2024离职补偿方案：一次性经济补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024离职补偿方案：一次性经济补偿协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（离职员工）1.2乙方（公司）第二条离职补偿方案2.1补偿范围2.2补偿标准2.3补偿金计算方式第三条补偿金支付方式3.1支付时间3.2支付方式第四条离职条件4.1员工主动离职4.2公司解除劳动合同第五条离职手续办理5.1员工离职申请5.2公司审批离职5.3离职证明发放第六条保密协议6.1员工在职期间所知悉的公司商业秘密6.2离职后继续保密的期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1适用范围7.2限制期限7.3违约责任第八条劳动合同解除后的权利义务8.1甲方权利8.2甲方义务8.3乙方权利8.4乙方义务第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决地点第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务12.2合同的补充条款第十三条附件13.1离职补偿方案详细规定13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方盖章14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（离职员工）：指与乙方签订劳动合同的员工，因各种原因与乙方解除劳动合同，并根据本协议获得一次性经济补偿的员工。1.2乙方（公司）：指与甲方签订劳动合同的企业或其他经济组织，根据国家法律法规和本协议规定，向甲方支付一次性经济补偿的单位。第二条离职补偿方案2.1补偿范围：本协议规定的补偿范围包括甲方因各种原因与乙方解除劳动合同所应获得的一次性经济补偿。2.2补偿标准：甲方的一次性经济补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。2.3补偿金计算方式：甲方的一次性经济补偿金计算方式如下：（1）甲方在职期间工资的总额；（2）甲方在职期间加班工资的总额；（3）甲方在职期间带薪年休假的工资补偿总额；（4）甲方在职期间探亲假工资的总额；（5）甲方在职期间婚丧假工资的总额；（6）甲方在职期间产假工资的总额；（7）甲方在职期间护理假工资的总额；（8）甲方在职期间其他应当支付的工资补偿总额。第三条补偿金支付方式3.1支付时间：乙方应在甲方办理完离职手续且符合条件的当月内，一次性向甲方支付完毕本协议规定的经济补偿金。3.2支付方式：经济补偿金通过银行转账方式支付至甲方指定的银行账户。第四条离职条件4.1甲方主动离职：甲方提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动合同，且乙方同意解除的，甲方符合本协议规定的离职条件。4.2公司解除劳动合同：乙方因甲方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定的，乙方有权解除劳动合同，甲方符合本协议规定的离职条件。第五条离职手续办理5.1甲方离职申请：甲方应向乙方提交书面离职申请，并说明离职原因。5.2公司审批离职：乙方应在收到甲方离职申请后的十个工作日内完成审批，并通知甲方审批结果。5.3离职证明发放：乙方应在甲方离职手续办理完毕后的五个工作日内，向甲方发放离职证明。第六条保密协议6.1员工在职期间所知悉的公司商业秘密：指甲方在职务活动中知悉的，不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.2离职后继续保密的期限：甲方在离职后继续对前款商业秘密保密的期限为二年。6.3违约责任：甲方违反本协议保密义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为乙方因甲方违约所遭受的实际损失，最高不超过甲方离职前一年的工资收入。第八条劳动合同解除后的权利义务8.1甲方权利：（1）按照本协议约定的条件和标准获得一次性经济补偿金；（2）要求乙方按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿金；（3）要求乙方提供离职证明；（4）依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。8.2甲方义务：（1）按照本协议约定的条件和程序办理离职手续；（2）离职前按照乙方的要求办理工作交接；（3）保持对乙方商业秘密的保密义务；（4）离职后不得以任何方式损害乙方的声誉和利益。8.3乙方权利：（1）按照本协议约定的条件和标准向甲方支付一次性经济补偿金；（2）要求甲方按照本协议约定的时间和方式办理离职手续；（3）要求甲方保持对商业秘密的保密义务；（4）依法解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.4乙方义务：（1）按照本协议约定的条件和标准向甲方支付一次性经济补偿金；（2）为甲方提供离职证明；（3）依法为甲方办理失业保险、医疗保险等福利待遇的转移手续。第九条争议解决方式9.1协商解决：甲乙双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，甲乙双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件：本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更：本协议的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同终止：本协议在甲乙双方履行完毕约定的义务后终止。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地点：本协议争议的解决地点为甲方所在地人民法院。第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务：甲乙双方在签订本协议前，已阅读本协议，并同意本协议的内容。