2024版股权激励协议：激励对象、条件、奖励及约束机制全披露3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励协议：激励对象、条件、奖励及约束机制全披露本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的范围1.3激励对象的资格条件2.股权激励的条件2.1激励条件的设定2.2激励条件的达成2.3激励条件的评估与调整3.股权激励的奖励3.1奖励的种类3.2奖励的数额计算3.3奖励的分配与支付4.股权激励的约束机制4.1约束机制的设定4.2约束条件的达成4.3约束机制的解除与终止5.股权激励的归属与解锁5.1归属条件的设定5.2解锁条件的设定5.3归属与解锁的程序与时间安排6.股权激励的管理与监督6.1管理职责的划分6.2监督与审计6.3违规的处理7.股权激励的变更与终止7.1变更的条件与程序7.2终止的条件与程序7.3变更与终止的法律后果8.股权激励的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决机构8.3争议解决的时效9.股权激励的保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密义务的履行9.3违反保密义务的责任10.股权激励的税费处理10.1税费的计算与支付10.2税费的责任承担10.3税费的申报与缴纳11.股权激励的合同效力11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.股权激励的第三方受益人12.1第三方受益人的确定12.2第三方受益人的权益保障12.3第三方受益人的责任承担13.股权激励的国际管辖与法律适用13.1国际管辖的确定13.2法律适用的选择13.3适用法律的解释与适用14.附则14.1合同的修订与补充14.2合同的解除与终止14.3合同的解除与终止后的事宜第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定（1）激励对象为公司的核心管理人员和关键技术人员，具体名单由公司董事会根据其对公司的贡献和业绩表现进行确定。1.2激励对象的范围（1）激励对象的范围包括公司现任及未来任期内的高级管理人员、技术研发团队成员以及其他对公司发展有重要贡献的人员。（2）激励对象的具体人数和比例由公司董事会根据公司的实际情况和激励计划的需要进行确定。1.3激励对象的资格条件（1）激励对象应具备相关职位所需的的专业技能和管理能力，能够胜任工作并为公司创造价值。（2）激励对象应符合公司规定的任职资格和职业道德标准，未有严重违反公司规定和损害公司利益的行为。第二条股权激励的条件2.1激励条件的设定（1）激励对象应满足公司设定的业绩目标和职务职责，包括但不限于公司的收入、利润、市场份额等经济指标的达成。（2）激励对象应积极参与公司的经营管理，推动公司的持续发展和创新。2.2激励条件的达成（1）激励条件的达成应以客观、公正的评估方式进行，包括但不限于绩效考核、项目完成情况、个人贡献度等。（2）激励条件的达成应符合公司激励计划的规定，并经公司董事会审批通过。2.3激励条件的评估与调整（1）公司董事会应定期对激励条件进行评估和调整，以确保激励计划的公平性和合理性。（2）激励条件的调整应遵循公司的内部决策程序，并及时告知激励对象。第三条股权激励的奖励3.1奖励的种类（1）奖励的种类包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，具体形式由公司董事会根据激励计划的设计和市场情况确定。（2）奖励的具体数量和分配比例由公司董事会根据激励对象的工作绩效和贡献进行确定。3.2奖励的数额计算（1）奖励的数额应根据激励对象的业绩达成情况、激励计划的规定以及公司股票的市场价格等因素进行计算。（2）奖励的计算公式和计算方法应由公司董事会制定，并在激励计划中明确。3.3奖励的分配与支付（1）奖励的分配应按照激励计划的规定进行，确保公平、合理。（2）奖励的支付应符合公司的财务和税务规定，激励对象应承担相应的税费责任。第四条股权激励的约束机制4.1约束机制的设定（1）激励对象在获得股权激励时，应承诺遵守公司的相关规定和约束机制。（2）约束机制包括但不限于保密协议、竞业限制、股权锁定等。4.2约束条件的达成（1）激励对象应严格遵守约束条件，不得违反公司的规定和合同约定。（2）激励对象违反约束条件的，公司有权采取相应的措施，包括但不限于取消激励权益、收回已分配的奖励等。4.3约束机制的解除与终止（1）约束机制的解除与终止应符合公司的规定和合同约定，经公司董事会审批通过。（2）激励对象在约束机制解除或终止后，应继续遵守公司的相关规定，不得损害公司的利益。第五条股权激励的归属与解锁5.1归属条件的设定（1）激励对象的股权激励应设定一定的归属条件，确保激励对象在公司长期服务并创造价值。（2）归属条件应包括工作年限、业绩目标等，具体条件和时间安排由公司董事会确定。