2024用工单位与实习生专业技能培训聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024用工单位与实习生专业技能培训聘用合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1用工单位1.2实习生1.3专业技能培训1.4聘用合同1.5相关法律法规2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训方式与方法3.1理论培训3.2实践操作3.3案例分析3.4模拟演练4.培训师资4.1师资来源4.2师资资格4.3师资培训5.实习生选拔与聘用5.1选拔条件5.2选拔程序5.3聘用流程5.4聘用合同期限6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务6.3实习生保密协议7.用工单位权利与义务7.1用工单位权利7.2用工单位义务7.3用工单位培训责任8.培训费用与支付8.1培训费用构成8.2费用支付方式8.3费用支付时间8.4退费规定9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估指标9.3评估结果应用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1实习生违约责任11.2用工单位违约责任11.3违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同语言14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1用工单位：指本合同中承担实习生专业技能培训并提供实习岗位的甲方。1.2实习生：指本合同中接受甲方专业技能培训并参与实习工作的乙方。1.3专业技能培训：指甲方为乙方提供的旨在提升乙方专业技能的培训活动。1.4聘用合同：指甲方与乙方签订的关于乙方在甲方实习期间的权利、义务和待遇的协议。1.5相关法律法规：指中华人民共和国相关法律、法规和政策。第二条培训目的与内容2.1培训目的：甲方通过专业技能培训，使乙方掌握所需的专业技能，提高其实际操作能力。2.2培训内容：包括但不限于专业知识、技能操作、案例分析、实践操作等。2.3培训时间：培训时间为个月，具体时间安排以甲方通知为准。2.4培训地点：培训地点为甲方指定场所，具体地址以甲方通知为准。第三条培训方式与方法3.1理论培训：通过讲座、研讨、自学等方式进行。3.2实践操作：通过实际操作、模拟实验、项目实施等方式进行。3.3案例分析：通过分析实际案例，提高乙方的问题解决能力。3.4模拟演练：通过模拟实际工作场景，提高乙方的应变能力。第四条培训师资4.1师资来源：甲方聘请具有丰富实践经验和教学能力的专业人员进行培训。4.2师资资格：师资应具备相关专业学历、职称和资格证书。4.3师资培训：甲方对师资进行定期培训和考核，确保教学质量。第五条实习生选拔与聘用5.2选拔程序：甲方根据乙方提供的材料进行初步筛选，通过面试等环节确定聘用对象。5.3聘用流程：甲方与乙方签订聘用合同，明确双方权利和义务。5.4聘用合同期限：聘用合同期限为个月，自乙方报到之日起生效。第六条实习生权利与义务6.1实习生权利：（1）接受甲方提供的专业技能培训；（2）在实习期间享有劳动保护；（3）享有休息、休假权利；（4）享有依法参加社会保险和福利待遇。6.2实习生义务：（1）遵守甲方规章制度，服从工作安排；（2）按时参加培训，完成培训任务；（3）爱护甲方财产，保守商业秘密；（4）按约定完成实习任务。第七条用工单位权利与义务7.1用工单位权利：（1）对实习生进行培训和管理；（2）要求实习生遵守实习规定，完成实习任务；（3）对实习生进行考核，评价实习效果；（4）享有对实习生的辞退权。7.2用工单位义务：（1）为实习生提供必要的培训设施和场地；（2）保障实习生的合法权益；（3）提供必要的劳动保护；（4）按时支付实习生培训费用。第八条培训费用与支付8.1培训费用构成：包括但不限于师资费、教材费、场地费、设备费等。8.2费用支付方式：乙方应按甲方要求分阶段支付培训费用。8.3费用支付时间：第一笔费用在乙方报到时支付，后续费用按培训进度分期支付。8.4退费规定：如乙方因特殊原因提前终止实习，甲方将根据乙方实际参加培训的天数，按比例退还剩余培训费用。第九条培训效果评估9.1评估方式：通过考核、项目成果、实习报告、导师评价等多种方式进行。9.2评估指标：包括专业知识掌握程度、实践操作能力、团队协作精神等。9.3评估结果应用：评估结果将作为乙方实习成绩的依据，并反馈给乙方和甲方。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：包括乙方严重违反实习规定、甲方经营状况发生重大变化等。10.2合同终止条件：包括实习期满、双方协商一致解除合同等。10.3解除或终止程序：双方应提前天书面通知对方，并按约定办理相关手续。第十一条违约责任11.1实习生违约责任：包括但不限于未按时参加培训、违反实习规定等，甲方有权解除合同并要求赔偿。11.2用工单位违约责任：包括但不限于未按约定提供培训、未按时支付培训费用等，乙方有权解除合同并要求赔偿。11.3违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方约定，争议解决可提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序：争议解决机构将根据相关法律法规和仲裁规则进行审理。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。13.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于培训费用的结算、资料归还等。第十四条其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、实习岗位描述、保密协议等。14.2通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式送达。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同语言：本合同以中文书写，如发生歧义，以中文文本为准。