2025年度派遣单位与用工单位文化产业劳务派遣管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度派遣单位与用工单位文化产业劳务派遣管理协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议签订双方1.4协议有效期1.5协议适用范围二、派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位2.1.1单位名称2.1.2注册地址2.1.3法定代表人2.2用工单位2.2.1单位名称2.2.2注册地址2.2.3法定代表人三、派遣人员的条件及要求3.1派遣人员的基本条件3.2派遣人员的工作岗位及职责3.3派遣人员的技能要求四、派遣人员的派遣程序4.1派遣人员的选拔4.2派遣人员的培训4.3派遣人员的入职手续4.4派遣人员的离职手续五、派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3福利待遇5.4奖金及补贴六、派遣人员的劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施6.2安全生产要求6.3事故处理及责任追究七、派遣人员的劳动合同及管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同变更7.3劳动合同解除7.4劳动合同续签八、派遣人员的培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4培训成果转化九、派遣人员的考核与评价9.1考核标准9.2考核方式9.3考核结果运用9.4评价体系十、协议的履行与变更10.1协议履行10.2协议变更10.3协议解除十—、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用十二、协议的终止与清算12.1协议终止条件12.2协议终止程序12.3清算事项十三、协议的附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员劳动合同13.3附件三：培训计划及考核结果十三、其他14.1协议生效14.2协议解释14.3协议修改14.4协议附件14.5协议签署合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度派遣单位与用工单位文化产业劳务派遣管理协议”。1.2协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。1.3协议签订双方甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________1.4协议有效期本协议有效期为自____年____月____日至____年____月____日。1.5协议适用范围本协议适用于甲方派遣至乙方工作场所从事文化产业相关工作的劳务派遣人员。二、派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位2.1.1单位名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2用工单位2.2.1单位名称：____________________2.2.2注册地址：____________________2.2.3法定代表人：____________________三、派遣人员的条件及要求3.1派遣人员的基本条件3.1.1具备完全民事行为能力；3.1.2符合乙方岗位要求；3.1.3具备乙方行业相关工作经验。3.2派遣人员的工作岗位及职责3.2.1派遣人员应按照乙方岗位要求履行职责；3.2.2派遣人员应遵守乙方规章制度。3.3派遣人员的技能要求3.3.1派遣人员应具备岗位所需的职业技能；3.3.2派遣人员应通过乙方组织的技能考核。四、派遣人员的派遣程序4.1派遣人员的选拔4.1.1甲方负责选拔符合乙方要求的派遣人员；4.1.2选拔过程应公开、公平、公正。4.2派遣人员的培训4.2.1乙方为派遣人员提供必要的岗位培训；4.2.2培训内容应包括岗位技能、公司文化等。4.3派遣人员的入职手续4.3.1派遣人员应按照乙方规定办理入职手续；4.3.2乙方应在收到入职手续后的____个工作日内完成审核。4.4派遣人员的离职手续4.4.1派遣人员离职时应按照乙方规定办理离职手续；4.4.2乙方应在收到离职手续后的____个工作日内完成审核。五、派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬标准5.1.1派遣人员的薪酬标准按照乙方规定执行；5.1.2薪酬支付周期为每月____日。5.2薪酬支付方式5.2.1派遣人员的薪酬通过银行转账方式支付；5.2.2乙方应在每月____日前将薪酬支付至派遣人员指定账户。5.3福利待遇5.3.1派遣人员享有乙方规定的福利待遇；5.3.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.4奖金及补贴5.4.1派遣人员根据工作表现享有奖金及补贴；5.4.2奖金及补贴的具体标准由双方另行约定。六、派遣人员的劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施6.1.1乙方应提供符合国家规定的劳动保护措施；6.1.2乙方应定期对派遣人员进行劳动保护教育。6.2安全生产要求6.2.1派遣人员应遵守安全生产规定；6.2.2乙方应定期对派遣人员进行安全生产培训。6.3事故处理及责任追究6.3.1事故发生后，乙方应及时进行调查处理；6.3.2对事故责任人的追究按照国家相关法律法规执行。七、派遣人员的劳动合同及管理7.1劳动合同签订7.1.1甲方与派遣人员签订劳动合同；7.1.2乙方与派遣人员签订劳务派遣协议。7.2劳动合同变更7.2.1劳动合同变更需经甲方、乙方和派遣人员三方协商一致；7.2.2劳动合同变更内容应合法、合理。