二零二五年度股权激励计划绩效评估协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励计划绩效评估协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划1.2绩效评估1.3评估指标1.4评估周期1.5评估结果2.目的与原则2.1目的2.2原则3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围3.3激励对象变更4.激励方案4.1激励方式4.2激励条件4.3激励比例4.4激励时间4.5激励资金来源5.绩效评估流程5.1评估启动5.2评估指标设定5.3评估数据收集5.4评估结果计算5.5评估结果反馈6.绩效评估结果应用6.1激励股权分配6.2激励股权解锁6.3绩效改进措施7.股权激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.保密与保密协议8.1保密义务8.2保密协议9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2附件13.3合同份数13.4合同签署日期13.5合同签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权激励计划本合同所指股权激励计划是指公司根据其经营状况和员工贡献，通过授予员工股权或股权等价物的方式，以激励员工为公司创造更大价值的一种激励措施。1.2绩效评估本合同所指绩效评估是指公司对激励对象在股权激励计划实施期间的工作表现、业绩贡献等进行综合评价的过程。1.3评估指标评估指标包括但不限于：工作表现、业绩指标、团队协作、创新能力等。1.4评估周期评估周期为一年，自股权激励计划实施之日起计算。1.5评估结果评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第二条目的与原则2.1目的本股权激励计划旨在激励员工积极工作，提高公司整体绩效，实现公司长期发展目标。2.2原则（1）公平公正原则：评估过程公开透明，确保激励对象的权益；（2）激励与约束相结合原则：激励员工的同时，对未达到预期目标的员工进行约束；（3）长期激励原则：股权激励计划旨在实现员工与公司的长期利益共享。第三条激励对象3.1激励对象资格（1）在本公司工作满一年；（3）无重大违纪违规行为。3.2激励对象范围3.3激励对象变更激励对象在股权激励计划实施期间，因离职、退休等原因不再符合激励对象资格的，其激励资格自行终止。第四条激励方案4.1激励方式激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股权等。4.2激励条件激励条件包括但不限于：完成年度绩效目标、实现公司业绩增长等。4.3激励比例激励比例根据公司业绩、员工岗位、绩效等因素综合考虑确定。4.4激励时间激励时间为股权激励计划实施期间，具体时间由公司根据实际情况确定。4.5激励资金来源激励资金来源于公司净利润或专项激励基金。第五条绩效评估流程5.1评估启动公司于每年第一季度启动绩效评估工作。5.2评估指标设定公司根据年度经营目标和员工岗位职责，设定相应的评估指标。5.3评估数据收集公司通过内部审计、绩效考核等方式收集评估数据。5.4评估结果计算公司根据设定的评估指标和收集的评估数据，计算评估结果。5.5评估结果反馈公司将评估结果及时反馈给激励对象，并对其进行绩效辅导。第六条绩效评估结果应用6.1激励股权分配根据评估结果，公司将激励股权分配给符合条件的激励对象。6.2激励股权解锁激励股权解锁条件由公司根据实际情况制定。6.3绩效改进措施公司针对评估结果不合格的激励对象，制定相应的绩效改进措施。第七条股权激励计划的变更与终止7.1变更条件公司可根据市场环境、公司经营状况等因素，对股权激励计划进行变更。7.2变更程序变更股权激励计划应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。7.3终止条件（1）公司经营状况严重恶化，无法继续实施股权激励计划；（2）公司发生重大违法违规行为；（3）公司合并、分立、重组等导致股权激励计划无法继续实施。第八条保密与保密协议8.1保密义务激励对象应严格保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露与股权激励计划相关的信息。8.2保密协议激励对象应在签署本合同时，同时签署保密协议，以明确保密义务和违约责任。第九条违约责任9.1违约情形（1）泄露公司商业秘密；（2）违反保密协议；（3）未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）返还已获得的激励股权；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由公司根据实际情况和损失程度确定。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序。第十一条适用法律与管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）公司发生合并、分立、重组等导致股权激励计划无法继续实施；（2）激励对象严重违反合同约定；（3）法律法规变更导致本合同无法继续履行。12.3合同解除程序合同解除应书面通知对方，并自通知送达之日起解除。第十三条其他13.1通知方式本合同涉及的通知均应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。13.2附件本合同附件包括但不限于：激励对象名单、评估指标体系、保密协议等。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签署日期本合同签署日期为二零二四年月日。