2025年度旅游行业导游聘用合同范本(2025版)

2025年度旅游行业导游聘用合同范本(2025版)甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、导游描述1.导游资质与等级乙方应具备国家旅游局颁发的导游资格证书，并持有相应等级的导游证。2.导游服务内容乙方应按照甲方提供的行程安排，为游客提供导游讲解、行程安排、景点介绍等服务。乙方应确保游客在旅游过程中的安全，并及时处理突发事件。二、聘用期限与工作内容1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要，与乙方协商延长聘用期限。2.工作内容乙方应按照甲方要求，参与甲方组织的各项旅游活动，包括但不限于国内游、出境游等。乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月基本工资为______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金。甲方将根据乙方的工作表现，定期对乙方进行考核，考核结果将作为调整薪酬的依据。2.福利甲方将为乙方提供社会保险、医疗保险等福利待遇。甲方将根据乙方的工作表现，提供带薪年假、节日福利等。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和考核，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或提供相应服务。有权根据工作需要，与乙方协商调整工作内容，但应保证乙方的基本工作时间和待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。如因甲方原因导致工作受阻，有权要求甲方提供必要的帮助或调整工作安排。义务：按照甲方要求提供优质的服务，确保游客满意度。遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。六、服务质量与考核1.服务质量标准乙方提供的服务质量应符合国家旅游局规定的导游服务标准，以及甲方制定的服务质量要求。甲方将定期对乙方进行服务质量考核，考核结果将作为乙方薪酬和晋升的依据。2.考核方式甲方将采用游客评价、同行评议、工作表现等多种方式进行考核。如考核不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并要求乙方在规定时间内达到合格标准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付甲方将在每月的______日前支付乙方上一个月的薪酬。薪酬支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。2.薪酬调整根据乙方的工作表现和行业薪酬水平，甲方将不定期对乙方的薪酬进行调整。调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。甲方因乙方严重违反合同约定，有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于行程安排、游客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日