5.2解锁条件的设定（1）激励对象的股权激励应设定一定的解锁条件，确保激励对象在公司业绩增长和个人贡献的基础上获得奖励。（2）解锁条件应包括业绩目标、职务职责等，具体条件和时间安排由公司董事会确定。5.3归属与解锁的程序与时间安排（1）激励对象的股权激励的归属与解锁应按照公司的规定和合同约定进行，确保程序的合法性和有效性。（2）激励对象的股权激励的归属与解锁的时间安排应符合公司的激励计划和法律法规的要求。第六条股权激励的管理与监督6.1管理职责的划分（1）公司董事会负责制定股权激励计划，审批激励对象和奖励分配方案。（2）公司人力资源部门负责股权激励计划的实施和管理工作，包括激励对象的选拔、奖励的计算与支付等。6.2监督与审计（1）公司应定期对股权激励计划进行审计，确保激励计划的合规性和有效性。（2）激励对象应接受公司的监督，如实提供与激励计划第八条股权激励的变更与终止8.1变更的条件与程序（1）公司董事会可以根据公司的经营状况和激励计划的实施情况，决定对股权激励计划进行变更。（2）股权激励计划的变更应经股东大会审议通过，并及时告知激励对象。8.2终止的条件与程序（1）在发生重大不利情况，如公司破产、合并、分立等，可以终止股权激励计划。（2）终止股权激励计划应经股东大会审议通过，并及时告知激励对象。8.3变更与终止的法律后果（1）股权激励计划的变更或终止，对激励对象已获得的激励权益产生不利影响的，应给予相应的补偿。（2）股权激励计划的变更或终止，不影响公司依法承担的其他法律责任。第九条股权激励的争议解决9.1争议的解决方式（1）激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决机构（1）争议的解决机构为公司所在地的人民法院。（2）激励对象同意，法院的裁决是终局的，对激励对象具有法律约束力。9.3争议解决的时效（1）激励对象与公司的争议，应在知道或应当知道争议发生之日起一年内提出。（2）超过一年，激励对象就争议事项的权利请求，公司不予受理。第十条股权激励的保密条款9.1保密信息的定义与范围（1）保密信息是指公司在股权激励计划制定和实施过程中，涉及公司经营、技术、市场等方面的非公开信息。（2）保密信息的范围包括但不限于激励计划的内容、激励对象的名单、奖励的计算方法等。9.2保密义务的履行（1）激励对象应对公司保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）激励对象应在合同有效期内和保密义务解除后继续履行保密义务。9.3违反保密义务的责任（1）激励对象违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。（2）激励对象违反保密义务的，公司有权取消其未行使的激励权益。第十一条股权激励的税费处理10.1税费的计算与支付（1）激励对象应按照中国税法的规定，自行计算应缴纳的税费，并按时支付。（2）公司应代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税，并按时向税务机关申报。10.2税费的责任承担（1）激励对象应承担因其获得股权激励而产生的税费责任。（2）公司不承担激励对象应缴纳的税费，但公司可以提供必要的税费咨询。10.3税费的申报与缴纳（1）激励对象应在获得股权激励收益的当月，向税务机关申报并缴纳个人所得税。（2）公司应按照税务机关的要求，提供激励对象的纳税信息。第十二条股权激励的合同效力11.1合同的生效条件（1）本合同自双方签字或盖章之日起生效。（2）本合同的生效，以股东大会审议通过股权激励计划为前提。11.2合同的终止条件（1）本合同因激励对象辞职、退休、死亡等原因终止。（2）本合同因公司破产、合并、分立等原因终止。11.3合同的解除条件（1）激励对象发生严重违反合同约定的行为，公司有权解除合同。（2）公司发生严重违反合同约定的行为，激励对象有权解除合同。第十三条股权激励的第三方受益人12.1第三方受益人的确定（1）第三方受益人是指激励对象未成年子女、配偶等直系亲属。（2）第三方受益人的确定应经激励对象书面同意，并提交公司备案。12.2第三方受益人的权益保障（1）第三方受益人享有激励对象股权激励计划中规定的权益。（2）公司应将激励对象的股权激励权益支付给第三方受益人。12.3第三方受益人的责任承担（1）第三方受益人接受激励对象的股权激励权益，应承担相应的税费责任。（2）第三方受益人不得以任何理由拒绝接受激励对象的股权激励权益。第十四条附则14.1合同的修订与补充（1）本合同的修订和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、团体或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方职责第三方根据本合同的约定，应承担相应的职责，包括但不限于评估激励对象的业绩、监督股权激励计划的实施、处理争议等。1.3第三方权利第三方根据本合同的约定，享有获取与履行其职责相关的信息和资料的权利。