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，可介入合同相关事宜。14.2第三方责任14.2.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方职责和潜在风险确定。14.2.2第三方责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失：第三方应赔偿因自身原因给甲乙双方造成的直接经济损失；（2）违约责任：第三方未履行合同义务或违反合同约定的，应承担违约责任；（3）侵权责任：第三方侵犯甲乙双方合法权益的，应承担侵权责任。14.3第三方权利14.3.1第三方权利范围（1）知情权：了解合同履行情况，获取相关资料；（2）参与权：参与合同履行过程中的相关会议和活动；（3）监督权：对合同履行情况进行监督，确保合同目的实现。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关事宜，第三方应严格按照甲方要求履行职责。14.4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务，并支付相应费用。14.5第三方介入程序14.5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确第三方介入的具体事项和职责。14.5.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应进行评估，决定是否接受介入。接受介入的，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。14.5.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合作协议履行职责，确保合同目的实现。14.6第三方介入终止14.6.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。14.6.2第三方介入终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第十五条第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的额外条款（1）第三方介入的期限；（2）第三方介入的费用及支付方式；（3）第三方介入成果的归属；（4）第三方介入过程中的保密义务。15.2第三方介入的说明（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的职责和权限；（3）第三方介入过程中的沟通协调机制；（4）第三方介入成果的验收标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职日期、激励股权比例等信息。说明：激励对象名单作为合同附件，用于明确激励对象的范围和资格。2.评估指标体系详细要求：包括评估指标的名称、权重、计算方法等信息。说明：评估指标体系作为合同附件，用于指导绩效评估工作的开展。3.保密协议详细要求：包括保密义务、违约责任、协议期限等信息。说明：保密协议作为合同附件，用于保障公司商业秘密的安全。4.激励股权分配方案详细要求：包括激励股权的分配方式、分配比例、分配时间等信息。说明：激励股权分配方案作为合同附件，用于明确激励股权的分配规则。5.绩效改进措施详细要求：包括针对评估结果不合格的激励对象采取的改进措施、改进期限等信息。说明：绩效改进措施作为合同附件，用于指导激励对象提升工作绩效。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、职责、费用、保密义务等信息。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方介入的细节。7.合同签署文件详细要求：包括合同文本、签字盖章、日期等信息。说明：合同签署文件作为合同附件，用于证明合同的生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象泄露公司商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定违约责任。示例说明：激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，应赔偿公司100万元。（2）第三方未履行合同义务责任认定标准：根据第三方未履行义务的具体情况和后果，确定违约责任。示例说明：第三方在绩效评估过程中，未按时提交评估报告，导致激励对象权益受损，应承担相应的违约责任。（3）甲方未按时支付激励资金责任认定标准：根据甲方未支付激励资金的具体金额和期限，确定违约责任。示例说明：甲方未按时支付激励资金，导致激励对象权益受损，应支付违约金并赔偿损失。（4）乙方未达到年度绩效目标责任认定标准：根据乙方未达到年度绩效目标的程度和原因，确定违约责任。示例说明：乙方未达到年度绩效目标，导致公司损失50万元，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度股权激励计划绩效评估协议范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励比例3.3激励条件4.绩效评估指标4.1绩效评估指标体系4.2绩效评估指标权重4.3绩效评估指标计算方法5.绩效评估流程5.1绩效评估时间节点5.2绩效评估主体5.3绩效评估方法5.4绩效评估结果6.激励股份授予6.1股份授予条件6.2股份授予数量6.3股份授予时间6.4股份授予价格7.股份锁定与解锁7.1股份锁定期限7.2股份解锁条件7.3股份解锁时间8.股份转让与继承8.1股份转让条件8.2股份继承条件9.