2024药店负责人任期绩效考核与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店负责人任期绩效考核与激励机制合同本合同目录一览1.1考核对象1.2考核周期1.3考核指标1.3.1业务指标1.3.2管理指标1.3.3服务指标1.3.4团队建设指标2.1绩效考核结果评定2.2绩效考核结果应用2.2.1绩效奖金2.2.2晋升机会2.2.3培训机会2.3绩效考核申诉程序3.1激励机制3.1.1绩效奖金制度3.1.2绩效奖金发放标准3.1.3绩效奖金发放时间3.2绩效奖金发放流程3.3绩效奖金发放条件4.1绩效考核数据来源4.2绩效考核数据采集方式4.3绩效考核数据保密5.1考核指标权重分配5.2考核指标权重调整程序6.1绩效考核结果公示6.2绩效考核结果反馈6.3绩效考核结果存档7.1绩效考核工作组织7.2绩效考核工作流程7.3绩效考核工作责任8.1绩效考核纪律8.2违规处理9.1合同期限9.2合同变更9.3合同解除10.1违约责任10.2争议解决10.3法律适用11.1合同生效11.2合同备案11.3合同解除12.1合同附件12.2合同份数12.3合同签署13.1合同解释13.2合同修改13.3合同补充14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.1考核对象本合同所指的考核对象为2024年度药店负责人，包括但不限于门店经理、区域经理及总部相关管理人员。1.2考核周期1.3考核指标1.3.1业务指标（1）销售额增长率（2）市场份额（3）客户满意度1.3.2管理指标（1）员工流失率（2）库存周转率（3）门店安全记录1.3.3服务指标（1）顾客满意度调查结果（2）客户投诉处理效率（3）员工服务态度评价1.3.4团队建设指标（1）团队凝聚力（2）员工培训覆盖率（3）员工晋升机会2.1绩效考核结果评定绩效考核结果评定分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。2.2绩效考核结果应用2.2.1绩效奖金绩效考核结果为优秀者将获得额外绩效奖金，奖金金额根据年度绩效考核方案确定。2.2.2晋升机会绩效考核结果为优秀者将优先考虑晋升机会。2.2.3培训机会绩效考核结果为不合格者，将提供针对性的培训机会。2.3绩效考核申诉程序如对绩效考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。3.1激励机制3.1.1绩效奖金制度本合同所述的绩效奖金制度旨在激励药店负责人提高工作效率和业绩。3.1.2绩效奖金发放标准绩效奖金发放标准根据年度绩效考核方案确定，具体金额另行通知。3.1.3绩效奖金发放时间绩效奖金于绩效考核结果评定后次月发放。3.2绩效奖金发放流程（1）人力资源部门根据绩效考核结果确定绩效奖金发放名单；（2）财务部门根据发放名单及标准核算奖金；（3）人力资源部门通知奖金发放事宜。3.3绩效奖金发放条件（1）完成年度销售目标；（2）无重大违纪行为；（3）无重大安全事故。4.1考核指标数据来源考核指标数据来源于销售数据、客户满意度调查、员工考核等。4.2考核指标数据采集方式考核指标数据采集方式包括但不限于：（1）销售数据：通过ERP系统采集；（2）客户满意度调查：通过顾客满意度调查问卷采集；（3）员工考核：通过员工考核表采集。4.3考核指标数据保密考核指标数据属于公司内部信息，未经授权不得泄露。5.1考核指标权重分配考核指标权重分配根据年度绩效考核方案确定，具体权重另行通知。5.2考核指标权重调整程序考核指标权重调整需经公司高层领导批准，并提前通知相关责任人。6.1绩效考核结果公示绩效考核结果将在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。6.2绩效考核结果反馈人力资源部门将对绩效考核结果进行反馈，并针对不合格者提供改进建议。6.3绩效考核结果存档绩效考核结果将存档备查，作为今后考核和晋升的依据。7.1考核工作组织考核工作由人力资源部门负责组织，确保考核工作的公平、公正、公开。8.1考核纪律8.1.1考核过程中，相关人员应严格遵守考核纪律，确保考核的客观公正。8.1.2考核人员应保守考核秘密，不得泄露考核结果或相关信息。8.1.3考核对象应积极配合考核工作，如实提供相关数据和资料。8.2违规处理8.2.1如考核过程中出现违规行为，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。8.2.2对考核过程中泄露考核秘密的，将依法承担相应法律责任。9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2合同变更任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。9.3合同解除9.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.3.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.1违约责任10.1.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.1.2违约金的具体计算方式和赔偿标准由双方协商确定。10.2争议解决10.2.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应将合同文本报送相关部门备案。11.3合同解除合同解除后，双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。12.1合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核方案、考核指标权重分配表等。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。13.1合同解释本合同的解释权归合同签订双方所有。