14.5合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指本合同中，除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方、评估机构等。16.第三方介入的类型与职责16.1第三方介入类型：16.1.1中介方：负责协助甲方寻找和筛选合适的实习生，以及协调双方之间的沟通和联系。16.1.2培训机构：负责提供专业的培训服务，包括课程设计、师资派遣、培训实施等。16.1.3技术支持方：提供必要的软硬件支持，确保培训活动的顺利进行。16.1.4评估机构：负责对实习生的培训效果进行评估，并提供评估报告。16.2第三方职责：16.2.1中介方：确保实习生的选拔和聘用符合合同要求，提供必要的信息和服务。16.2.2培训机构：按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。16.2.3技术支持方：确保培训所需的软硬件设施正常运行。16.2.4评估机构：客观、公正地进行培训效果评估，并提供专业意见。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外权利与义务：17.1.1权利：有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作进行监督。17.1.2义务：确保第三方了解并遵守本合同的相关规定，对第三方的行为承担责任。17.2乙方的额外权利与义务：17.2.1权利：有权要求第三方按照合同约定提供培训和服务，对第三方的行为提出意见和建议。17.2.2义务：配合第三方的工作，遵守培训纪律，如实提供个人信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致培训效果不达预期，甲方有权要求第三方承担相应的责任，但责任限额不超过乙方所支付培训费用的%。18.1.2第三方因故意或重大过失造成乙方或甲方损失，应承担全部赔偿责任。18.1.3第三方因不可抗力导致培训活动无法进行，免责，但应尽力减少损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：19.1.1甲乙双方的责任由本合同约定，第三方不承担甲乙双方合同项下的责任。19.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的责任。19.1.3甲乙双方对第三方的选择和监督，不构成对第三方行为的担保。20.第三方介入的合同变更20.1当需要引入第三方时，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。21.第三方的退出机制21.1如第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的责任。22.第三方的保密义务22.1第三方在履行合同过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经许可不得向任何第三方泄露。23.第三方的争议解决23.1第三方与甲乙双方的争议，应按照本合同的争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包含培训目标、课程内容、培训时间表、师资介绍、考核标准等。说明：培训计划书是培训实施的重要依据，应确保内容详实、目标明确。2.实习岗位描述详细要求：描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：实习岗位描述是实习生了解实习岗位的重要文件，应确保信息的准确性和完整性。3.保密协议详细要求：明确双方在实习期间对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方应严格遵守。4.实习生选拔标准详细要求：列出实习生选拔的具体条件，如学历、专业、工作经验等。说明：实习生选拔标准是确保实习生质量的重要依据，应合理设定。5.实习生培训协议详细要求：明确实习生在培训期间的权利、义务、培训内容、考核标准等。说明：实习生培训协议是实习生参与培训的法律文件，应确保双方权益。6.实习生实习协议详细要求：明确实习生在实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇、福利等。说明：实习生实习协议是实习生参与实习的法律文件，应确保双方权益。7.培训效果评估报告详细要求：评估报告应包括培训内容、培训方式、培训效果、改进建议等。说明：培训效果评估报告是评估培训质量的重要依据，应确保评估结果的客观性。8.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、合作期限、费用支付、违约责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方职责和权益的法律文件，应确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时参加培训或实习、违反实习规定、泄露商业秘密等。1.2责任认定：甲方有权解除合同，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.用工单位违约行为及责任认定2.1违约行为：未按约定提供培训或实习岗位、未按时支付培训费用、泄露商业秘密等。2.2责任认定：乙方有权解除合同，要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供培训服务、泄露商业秘密、造成甲方或乙方损失等。3.2责任认定：甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：乙方未按时参加培训，甲方有权解除合同，要求乙方赔偿因乙方缺席造成的直接经济损失。甲方未按约定提供实习岗位，乙方有权解除合同，要求甲方赔偿因甲方违约造成的直接经济损失。第三方未按约定提供培训服务，甲方或乙方有权解除与第三方的合作关系，要求第三方赔偿因第三方违约造成的直接经济损失。全文完。2024用工单位与实习生专业技能培训聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与教材4.1培训师资4.2培训教材5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.实习生权益与义务6.1实习生权益6.2实习生义务7.