12.2合同的补充条款：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十三条附件13.1离职补偿方案详细规定：包括补偿金计算方法、计算基数等详细规定。13.2保密协议：包括商业秘密的定义、保密义务的期限和违约责任等内容。13.3竞业限制协议：包括适用范围、限制期限和违约责任等内容。第十四条签字盖章14.1甲方签字：甲方（离职员工）在本协议末尾签字，以示认可本协议内容。14.2乙方盖章：乙方（公司）在本协议末尾盖章，以示认可本协议内容。14.3见证人签字：如双方有见证人，见证人需在本协议末尾签字，以证明本协议的签订过程。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，如中介、审计机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，双方均有权请求第三方向其提供调解、仲裁或司法裁判等服务。2.2第三方介入的目的：确保本合同的顺利履行，维护甲乙双方的合法权益，解决甲乙双方之间的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方在提供调解、仲裁或司法裁判等服务时，应保持中立、公正的态度，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方应按照法律法规和行业规范，履行其职责，确保调解、仲裁或裁判结果的公正、公平。3.3第三方对甲乙双方之间的争议所做出的调解、仲裁或裁判结果，甲乙双方应予以尊重并履行。3.4甲乙双方应按照约定的时间和方式支付第三方服务费用。如双方未能就服务费用达成一致，可依照行业标准或court规定确定。第四条第三方介入后的程序4.1甲乙双方在发生争议时，应尝试通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向第三方提出申请，请求第三方提供调解、仲裁或司法裁判等服务。4.2第三方在收到甲乙双方的申请后，应在五个工作日内决定是否接受案件。如第三方接受案件，应告知甲乙双方案件的处理流程、时间安排等相关事项。4.3第三方在处理案件过程中，甲乙双方应予以配合，提供必要的证据和资料。4.4第三方在处理案件过程中，如需甲乙双方额外提供费用或承担其他责任，应提前通知甲乙双方，并由双方协商解决。第五条第三方介入后的结果5.1第三方在处理案件过程中，如能调解成功，甲乙双方应按照调解协议履行各自的权利和义务。5.2第三方如做出仲裁或裁判结果，甲乙双方应按照裁决结果履行各自的权利和义务。5.3甲乙双方对第三方的调解、仲裁或裁判结果有异议的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方：第三方在处理案件过程中，应保持中立、公正的态度，维护甲乙双方的合法权益。6.2第三方与见证人：第三方在处理案件过程中，可邀请见证人参加，但见证人不具备任何决策权。6.3第三方与中介：如甲乙双方通过中介达成合同，中介在合同履行过程中如发生争议，第三方可介入调解、仲裁或裁判，但中介不作为第三方。第七条第三方介入后的额外条款7.1甲乙双方在签订本合同时，应同时签订一份第三方介入协议，明确双方在第三方介入过程中的权利义务。7.2甲乙双方应在本合同中明确约定，第三方介入费用由哪一方承担，或按照何种方式分摊。7.3甲乙双方应在本合同中明确约定，第三方介入结果对双方具有约束力的具体条款。第八条第三方介入后的争议解决8.1如甲乙双方在第三方介入过程中产生新的争议，可依照本合同的争议解决条款解决。8.2如甲乙双方对第三方的调解、仲裁或裁判结果有异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方信息的保密9.1第三方在处理案件过程中，应保守甲乙双方的隐私和商业秘密。9.2第三方不得将案件信息泄露给无关第三方。第十条第三方退出10.2第三方退出案件后，甲乙双方应重新选择第三方，或继续尝试通过友好协商解决争议。第十一条第三方责任限制11.1第三方在处理案件过程中，仅负责提供调解、仲裁或司法裁判等服务，不对甲乙双方的合同履行承担任何责任。11.2第三方不对甲乙双方因履行本合同而产生的损失承担任何责任。11.3第三方在处理案件过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条附件12.1第三方介入协议：包括第三方介入的范围、费用、结果的约束力等详细内容。第十三条签字盖章13.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职补偿方案详细规定附件内容：包括补偿金计算方法、计算基数等详细规定。附件要求：附件一应详细说明补偿金的计算方式和计算基数，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。附件二：保密协议附件内容：包括商业秘密的定义、保密义务的期限和违约责任等内容。附件要求：附件二应明确商业秘密的具体内容，保密义务的期限，以及违约责任的具体承担方式。附件三：竞业限制协议附件内容：包括适用范围、限制期限和违约责任等内容。附件要求：附件三应详细说明竞业限制的适用范围，限制期限的具体时间，以及违约责任的具体承担方式。附件四：第三方介入协议附件内容：包括第三方介入的范围、费用、结果的约束力等详细内容。附件要求：附件四应明确第三方介入的具体范围，费用的承担方式，以及第三方介入结果对甲乙双方的约束力。说明二：违约行为及责任认定1.甲方未按照本协议约定的条件和标准获得一次性经济补偿金。2.甲方未按照本协议约定的时间和方式支付经济补偿金。3.甲方未按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。4.甲方未保持对乙方商业秘密的保密义务。5.甲方未按照本协议约定的条件和标准向乙方支付一次性经济补偿金。6.乙方未按照本协议约定的条件和标准向甲方支付一次性经济补偿金。责任认定：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方在违约行为中故意或重大过失的，应承担相应的惩罚性赔偿责任。3.违约方未按照约定履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。示例说明：如甲方未按照本协议约定的条件和标准获得一次性经济补偿金，乙方应承担违约责任，向甲方