13.2合同修改本合同的修改必须以书面形式进行，经双方代表签字盖章后生效。13.3合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、技术支持、评估、中介等服务的独立法人或其他组织。（1）甲方或乙方的分支机构或子公司；（2）甲方或乙方的前员工或现员工；（3）与甲方或乙方存在关联关系的个人或组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并在本合同中明确约定。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的执行或者提供专业意见。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定。15.3.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务质量不符合约定而产生的损失；（2）因第三方提供的服务延误而产生的损失；（3）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的间接损失。15.4第三方权利和义务15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。15.4.2第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.4.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合同服务关系，第三方不参与甲方与乙方之间的其他权利义务关系。15.5.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。15.6第三方介入的程序15.6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，应向对方书面提出，并说明介入的原因和预期目标。15.6.2双方协商一致后，应签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.6.3第三方介入后，甲方和乙方应与第三方保持密切沟通，确保合同的有效执行。15.7第三方介入的终止15.7.1如第三方介入的合同目的已实现或无法实现，经甲方和乙方协商一致，可以终止第三方介入。15.7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定，处理与第三方相关的善后事宜。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲方和乙方按照合同约定承担。15.8.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案详细要求：包括考核指标、权重、评定标准、奖金分配等。说明：此附件用于明确绩效考核的具体内容和方式。2.考核指标权重分配表详细要求：列出各项考核指标的权重比例。说明：此附件用于明确各考核指标在整体考核中的重要性。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用及终止条件。说明：此附件用于规范第三方介入的具体事宜。4.绩效考核结果公示表详细要求：列出绩效考核结果，包括评定等级、奖金金额等。说明：此附件用于公示绩效考核结果，确保透明度。5.员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、参加人员等。说明：此附件用于明确员工培训的具体安排。6.员工考核表详细要求：包括考核内容、标准、评分等。说明：此附件用于记录员工的考核情况。7.绩效考核申诉表详细要求：包括申诉人信息、申诉理由、申诉要求等。说明：此附件用于处理员工的绩效考核申诉。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的善后事宜等。说明：此附件用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时完成绩效考核指标的；（2）泄露考核秘密的；（3）未按时支付绩效奖金的；（4）未按时提供培训机会的；（5）未按照合同约定履行第三方介入协议的；（6）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）未按时完成绩效考核指标的，按合同约定的比例扣除绩效奖金；（2）泄露考核秘密的，承担相应的法律责任；（3）未按时支付绩效奖金的，支付违约金；（4）未按时提供培训机会的，承担相应的赔偿责任；（5）未按照合同约定履行第三方介入协议的，承担违约责任；（6）违反合同约定的其他行为，根据具体情况承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时完成年度销售目标，扣除当月绩效奖金的20%。2.乙方泄露了绩效考核结果，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按时支付绩效奖金，支付当月绩效奖金的10%作为违约金。4.乙方未按时提供员工培训机会，赔偿员工因培训延误造成的损失。全文完。2024药店负责人任期绩效考核与激励机制合同1本合同目录一览1.1合同背景及目的1.2合同主体1.3合同期限1.4考核指标体系1.4.1药品销售指标1.4.2服务质量指标1.4.3员工管理指标1.4.4药店运营指标1.5绩效考核流程1.5.1考核周期1.5.2考核方式1.5.3考核结果评定1.6激励机制1.6.1绩效奖金1.6.2培训与发展机会1.6.3职业晋升1.7考核结果的应用1.7.1绩效奖金分配1.7.2员工培训1.7.3职业发展1.8合同变更与解除1.8.1变更条件1.8.2解除条件1.9违约责任1.9.1违约行为1.9.2违约责任承担1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.2争议解决机构1.11合同生效及终止1.12合同附件1.12.1考核指标详细说明1.12.2绩效考核表格1.12.3激励机制细则1.13合同签署1.14合同生效日期第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的本合同旨在明确药店负责人任期内的绩效考核与激励机制，以促进药店业绩的提升，确保服务质量，提高员工满意度，实现药店的长远发展。