2024税务系统劳务派遣合同范本（含岗位续签）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024税务系统劳务派遣合同范本（含岗位续签）本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订及生效1.5合同解除与终止2.劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位定义2.2用工单位定义2.3劳务派遣单位与用工单位关系2.4劳务派遣单位与用工单位权利义务3.劳务派遣人员3.1劳务派遣人员定义3.2劳务派遣人员资格要求3.3劳务派遣人员招聘与录用3.4劳务派遣人员离职与退回4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位定义4.2工作内容描述4.3工作地点及工作时间4.4工作岗位变更5.工作条件与待遇5.1工作条件描述5.2工资待遇5.3社会保险及公积金5.4节假日安排与年休假5.5休息日及加班6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3突发事故处理7.违约责任7.1劳务派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.合同修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充程序13.合同解释与适用13.1合同解释13.2合同适用14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同其他事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣人员的派遣、使用、管理及终止等相关事宜所订立的书面协议。1.2合同目的本合同的目的是明确劳务派遣单位、用工单位及劳务派遣人员的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于劳务派遣单位将符合派遣条件的员工派遣至用工单位工作，双方应按照本合同的约定履行相关义务。1.4合同签订及生效本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除条件双方可协商一致解除本合同，但应提前30日书面通知对方。1.5.2合同终止条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）劳务派遣人员因故离职；（3）用工单位因业务调整不再需要派遣人员；（4）其他法定或约定终止合同的情形。第二条劳务派遣单位与用工单位2.1劳务派遣单位定义劳务派遣单位是指依法取得劳务派遣经营许可证，专门从事劳务派遣业务的企业。2.2用工单位定义用工单位是指接受劳务派遣单位派遣的员工，并使用这些员工为其提供劳动的单位。2.3劳务派遣单位与用工单位关系劳务派遣单位与用工单位之间是委托与被委托关系，双方应按照本合同的约定，各自履行相应义务。2.4劳务派遣单位与用工单位权利义务2.4.1劳务派遣单位权利义务（1）负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理；（2）按照本合同约定支付劳务派遣人员工资及社会保险、公积金等；（3）确保劳务派遣人员符合用工单位的岗位要求；（4）维护劳务派遣人员的合法权益。2.4.2用工单位权利义务（1）按照本合同约定接受劳务派遣人员，并提供必要的工作条件；（2）按照本合同约定支付劳务派遣人员工资；（3）依法为劳务派遣人员缴纳社会保险、公积金；（4）保障劳务派遣人员的合法权益。第三条劳务派遣人员3.1劳务派遣人员定义劳务派遣人员是指由劳务派遣单位招聘、培训并派遣至用工单位工作的人员。3.2劳务派遣人员资格要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；（3）身体健康，符合用工单位的工作要求。3.3劳务派遣人员招聘与录用劳务派遣人员的招聘与录用由劳务派遣单位负责，用工单位应配合。3.4劳务派遣人员离职与退回劳务派遣人员因故离职，应提前30日书面通知劳务派遣单位。劳务派遣人员不符合用工单位要求的，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议，另一方应在收到争议通知之日起15日内答复；（2）如双方不能达成一致意见，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；（3）诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。8.3争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第九条合同续签9.1续签条件本合同期满前，如双方同意继续合作，应在合同期满前30日内协商续签事宜。9.2续签程序续签程序如下：（1）双方协商一致后，签署本合同的续签协议；（2）续签协议经双方签字盖章后生效。9.3续签期限续签期限由双方协商确定，但不得超过原合同约定的派遣期限。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因法律法规或政策变化导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除程序任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。10.3.2合同终止程序合同终止无需特别程序，自终止条件成就之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名单附件一应详细列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职时间等信息。11.2附件二：岗位说明书附件二应详细描述各岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细附件三应详细列出劳务派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况。第十二条合同修改与补充12.1合同修改程序任何一方提出修改本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署修改协议。12.2合同补充程序任何一方提出补充本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署补充协议。第十三条合同解释与适用13.1合同解释本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳务派遣人员合法权益的原则进行解释。13.2合同适用本合同适用于中华人民共和国境内的劳务派遣关系，并受中华人民共和国法律管辖。第十四条合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指除劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员以外的，因履行本合同需要或经双方同意参与本合同履行的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入情形（1）提供中介服务，如招聘、培训、咨询等；（2）提供技术服务，如设备维护、软件开发等；（3）提供金融服务，如支付、结算、保险等；（4）提供法律、审计等专业服务。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为或因履行本合同而产生的责任，依法或合同约定的最高赔偿额。2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。如无约定，第三方责任限额以实际损失为限。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的权利，如收取服务费用、获取报酬等；（2）在合同履行过程中，有权要求劳务派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供必要的协助。3.2第三方义务（1）按照合同约定，履行其提供的服务或职责；（2）对因其违约行为或因履行本合同而产生的责任，承担相应的法律责任或赔偿责任；（3）在合同履行过程中，不得泄露劳务派遣单位、用工单位或劳务派遣人员的商业秘密或个人信息。