2024美容师美容养生馆聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容师美容养生馆聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同依据的法律、法规1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位名称3.2工作内容与职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3工资支付方式与时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件8.职业培训与发展8.1职业培训计划8.2职业发展机会9.违约责任9.1用工人员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同订立的目的在于明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.双方基本信息2.1用人单位：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2用工人员：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]。3.聘用岗位与工作内容3.1聘用岗位名称：美容师。3.2工作内容：3.2.1负责为客户提供美容养生服务，包括面部护理、按摩、spa等。3.2.2负责保持美容养生馆的清洁卫生。3.2.3参与店内美容养生项目的推广和销售。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定。4.2休息休假：4.2.1每周安排一天休息日。4.2.2国家法定节假日按照国家规定放假。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币[金额]元。5.2奖金与提成：5.2.1根据个人业绩，每月享有一定比例的奖金。5.2.2根据销售业绩，享有一定比例的提成。5.3工资支付方式与时间：每月[日期]前支付上月工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：6.1.1用人单位依法为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2用工人员个人承担部分按国家规定执行。6.2福利待遇：6.2.1用人单位为用工人员提供住宿条件。6.2.2用人单位提供工作服。6.2.3用人单位定期组织员工体检。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：7.1.1用人单位为用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品。7.1.2用人单位确保工作环境安全、卫生。7.2劳动条件：7.2.1用人单位提供必要的培训和学习机会。8.职业培训与发展8.1职业培训计划：8.1.1用人单位根据行业发展和员工需求，制定年度职业培训计划。8.1.2员工可根据自身情况，参加由用人单位组织的各类职业培训。8.2职业发展机会：8.2.1用人单位为员工提供晋升空间，根据员工表现和技能提升，可晋升至更高职位。8.2.2用人单位鼓励员工参加行业认证，提升个人职业素养。9.违约责任9.1用工人员违约责任：9.1.1用工人员如提前解除合同，应提前[天数]天通知用人单位，并支付相当于[天数]天工资的违约金。9.1.2用工人员严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位如未按合同约定支付工资，应向用工人员支付相当于未支付工资部分[百分比]%的赔偿金。9.2.2用人单位如未提供合同约定的劳动条件，应向用工人员支付相当于实际损失金额的赔偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2用工人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。10.1.3用工人员严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同。10.2合同终止的条件：10.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。10.2.2用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为[机构名称]，双方应按照机构的规定提交争议解决申请。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同变更程序：12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章：14.1.1用人单位代表：[姓名]，职务：[职务]，签字盖章日期：[日期]。14.1.2用工人员：[姓名]，签字盖章日期：[日期]。14.2合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介服务、咨询、培训、技术支持等服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1提供职业培训与技能提升服务。1.2.2提供美容养生技术支持与咨询服务。1.2.3提供市场调研与营销策划服务。1.2.4提供法律咨询与争议解决服务。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，提供优质、专业的服务。2.1.2第三方对提供的服务质量负责，因服务质量问题导致的损失，由第三方承担相应责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合与支持，以便顺利完成服务。2.2.2第三方有权根据服务内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。2.2.3第三方有权要求甲乙双方在合同中明确约定其权利与义务。3.甲乙双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方可要求第三方提供符合合同约定的服务。3.1.2甲方可根据服务内容，支付第三方合理的服务费用。3.1.3甲方可监督第三方服务质量，对服务质量问题提出意见和建议。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方可要求第三方提供符合合同约定的服务。