二零二五年度股权激励合同的激励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同的激励条件本合同目录一览1.激励对象资格1.1激励对象定义1.2资格条件2.激励计划总体框架2.1激励计划目标2.2激励计划类型3.激励授予标准3.1非限制性股票激励3.1.1授予条件3.1.2行权条件3.1.3股票期权激励3.1.3.1授予条件3.1.3.2行权条件3.2限制性股票激励3.2.1授予条件3.2.2行权条件4.激励计划实施流程4.1激励计划申请4.2激励计划审批4.3激励计划执行4.4激励计划终止5.激励计划资金来源5.1股东会授权5.2公司自筹资金6.激励计划收益分配6.1收益计算方法6.2收益分配方式7.激励计划考核指标7.1考核指标设置7.2考核指标权重8.激励计划变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.激励计划适用法律法规10.1中国相关法律法规10.2公司内部规章制度11.激励计划信息披露11.1信息披露内容11.2信息披露时间12.激励计划附件12.1激励计划协议12.2激励计划考核表13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象资格1.1激励对象定义激励对象包括公司高层管理人员、中层管理人员以及关键岗位的技术人员、业务骨干等对公司有突出贡献的员工。1.2资格条件（2）在本公司工作满一年，且上一年度绩效考核合格；（3）具备相应的岗位资格和专业知识；（4）同意并签署本股权激励合同。第二条激励计划总体框架2.1激励计划目标激励计划旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划类型本激励计划包括非限制性股票激励和股票期权激励两种类型。第三条激励授予标准3.1非限制性股票激励3.1.1授予条件（1）激励对象符合公司规定的资格条件；（2）公司年度业绩达成既定目标；（3）公司董事会批准。3.1.2行权条件激励对象需在公司工作满一定年限，且上一年度绩效考核合格。3.1.3股票期权激励3.1.3.1授予条件（1）激励对象符合公司规定的资格条件；（2）公司年度业绩达成既定目标；（3）公司董事会批准。3.1.3.2行权条件激励对象需在公司工作满一定年限，且上一年度绩效考核合格。3.2限制性股票激励3.2.1授予条件（1）激励对象符合公司规定的资格条件；（2）公司年度业绩达成既定目标；（3）公司董事会批准。3.2.2行权条件激励对象需在公司工作满一定年限，且上一年度绩效考核合格。第四条激励计划实施流程4.1激励计划申请激励对象根据公司规定提交激励计划申请。4.2激励计划审批公司董事会审批激励计划申请。4.3激励计划执行公司按照批准的激励计划执行。4.4激励计划终止（1）激励对象离职；（2）公司董事会决定终止激励计划。第五条激励计划资金来源5.1股东会授权公司股东会授权公司将部分利润用于股权激励。5.2公司自筹资金公司通过自筹资金设立股权激励基金。第六条激励计划收益分配6.1收益计算方法激励对象根据公司规定的计算方法计算收益。6.2收益分配方式激励对象按照公司规定的分配方式领取收益。第八条激励计划考核指标8.1考核指标设置考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等方面。具体指标及权重由公司根据实际情况制定。8.2考核指标权重考核指标权重根据其在激励计划中的重要程度进行分配，确保各项指标的公平、合理。第九条激励计划变更与终止9.1变更条件（1）公司发展战略调整；（2）公司经营状况发生重大变化；（3）激励计划实施过程中出现严重问题。9.2终止条件（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励计划实施过程中出现严重违规行为；（3）公司董事会决定终止激励计划。第十条激励计划争议解决10.1争议解决方式激励计划争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部争议解决委员会、仲裁机构或人民法院。第十一条激励计划适用法律法规11.1中国相关法律法规激励计划遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》等。11.2公司内部规章制度激励计划同时遵守公司内部规章制度，包括但不限于公司章程、激励计划实施办法等。第十二条激励计划信息披露12.1信息披露内容激励计划信息披露内容包括但不限于激励计划实施情况、激励对象名单、激励计划变更等。12.2信息披露时间信息披露时间根据公司规定和法律法规要求，在规定时间内进行。第十三条激励计划附件13.1激励计划协议激励计划协议为本激励计划的正式文件，包括激励计划的具体内容、激励对象的权利义务等。13.2激励计划考核表激励计划考核表用于记录激励对象的考核情况，包括考核指标、考核结果等。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件（1）合同一方严重违约；（2）法律法规或政策变化导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同甲方和乙方之外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构、咨询机构等。