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与劳务派遣单位第三方应按照合同约定，向劳务派遣单位提供相关服务或履行职责。劳务派遣单位对第三方提供的服务或职责承担监督责任。4.2第三方与用工单位第三方应按照合同约定，向用工单位提供相关服务或履行职责。用工单位对第三方提供的服务或职责承担监督责任。4.3第三方与劳务派遣人员第三方在提供招聘、培训等与劳务派遣人员相关的服务时，应尊重劳务派遣人员的合法权益，不得侵犯其权益。第五条第三方介入合同条款5.1第三方介入合同条款（1）第三方介入的目的、范围和方式；（2）第三方介入的具体服务内容、期限和费用；（3）第三方介入的责任和义务；（4）第三方介入的违约责任。5.2第三方介入合同签订第三方介入合同应由劳务派遣单位、用工单位和第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。第六条第三方介入合同变更6.1第三方介入合同变更如需变更第三方介入合同，应经劳务派遣单位、用工单位和第三方协商一致，并签署变更协议。6.2第三方介入合同解除（1）第三方违约，经协商无法达成一致；（2）合同约定的目的无法实现；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。第七条第三方介入争议解决7.1第三方介入争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方介入争议解决程序第三方介入争议解决程序参照本合同第八条“争议解决”的规定执行。第八条第三方介入合同终止8.1第三方介入合同终止条件（1）合同约定的目的实现；（2）合同约定的期限届满；（3）合同约定的服务内容完成；（4）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。8.2第三方介入合同终止程序第三方介入合同终止程序参照本合同第十条“合同解除与终止”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出所有劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、入职时间、合同期限等信息。说明：此附件用于记录劳务派遣人员的详细信息，以便双方核对和管理。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述各岗位的工作职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间等信息。说明：此附件用于明确各岗位的具体要求，确保劳务派遣人员符合岗位需求。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出劳务派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。说明：此附件用于记录劳务派遣人员的社保及公积金缴纳情况，确保双方履行相关责任。4.附件四：第三方介入合同要求：详细约定第三方介入的目的、范围、服务内容、期限、费用、责任和义务等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方履行其职责。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息，确保变更内容合法有效。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：此附件用于记录合同解除的详细信息，确保解除过程合法合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）劳务派遣单位未按合同约定支付劳务派遣人员工资；（2）用工单位未按合同约定提供工作条件；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）任何一方违反合同约定的保密义务；（5）任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，或参照合同约定；（3）赔偿损失以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。3.示例说明：（1）劳务派遣单位未按合同约定支付劳务派遣人员工资，应向劳务派遣人员支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失；（2）用工单位未按合同约定提供工作条件，应向劳务派遣人员支付违约金，并赔偿因工作条件不达标造成的损失；（3）第三方未按合同约定提供服务，应向劳务派遣单位或用工单位支付违约金，并赔偿因未提供服务造成的损失；（4）任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；（5）任何一方未按合同约定履行其他义务，应根据合同约定或法律法规承担相应的责任。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含岗位续签）1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3劳动者姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同期限2.3合同续签条件及程序3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3特殊工时制度5.劳动报酬5.1工资支付标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金缴纳6.劳动保护与职业危害防护6.1劳动保护措施6.2职业危害防护措施6.3职业健康检查7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3处罚措施8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3晋升与调岗9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的手续11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：_______________________1.2派遣单位地址：_______________________1.3用工单位名称：_______________________1.4用工单位地址：_______________________1.5劳动者姓名：_______________________1.6劳动者身份证号码：_______________________2.合同期限2.1合同签订日期：_______________________2.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.3合同续签条件：根据用工单位实际工作需要，经双方协商一致，可以续签合同，续签期限由双方另行约定。3.工作内容与岗位3.1工作内容：_______________________3.2岗位职责：_______________________3.3工作地点：_______________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：_______________________4.2休息休假制度：_______________________4.3特殊工时制度：_______________________5.劳动报酬5.1工资支付标准：_______________________5.2工资支付方式：_______________________5.3社会保险及公积金缴纳：_______________________6.劳动保护与职业危害防护6.1劳动保护措施：_______________________6.2职业危害防护措施：_______________________6.3职业健康检查：_______________________7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律：_______________________7.2考核制度：_______________________7.3处罚措施：_______________________8.