7.3劳动合同解除7.3.1劳动合同解除需符合国家相关法律法规；7.3.2甲方、乙方和派遣人员均有权依法解除劳动合同。7.4劳动合同续签7.4.1劳动合同到期后，如双方同意，可续签劳动合同；7.4.2劳动合同续签内容应与原合同一致或经双方协商一致。八、派遣人员的培训与发展8.1培训计划8.1.1乙方应制定针对派遣人员的年度培训计划；8.1.2培训计划应包括专业技能培训、企业文化培训等。8.2培训内容8.2.1培训内容应与派遣人员的工作岗位密切相关；8.2.2培训内容应结合行业发展趋势和市场需求。8.3培训考核8.3.1乙方应对派遣人员进行培训考核；8.4培训成果转化8.4.1乙方应鼓励派遣人员将培训成果应用于实际工作中；8.4.2乙方应定期评估培训成果的转化效果。九、派遣人员的考核与评价9.1考核标准9.1.1考核标准应客观、公正、合理；9.1.2考核标准应与岗位要求和工作表现相一致。9.2考核方式9.2.1考核方式包括日常工作表现、项目成果、客户满意度等；9.2.2考核方式应多样化，确保全面评估。9.3考核结果运用9.3.1考核结果应作为派遣人员薪酬调整、晋升、培训等方面的依据；9.3.2考核结果应与派遣人员沟通，并提供反馈。9.4评价体系9.4.1评价体系应建立长期、有效的评估机制；9.4.2评价体系应定期更新，以适应行业变化。十、协议的履行与变更10.1协议履行10.1.1双方应严格按照本协议的约定履行各自义务；10.1.2任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。10.2协议变更10.2.1协议变更需经双方协商一致；10.2.2协议变更应以书面形式进行。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在____个工作日内协商解决；11.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担；11.3.2如双方协商解决，费用由双方共同承担。十二、协议的终止与清算12.1协议终止条件12.1.1协议期满；12.1.2双方协商一致；12.1.3其他法定或约定终止条件。12.2协议终止程序12.2.1协议终止需提前____个工作日通知对方；12.2.2协议终止后，双方应进行清算。12.3清算事项十三、协议的附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：派遣人员劳动合同13.3附件三：培训计划及考核结果十四、其他14.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议解释本协议如有未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）代表签字：____________________日期：____________________乙方（用工单位）代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员招聘权条款：甲方保留对派遣人员的招聘权，包括但不限于招聘条件、招聘流程和招聘结果。说明：甲方作为派遣单位，有权根据用工单位的需求和岗位要求，自主选择派遣人员，确保派遣人员的素质和能力符合用工单位的要求。1.2派遣人员培训责任条款：甲方负责对派遣人员进行必要的岗前培训和专业技能培训。说明：甲方作为派遣单位，有责任对派遣人员进行培训，提高其职业技能和工作效率，确保其能够胜任派遣岗位。1.3派遣人员合同管理条款：甲方负责与派遣人员签订劳动合同，并按照国家相关法律法规进行管理。说明：甲方作为派遣单位，应当依法与派遣人员签订劳动合同，保障派遣人员的合法权益，并按照合同约定履行相关义务。1.4派遣人员薪酬调整条款：甲方有权根据市场行情和派遣人员的工作表现，对派遣人员的薪酬进行适当调整。说明：甲方作为派遣单位，有权根据市场情况和派遣人员的工作表现，对派遣人员的薪酬进行合理调整，以激励派遣人员的工作积极性。1.5派遣人员绩效考核条款：甲方负责对派遣人员进行绩效考核，并将考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据。说明：甲方作为派遣单位，应当建立完善的绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行客观评价，以确保派遣人员的工作质量和效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1用工单位工作安排条款：乙方有权根据工作需要，对派遣人员的工作任务、工作时间和工作地点进行安排。说明：乙方作为用工单位，有权根据工作需求调整派遣人员的工作内容，确保工作的高效完成。2.2用工单位培训责任条款：乙方负责对派遣人员进行岗位技能培训，提高其工作效率和质量。说明：乙方作为用工单位，有责任对派遣人员进行岗位技能培训，确保其能够快速适应工作环境，提高工作能力。2.3用工单位考核权条款：乙方有权对派遣人员进行工作绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。说明：乙方作为用工单位，有权对派遣人员进行绩效考核，甲方应予以认可，并根据考核结果对派遣人员的管理进行调整。2.4用工单位薪酬支付条款：乙方负责按照协议约定支付派遣人员的薪酬，并确保薪酬的及时性和准确性。说明：乙方作为用工单位，有责任按照协议约定支付派遣人员的薪酬，确保派遣人员的生活和工作得到保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责条款：第三方中介机构负责协助甲方和乙方进行劳务派遣人员的招聘、培训和管理工作。说明：第三方中介机构作为中介方，应协助双方完成劳务派遣的相关工作，确保派遣流程的顺利进行。3.2中介机构费用条款：第三方中介机构的服务费用由甲方和乙方按照协议约定共同承担。