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法就股权激励计划的某些事项达成一致意见；（2）需要第三方的专业意见或服务，以确保合同的公正性和合法性；（3）根据法律法规或监管机构的要求，需要第三方的介入。2.2第三方介入的程序（1）甲乙方应协商一致，选择具备相关资质和经验的第三方机构；（2）甲乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的职责和义务；（3）甲乙方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责。第三条第三方介入后的额外条款3.1第三方服务协议（1）第三方的职责和义务；（2）第三方的权利和利益；（3）服务费用及其支付方式；（4）服务期限及其终止条件；（5）违约责任及其解决方式。3.2第三方责任的限制第三方在其职责范围内，应尽到合理谨慎的义务，但其责任限于第三方无法预见或无法避免的情况。3.3第三方与其他各方的关系第三方独立于甲乙方，其介入不影响甲乙方的权利和义务。甲乙方应确保第三方的介入不会损害自身的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任的限定第三方在其职责范围内的行为，应视为其个人行为，不对甲乙方以外的其他方承担责任。4.2第三方责任的赔偿（1）第三方因故意或重大过失行为导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方因一般过失行为导致甲乙方损失的，不承担赔偿责任；（3）第三方对其赔偿责任的上限，应限于第三方从甲乙方处收取的服务费用。4.3第三方责任的风险防范甲乙方应根据合同约定，采取必要的风险防范措施，以降低第三方介入带来的风险。第五条第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方完成了其职责范围内的全部工作；（2）甲乙方与第三方协商一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规或监管机构要求终止第三方介入。5.2第三方介入终止后的处理（1）甲乙方与第三方应按照服务协议的约定，处理终止后的相关事宜；（2）甲乙方应确保第三方终止介入后，不会对甲乙方造成不利影响。第六条第三方介入的告知义务6.1甲乙方应将第三方介入的事宜，及时告知合同相关的其他方；6.2甲乙方应确保第三方介入的程序和结果，对合同相关的其他方透明。第七条第三方介入的合同效力7.1本合同的第三方介入条款，不影响本合同其他条款的效力；7.2本合同的第三方介入条款，对本合同的当事人具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细列出所有激励对象的名字、职位、联系方式等基本信息。说明：激励对象名单是股权激励计划的核心文件之一，用于明确激励对象的范围和资格条件。2.股权激励计划书详细描述股权激励计划的背景、目的、激励条件、奖励方式、约束机制等。说明：股权激励计划书是股权激励协议的执行依据，对激励对象具有法律约束力。3.业绩目标设定表详细列出激励对象需达成的业绩目标，包括经济指标、工作成果等。说明：业绩目标设定表是激励条件达成的依据，激励对象需按照表格中的目标进行努力。4.股权激励协议书详细列出股权激励的具体条款，包括归属条件、解锁条件、奖励分配等。说明：股权激励协议书是激励对象与公司之间签订的正式文件，对双方具有法律约束力。5.第三方服务协议详细列出第三方机构的服务内容、职责、权利、利益、费用等。说明：第三方服务协议是甲乙方与第三方机构签订的正式文件，对各方具有法律约束力。6.保密协议详细列出保密信息的范围、保密义务的履行、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，激励对象需严格遵守。7.税费计算与支付说明详细说明股权激励涉及的税费计算方法、支付方式、责任承担等。说明：税费计算与支付说明是激励对象了解税费处理的重要文件，需仔细阅读。8.股权激励归属与解锁时间表详细列出股权激励的归属条件和解锁时间安排。说明：股权激励归属与解锁时间表是激励对象了解股权激励权益归属与解锁的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未达成分业绩目标，未能完成规定的工作任务。违反公司的相关规定，损害公司利益。违反保密协议，泄露公司的商业秘密。2.公司违约行为未按照股权激励计划书的规定，向激励对象支付奖励。未按照股权激励协议书的规定，履行股权激励的归属与解锁义务。未按照税费计算与支付说明，正确处理激励对象的税费问题。3.第三方违约行为未按照第三方服务协议的约定，履行其职责。未按照保密协议的约定，履行保密义务。未按照股权激励归属与解锁时间表，正确处理激励对象的股权激励权益。4.违约责任认定标准公司违约：根据公司未履行股权激励计划书和协议书的相关规定，向激励对象支付违约金或赔偿损失。