培训与发展8.1培训计划：用工单位将根据工作需要，为劳动者提供必要的岗位技能培训，并制定年度培训计划，确保劳动者具备完成工作任务的能力。8.2职业发展规划：用工单位将根据劳动者的个人能力和工作表现，为其制定职业发展规划，并提供晋升和发展的机会。8.3晋升与调岗：劳动者有权利根据自身情况和用工单位的发展需要，向用工单位提出晋升和调岗申请，用工单位将予以考虑并给予答复。9.保密与竞业限制9.1保密义务：劳动者在履行职责过程中，对用工单位的技术秘密、商业秘密和客户信息负有保密义务，未经用工单位同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制：劳动者在合同期限内及合同解除后的一定期限内，未经用工单位同意，不得在同类业务领域内与用工单位存在竞争关系。10.合同解除与终止劳动者严重违反劳动纪律或用工单位规章制度；劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；用工单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同；双方约定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。10.3解除或终止合同后的手续：合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。11.违约责任未按时支付劳动者工资；未能履行合同约定的培训义务；违反合同约定的保密义务；未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护措施；违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担：违约方应按照合同约定或法律规定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁协议应作为合同的组成部分。13.其他约定事项劳动者入职登记表；劳动者工作职责说明书；劳动者培训计划；保密协议；竞业限制协议。13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同生效与变更14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更程序：对合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、安全保障等。16.第三方介入的同意与程序16.1甲方和乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的程序：1.甲方或乙方与第三方签订合作协议或服务合同；2.甲方或乙方将第三方介入的情况通知劳动者，并确保劳动者了解第三方的角色和责任；3.甲方或乙方与第三方及劳动者共同制定详细的合作方案和实施计划。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：在第三方介入过程中，第三方的责任应限于其提供的具体服务范围内，且责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。17.2责任限额的约定方式：1.第三方对甲方和乙方及其劳动者的直接损失承担有限责任；2.第三方对因自身过错造成的损失承担责任；3.第三方对因不可抗力造成的损失不承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方与乙方之间的责任划分：甲方作为派遣单位，对乙方和劳动者承担派遣责任；乙方作为用工单位，对劳动者承担用工责任。18.2第三方与甲方、乙方及劳动者之间的责任划分：1.第三方对甲方和乙方承担其提供服务的直接责任；2.第三方对劳动者承担其提供服务的直接责任，但不超过约定的责任限额；3.若第三方服务导致甲方、乙方或劳动者遭受损失，甲方和乙方应承担相应的赔偿责任，然后根据第三方提供的证据和服务质量，向第三方追偿。19.第三方介入的变更与终止19.1第三方介入的变更：若需要变更第三方介入的内容、服务范围或责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后，与第三方协商一致进行变更。1.通知劳动者，并确保其权益得到妥善处理；2.与第三方协商终止合作协议或服务合同；3.处理与第三方介入相关的后续事宜，包括但不限于服务交接、费用结算等。20.第三方介入的法律适用与争议解决20.1法律适用：第三方介入的合作协议或服务合同，应适用中华人民共和国法律。20.2争议解决：若甲方、乙方或第三方之间因第三方介入产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择仲裁解决。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲方、乙方及其劳动者的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者入职登记表详细要求：包括劳动者个人信息、教育背景、工作经历、健康情况等基本信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，作为合同附件。2.劳动者工作职责说明书详细要求：明确劳动者的工作内容、岗位职责、工作标准等。说明：用于明确劳动者的工作职责和标准，确保工作顺利进行。3.劳动者培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于规划和实施劳动者的培训计划，提升其技能和素质。4.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方、乙方及其劳动者的商业秘密和技术秘密。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于限制劳动者在合同结束后的一定期限内从事与甲方、乙方竞争的业务。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、责任限额、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。7.工资支付明细表详细要求：包括工资支付时间、支付金额、支付方式等。说明：用于记录劳动者的工资支付情况，确保工资支付透明。8.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳比例等。说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保依法缴纳。9.劳动者考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录劳动者的工作表现，作为晋升和调岗的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付劳动者工资违约责任认定：甲方或乙方未按时支付劳动者工资，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿劳动者因延迟支付而造成的损失。示例：若甲方未在每月15日前支付劳动者工资，则应支付违约金，并赔偿劳动者因延迟支付而产生的利息损失。2.违反合同约定的保密义务违约责任认定：甲方、乙方或劳动者违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。示例：若乙方员工泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。3.未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护措施违约责任认定：甲方或乙方未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护措施，导致劳动者受伤或健康受损，应承担违约责任，包括支付医疗费用、赔偿劳动者损失和承担法律责任。示例：若甲方未提供符合安全标准的劳动保护设施，导致劳动者受伤，甲方应承担医疗费用和赔偿劳动者损失。4.违反合同约定的培训义务违约责任认定：甲方或乙方未按合同约定提供培训，导致劳动者无法胜任工作，应承担违约责任，包括赔偿劳动者因未接受培训而遭受的损失。