说明：第三方中介机构的服务费用应由甲方和乙方共同承担，具体费用标准和支付方式应在协议中明确。3.3中介机构责任条款：第三方中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致派遣人员权益受损，中介机构应承担相应责任。说明：第三方中介机构应确保其提供的服务符合协议约定，对因自身原因造成的派遣人员权益受损，中介机构应承担相应的法律责任。3.4中介机构保密义务条款：第三方中介机构应对甲方和乙方提供的信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。说明：第三方中介机构有保密义务，应保护甲方和乙方的商业秘密和个人信息，确保信息安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员劳动合同3.培训计划及考核结果4.中介机构服务协议（如有）5.争议解决相关文件6.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定派遣符合条件的人员。认定：甲方未能提供合格的派遣人员，经乙方确认后，视为违约。2.违约行为：乙方未按照协议约定支付派遣人员薪酬。认定：乙方超过协议约定的支付期限未支付薪酬，视为违约。3.违约行为：甲方或乙方未按照协议约定提供培训或考核。认定：甲方或乙方未履行培训或考核义务，经对方确认后，视为违约。4.违约行为：中介机构未按照协议约定提供服务。认定：中介机构未能按照协议约定完成招聘、培训等任务，经甲方或乙方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款理解或履行产生分歧时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合用工单位要求。解决办法：甲方应重新派遣符合要求的人员，或与乙方协商解决。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：乙方应提供必要的培训和指导，甲方应协助乙方进行人员调整。3.问题：薪酬支付不及时。解决办法：乙方应立即支付薪酬，甲方应督促乙方履行支付义务。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：双方应与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.文化产业企业内部劳务派遣。2.文化产业企业与其他企业之间的劳务派遣合作。3.文化产业企业通过中介机构进行劳务派遣。4.文化产业企业与其他行业企业之间的劳务派遣合作。全文完。2025年度派遣单位与用工单位文化产业劳务派遣管理协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3联系人及联系方式2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员的工作岗位及职责2.3派遣人员的劳动合同期限3.派遣费用的计算及支付方式3.1派遣费用构成3.2费用支付周期3.3逾期支付的处理方式4.派遣人员的薪酬及福利待遇4.1薪酬构成及标准4.2福利待遇内容4.3薪酬调整机制5.派遣人员的招聘及培训5.1招聘流程及标准5.2培训内容及方式5.3培训费用的承担6.派遣人员的考核及奖惩6.1考核内容与方法6.2奖励措施6.3惩戒措施7.派遣人员的离职及解聘7.1离职流程及手续7.2解聘条件及程序7.3离职补偿标准8.派遣人员的人事档案管理8.1档案管理内容8.2档案保管及查阅8.3档案变更及迁移9.派遣人员的劳动保护及安全9.1劳动保护措施9.2安全生产责任制9.3事故处理及责任追究10.双方的权利与义务10.1派遣单位的权利与义务10.2用工单位的权利与义务11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.协议的生效、变更及终止12.1协议生效条件12.2协议变更程序12.3协议终止条件13.其他约定事项13.1其他未尽事宜的补充13.2本协议的解释权13.3本协议的附件及补充协议14.协议签订日期及份数第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3用工单位名称：文化产业有限公司1.4用工单位地址：市区路号1.5联系人及联系方式1.5.1派遣单位联系人：1.5.2派遣单位联系电话：02156781.5.3用工单位联系人：1.5.4用工单位联系电话：021876543212.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.1.1派遣人员1：姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限2.1.2派遣人员2：姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限2.1.3派遣人员3：姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限2.2派遣人员的工作岗位及职责2.2.1派遣人员1：具体工作岗位及职责描述2.2.2派遣人员2：具体工作岗位及职责描述2.2.3派遣人员3：具体工作岗位及职责描述2.3派遣人员的劳动合同期限2.3.1派遣人员1：合同期限自2025年1月1日至2025年12月31日2.3.2派遣人员2：合同期限自2025年1月1日至2025年12月31日2.3.3派遣人员3：合同期限自2025年1月1日至2025年12月31日3.派遣费用的计算及支付方式3.1派遣费用构成3.1.1基本工资3.1.2奖金3.1.3社会保险及公积金3.2费用支付周期3.2.1每月支付一次3.2.2支付日期为每月的一个工作日3.3逾期支付的处理方式3.3.1逾期支付，用工单位应向派遣单位支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之五计算。