用工单位权益与义务7.1用工单位权益7.2用工单位义务8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1用工单位名称：____________________1.1.2用工单位法定代表人：____________________1.1.3用工单位地址：____________________1.1.4实习生姓名：____________________1.1.5实习生身份证号码：____________________1.1.6实习生联系方式：____________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高实习生专业技能水平2.1.2培养实习生实际操作能力2.1.3帮助实习生更好地适应工作岗位2.2培训内容2.2.1专业技能培训2.2.2实际操作培训2.2.3企业文化培训2.3培训方式2.3.1讲座2.3.2案例分析2.3.3实地操作3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训总时长：____个月3.1.2每周培训天数：____天3.1.3每天培训时长：____小时3.2培训地点3.2.1用工单位内部培训室3.2.2用工单位生产现场4.培训师资与教材4.1培训师资4.1.1用工单位内部专业技术人员4.1.2外部专业讲师4.2培训教材4.2.1用工单位内部编制的培训教材4.2.2行业权威教材5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：____元5.1.2费用构成：____元（专业技能培训）、____元（实际操作培训）、____元（企业文化培训）5.2支付方式5.2.1实习生在合同签订后支付50%的费用5.2.2剩余50%的费用在培训结束后支付6.实习生权益与义务6.1实习生权益6.1.1获得专业技能培训6.1.2获得实际操作培训6.1.3获得企业文化培训6.1.4获得实习证明6.2实习生义务6.2.1严格遵守用工单位的规章制度6.2.2积极参加培训，认真学习6.2.3完成培训任务，达到培训目标7.用工单位权益与义务7.1用工单位权益7.1.1对实习生进行专业技能培训7.1.2对实习生进行实际操作培训7.1.3对实习生进行企业文化培训7.1.4对实习生进行考核与评价7.2用工单位义务7.2.1提供培训场地、设施和师资7.2.2确保培训质量7.2.3对实习生进行日常管理7.2.4对实习生进行考核与评价8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为____个月8.1.2合同自双方签字盖章之日起生效8.2合同续签8.2.1如双方同意，可在合同到期前____个月向对方提出续签申请8.2.2续签合同期限不得超过原合同期限的____倍9.培训考核与评价9.1考核方式9.1.1定期考核：每____个月进行一次9.1.2终结性考核：在培训结束后进行9.2评价标准9.2.1专业技能掌握程度9.2.2实际操作能力9.2.3学习态度与表现10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1实习生未按时参加培训10.1.2实习生违反用工单位规章制度10.1.3用工单位未按合同约定提供培训10.2违约责任10.2.1实习生违约，用工单位有权解除合同，并要求实习生承担相应损失10.2.2用工单位违约，实习生有权解除合同，并要求用工单位承担相应损失10.3处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.保密条款11.1保密内容11.1.1用工单位的商业秘密11.1.2实习生在培训期间获取的敏感信息11.2保密义务11.2.1实习生在合同期限内及合同解除后，不得泄露保密内容11.2.2用工单位对保密内容采取保密措施12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1实习生提出解除合同，需提前____个月书面通知用工单位12.1.2用工单位提出解除合同，需提前____个月书面通知实习生12.2终止条件12.2.1实习生完成培训任务，合同自然终止12.2.2双方协商一致解除合同13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件14.2.1培训计划14.2.2培训考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，协助合同履行，提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方的选择与授权15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署书面协议。15.2.2第三方介入前，甲乙双方应授权第三方在合同约定范围内行使相关权利，履行相应义务。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量。15.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的范围16.1.1第三方介入范围包括但不限于培训组织、师资派遣、教材供应等。16.1.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中明确约定。16.2第三方的权利与义务16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%。16.3.2第三方因不可抗力导致合同履行受阻，不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，以双方签订的书面协议为准。17.1.2甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，以双方签订的书面协议为准。17.2.2乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方作为合同履行过程中的协助方，其权利义务由甲乙双方共同协商确定。17.3.2第三方在履行合同过程中，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更18.1.1甲乙