示例：若甲方未按计划为劳动者提供培训，导致劳动者无法胜任工作，甲方应赔偿劳动者因未接受培训而遭受的损失。全文完。2024税务系统劳务派遣合同范本（含岗位续签）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3岗位续签流程及条件3.岗位职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班工资计算方法5.劳动报酬5.1基本工资标准5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.2住房公积金缴纳标准及比例6.3社会保险及住房公积金待遇7.劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3事故报告及处理8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿及赔偿9.违约责任9.1违约情形及处理9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.法律适用及争议解决11.1合同签订地11.2适用法律11.3争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签订13.1合同签订时间13.2合同签订地点13.3合同签订人14.合同备案及登记14.1合同备案要求14.2合同登记要求第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址甲方：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]联系电话：[派遣单位联系电话]1.2用工单位名称及地址乙方：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系电话：[用工单位联系电话]1.3劳务派遣人员基本信息姓名：[劳务派遣人员姓名]性别：[劳务派遣人员性别]出生日期：[劳务派遣人员出生日期]身份证号码：[劳务派遣人员身份证号码]学历：[劳务派遣人员学历]专业：[劳务派遣人员专业]第二条合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3岗位续签流程及条件2.3.1岗位续签流程在合同到期前一个月，双方应协商决定是否续签合同。2.3.2岗位续签条件劳务派遣人员需符合用工单位岗位需求，且无违反合同规定的行为。第三条岗位职责3.1岗位名称及性质[岗位名称]性质：[岗位性质，如：技术岗位、管理岗位等]3.2岗位职责描述[岗位职责具体描述，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等]3.3岗位工作地点[工作地点]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间制度[工作时间制度，如：标准工作时间、综合计算工时制等]4.2休息休假制度[休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事假等]4.3加班工资计算方法[加班工资计算方法，如：按小时计费、按天数计费等]第五条劳动报酬5.1基本工资标准[基本工资标准，如：月薪、日薪等]5.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体内容和标准]5.3工资支付方式及时间[工资支付方式，如：银行转账、现金支付等；支付时间，如：每月几号支付]第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳标准及比例[社会保险缴纳标准及比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]6.2住房公积金缴纳标准及比例[住房公积金缴纳标准及比例]6.3社会保险及住房公积金待遇[社会保险及住房公积金待遇的具体描述，如：缴费年限、待遇享受等]第七条劳动保护及安全7.1劳动保护措施[劳动保护措施，如：安全培训、防护用品提供等]7.2安全生产责任[安全生产责任，包括甲方、乙方的责任划分]7.3事故报告及处理[事故报告及处理流程，如：事故报告时限、处理措施等]第八条劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1劳务派遣人员解除合同条件（1）双方协商一致；（2）劳务派遣人员因个人原因提出解除合同；（3）劳务派遣人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度；（5）劳务派遣人员被依法追究刑事责任。8.1.2用工单位解除合同条件（1）因用工单位生产经营需要，依法变更、解除劳动合同；（2）劳务派遣人员严重违反派遣单位的规章制度；（3）劳务派遣人员因工负伤，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；（4）劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向，视为合同终止。8.3经济补偿及赔偿8.3.1劳务派遣人员解除或终止合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣人员依照规定享受经济补偿。8.3.2用工单位解除或终止合同的经济赔偿用工单位依照相关法律法规，对因解除或终止合同而给劳务派遣人员造成的损失进行赔偿。第九条违约责任9.1违约情形及处理9.1.1派遣单位违约（1）未按约定提供劳动派遣人员；（2）未按约定支付劳务派遣人员工资；（3）未依法为劳务派遣人员缴纳社会保险；（4）违反合同约定其他违约行为。9.1.2用工单位违约（1）未按约定支付劳务派遣人员工资；（2）未按约定提供劳动保护和劳动条件；（3）违反合同约定其他违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条保密条款10.1保密内容[保密内容，如：技术秘密、商业秘密等]10.2保密期限[保密期限，如：合同有效期内及合同终止后一定期限内]10.3违反保密义务的处理违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。第十一条规定法律适用及争议解决11.1合同签订地[合同签订地]11.2适用法律[适用法律，如：《中华人民共和国劳动合同法》等]11.3争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条规定合同生效及其他12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件[合同附件，如：岗位说明书、培训计划等]12.3其他约定事项[其他约定事项，如：合同变更、通知方式等]第十三条规定合同签订13.1合同签订时间[合同签订时间]13.2合同签订地点[合同签订地点]13.3合同签订人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四条规定合同备案及登记14.1合同备案要求双方应按照国家相关法律法规的规定，办理合同备案手续。14.2合同登记要求双方应按照国家相关法律法规的规定，办理合同登记手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，为协助合同履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的服务、咨询、评估、协调等工作。2.第三方介入的程序和条件2.1介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照合作协议的规定履行职责。2.2介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够独立、公正地履行职责；（3）第三方不违反国家法律法规及合同约定。3.第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规及合同约定；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的规定，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合作协议的规定