4.派遣人员的薪酬及福利待遇4.1薪酬构成及标准4.1.1基本工资：根据派遣人员的工作岗位及市场薪酬水平确定4.1.2奖金：根据公司年度考核结果及个人表现确定4.2福利待遇内容4.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2.2公积金：按照国家及地方相关规定缴纳4.2.3法定节假日及年假4.3薪酬调整机制4.3.1根据国家及地方相关政策及公司实际情况，每年进行一次薪酬调整。5.派遣人员的招聘及培训5.1招聘流程及标准5.1.1派遣单位根据用工单位需求，进行招聘工作5.1.2招聘标准：符合国家相关法律法规，具备岗位所需的专业技能及素质5.2培训内容及方式5.2.1新员工入职培训5.2.2定期组织专业技能培训5.3培训费用的承担5.3.1派遣单位负责新员工入职培训费用5.3.2用工单位负责专业技能培训费用6.派遣人员的考核及奖惩6.1考核内容与方法6.1.1工作绩效6.1.2个人素质6.2奖励措施6.2.1对表现优秀的派遣人员给予物质奖励6.2.2表现优异者，优先晋升及加薪6.3惩戒措施6.3.1对违反公司规章制度的行为，按照规定进行处罚6.3.2对严重违反规定的行为，可解除劳动合同8.派遣人员的人事档案管理8.1档案管理内容8.1.1派遣人员的身份证复印件8.1.2派遣人员的劳动合同8.1.3派遣人员的工资发放记录8.1.4派遣人员的绩效考核记录8.2档案保管及查阅8.2.1派遣单位负责保管派遣人员的人事档案8.2.2用工单位需查阅档案时，应提前向派遣单位提出申请，并说明查阅目的8.2.3查阅档案需遵守保密原则，不得泄露个人信息8.3档案变更及迁移8.3.1派遣人员信息发生变更时，应及时更新档案内容8.3.2派遣人员离职或转派时，档案应随同转移至新的用工单位9.派遣人员的劳动保护及安全9.1劳动保护措施9.1.1派遣单位应确保派遣人员在工作过程中的人身安全9.1.2用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护用品9.2安全生产责任制9.2.1用工单位应建立健全安全生产责任制9.2.2派遣单位应协助用工单位落实安全生产责任制9.3事故处理及责任追究9.3.1事故发生后，用工单位应立即组织调查，并报告派遣单位9.3.2事故责任应按照相关法律法规及合同约定追究10.双方的权利与义务10.1派遣单位的权利与义务10.1.1派遣单位有权根据协议约定派遣人员至用工单位10.1.2派遣单位有义务对派遣人员进行管理和服务10.2用工单位的权利与义务10.2.1用工单位有权要求派遣单位提供符合要求的派遣人员10.2.2用工单位有义务对派遣人员进行工作指导和管理11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.1.3也可依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会由双方共同选定11.2.2法院为双方争议的最终解决机构11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限不超过60日12.协议的生效、变更及终止12.1协议生效条件12.1.1双方签署协议并加盖公章12.1.2协议经双方法定代表人或授权代表签字12.2协议变更程序12.2.1变更协议需经双方协商一致12.2.2变更内容应以书面形式明确12.3协议终止条件12.3.1双方协商一致12.3.2出现不可抗力因素12.3.3协议约定的其他终止条件13.其他约定事项13.1其他未尽事宜的补充13.1.1双方应本着平等互利的原则，协商解决其他未尽事宜13.2本协议的解释权13.2.1本协议的解释权归双方共同所有13.3本协议的附件及补充协议13.3.1本协议的附件及补充协议与本协议具有同等法律效力14.协议签订日期及份数14.1协议签订日期：2025年1月1日14.2协议份数：一式四份，双方各执两份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在派遣协议中，除派遣单位和用工单位以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务提供商等。2.第三方的介入范围2.1.1派遣人员的招聘、培训及考核2.1.2派遣费用的结算与支付2.1.3派遣人员的劳动保护及安全2.1.4派遣协议的执行与监督3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应遵守国家相关法律法规及本合同的约定，履行相应的职责。3.1.2第三方应对其提供的服务或产品承担相应的责任，包括但不限于服务质量、安全性、合法性等。3.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成派遣单位或用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位的划分4.1.1第三方应向派遣单位提供其服务所需的必要信息，包括但不限于服务内容、服务标准、收费标准等。4.1.2第三方应按照派遣单位的要求，提供符合合同约定和质量标准的服务。4.2第三方与用工单位的划分4.2.1第三方应向用工单位提供其服务所需的必要信息，包括但不限于服务内容、服务标准、收费标准等。4.2.2第三方应按照用工单位的要求，提供符合合同约定和质量标准的服务。4.3第三方与派遣人员的关系4.3.1第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。4.3.2第三方应按照派遣单位的安排，对派遣人员进行管理和服务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量、收费标准等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前告知派遣单位和用工单位。