2024版与劳务公司劳务派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版与劳务公司劳务派遣协议本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：协议双方简介1.2：派遣岗位与职责1.3：派遣时间第二条：劳务派遣2.1：派遣人员数量2.2：派遣人员资质要求2.3：派遣人员培训第三条：劳动报酬3.1：工资标准3.2：奖金与福利3.3：支付时间与方式第四条：社会保险与福利待遇4.1：社会保险缴纳4.2：福利待遇第五条：劳动争议解决5.1：争议解决方式5.2：仲裁或诉讼地点5.3：举证责任第六条：合同的变更、解除与终止6.1：变更条件6.2：解除条件6.3：终止条件第七条：违约责任7.1：违约行为7.2：违约责任承担第八条：保密条款8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约保密条款的后果第九条：法律适用与争议解决9.1：适用法律9.2：争议解决方式第十条：其他约定10.1：知识产权10.2：不可抗力10.3：合同修改与补充第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：生效条件11.2：修改条件11.3：解除条件第十二条：合同解除后的处理12.1：经济补偿12.2：合同终止后的义务第十三条：双方信息披露13.1：双方信息13.2：信息变更通知第十四条：合同附件14.1：附件内容列表14.2：附件的生效条件第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：协议双方简介甲方（派遣单位）：_____________，成立于____年，注册地为____，是一家专业从事____业务的劳务公司。乙方（接收单位）：_____________，成立于____年，注册地为____，是一家从事____业务的公司。1.2：派遣岗位与职责根据本协议，甲方同意向乙方派遣____名员工，派遣人员的基本职责为：____。派遣人员应遵守乙方的规章制度、工作流程，并接受乙方的管理和监督。1.3：派遣时间派遣时间为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条：劳务派遣2.1：派遣人员数量甲方应确保向乙方派遣的员工数量符合协议约定的数量，如因特殊情况导致派遣人员数量不足，甲方应提前____个工作日通知乙方，并尽快补充派遣人员。2.2：派遣人员资质要求甲方应确保派遣人员具备____资质，包括但不限于：____。2.3：派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备从事乙方岗位所需的基本技能和知识。第三条：劳动报酬3.1：工资标准派遣人员的工资标准为人民币____元/月，甲方应保证派遣人员的基本工资不低于当地最低工资标准。3.2：奖金与福利派遣人员享有的奖金与福利应与乙方的正式员工相当，包括但不限于：年终奖、节假日福利等。3.3：支付时间与方式甲方应确保派遣人员的工资、奖金及福利按时支付，支付方式为____。第四条：社会保险与福利待遇4.1：社会保险缴纳甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2：福利待遇派遣人员应享有与乙方正式员工相当的各项福利待遇，包括但不限于：年假、病假、产假等。第五条：劳动争议解决5.1：争议解决方式如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2：仲裁或诉讼地点劳动争议的仲裁或诉讼地点为____。5.3：举证责任双方应按照法律规定承担举证责任。第六条：合同的变更、解除与终止6.1：变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2：解除条件1）双方协商一致；2）因不可抗力导致本协议无法履行；3）法律、法规规定的其他解除条件。6.3：终止条件本协议的终止条件为：1）协议期限届满；2）双方协商一致；3）因不可抗力导致本协议无法履行；4）法律、法规规定的其他终止条件。第八条：保密条款8.1：保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或合法公开的信息。8.2：保密期限保密信息的保密期限自双方签署本协议之日起计算，至本协议终止或履行完毕之日止。8.3：违约保密条款的后果如一方违反保密条款，泄露保密信息，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条：法律适用与争议解决9.1：适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：争议解决方式如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：知识产权双方同意，本协议所述的派遣人员的创造的任何知识产权归乙方所有，包括但不限于：发明、实用新型、外观设计、著作权等。10.2：不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。双方因不可抗力导致的违约，不承担违约责任。10.3：合同修改与补充本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2：修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3：解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条：合同解除后的处理12.1：经济补偿合同解除后，甲方应根据实际情况向乙方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。12.2：合同终止后的义务合同终止后，双方仍应履行本协议项下的未履行完毕的义务，包括但不限于：支付未支付的工资、福利等。第十三条：双方信息披露13.1：双方信息双方应向对方提供真实、完整的工商登记资料、联系方式等信息。13.2：信息变更通知如双方的工商登记资料、联系方式等信息发生变更，应在变更后____个工作日内通知对方。第十四条：合同附件14.1：附件内容列表附件一：派遣人员名单附件二：派遣人员岗位职责附件三：社会保险缴纳证明14.2：附件的生效条件附件自双方签字或盖章之日起与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣起始日期等信息。附件二：派遣人员岗位职责详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件三：社会保险缴纳证明证明甲方已按照法律规定为派遣人员缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：工资支付证明证明甲方已按照约定时间和方式支付了派遣人员的工资、奖金及福利。附件五：培训记录记录甲方对派遣人员的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。附件六：派遣人员工作评价定期对派遣人员的工作表现进行评价，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。附件七：保密协议详细列出双方应保密的信息内容，以及保密期限和违约保密条款的后果。附件八：知识产权归属证明证明乙方对派遣人员创造的知识产权享有所有权。附件九：不可抗力事件证明证明在合同履行过程中发生不可抗力事件，并具体描述不可抗力事件的性质和影响。附件十：合同修改和补充协议如有合同修改和补充，应在此附件中列出修改和补充的内容。说明二：违约行为及责任认定：1）甲方未按照约定数量和时间向乙方派遣人员；2）甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利；3）甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险；4）甲方未按照约定对派遣人员进行培训；5）乙方未按照约定支付甲方报酬；6）乙方未按照约定提供工作条件；7）双方未按照约定履行保密义务；8）双方未按照约定解决劳动争议。违约责任认定标准：1）甲方未按照约定数量和时间向乙方派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未派遣人员工资的____%。2）甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及福利，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。3）甲方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即补缴，并有权要求赔偿因此造成的损失。4）甲方未按照约定对派遣人员进行培训，乙方有权要求甲方承担培训费用，并有权要求赔偿因此造成的损失。5）乙方未按照约定支付甲方报酬，甲方有权要求乙方立即支付，并有权要求赔偿因此造成的损失。6）乙方未按照约定提供工作条件，甲方有权要求乙方立即改正，并有权要求赔偿因此造成的损失。7）双方未按照约定履行保密义务，泄露方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。8）双方未按照约定解决劳动争议，双方应承担因此产生的诉讼费用。示例说明：假设甲方未按照约定数量和时间向乙方派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未派遣人员工资的20%。具体计算方式为：未派遣人员工资总额×20%。说明三：法律名词及解释：1）不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2）知识产权：包括发明、实用新型、外观设计、著作权等。3）保密信息：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4）违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。5）赔偿损失：因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。6）争议解决方式：包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决等。7）适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1）不可抗力条款应用于本合同的履行过程中，如发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。2）知识产权条款应用于本合同所述的派遣人员的创造的知识