绩效考核结果应用9.1绩效考核结果与激励股份关系9.2绩效考核结果与薪酬关系9.3绩效考核结果与晋升关系10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在股权激励计划中的权利、义务和责任，以激励乙方为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内实施股权激励计划，涉及激励对象、激励方式、绩效评估、股份授予、锁定与解锁、转让与继承、绩效考核结果应用、违约责任、争议解决、合同解除、合同生效与终止等内容。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为甲方在职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）具有良好职业道德和业务能力；（4）经甲方董事会批准。2.2激励对象名单甲方应在合同签订前，将激励对象名单报送乙方，乙方予以确认。2.3激励对象变更激励对象名单经双方确认后，未经双方书面同意，不得变更。第三条激励方式3.1股权激励方式甲方采用股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。3.2激励比例股权激励比例根据公司实际情况和激励对象岗位、绩效等因素确定。3.3激励条件激励条件包括但不限于：（1）完成公司年度经营目标；（2）达到个人绩效考核标准；（3）无违反公司规章制度的行为。第四条绩效评估指标4.1绩效评估指标体系绩效评估指标体系包括但不限于：（1）公司整体业绩；（2）部门业绩；（3）个人业绩；（4）团队协作。4.2绩效评估指标权重各绩效评估指标的权重由甲方根据实际情况确定。4.3绩效评估指标计算方法绩效评估指标计算方法采用定量与定性相结合的方式。第五条绩效评估流程5.1绩效评估时间节点绩效评估时间为每年一次，具体时间由甲方确定。5.2绩效评估主体绩效评估由甲方人力资源部门负责组织实施。5.3绩效评估方法绩效评估采用自评、互评、上级评价等方式。5.4绩效评估结果绩效评估结果作为股权激励股份授予的重要依据。第六条激励股份授予6.1股份授予条件激励股份授予条件包括但不限于：（1）完成公司年度经营目标；（2）达到个人绩效考核标准；（3）无违反公司规章制度的行为。6.2股份授予数量激励股份数量根据激励对象岗位、绩效等因素确定。6.3股份授予时间股份授予时间为每年一次，具体时间由甲方确定。6.4股份授予价格股份授予价格按照市场公允价值确定。第七条股份锁定与解锁7.1股份锁定期限激励股份锁定期为三年，自股份授予之日起计算。7.2股份解锁条件激励股份解锁条件包括但不限于：（1）完成公司年度经营目标；（2）达到个人绩效考核标准；（3）无违反公司规章制度的行为。7.3股份解锁时间激励股份解锁时间为锁定期届满后，经甲方审核通过后解锁。第八条股份转让与继承8.1股份转让条件激励股份在锁定期内不得转让，解锁后的股份在特定条件下可以转让：（1）经甲方同意；（2）按照甲方规定的转让程序进行；（3）转让价格不得低于股份的公允价值。8.2股份继承条件（1）继承人为法定继承人；（2）继承人接受甲方规定的股份转让程序；（3）继承人接受股份的约束条件。第九条绩效考核结果应用9.1绩效考核结果与激励股份关系绩效考核结果直接影响激励股份的授予、解锁和保留。优秀绩效考核结果将增加激励股份的授予数量和减少锁定期。9.2绩效考核结果与薪酬关系绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训的依据。9.3绩效考核结果与晋升关系第十条违约责任10.1违约情形（1）未经许可擅自转让激励股份；（2）违反公司规章制度；（3）未达到绩效考核标准；（4）其他违反本合同约定的事项。10.2违约责任承担（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（2）承担相应的法律责任；（3）甲方有权收回已授予的激励股份。10.3违约责任追究违约责任的追究由甲方依法进行，可通过内部程序或法律途径解决。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）一方违约，且违约方在合理期限内未纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并自通知之日起生效。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）股份的返还；（2）违约责任的承担；（3）剩余激励计划的调整。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同因履行完毕、解除或终止而终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：（1）股份的返还；（2）违约责任的承担；（3）剩余激励计划的调整。第十四条其他约定14.1通知方式（1）邮寄；（2）传真；（3）电子邮件；（4）双方约定的其他方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励计划方案；（2）绩效考核标准；（3）股份授予方案；（4）其他与本合同相关的文件。14.3合同解释本合同的解释以中文文本为准。如有歧义，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求而介入合同关系的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方应具备相应的资质和资格，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方介入目的与职责2.1第三方介入目的第三方介入本合同的目的包括但不限于：（1）提供专业服务，如评估、咨询、法律支持等；（2）监督合同履行，确保合同条款得到有效执行；（3）协助解决合同履行过程中出现的争议。