6.第三方介入的审批程序6.1派遣单位或用工单位如需引入第三方，应提前向对方告知，并经对方同意。6.2双方应共同审查第三方的资质、服务内容、收费标准等，确保第三方符合合同要求。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对原有合同进行变更，双方应协商一致，并以书面形式明确变更内容。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方介入过程中出现争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的协议终止9.1如第三方介入过程中出现严重违约行为，导致合同无法履行，双方可终止合同。9.2第三方介入的终止应按照合同约定进行，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及基本情况表要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限等信息。说明：此附件作为派遣人员的基本信息记录，用于合同的履行和后续的管理。2.附件二：派遣人员劳动合同副本要求：提供派遣人员的劳动合同副本，包括合同的主要内容、双方签字盖章等。说明：此附件作为派遣人员劳动合同的有效证明，用于证明派遣人员的劳动关系。3.附件三：派遣费用结算明细表要求：详细列出派遣费用的构成、支付周期、支付金额等信息。说明：此附件作为派遣费用结算的依据，用于双方核对费用支付情况。4.附件四：派遣人员薪酬及福利待遇明细表要求：详细列出派遣人员的薪酬构成、福利待遇等内容。说明：此附件作为派遣人员薪酬及福利待遇的记录，用于双方核对待遇支付情况。5.附件五：派遣人员培训计划及记录要求：详细列出派遣人员的培训计划、培训内容、培训效果等。说明：此附件作为派遣人员培训的记录，用于评估培训效果和派遣人员的成长。6.附件六：派遣人员考核结果及奖惩记录要求：详细列出派遣人员的考核结果、奖惩措施等。说明：此附件作为派遣人员考核的记录，用于评估派遣人员的工作表现。7.附件七：派遣人员劳动保护及安全措施记录要求：详细列出派遣人员的劳动保护及安全措施，包括安全培训、事故处理等。说明：此附件作为派遣人员劳动保护及安全措施的记录，用于确保派遣人员的安全。8.附件八：第三方介入协议及服务合同要求：详细列出第三方介入协议及服务合同的主要内容、双方签字盖章等。说明：此附件作为第三方介入的依据，用于明确第三方介入的范围、责任及权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定派遣人员至用工单位；1.2用工单位未按约定支付派遣费用；1.3派遣单位或用工单位未按约定提供派遣人员的薪酬及福利待遇；1.4第三方未按约定履行服务职责；1.5双方未按约定履行合同变更、终止等程序。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任的认定应根据合同约定及法律法规进行。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按约定派遣人员至用工单位，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位的损失；3.2用工单位未按约定支付派遣费用，派遣单位有权要求用工单位支付违约金；3.3第三方未按约定履行服务职责，导致派遣单位或用工单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度派遣单位与用工单位文化产业劳务派遣管理协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（用工单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方拥有丰富的文化产业劳务派遣经验，乙方为满足自身业务需求，经双方友好协商，达成派遣劳务协议。本协议旨在明确双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现互利共赢。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至乙方单位工作，乙方按照约定支付劳务派遣费用，甲方负责劳动者的招聘、培训、管理、薪酬福利等事项。2.派遣员工：指由甲方根据乙方需求派遣至乙方单位工作的劳动者。3.派遣期限：指甲方派遣员工在乙方单位工作的时间。3.2关键词解释1.劳务派遣费用：指乙方按照约定支付给甲方的费用，包括但不限于员工工资、社会保险、住房公积金等。2.工作岗位：指乙方为派遣员工安排的工作岗位。3.工作内容：指乙方为派遣员工规定的工作职责和任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对派遣员工进行招聘、培训、管理、考核等工作。2.甲方应按照约定，向乙方提供符合要求的派遣员工。3.甲方应负责派遣员工的薪酬福利、社会保险、住房公积金等事项。4.甲方应按照乙方要求，及时调整派遣员工的工作岗位和工作内容。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权对派遣员工进行日常管理、考核、奖惩等工作。2.乙方应按照约定支付劳务派遣费用。3.乙方应按照约定，为派遣员工提供必要的工作条件和保障。4.乙方应按照约定，对派遣员工的工作岗位和工作内容进行合理安排。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。5.2合同履行地点合同履行地点为乙方单位所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为劳务派遣方式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.双方协商一致，提前终止本协议。2.