1.2合同主体本合同双方为：甲方（药店名称），乙方（药店负责人姓名）。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4考核指标体系1.4.1药品销售指标1.4.1.1年度药品销售额目标1.4.1.2药品销售增长比率1.4.1.3药品销售占比1.4.2服务质量指标1.4.2.1客户满意度调查结果1.4.2.2药品咨询准确率1.4.2.3药品配送及时率1.4.3员工管理指标1.4.3.1员工培训参与率1.4.3.2员工离职率1.4.3.3员工绩效考核结果1.4.4药店运营指标1.4.4.1店面卫生与整洁度1.4.4.2库存管理效率1.4.4.3药店安全与合规性1.5绩效考核流程1.5.1考核周期考核周期为每年一次，即从上一年度12月31日至本年度12月31日。1.5.2考核方式考核方式包括：定量考核与定性考核相结合。1.5.3考核结果评定考核结果评定分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。1.6激励机制1.6.1绩效奖金1.6.1.1奖金比例1.6.1.2奖金发放时间1.6.2培训与发展机会1.6.2.1专项培训1.6.2.2职业晋升机会1.6.3职业晋升1.6.3.1晋升条件1.6.3.2晋升流程1.7考核结果的应用1.7.1绩效奖金分配根据考核结果，对优秀、良好、合格、不合格等级的药店负责人进行相应的奖金分配。1.7.2员工培训根据考核结果，对表现不佳的员工进行针对性的培训。1.7.3职业发展根据考核结果，为表现优秀的药店负责人提供职业晋升机会。8.合同变更与解除8.1变更条件任何一方如需变更本合同内容，应在变更前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的一部分。8.2解除条件8.2.1甲方有权在乙方严重违反合同规定，给甲方造成重大损失时，提前解除合同。8.2.2乙方有权在合同履行期间，如因个人原因无法继续履行职责时，提出解除合同。8.2.3如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。9.违约责任9.1违约行为任何一方未履行本合同约定的义务，均视为违约行为。9.2违约责任承担9.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，争议解决也可提交至约定的仲裁机构进行仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止本合同在合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。12.合同附件12.1考核指标详细说明12.2绩效考核表格12.3激励机制细则13.合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及提供专业的服务和支持。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息沟通、协调和促成交易的服务机构。16.2评估机构评估机构是指在合同履行过程中，对甲乙双方的绩效进行评估的专业机构。16.3律师事务所律师事务所是指在合同履行过程中，提供法律咨询、起草法律文件、处理法律纠纷等服务的中介机构。16.4会计师事务所会计师事务所是指在合同履行过程中，提供财务审计、税务咨询、财务报表编制等服务的中介机构。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高责任额度。17.2责任限额确定第三方责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方根据第三方服务的性质、风险和重要性等因素协商确定。17.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额如下：17.3.1中介方：不超过合同总金额的5%；17.3.2评估机构：不超过合同总金额的3%；17.3.3律师事务所：不超过合同总金额的2%；17.3.4会计师事务所：不超过合同总金额的2%。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方与其他各方之间的责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。18.2责任划分具体条款18.2.1第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定提供服务，如因第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。18.2.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持，如因甲乙双方的原因导致第三方无法履行职责，甲乙双方应承担相应责任。18.2.3第三方在履行合同过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权采取必要措施保护自身合法权益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后七个工作日内给予答复。