第三方违约：根据第三方未履行服务协议和保密协议的相关规定，向甲乙方支付违约金或赔偿损失。全文完。2024版股权激励协议：激励对象、条件、奖励及约束机制全披露1本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的名单和比例2.股权激励的条件2.1激励条件的设定2.2激励条件的达成2.3激励条件的评估和调整3.股权激励的奖励3.1奖励的种类和数量3.2奖励的分配方式3.3奖励的归属和锁定期4.股权激励的约束机制4.1约束条件的设定4.2约束条件的遵守4.3约束条件的监督和考核5.股权激励的授予和归属5.1授予时间和方式5.2归属条件和时间5.3归属的特殊情况和处理6.股权激励的撤销和终止6.1撤销条件和程序6.2终止条件和程序6.3撤销和终止后的处理7.股权激励的管理和监督7.1管理机构的设立和职责7.2监督机构的设立和职责7.3信息披露和保密规定8.股权激励的税务处理8.1税务责任的承担8.2税务申报和缴纳8.3税务咨询和培训9.股权激励的争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的调解和仲裁9.3争议的法律适用和管辖10.股权激励的变更和修改10.1变更和修改的条件10.2变更和修改的程序10.3变更和修改的效力11.股权激励的终止企业11.1终止企业的条件11.2终止企业的程序11.3终止企业后的处理12.股权激励的继承和转让12.1继承的条件和程序12.2转让的条件和程序12.3继承和转让的限制13.股权激励的附则13.1合同的生效和终止13.2合同的解释和修订13.3合同的补充和附件14.合同的签署和保管14.1签署人的资格和授权14.2签署时间和地点14.3合同的保管和副本提供第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定（1）激励对象为公司的核心管理人员、核心技术人才和关键岗位员工，由公司董事会根据公司的战略发展需要和员工的岗位贡献等因素综合确定。（2）激励对象的具体名单和比例由公司董事会根据实际情况制定，并可根据公司的发展需要和员工的表现进行调整。1.2激励对象的资格条件（2）激励对象应具备相应的岗位能力和业务水平，能够胜任工作并完成公司的绩效目标。（3）激励对象应符合相关法律法规和公司章程的规定，具备成为公司股东的资格。1.3激励对象的名单和比例（1）公司董事会应根据激励计划的目标和规模，确定具体的激励对象名单，并确保激励对象的比例合理分布。（2）激励对象的名单和比例应在激励计划中明确列出，并经公司股东大会批准。（3）公司董事会应在每年年度结束后，对激励对象的名单和比例进行评估和调整，并报公司股东大会批准。第二条股权激励的条件2.1激励条件的设定（1）激励条件应包括公司的业绩目标、个人绩效目标和个人行为准则等方面的要求。（2）激励条件应具有明确性、可行性和激励性，能够激发激励对象的积极性和创造力。（3）激励条件应经公司董事会批准，并在激励计划中明确列出。2.2激励条件的达成（1）激励对象达到激励条件时，应按照激励计划的规定获得相应的股权激励奖励。（2）激励条件的达成应根据公司的业绩和个人绩效的实际情况进行评估，并经公司董事会确认。（3）激励对象达到激励条件后，应按照激励计划的规定履行股权激励的归属和锁定期等程序。2.3激励条件的评估和调整（1）公司董事会应定期对激励条件进行评估和调整，以确保激励条件的适用性和有效性。（2）激励条件的评估和调整应考虑公司的战略发展需要和市场环境的变化，并经公司股东大会批准。（3）公司董事会应根据激励对象的业绩和个人表现，对激励条件进行动态调整，以保持激励计划的激励性和公平性。第三条股权激励的奖励3.1奖励的种类和数量（1）股权激励奖励主要包括限制性股票、股票期权等形式，具体种类和数量由公司董事会根据激励计划的目标和规模确定。（2）股权激励奖励的数量应与激励对象的岗位贡献和个人绩效等因素挂钩，以确保激励计划的公平性和激励性。（3）公司董事会应在激励计划中明确列出奖励的种类和数量，并经公司股东大会批准。3.2奖励的分配方式（1）股权激励奖励的分配方式应根据激励计划的规定进行，包括授予、归属和锁定期等环节。（2）奖励的分配方式应确保激励对象的长期利益与公司的长期发展相结合，防止短期行为和道德风险。（3）公司董事会应制定具体的奖励分配方式，并在激励计划中明确列出。3.3奖励的归属和锁定期（1）股权激励奖励的归属和锁定期应根据激励计划的规定设定，以确保激励对象的长期投入和公司的稳定发展。（2）奖励的归属条件应明确列出，激励对象在满足归属条件后才能获得奖励的完全所有权。（3）奖励的锁定期应设定合理的时间长度，以确保激励对象的长期承诺和公司的持续发展。第四条股权激励的约束机制4.1约束条件的设定（1）约束条件应包括激励对象对公司保密信息的保护、竞业禁止等方面的要求。（2）约束条件应具有明确性和可执行性，以防止激励对象的不当行为和保护公司的合法权益。（3）公司董事会应制定具体的约束条件，并在激励计划中明确列出。