2024版保洁临时工劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版保洁临时工劳动合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.劳动合同的期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续签条件5.试用期5.1试用期期限5.2试用期内的工作要求6.劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3商业保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的修改与补充12.3合同的解除与终止13.附件13.1乙方身份证明13.2甲方提供的劳动保护设施清单14.签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或者个体工商户，营业执照注册号为________，地址为________，联系人及联系电话为________。1.2乙方（员工）是指具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为________，住址为________，联系电话为________。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事保洁工作，具体工作职责为________。2.2乙方工作地点为甲方指定的________。2.3乙方工作时间按照甲方规定的________执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月________元，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方按照甲方规定的工作年限和业绩，可享受________的奖金及福利。3.3甲方每月________日前向乙方支付工资及奖金，支付方式为________。第四条劳动合同的期限4.1本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为________年。4.2合同到期后，如双方无异议，本合同自动续签，续签时间为________年。4.3乙方连续病假、事假超过________天，甲方有权终止本合同。第五条试用期5.1乙方在本合同签订后的________个月内为试用期。5.2在试用期内，乙方应按照甲方要求，完成________的工作任务。第六条劳动保护与保险6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应依法为乙方缴纳________等社会保险。6.3甲方可以为乙方购买________的商业保险，具体保险内容详见保险合同。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一年内，对甲方的商业秘密和机密信息保密，包括但不限于客户信息、业务策略、财务数据等。7.2保密期限自乙方入职之日起算，至合同终止或解除之日止。7.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条竞业限制8.1乙方在合同终止或解除后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。8.2竞业限制地域为________。8.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的________倍。第九条解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（4）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未根据国家规定予以妥善安置；（5）甲方违反劳动法律法规，强迫乙方劳动。9.3合同终止的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决具有法律效力。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十二条其他条款12.1双方确认，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。第十三条附件13.1乙方身份证明复印件一份。13.2甲方提供的劳动保护设施清单一份。第十四条签字盖章14.1甲方签字：________14.2乙方签字：________14.3签订日期：________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方身份证明要求：乙方需提供有效的身份证明复印件，以证明其身份真实有效。附件二：甲方提供的劳动保护设施清单要求：甲方应提供详细的劳动保护设施清单，包括设施的名称、型号、数量等信息，以确保乙方在工作过程中的人身安全。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.乙方违反竞业限制约定；4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；6.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。责任认定标准：2.乙方泄露商业秘密的，乙方应承担违约金责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方违反竞业限制约定的，乙方应支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月工资的2倍；4.甲方未支付劳动报酬的，甲方应支付乙方应得的工资及赔偿金；5.甲方未依法缴纳社会保险的，甲方应补缴社会保险，并支付乙方因此遭受的损失；6.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：2.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方除了承担违约金责任外，还需要赔偿甲方因此遭受的损失，如客户流失、市场份额减少等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指依法成立，具有合法经营资格的企业或者个体工商户，为用人单位。3.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，为劳动者。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.竞业限制：指在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同或者相似的工作。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。8.赔偿金：指因一方违约行为，导致对方遭受损失，应向对方支付的经济补偿。1.本合同是双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。2.