19.2第三方介入流程第三方介入流程如下：19.2.1第三方接受介入申请后，与甲乙双方进行沟通，了解合同履行情况；19.2.2第三方根据合同约定和实际情况，制定介入方案；19.2.3第三方按照介入方案开展工作，并定期向甲乙双方报告工作进展；19.2.4第三方介入工作结束后，向甲乙双方提交介入报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件第三方介入终止条件包括：20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致解除第三方介入；20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序如下：20.2.1第三方在终止介入前，应向甲乙双方提交终止介入申请；20.2.2甲乙双方应在收到终止介入申请后五个工作日内给予答复；20.2.3第三方在得到甲乙双方同意后，正式终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标详细说明要求：详细列出各项考核指标的权重、计算方法、评估标准等。说明：此附件用于明确考核指标的具体内容，确保考核的公正性和客观性。2.绩效考核表格要求：表格应包含考核周期、考核内容、考核结果、改进措施等信息。说明：此表格用于记录和展示药店负责人的绩效考核结果，便于跟踪和改进。3.激励机制细则要求：详细说明奖金分配标准、晋升条件、培训计划等。说明：此附件用于明确激励机制的细节，激发药店负责人的工作积极性。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。5.合同变更记录要求：记录所有合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此记录用于追溯合同变更的历史，确保合同变更的合法性和有效性。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为的认定标准及相应的责任承担方式。说明：此标准用于明确违约行为的界定，确保违约责任的处理公正合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时完成考核指标1.2未达到服务质量标准1.3未履行员工管理职责1.4未遵守药店运营规定1.5未按时支付绩效奖金1.6未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2责任认定标准如下：2.2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.2.3违约金的具体数额由双方协商确定，或根据合同约定计算。3.违约责任示例说明：3.1示例一：药店负责人未按时完成年度药品销售额目标，导致销售额低于目标10%。责任认定：药店负责人未履行合同约定的销售职责，构成违约。责任承担：药店负责人应支付违约金，具体数额为销售额差额的5%。3.2示例二：药店负责人未达到服务质量标准，导致客户满意度调查结果低于80%。责任认定：药店负责人未履行合同约定的服务质量职责，构成违约。责任承担：药店负责人应支付违约金，具体数额为服务质量下降幅度对应的金额。全文完。2024药店负责人任期绩效考核与激励机制合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.考核对象2.1考核人员范围2.2考核人员岗位3.考核指标体系3.1考核指标分类3.2考核指标权重3.3考核指标标准4.考核方法4.1考核方式4.2考核流程4.3考核结果计算5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果等级划分5.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩5.3绩效考核结果与晋升机会挂钩6.激励机制6.1激励措施种类6.2激励措施实施条件6.3激励措施实施流程7.激励措施考核7.1激励措施考核指标7.2激励措施考核方法7.3激励措施考核结果应用8.考核与激励机制的调整8.1考核与激励机制调整条件8.2考核与激励机制调整流程8.3考核与激励机制调整通知9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3合同终止条件9.4合同终止流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更流程13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确药店负责人任期绩效考核与激励机制的各项规定，以激励药店负责人提高工作绩效，促进药店业务发展。1.2合同范围本合同适用于药店负责人在任期内，包括但不限于工作绩效、业务发展、团队管理等方面的考核与激励机制。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。第二条考核对象2.1考核人员范围本合同考核对象为药店负责人，包括但不限于总经理、区域经理等。2.2考核人员岗位考核对象应具备药店管理岗位资格，且在药店担任负责人职务。第三条考核指标体系3.1考核指标分类考核指标分为业务指标、管理指标和个人品德指标三大类。3.2考核指标权重业务指标占40%，管理指标占30%，个人品德指标占30%。3.3考核指标标准业务指标：包括销售额、利润率、客户满意度等；管理指标：包括团队建设、员工培训、部门协作等；个人品德指标：包括责任心、团队合作、敬业精神等。第四条考核方法4.1考核方式采用定量考核与定性考核相结合的方式。4.2考核流程1.考核部门根据考核指标制定考核方案；3.考核部门对考核对象进行定量考核；4.上级领导对考核对象进行定性考核；5.综合定量考核与定性考核结果，确定考核等级。4.3考核结果计算考核结果采用百分制，根据考核指标权重计算综合得分。第五条绩效考核结果应用5.1绩效考核结果等级划分考核结果分为A、B、C、D四个等级。5.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩A等级：年度薪酬增加10%，奖金翻倍；B等级：年度薪酬增加5%，奖金增加；C等级：年度薪酬不变，奖金不变；D等级：年度薪酬减少5%，奖金减少。