4.2约束条件的遵守（1）激励对象应严格遵守约束条件，不得违反公司的保密规定和竞业禁止要求。（2）激励对象应按照公司的要求签署保密协议和竞业禁止协议，明确各自的权利和义务。（3）公司应建立健全监督机制，对激励对象的约束条件遵守情况进行监督和检查。4.3约束条件的监督和考核（1）公司应设立专门的监督机构，对激励对象的约束条件遵守情况进行定期和不定期的监督和考核。（2）公司应建立激励对象的诚信档案，记录激励对象的约束条件遵守情况和绩效表现。（3）公司应对激励对象的约束条件遵守情况进行评估和考核，并根据评估结果采取相应的奖励第八条股权激励的授予和归属8.1授予时间和方式（1）股权激励的授予时间应根据激励计划的规定进行，以确保激励对象的长期投入和公司的稳定发展。（2）股权激励的授予方式可以采取一次性授予、分批次授予等方式，具体方式由公司董事会根据激励计划的目标和规模确定。8.2归属条件和时间（1）股权激励的归属条件应明确列出，激励对象在满足归属条件后才能获得奖励的完全所有权。（2）股权激励的归属时间应根据激励计划的规定设定，以确保激励对象的长期承诺和公司的持续发展。8.3归属的特殊情况和处理（1）在特殊情况下，如激励对象离职、死亡等，股权激励的归属条件和时间可以根据激励计划的规定进行调整。（2）公司董事会应制定具体的特殊情况下股权激励归属的处理办法，并在激励计划中明确列出。第九条股权激励的撤销和终止9.1撤销条件和程序（1）股权激励的撤销条件应明确列出，如激励对象违反约束条件等，公司可以依据撤销条件进行撤销。（2）股权激励的撤销程序应为公司董事会按照规定的程序进行，并报公司股东大会批准。9.2终止条件和程序（1）股权激励的终止条件应明确列出，如激励计划的有效期届满等，公司可以依据终止条件进行终止。（2）股权激励的终止程序应为公司董事会按照规定的程序进行，并报公司股东大会批准。9.3撤销和终止后的处理（1）股权激励被撤销或终止后，激励对象已获得的股权激励奖励应按照激励计划的规定进行处理。（2）股权激励被撤销或终止后，激励对象应遵守相关的法律法规和公司章程的规定，不得要求公司支付任何赔偿或补偿。第十条股权激励的管理和监督10.1管理机构的设立和职责（1）公司应设立专门的管理机构，如股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理。（2）管理机构应履行制定和修订激励计划、监督激励对象的约束条件遵守情况等职责。10.2监督机构的设立和职责（1）公司应设立专门的监督机构，如合规部门，负责对激励对象的约束条件遵守情况进行监督。（2）监督机构应履行对激励对象的约束条件遵守情况进行定期和不定期的监督和检查等职责。10.3信息披露和保密规定（1）公司应按照相关法律法规和证券监管机构的要求，对股权激励计划的相关信息进行披露。（2）激励对象应遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。第十一条股权激励的税务处理11.1税务责任的承担（1）股权激励的税务责任应由激励对象承担，公司应提供必要的税务咨询和支持。（2）激励对象应按照相关法律法规和税务政策的规定，自行申报和缴纳税款。11.2税务申报和缴纳（1）激励对象应在税务机关规定的时间内，按照规定的程序和要求进行税务申报和缴纳。（2）公司应提供必要的税务文件和证明材料，协助激励对象完成税务申报和缴纳。11.3税务咨询和培训（1）公司应提供必要的税务咨询和培训，帮助激励对象了解税务规定和申报缴纳流程。（2）激励对象应积极参加税务咨询和培训，自行承担因未合规导致的税务责任和损失。第十二条股权激励的争议解决12.1争议的解决方式（1）股权激励合同争议应通过协商解决，双方应尽力达成一致意见。（2）如协商不成，争议可提交至仲裁机构进行仲裁，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议的调解和仲裁（1）调解和仲裁应按照双方事先约定的方式进行，双方应遵守调解或仲裁结果。（2）如双方未事先约定争议解决方式，可根据法律规定选择合适的争议解决方式。12.3争议的法律适用和管辖（1）股权激励合同争议应适用双方约定的法律，如无约定，应适用公司注册地的法律。（2）争议的管辖法院应为有管辖权的人民法院，如公司注册地、激励对象住所地等。第十三条股权激励的变更和修改13.1变更和修改的条件（1）股权激励计划的变更和修改应符合相关法律法规和公司章程的规定。（2）变更和修改的条件应明确列出，如激励计划的实施效果显著优于预期等第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的条件和方式14.1第三方介入的条件（1）第三方介入应仅限于具备专业资质和能力的中介机构或个人，如律师、会计师、税务顾问等。（2）第三方介入的条件应包括但不限于：协助甲乙方履行合同义务、提供专业意见、处理争议等。14.2第三方介入的方式（1）第三方介入可以通过甲乙方的共同委托或单方邀请方式进行。（2）第三方介入的方式应明确约定在合同中，包括介入的范围、期限、费用等。