第二条第三方介入范围及方式2.1第三方介入范围（1）监督激励计划的实施过程；（2）评估激励对象资格及业绩；（3）提供激励计划相关的咨询和服务；（4）处理激励计划中的争议和纠纷。2.2第三方介入方式（1）签订书面协议；（2）出具评估报告；（3）提供法律意见；（4）参与会议和协商。第三条第三方责任及权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规要求，独立、客观、公正地履行职责。（2）第三方对其提供的服务和出具的报告承担相应的法律责任。（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据。（2）第三方有权根据合同约定和法律法规要求，对甲方和乙方进行监督和检查。（3）第三方有权根据合同约定和法律法规要求，对激励计划提出修改建议。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同而产生的法律责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任不得超过本合同约定的限额。4.2责任限额确定（1）责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。4.3责任限额适用（1）第三方在履行合同过程中，因自身过错导致的损失，责任限额适用。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素导致的损失，责任限额不适用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方和乙方对第三方的选择、监督和管理负责。（2）第三方对其提供的服务和出具的报告负责。（3）激励对象对自身资格、业绩和行权行为负责。5.2权利划分（1）甲方和乙方有权要求第三方提供相关服务。（2）第三方有权根据合同约定和法律法规要求，获得相应的报酬。（3）激励对象有权按照激励计划规定，行使相关权利。第六条第三方介入合同变更6.1变更条件当第三方介入时，如需变更合同内容，应经合同双方和第三方协商一致。6.2变更程序（1）提出变更申请；（2）合同双方和第三方进行协商；（3）签订书面变更协议；（4）变更后的合同生效。第七条第三方介入合同解除7.1解除条件当第三方介入时，如需解除合同，应经合同双方和第三方协商一致。7.2解除程序（1）提出解除申请；（2）合同双方和第三方进行协商；（3）签订书面解除协议；（4）解除后的合同终止。第八条第三方介入合同终止8.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同双方协商一致终止；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。8.2终止程序（1）提出终止申请；（2）合同双方和第三方进行协商；（3）签订书面终止协议；（4）终止后的合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划协议详细要求：协议应包含激励计划的目标、类型、实施流程、考核指标、收益分配、变更与终止条款等内容。说明：激励计划协议是激励计划的正式文件，是激励对象权利义务的依据。2.激励计划考核表详细要求：考核表应包含考核指标、权重、评分标准、激励对象个人信息等内容。说明：激励计划考核表用于记录激励对象的考核情况，是激励计划实施的重要依据。3.激励计划资金拨付凭证详细要求：凭证应包含拨付金额、拨付时间、拨付原因等内容。说明：资金拨付凭证是激励计划资金使用情况的记录，是财务审计的重要材料。4.第三方评估报告详细要求：报告应包含评估对象、评估指标、评估结果、评估结论等内容。说明：第三方评估报告用于评估激励对象的资格和业绩，是激励计划实施的重要依据。5.第三方咨询意见书详细要求：意见书应包含咨询事项、咨询内容、咨询建议等内容。6.第三方监督报告详细要求：报告应包含监督事项、监督内容、监督发现、监督结论等内容。说明：第三方监督报告用于监督激励计划的实施过程，是确保激励计划合规的重要手段。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议是解决激励计划实施过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定行权；甲方或乙方未按时提供激励计划所需的信息和数据；第三方未按合同约定履行职责；激励计划实施过程中出现违规操作；激励对象违反公司规章制度。2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度；违约行为对激励计划的影响；违约行为的次数。3.违约责任认定示例激励对象未按合同约定行权，视为违约行为。责任认定：激励对象需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方或乙方未按时提供激励计划所需的信息和数据，视为违约行为。责任认定：甲方或乙方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方未按合同约定履行职责，视为违约行为。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。激励计划实施过程中出现违规操作，视为违约行为。责任认定：违规方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。激励对象违反公司规章制度，视为违约行为。