2025年上海正式员工劳动合同模板（2篇）

2025年上海正式员工劳动合同模板劳动协议本劳动协议（以下称“本协议”）由以下各方于____年____月____日签署，自该日起具有法律效力，并据此执行。雇主：____公司法定地址：____（以下称“雇主地址”）雇员：____居住地：____（以下称“雇员地址”）一、工作职位与职责雇主同意雇用雇员担任____职位，雇员的主要职责包括但不限于：____。二、协议期限本协议自生效日起至____（截止日期）终止。期满后，如无异议，本协议将自动终止。如双方均有意愿延续雇佣关系，可协商续签新的劳动协议。三、工作时间1.雇员应按照雇主规定完成工作，每周工作时间为____小时，每日工作____小时。2.雇员同意在必要时按工作需求加班，并根据国家相关法律法规，享有相应的加班补偿。四、薪酬与福利1.雇员的基本月薪为____元。薪酬将于每月末的常规工资支付日支付。2.雇员有权享受法定带薪年假、带薪休假及法定节假日，具体休假时间遵循雇主的规章制度。3.雇员还将享有雇主提供的其他福利，包括但不限于：____。五、社会保险与公积金1.雇员应根据国家和地方政府规定参加社会保险和公积金，雇员与雇主将按相关规定缴纳相关费用。2.在参保缴费期间，雇员有权享受社会保险和公积金的相应权益。六、保密责任1.雇员在协议期间及结束后，应对雇主的商业秘密、技术信息、客户资料等保密，禁止向第三方透露。2.雇员应持续保守与雇主业务相关的机密信息，即使合同已解除。七、解除劳动协议1.任何一方欲解除本协议，应提前____个月书面通知对方，双方应尽快协商处理相关事宜。2.出现以下情况之一，任何一方有权单方面解除协议：a.雇员严重违反公司规定，警告后仍持续违规；b.雇员严重失职或工作表现不佳，经培训和指导后无明显改善；c.雇员因故意行为或重大失误导致公司重大经济损失或信誉受损；d.雇员因个人原因长期无法履行工作职责，如重病、伤残等；e.雇主经营状况发生重大变化，经合理协商无法妥善安排雇员工作。3.协议解除后，双方应妥善处理遗留问题，并完成经济结算。八、争议解决如发生劳动争议，雇主和雇员应首先尝试协商解决。协商无果时，双方可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.若雇员信息（如住址、联系方式等）发生变更，雇员应及时通知雇主。3.若国家法律法规或政府主管部门规定发生变化，双方应协商并进行相应调整。4.本协议的未尽事宜由双方共同协商解决。十、协议变更与终止1.任何一方欲变更协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。2.未经双方同意，不得单方面解除或变更本协议。3.本协议自双方签字盖章之日起，不得撤销或修改。雇主：____公司签字：____日期：____雇员：____签字：____日期：____2025年上海正式员工劳动合同模板（二）上海正式员工劳动合同甲方：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：____身份证号码：____联系地址：____联系电话：____鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经友好协商，就乙方成为甲方____岗位的正式员工，并共同遵守中国劳动法律法规，特订立本劳动合同如下：第一条工作内容及地点1.甲方根据公司实际需求，安排乙方在____岗位上工作，乙方需按照甲方的具体工作安排和指令，高效完成工作任务。2.乙方的工作地点原则上为甲方指定的办公地点，因工作需求可能有所调整。第二条合同期限1.本合同有效期自____年/月/日起至____年/月/日止，共计____.若合同到期前____日内双方均未提出终止意愿，则合同自动续期____.2.如因工作需要延长乙方合同期限，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间实行弹性工作制，具体安排由甲方根据工作需要提前通知。2.乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，该工资不低于中国劳动法规定的最低工资标准。2.甲方将按照国家税法和社会保险政策，在乙方薪资中代扣代缴个人所得税、社会保险费等。3.乙方薪资的发放时间为每月的____日，发放方式为银行转账。第五条绩效奖金1.甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予乙方绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.绩效奖金的发放时间和方式将由甲方另行通知。第六条保密义务1.乙方在合同期内及离职后，应保守甲方因履行合同而知悉的商业秘密、技术秘密、人事资料等信息，不得泄露或损害甲方利益。2.乙方如违反保密义务，甲方有权采取法律手段并要求乙方赔偿损失。第七条违约责任1.若乙方违反本合同约定，甲方有权采取警告、罚款、停职、解除劳动合同等措施。2.如甲方因自身原因解除劳动合同，应依法支付乙方赔偿金、解除费等。第八条争议解决1.本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。2.合同履行过程中产生的其他争议，按双方协商的方式解决。第九条附加条款1.乙方在签订本合应提供真实、有效的身份