5.3绩效考核结果与晋升机会挂钩A等级：优先考虑晋升机会；B等级：正常晋升机会；C等级：需改善工作表现；D等级：不得晋升。第六条激励机制6.1激励措施种类包括薪酬激励、奖金激励、培训激励、晋升激励等。6.2激励措施实施条件激励措施的实施条件包括但不限于考核结果、工作表现、团队贡献等。6.3激励措施实施流程1.考核部门根据考核结果和激励措施实施条件，确定激励对象；2.激励措施实施部门根据激励对象的情况，制定激励方案；3.激励措施实施部门将激励方案报上级领导审批；4.上级领导审批通过后，激励措施实施部门执行激励方案。第七条激励措施考核7.1激励措施考核指标激励措施考核指标包括激励效果、激励对象满意度、激励措施实施成本等。7.2激励措施考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。7.3激励措施考核结果应用激励措施考核结果作为改进激励措施、优化激励机制的重要依据。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.药店负责人因个人原因提出解除合同；2.药店负责人严重违反合同约定，经警告无效；3.药店因经营不善或政策调整等原因，决定解除与负责人的劳动合同。8.2合同解除流程1.药店负责人提出解除合同申请，经药店同意；2.双方协商确定解除合同的具体事宜；3.药店负责人办理工作交接手续；4.双方签署解除合同协议书。8.3合同终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.药店因经营不善或政策调整等原因，决定终止与负责人的劳动合同。8.4合同终止流程1.药店通知负责人合同终止事宜；2.药店负责人办理工作交接手续；3.双方签署合同终止协议书。第九条违约责任9.1违约情形1.药店负责人未履行合同约定的职责；2.药店负责人泄露商业秘密；3.药店未按时支付负责人薪酬或奖金；4.双方协商一致解除合同，但未履行合同解除流程。9.2违约责任承担1.药店负责人违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.药店违反合同约定，应承担相应的违约责任；3.双方协商一致解除合同，但未履行合同解除流程，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿1.药店负责人违约，应赔偿药店经济损失；2.药店违约，应赔偿负责人经济损失；3.双方协商一致解除合同，但未履行合同解除流程，应赔偿对方经济损失。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.仲裁；3.诉讼。10.2争议解决机构1.协商解决的，由双方自行协商；2.仲裁解决的，由双方共同选择仲裁机构；3.诉讼解决的，由有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序1.双方协商解决争议；2.协商不成，提交仲裁机构仲裁；3.仲裁不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一、十二条合同生效与变更11.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经双方盖章或签字确认；3.合同符合法律法规的规定。11.2合同变更条件1.双方协商一致；2.变更内容符合法律法规的规定。11.3合同变更流程1.双方协商变更内容；2.签署变更协议书；3.将变更协议书作为合同附件。第十三、十四条其他约定13.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知与送达1.通知以书面形式进行；2.送达地址为合同中约定的地址；3.送达方式包括邮寄、快递、电子邮件等。13.3合同附件1.本合同附件包括但不限于考核方案、激励措施方案等；2.附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条合同解除与终止（新增条款）8.5第三方介入条件1.双方协商一致，同意引入第三方参与合同执行与监督；2.合同执行过程中出现争议，经双方协商无法达成一致，需第三方介入调解；3.法律法规规定需第三方参与合同执行的情况。8.6第三方介入流程1.双方共同确定第三方介入的必要性及具体事宜；2.双方签署第三方介入协议，明确第三方职责；3.第三方根据协议约定介入合同执行，履行监督、调解等职责。第九条违约责任（新增条款）9.4第三方责任1.第三方在合同执行过程中，如因自身原因造成合同履行障碍，应承担相应责任；2.第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。9.5第三方责任限额1.第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定；2.超过责任限额的部分，由责任方承担。第十条争议解决（新增条款）10.4第三方调解1.双方在合同执行过程中发生争议，可邀请第三方进行调解；2.调解结果对双方具有约束力。第十一条合同生效与变更（新增条款）11.4第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经双方及第三方同意；2.变更后的合同应作为附件附于原合同之后。第十二条其他约定（新增条款）12.4第三方概念界定1.第三方指在合同执行过程中，经双方同意介入合同执行、监督、调解等职责的独立第三方；2.第三方不包括合同当事人及其关联方。12.5第三方责权利划分1.第三方权利：a.获得合同执行过程中的相关信息；b.对合同执行进行监督、提出建议；c.参与争议调解。2.第三方义务：a.保守合同秘密；b.按照协议约定履行职责；c.对自身行为负责。12.6第三方与其他各方的关系1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系；2.第三方在合同执行过程中，应维护甲方、乙方的合法权益；3.第三方不得利用其地位谋取