15.第三方介入的额外条款及说明15.1额外条款的制定（1）甲乙方应根据第三方介入的具体情况，制定相应的额外条款，以确保合同的履行和第三方介入的有效性。（2）额外条款应明确第三方的职责、权利和义务，以及与甲乙方的关系和划分。15.2额外条款的内容（1）额外条款应包括第三方的服务范围、工作内容、时间安排等。（2）额外条款应明确第三方的责任限制，如赔偿限额、责任免除等。15.3额外条款的签署和生效（1）额外条款应由甲乙方和第三方共同签署，并报公司股东大会批准。（2）额外条款的签署和生效应符合相关法律法规和公司章程的规定。16.第三方责任的限额16.1第三方责任的限制（1）第三方应对其提供的服务承担相应的责任，但责任限额应根据合同约定和法律法规的规定确定。（2）第三方责任的限制应明确列出，如第三方仅对特定事项承担责任、赔偿限额等。16.2第三方责任的免除（1）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力、意外事件等原因导致不能履行或延迟履行，应免除相应的责任。（2）第三方在履行合同过程中，如因甲乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失，第三方不负责任。16.3第三方责任的承担（1）第三方在履行合同过程中，如因故意或过失导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任的承担应根据合同约定和法律法规的规定确定，并应明确责任承担的方式和程序。17.第三方与其他各方的关系和划分17.1第三方与甲乙方的关系（1）第三方作为甲乙方的服务提供者，应独立于甲乙方，不得与甲乙方产生任何利益冲突。（2）第三方应遵守合同约定，履行合同义务，并协助甲乙方履行合同义务。17.2第三方与其他各方的划分（1）第三方与激励对象的关系：第三方作为激励计划的专业顾问，应协助激励对象理解和遵守合同约定。（2）第三方与公司股东的关系：第三方应向公司股东提供真实、准确的信息和建议，维护股东的合法权益。18.第三方介入的终止和退出18.1第三方介入的终止条件（1）第三方介入的终止条件应包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、第三方严重违约等。（2）第三方介入的终止条件应在合同中明确列出，并经甲乙方同意。18.2第三方介入的退出程序（1）第三方介入的退出程序应包括：通知义务、交接事项、费用结算等。（2）第三方介入的退出程序应明确约定在合同中，并经甲乙方同意。19.第三方介入的后果处理19.1第三方介入后果的处理（2）第三方介入终止或退出后，应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任和义务。19.2第三方介入后果的赔偿（1）如第三方介入导致甲乙方损失，第三方应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任。（2）甲乙方应提供必要的协助和配合，以便第三方及时履行赔偿责任。20.第三方介入的合同变更和解除20.1第三方介入合同的变更（1）第三方介入合同的变更应符合相关法律法规和公司章程的规定。（2）第三方介入合同的变更应经甲乙方同意，并报公司股东大会批准。20.2第三方介入合同的解除（1）第三方介入合同的解除应符合相关法律法规和公司章程的规定。（2）第三方介入合同的解除应经甲乙方同意，并报公司股东大会批准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书2.股权激励对象名单和比例3.股权激励条件设定4.股权激励奖励种类和数量5.股权激励约束条件设定6.股权激励授予和归属时间表7.股权激励撤销和终止条件8.股权激励管理和监督机构设立文件9.股权激励税务处理规定10.股权激励争议解决方式11.股权激励变更和修改条件12.股权激励第三方介入协议13.股权激励合同履行情况报告14.股权激励合同变更和解除文件说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反保密义务责任认定：若激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、消除影响等。2.激励对象违反竞业禁止规定责任认定：若激励对象违反竞业禁止规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、消除影响等。3.激励对象未达到激励条件责任认定：若激励对象未达到激励条件，则无法获得股权激励奖励。4.激励对象违反其他合同义务责任认定：若激励对象违反其他合同义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、消除影响等。5.公司未按时授予股权激励奖励责任认定：若公司未按时授予股权激励奖励，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象损失、支付违约金等。