责任认定：激励对象需承担公司内部规章制度规定的责任。全文完。二零二四年度股权激励合同的激励条件1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格2.激励计划2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励工具3.1股票期权3.2股权奖励3.3股票增值权4.激励授予4.1授予条件4.2授予程序4.3授予时间5.激励授予数量5.1股票期权数量5.2股权奖励数量5.3股票增值权数量6.激励行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权时间7.激励收益7.1股票期权收益7.2股权奖励收益7.3股票增值权收益8.激励费用8.1费用承担方8.2费用支付方式9.激励计划的变更与终止9.1变更程序9.2终止条件9.3终止程序10.激励计划的法律效力11.激励计划的保密条款12.激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.激励计划的生效与解除13.1生效条件13.2解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象范围1.1.1本激励计划的激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键业务骨干。1.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司发展战略、岗位重要性和业绩表现等综合因素确定。1.2激励对象资格1.2.2激励对象需在激励计划实施期间在职且履行岗位职责。1.2.3激励对象需满足公司规定的其他资格要求。第二条激励计划2.1激励计划目的2.1.1通过股权激励计划，吸引和留住公司核心人才，提高员工积极性，增强公司凝聚力和竞争力。2.1.2激励员工为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划原则2.2.1公平公正原则：激励计划对所有激励对象公平公正，不偏袒任何一方。2.2.2系统性原则：激励计划应与公司发展战略、薪酬体系和绩效考核体系相协调。2.2.3连续性原则：激励计划应持续实施，以保持激励效果的稳定性。第三条激励工具3.1股票期权3.1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股份的权利。3.1.2股票期权的授予价格不低于公司股票的市场价格。3.2股权奖励3.2.1股权奖励是指公司给予激励对象一定数量的公司股份。3.2.2股权奖励的股份来源为公司现有股份。3.3股票增值权3.3.1股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内享有公司股票增值收益的权利。3.3.2股票增值权的收益计算方式为公司股票增值部分与激励对象持有股票数量的乘积。第四条激励授予4.1授予条件4.1.1激励计划经公司董事会审议通过后，方予以实施。4.1.2激励对象需符合公司规定的激励条件，包括但不限于绩效考核达标、职位晋升等。4.2授予程序4.2.1激励计划实施前，公司人力资源部门制定激励方案，报公司董事会审批。4.2.2经批准后，人力资源部门向激励对象发出激励授予通知。4.3授予时间4.3.1激励计划实施后，激励对象在规定的时间内完成激励授予手续。第五条激励授予数量5.1股票期权数量5.1.1股票期权数量根据激励对象岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。5.1.2股票期权数量不得低于公司规定最低标准。5.2股权奖励数量5.2.1股权奖励数量根据激励对象岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。5.2.2股权奖励数量不得低于公司规定最低标准。5.3股票增值权数量5.3.1股票增值权数量根据激励对象岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。5.3.2股票增值权数量不得低于公司规定最低标准。第六条激励行权6.1行权条件6.1.1激励对象需满足公司规定的行权条件，包括但不限于绩效考核达标、公司业绩达到要求等。6.2行权程序6.2.1激励对象在满足行权条件后，向公司人力资源部门提出行权申请。6.2.2人力资源部门对激励对象行权申请进行审核，审核通过后，通知激励对象办理行权手续。6.3行权时间6.3.1激励对象在满足行权条件后的一定期限内完成行权手续。第七条激励收益7.1股票期权收益7.1.1激励对象行权后，按照行权价格购买公司股票，享有股票增值收益。7.1.2股票期权收益计算方式为行权后股票价格与行权价格的差额乘以股票数量。7.2股权奖励收益7.2.1激励对象获得股权奖励后，享有公司股份的分红收益。7.2.2股权奖励收益计算方式为公司股份分红金额乘以激励对象持股数量。7.3股票增值权收益7.3.1激励对象在股票增值权有效期内，享有公司股票增值收益。7.3.2股票增值权收益计算方式为公司股票增值部分与激励对象持有股票数量的乘积。第八条激励费用8.1费用承担方8.1.1激励费用包括但不限于股票期权费用、股权奖励费用和股票增值权费用。8.1.2激励费用由公司承担，具体费用预算由公司财务部门根据激励计划制定。8.2费用支付方式8.2.1激励费用按照公司财务规定和激励计划的具体条款支付。