2.2第三方职责第三方的具体职责包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业服务；（2）对合同履行情况进行监督，并提出书面报告；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。第三条第三方选择与授权3.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的权利和义务。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身原因导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，一般不超过第三方年度服务费的总额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在合同履行过程中，其责任限于其服务范围和授权范围。超出此范围的责任，由甲乙双方自行承担。5.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。第六条第三方介入程序6.1第三方介入申请甲乙双方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由和预期目标。6.2第三方介入审批甲乙双方应在收到介入申请后，在合理期限内进行审批，并通知第三方介入的具体安排。第七条第三方介入费用7.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定或市场公允价格承担。7.2费用结算第三方介入费用应在合同约定的结算周期内结算。第八条第三方介入合同终止8.1合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行职责；（4）甲乙双方协商一致。8.2合同终止程序合同终止需书面通知第三方，并自通知之日起生效。第九条第三方介入争议解决9.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中出现的争议，应优先通过协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十条第三方介入合同附件10.1附件内容第三方介入合同附件包括但不限于：（1）第三方合作协议；（2）第三方授权书；（3）第三方服务报告；（4）其他与本合同相关的文件。10.2附件效力第三方介入合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入合同解释本合同中关于第三方介入的条款，以中文文本为准。如有歧义，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括股权激励的方式、比例、条件、时间安排等具体内容。附件说明：激励计划方案是合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、计算方法、评定标准等。附件说明：绩效考核标准是评估激励对象绩效的依据，对于激励计划的公平性和有效性至关重要。3.股份授予方案详细要求：包括股份授予的条件、数量、价格、解锁时间等。附件说明：股份授予方案明确了股份激励的具体执行方式，对于激励对象的权益保障具有重要意义。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、责任限制、保密条款等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件。5.第三方授权书详细要求：包括授权范围、授权期限、授权内容等。附件说明：第三方授权书是甲方授予第三方在合同中特定职责的法律文件。6.第三方服务报告详细要求：包括第三方提供服务的质量、进度、效果等。附件说明：第三方服务报告是第三方对自身服务情况的反馈，有助于甲乙双方了解第三方的工作情况。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：争议解决协议是甲乙双方在出现争议时遵循的规则。8.合同签订证明详细要求：包括合同签订的时间、地点、参与人员等。附件说明：合同签订证明是合同生效的证明文件。9.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行的时间、进度、结果等。附件说明：合同履行情况报告是跟踪合同履行情况的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定时间或数量授予激励股份未按约定时间或方式支付激励股份相关费用违反绩效考核标准，未达到预期绩效未履行合同约定的保密义务未履行合同约定的监督职责2.责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。惩罚性赔偿：如违约方故意违约，甲方有权要求违约方支付惩罚性赔偿。违约金：合同中可约定违约金，违约方应支付违约金。3.示例说明示例一：若甲方未按约定时间授予激励股份，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：若第三方未履行保密义务，泄露了甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度股权激励计划绩效评估协议范本2本合同目录一览1.1计划概述1.2激励对象1.3激励工具1.4激励条件1.5激励方案1.6绩效评估指标1.7绩效评估方法1.8绩效评估周期1.9绩效评估结果的应用1.10绩效评估结果的异议处理1.11绩效激励的支付1.12风险控制与责任承担1.13保密条款1.14合同解除与终止第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1本合同旨在明确二零二四年度股权激励计划的实施范围、激励对象、激励工具、激励条件、激励方案等内容。