任何一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序1.终止协议前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见。2.双方应书面通知对方终止协议。6.4终止后果1.双方应按照约定，对派遣员工进行妥善安置。2.双方应按照约定，结算劳务派遣费用。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据派遣员工的工作岗位和技能水平，按照国家规定的最低工资标准支付。2.社会保险和住房公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方为派遣员工提供的培训费用。4.管理费用：甲方为派遣服务所产生的一切管理费用。5.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.乙方应按照约定的时间和金额，通过银行转账方式向甲方支付劳务派遣费用。2.乙方应在每月的一个工作日前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定账户。7.3支付时间1.甲方应在每月的第五个工作日前，向乙方提交上一个月的劳务派遣费用结算单。2.乙方应在收到结算单后的十个工作日内，完成劳务派遣费用的支付。7.4支付条款1.乙方支付劳务派遣费用时，应严格按照本协议约定的支付方式和时间执行。2.如因乙方原因导致劳务派遣费用支付延误，乙方应向甲方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照约定提供符合要求的派遣员工，应向乙方支付违约金。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未能按照约定支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算标准为：违约金额的千分之五。2.赔偿金额的支付方式为：乙方应在违约行为发生后十个工作日内，向甲方支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本协议履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等。2.双方在本协议履行过程中所获得的对方业务信息、客户信息等。9.2保密期限1.本协议签订之日起至协议终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限。10.4不可抗力实例1.疫情防控措施导致派遣工作无法正常进行。2.政府政策调整导致派遣员工无法正常到岗。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方因自身原因无法履行本协议的。2.乙方因自身原因无法履行本协议的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对派遣员工的管理权和监督权。2.乙方保留对派遣员工的工作安排和考核权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣员工进行培训、调岗、解聘等特殊权力的行使。2.乙方保留对派遣员工的工作成果、知识产权等特殊权力的享有。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。2.修改和补充的内容，应与本协议的宗旨和原则相一致。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起具有与本协议同等法律效力。2.修改和补充的内容，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成文化产业劳务派遣工作。2.双方应定期召开会议，就派遣工作情况进行沟通和协调。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面报告等方式进行沟通。2.双方应按照约定的时间、地点和方式，参加相关会议。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。2.如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相冲突，应以中华人民共和国法律为准。16.2合同的完整性和独立性1.本协议为本合同的完整文件，取代了双方之前所有关于文化产业劳务派遣的口头或书面协议。2.本协议的任何条款，均为独立存在的条款，不得因其他条款的存在而影响其效力。16.3增减条款1.如本协议的任何条款需要增减，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。2.未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________乙方（用工单位）：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________签字：__________________日期：__________________附件：1.派遣员工名单2.派遣员工工作职责3.其他与本协议相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工工作职责3.派遣员工培训计划4.派遣员工薪酬福利标准5.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细6.双方协商的补充协议7.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定提供符合要求的派遣员工。b.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：a.未按