8.2.2股票期权费用通常在授予时支付，股权奖励费用在授予时支付，股票增值权费用在行权时支付。第九条激励计划的变更与终止9.1变更程序9.1.1激励计划变更需经公司董事会审议通过。9.1.2激励计划变更后，公司应及时通知所有激励对象，并更新相关文件。9.2终止条件9.2.1激励计划终止的条件包括但不限于公司合并、分立、解散或破产等。9.2.2公司出现重大违法违纪行为，经董事会决议，可提前终止激励计划。9.3终止程序9.3.1激励计划终止后，公司应立即停止激励计划的实施。9.3.2公司应通知所有激励对象，并按照激励计划的相关规定处理未行使的激励权利。第十条激励计划的法律效力10.1激励计划一经公司董事会审议通过，即具有法律效力。10.2激励计划的解释权归公司所有，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第十一条激励计划的保密条款11.1激励计划内容为公司商业秘密，激励对象应严格保密。11.2激励对象未经公司许可，不得向任何第三方泄露激励计划内容。第十二条激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.1.1激励计划引起的争议，通过协商解决。12.1.2协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。第十三条激励计划的生效与解除13.1生效条件13.1.1激励计划经公司董事会审议通过，并在规定时间内完成相关手续后生效。13.2解除条件13.2.1激励对象违反公司规定或激励计划条款，公司有权解除激励计划。13.2.2激励计划终止或公司出现法律规定的其他解除情形。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在本合同执行过程中，因特定目的而介入的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、法律服务、评估服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择与引入由甲乙双方协商确定。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件和相关信息，以便第三方履行职责。16.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利和义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权监督第三方的工作进度和质量。17.2甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的信息和便利条件。17.3甲乙双方应承担第三方因提供专业服务而产生的合理费用。18.第三方的责任与义务18.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。18.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不达标，第三方应承担相应责任。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何敏感信息。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，包括但不限于赔偿限额、违约责任等。19.2若第三方因提供专业服务导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照服务协议的约定承担赔偿责任。19.3第三方的责任限额不应影响甲乙双方根据本合同享有的权利和应承担的义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系仅限于服务协议所约定的服务内容，第三方不参与本合同的履行。20.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和合同履行。20.3第三方应尊重甲乙双方的独立决策权，不得强迫或影响甲乙双方的决定。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并与第三方达成共识。21.2合同变更后，甲乙双方应通知第三方，并确保第三方在新的合同条款下继续履行职责。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可提交至服务协议中约定的争议解决机构或法院解决。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，如需终止本合同，甲乙双方应协商一致，并与第三方达成终止协议。23.2终止协议应明确第三方在本合同终止后的权利和义务，包括但不限于费用结算、保密义务等。24.第三方介入后的档案管理24.1第三方介入过程中产生的文件和资料，由甲乙双方分别妥善保管。24.2合同终止后，第三方应将所有相关文件和资料交还甲乙双方，或按照约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的实施目的、激励对象、激励工具、授予条件、行权条件等。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、工作年限等信息。3.