1.2本计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理团队、核心技术人员和业务骨干。1.3本计划采用股权激励方式，旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体绩效。第二条激励对象2.1激励对象为公司全体员工，具体包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干、业务骨干等。2.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现和绩效要求。2.3激励对象名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。第三条激励工具3.1本计划采用股权激励工具，包括限制性股票、股票期权等形式。3.2激励工具的具体形式、数量、行权条件等由公司董事会根据实际情况确定。第四条激励条件4.1激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标、岗位要求等。4.2公司业绩目标包括但不限于年度营业收入、净利润、市场份额等关键指标。4.3个人绩效目标包括但不限于工作表现、工作质量、创新能力等。第五条激励方案5.1激励方案包括股权激励的授予、行权、解锁等具体规定。5.2股权激励的授予应根据激励对象的岗位、绩效等因素确定。5.3股权激励的行权条件包括但不限于任职时间、业绩考核等。5.4股权激励的解锁条件包括但不限于业绩考核、服务期限等。第六条绩效评估指标6.1绩效评估指标包括但不限于公司整体业绩指标和个人绩效指标。6.2公司整体业绩指标包括但不限于年度营业收入、净利润、市场份额等。6.3个人绩效指标包括但不限于工作表现、工作质量、创新能力等。第七条绩效评估方法7.1绩效评估采用定量与定性相结合的方法。7.2定量评估方法包括但不限于绩效考核、数据统计等。7.3定性评估方法包括但不限于工作评价、同行评议等。7.4绩效评估结果作为股权激励的依据。第八条绩效评估结果的应用8.1绩效评估结果作为股权激励的发放和调整依据。8.2对于达到或超过绩效评估标准的激励对象，公司将按照激励方案规定的时间节点和比例向其授予股权。8.3对于未达到绩效评估标准的激励对象，公司将根据情况考虑是否调整其激励份额或解除激励资格。第九条绩效评估结果的异议处理9.1激励对象对绩效评估结果有异议的，应在收到评估结果后的十个工作日内向人力资源部门提出书面异议。9.2人力资源部门应在收到异议后的十个工作日内组织调查，并给出答复。9.3如异议经调查后确有误，人力资源部门应予以纠正，并重新计算激励结果。第十条绩效激励的支付10.1股权激励的支付方式包括现金、股票等形式。10.2股票形式的激励，公司将按照激励方案规定的程序办理股票过户手续。10.3现金形式的激励，公司将按照激励方案规定的支付时间节点和比例发放。10.4激励支付过程中产生的税费由激励对象自行承担。第十一条风险控制与责任承担11.1公司应采取必要措施，确保股权激励计划的实施符合国家法律法规和公司规章制度。11.2激励对象应遵守公司规定，不得利用股权激励进行非法交易或损害公司利益。11.3如因激励对象违反相关规定造成公司损失，激励对象应承担相应的法律责任。11.4如因不可抗力因素导致股权激励计划无法实施，双方应根据实际情况协商解决。第十二条保密条款12.1激励对象应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露与股权激励相关的信息。12.2保密期限自股权激励计划实施之日起至激励对象离职或合同终止之日起三年内。第十三条合同解除与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。13.2.1双方协商一致；13.2.2公司因经营需要调整股权激励计划；13.2.3激励对象违反合同约定；13.2.4法律法规或政策变化。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的公正性、合法性和执行效率。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务合同。3.2第三方在提供服务前，应向甲乙双方提供相关资质证明，经甲乙双方同意后方可介入。3.3甲乙双方应授权第三方在合同范围内行使相应权利，并承担相应义务。第四条第三方的责任与权利4.1第三方应按照合同约定和法律规定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以确保其履行职责。4.3第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.3第三方的责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方违反合同约定造成的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的股权激励计划的决策过程。6.2第三方与甲乙双方之间的服务合同应明确服务内容、费用、责任等条款，避免产生争议。6.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条第三方介入的具体条款7.1绩效评估：第三方应按照合同约定，对激励对象的绩效进行评估，并向甲乙双方提供评估报告。7.2法律咨询：第三方应提供法律咨询意见，协助甲乙双方处理合同履行过程中可能出现的法律问题。7.3财务审计：第三方应进行财务审计，确保股权激励计划的财务透明度和合规性。7.4股权登记：第三方应协助甲乙双方办理股权激励的