6.公司未履行管理和监督职责责任认定：若公司未履行管理和监督职责，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象损失、支付违约金等。7.公司未妥善处理争议责任认定：若公司未妥善处理争议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象损失、支付违约金等。8.第三方未履行合同义务责任认定：若第三方未履行合同义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙方损失、支付违约金等。9.第三方与激励对象存在利益冲突责任认定：若第三方与激励对象存在利益冲突，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、消除影响等。10.第三方泄露公司商业秘密责任认定：若第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、消除影响等。全文完。2024版股权激励协议：激励对象、条件、奖励及约束机制全披露2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的范围1.2激励对象的确定方式1.3激励对象的资格条件2.股权激励的条件2.1股权激励的授予条件2.2股权激励的生效条件2.3股权激励的终止条件3.股权激励的奖励机制3.1股权激励的奖励方式3.2股权激励的奖励数量3.3股权激励的奖励分配4.股权激励的约束机制4.1约束条件的内容4.2约束条件的履行方式4.3约束条件的解除方式5.股权激励的管理和监督5.1股权激励的管理机构5.2股权激励的监督机制5.3股权激励的信息披露6.股权激励的变更和终止6.1股权激励的变更条件6.2股权激励的终止条件6.3股权激励的变更和终止程序7.股权激励的争议解决7.1股权激励的争议类型7.2股权激励的争议解决方式7.3股权激励的争议解决程序8.股权激励的合同效力8.1股权激励的合同生效条件8.2股权激励的合同终止条件8.3股权激励的合同效力保障9.股权激励的税收处理9.1股权激励的税收政策9.2股权激励的税收计算方式9.3股权激励的税收支付方式10.股权激励的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的违约责任11.股权激励的强制执行11.1股权激励的强制执行条件11.2股权激励的强制执行方式11.3股权激励的强制执行程序12.股权激励的其他条款12.1股权激励的附加条款12.2股权激励的补充条款12.3股权激励的修改条款13.股权激励的签署和生效13.1股权激励的签署程序13.2股权激励的签署主体13.3股权激励的生效时间14.股权激励的附件14.1股权激励的附件内容14.2股权激励的附件效力14.3股权激励的附件更新第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的范围本合同的激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员及对公司有重大贡献的其他员工。1.2激励对象的确定方式激励对象的确定方式包括但不限于根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素综合评估后确定。1.3激励对象的资格条件（一）在公司的在职员工；（二）对公司的发展和业绩有积极贡献；第二条股权激励的条件2.1股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：（一）激励对象在公司连续工作满一定年限；（二）公司业绩达到预定目标；（三）激励对象个人绩效达到优良水平。2.2股权激励的生效条件股权激励的生效条件包括但不限于：（一）激励对象继续在公司任职；（二）公司未发生重大不利变化；（三）激励对象未发生重大违约行为。2.3股权激励的终止条件股权激励的终止条件包括但不限于：（一）激励对象主动离职；（二）激励对象因过错被公司解雇；（三）公司发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施。第三条股权激励的奖励机制3.1股权激励的奖励方式本合同采用的限制性股票激励方式，激励对象在满足约定条件后，按照约定价格购买公司限制性股票。3.2股权激励的奖励数量激励对象可获得的公司限制性股票数量根据其职位、工作年限、绩效表现等因素确定，具体数量在附件中详细规定。3.3股权激励的奖励分配股权激励的奖励分配方式为：激励对象在满足约定条件后，按照约定时间分批购买公司限制性股票，每批购买数量在附件中详细规定。第四条股权激励的约束机制4.1约束条件的内容（一）不得在授予股票期间内离职；（二）需在公司规定的期限内完成股票购买；（三）不得将股票转让给第三方。4.2约束条件的履行方式激励对象需按照合同约定履行约束条件，如违反约束条件，则需承担相应的违约责任。