服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。4.激励费用预算列明激励计划的年度费用预算，包括股票期权费用、股权奖励费用、股票增值权费用等。5.股票期权行权通知书通知激励对象行权的时间和程序。6.股权奖励授予通知书通知激励对象股权奖励的授予时间和程序。7.股票增值权行使通知书通知激励对象股票增值权的行使时间和程序。8.激励计划变更通知在激励计划变更时，通知激励对象变更的内容和生效日期。9.第三方审计报告由第三方审计机构出具的激励计划执行情况的审计报告。10.争议解决协议在发生争议时，双方签订的争议解决协议。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为激励对象未满足激励计划规定的行权条件。激励对象泄露公司商业秘密。激励对象违反公司规章制度，严重损害公司利益。2.公司违约行为公司未按照激励计划规定的时间和程序授予激励工具。公司未按照激励计划规定支付激励费用。公司未按照激励计划规定履行保密义务。3.第三方违约行为第三方未按照服务协议的约定提供专业服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。第三方因自身原因导致服务不达标。违约责任认定标准：1.激励对象违约激励对象需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。激励对象可能被取消激励资格。2.公司违约公司需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。公司可能被要求重新履行合同义务。3.第三方违约第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方可能被要求重新提供或改进服务。示例说明：1.激励对象未满足行权条件，导致无法行使股票期权。违约责任：激励对象需承担违约责任，包括支付违约金。2.公司未按时支付股权奖励，导致激励对象权益受损。违约责任：公司需承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的损失。3.第三方泄露公司商业秘密，对公司造成重大损失。违约责任：第三方需承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年度股权激励合同的激励条件2本合同目录一览1.激励计划的目的和范围1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围2.激励对象的资格和条件2.1激励对象的资格2.2激励对象的条件3.激励股票的授予方式3.1股票的授予方式3.2股票的授予比例4.激励股票的授予价格4.1股票的授予价格确定方法4.2股票的授予价格调整5.激励股票的授予时间5.1股票的授予时间安排5.2股票的授予时间调整6.激励股票的锁定和解锁6.1激励股票的锁定期限6.2激励股票的解锁条件7.激励股票的分红和增值7.1激励股票的分红政策7.2激励股票的增值收益8.激励股票的回购和注销8.1激励股票的回购条件8.2激励股票的注销程序9.激励计划的变更和终止9.1激励计划的变更9.2激励计划的终止10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件12.2合同的解除条件13.合同的附件和补充协议13.1合同附件的内容13.2补充协议的签订14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划的目的和范围1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工利益紧密相连，激发员工的工作热情和创造力，提升公司整体业绩和核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干和关键岗位员工。2.激励对象的资格和条件2.1激励对象的资格（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一年；（3）无重大违规违纪行为；（4）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象的条件（1）对公司有较高的忠诚度和责任心；（2）在各自岗位上表现突出，对公司发展有显著贡献；3.激励股票的授予方式3.1股票的授予方式激励股票的授予采用股票期权的方式，即激励对象在规定的时间内，以事先约定的价格购买公司股票的权利。3.2股票的授予比例激励股票的授予比例根据激励对象的岗位、贡献和工作表现等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。4.激励股票的授予价格4.1股票的授予价格确定方法（1）以激励计划实施前一个月公司股票的平均收盘价为基准；（2）如遇特殊情况，可由公司董事会根据实际情况进行调整。4.2股票的授予价格调整激励股票的授予价格在激励计划有效期内不得调整。5.激励股票的授予时间5.1股票的授予时间安排（1）首次授予：在公司董事会审议通过激励计划后一个月内；（2）后续授予：根据公司发展和员工表现，每两年进行一次。5.2股票的授予时间调整如遇特殊情况，公司董事会可对激励股票的授予时间进行调整。6.激励股票的锁定和解锁6.1激励股票的锁定期限激励股票的锁定期限为三年，自首次授予之日起计算。