4.3约束条件的解除方式（一）激励对象在公司规定的期限内完成股票购买；（二）激励对象继续在公司任职。第五条股权激励的管理和监督5.1股权激励的管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理和监督。5.2股权激励的监督机制股权激励的监督机制包括但不限于：（一）激励对象定期提交个人绩效报告；（二）股权激励管理委员会对激励对象进行定期评估；（三）公司内部审计部门对股权激励计划进行审计。5.3股权激励的信息披露公司需按照相关法律法规和证券监管机构的要求，对股权激励计划的信息进行披露。第六条股权激励的变更和终止6.1股权激励的变更条件股权激励的变更条件包括但不限于：（一）公司业绩发生重大变化，需调整激励计划；（二）激励对象个人情况发生重大变化，需调整激励计划。6.2股权激励的终止条件股权激励的终止条件包括但不限于：（一）公司发生重大不利变化，导致股权激励计划无法实施；（二）激励对象主动离职或因过错被公司解雇。6.3股权激励的变更和终止程序股权激励的变更和终止程序如下：（一）股权激励管理委员会提出变更或终止方案；（二）公司董事会审议并批准变更或终止方案；（三）将变更或终止方案通知激励对象。第八条股权激励的合同效力8.1股权激励的合同生效条件本合同自公司董事会审议通过之日起生效。8.2股权激励的合同终止条件（一）所有激励对象均完成股票购买；（二）本合同约定的激励计划终止条件达成；（三）公司依法解散或清算。8.3股权激励的合同效力保障本合同的效力受法律保护，任何违反本合同的行为均视为无效。第九条股权激励的税收处理9.1股权激励的税收政策激励对象应按照中国税法规定缴纳个人所得税。9.2股权激励的税收计算方式税收计算方式按照中国税法规定和税务机关的要求进行。9.3股权激励的税收支付方式激励对象应按照税务机关的要求办理税收支付手续。第十条股权激励的保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括本合同的内容、公司的商业秘密等。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本合同生效之日起计算，期限为五年。10.3保密信息的违约责任激励对象违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十一条股权激励的强制执行11.1股权激励的强制执行条件激励对象未按照本合同约定履行义务的，公司有权请求法院强制执行。11.2股权激励的强制执行方式强制执行方式包括法院判决、调解等方式。11.3股权激励的强制执行程序激励对象未按照本合同约定履行义务的，公司有权依法向法院提起诉讼。第十二条股权激励的其他条款12.1股权激励的附加条款附加条款包括本合同未尽事宜的补充规定。12.2股权激励的补充条款补充条款包括公司董事会根据实际情况对本合同的调整。12.3股权激励的修改条款修改条款需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。第十三条股权激励的签署和生效13.1股权激励的签署程序股权激励的签署程序包括：（一）公司董事会审议通过本合同；（二）激励对象签署本合同。13.2股权激励的签署主体签署主体为公司和激励对象。13.3股权激励的生效时间股权激励的生效时间为签署本合同之日起。第十四条股权激励的附件14.1股权激励的附件内容附件包括本合同的补充协议、股权激励计划的具体细节等。14.2股权激励的附件效力附件与本合同具有同等效力。14.3股权激励的附件更新附件如需更新，公司董事会应予审议，并通知激励对象。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方分类第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲方和乙方根据本合同约定，认为需要第三方专业意见或服务；（二）甲方和乙方同意第三方介入，并签署书面同意书。2.2第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（一）甲方和乙方与第三方进行协商，达成一致意见；（二）甲方和乙方签署书面协议，明确第三方的权利和义务；（三）第三方按照约定介入本合同的实施过程。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方责任第三方应按照约定履行其职责，确保其提供的服务或意见符合法律法规和本合同的约定。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的保密条款，对合同内容和相关资料保密，不得泄露给无关方。3.3第三方服务的质量和效果第三方应保证其提供的服务或意见的质量和效果，确保符合甲乙方的合理期望。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为或过失行为给甲方和乙方造成损失时，第三方