6.2激励股票的解锁条件激励股票的解锁条件包括：（1）公司业绩达到预期目标；（2）个人业绩达到预期目标；（3）符合公司规定的其他条件。7.激励股票的分红和增值7.1激励股票的分红政策激励股票享有公司分红权利，分红政策与公司普通股票相同。7.2激励股票的增值收益激励股票的增值收益归激励对象所有，但需遵守公司相关规定。8.激励股票的回购和注销8.1激励股票的回购条件（1）公司因业务发展需要，经董事会决议，认为回购激励股票有利于公司长期发展；（2）激励对象因个人原因离职，且其持有的激励股票尚未解锁；（3）激励对象因违反公司规章制度，被公司解约，且其持有的激励股票尚未解锁。8.2激励股票的注销程序激励股票的回购和注销程序如下：（1）公司董事会决定回购和注销激励股票；（2）公司财务部门按照回购价格支付回购资金；（3）公司董事会授权相关部门办理激励股票的注销手续；（4）注销后的股票归公司所有，不再享有任何股东权利。9.激励计划的变更和终止9.1激励计划的变更激励计划在实施过程中如需变更，需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。9.2激励计划的终止（1）公司因经营不善或其他原因，经董事会决议，认为终止激励计划有利于公司恢复稳定；（2）激励计划实施期限届满，且无继续实施的需要；（3）激励计划被相关法律法规或政策禁止。10.违约责任10.1违约行为的界定（1）激励对象未按照合同约定行使股票期权；（2）激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）激励对象泄露公司商业秘密。10.2违约责任的承担（1）赔偿因违约行为给公司造成的经济损失；（2）承担相应的法律责任；（3）根据公司规定，给予相应的处罚。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）中国仲裁委员会；（2）公司所在地人民法院。12.合同的生效和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，且违约方在规定期限内未采取补救措施；（3）法律法规规定的其他解除情形。13.合同的附件和补充协议13.1合同附件的内容（1）激励计划的具体方案；（2）激励对象的名单及授予比例；（3）激励股票的授予价格计算方法。13.2补充协议的签订如有必要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知本合同项下通知应以书面形式发出，自发出之日起视为送达。14.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的变更和解释本合同的任何变更和解释，均需经双方书面同意。14.4合同的执行本合同项下的一切权利和义务，均由双方共同遵守和执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因合同执行需要而介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方定义（1）中介机构：在甲乙双方签订合同过程中提供咨询、协调、见证等服务的机构；（2）律师事务所：在合同签订、履行过程中提供法律咨询、代理诉讼等服务的机构；（3）审计机构：对合同履行情况进行审计，确保合同双方遵守合同约定的机构；（4）评估机构：对合同标的物进行价值评估的机构。16.第三方的职责与权利16.1第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）在甲乙双方签订合同过程中提供专业建议和咨询；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）对合同履行情况进行监督和审计；（4）根据合同约定，对合同标的物进行价值评估。16.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导；（3）在合同履行过程中，发现甲乙双方有违约行为时，有权提出警告或采取法律手段维护自身合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并积极配合第三方的服务工作。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样是服务与被服务的关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并积极配合第三方的服务工作。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方作为独立的第三方机构，在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同双方的合法权益得到保障。18.第三方的责任限额18.1第三方责任的界定第三方在合同履行过程中的责任，限于其职责范围内，且不因甲乙双方的违约行为而扩大。18.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任，但责任限额不超过其收取的服务费用；（2）第三方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担违约责任；（3）第三方在合同履行过程中，如因故意或重大过失导致合同履行受到影响，应承担相应责任，但责任限额不超过其收取的服务费用。19.第三方介入的程序与要求19.1第三方介入的程序（1）甲