3.2.2乙方可根据服务内容，支付第三方合理的服务费用。3.2.3乙方可监督第三方服务质量，对服务质量问题提出意见和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因提供服务过程中出现的问题，造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定的服务费用总额的[百分比]%。4.1.2第三方的责任限额不包括因甲乙双方原因导致的损失。4.1.3第三方的责任限额以实际损失为准，最高不超过责任限额。5.第三方介入的审批与监督5.1第三方介入的审批：5.1.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的审批程序。5.1.2甲乙双方应在第三方介入前，对第三方资质进行审核。5.2第三方介入的监督：5.2.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。5.2.2甲乙双方可要求第三方定期汇报服务进展情况。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更：6.1.1甲乙双方在第三方介入过程中，如需变更合同内容，应书面通知第三方。6.1.2第三方应在收到变更通知后[天数]日内，回复甲乙双方是否同意变更。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决：7.1.1甲乙双方与第三方之间发生争议，应友好协商解决。7.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除：8.1.1甲乙双方与第三方之间发生争议，导致合同无法履行的，任何一方均可向第三方发出解除合同的通知。8.1.2第三方应在收到解除合同通知后[天数]日内，作出书面答复。8.1.3第三方未在规定期限内作出答复的，视为同意解除合同。9.第三方介入的其他事项9.1第三方介入的其他事项：9.1.1第三方介入的具体事宜，甲乙双方应在合同中另行约定。9.1.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书1.1详细列明美容师的工作职责和任务。1.2包括日常操作流程、客户服务规范、安全操作规程等。2.附件二：培训计划2.1详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。2.2包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。3.附件三：其他相关文件3.1包括但不限于：3.1.1用工人员入职登记表3.1.2用工人员离职登记表3.1.3用工人员考勤记录3.1.4用工人员工资支付凭证3.1.5用工人员社会保险缴纳证明3.1.6用工人员福利待遇明细3.1.7用工人员培训记录3.1.8用工人员奖惩记录3.1.9用工人员合同变更协议3.1.10用工人员解除/终止合同证明说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人员未按照合同约定时间到岗工作。1.2用工人员严重违反用人单位规章制度，造成不良影响。1.3用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.4用人单位未按照合同约定提供劳动保护措施。1.5第三方未按照合同约定提供服务质量。1.6第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1用工人员未按时到岗，每次扣除相当于一天工资的赔偿金。2.2用工人员严重违反规章制度，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应责任。2.3用人单位未支付工资或福利待遇，应向用工人员支付相当于未支付金额的赔偿金。2.4用人单位未提供劳动保护措施，应向用工人员支付相当于实际损失金额的赔偿金。2.5第三方未提供服务质量，应向甲乙双方支付相当于实际损失金额的赔偿金。2.6第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1用工人员因个人原因，未按照合同约定时间到岗工作，用人单位扣除其一天工资作为赔偿。3.2用工人员在工作过程中，因违规操作导致客户受伤，用人单位解除合同，并要求其承担相应责任。3.3用人单位未按照合同约定支付工资，向用工人员支付相当于未支付工资金额的赔偿金。3.4用人单位未提供符合国家规定的劳动保护用品，向用工人员支付相当于实际损失金额的赔偿金。3.5第三方在提供技术支持服务过程中，因服务质量问题导致项目延期，向甲乙双方支付相当于实际损失金额的赔偿金。3.6第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方商业秘密，承担相应的法律责任。全文完。2024美容师美容养生馆聘用合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3职业资格要求4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日与假期5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金7.津贴与补贴7.1交通补贴7.2餐饮补贴7.3其他津贴与补贴8.培训与发展8.1在职培训8.2外部培训8.3职业晋升9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“美容养生馆”指甲方经营的美容养生场所；（2）“美容师”指乙方在美容养生馆内从事美容服务的人员；（3）“工作时间”指乙方按照甲方规定的工作时间表执行的工作时间；（4）“休息日”指乙方按照国家规定和甲方规定享有的休息时间；（5）“加班”指乙方在规定的工作时间外，根据甲方需要延长的工作时间。第二条聘用双方信息2.1聘用方基本信息甲方名称：________________地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用方基本信息乙方姓名：________________身份证号码：________________联系方式：________________第三条聘用岗位与职责3.1职位名称乙方在本合同期限内担任美容师一职。3.2岗位职责（1）按照美容养生馆的规定和标准，为客户提供美容服务；（2）负责美容养生馆内的客户接待、咨询和售后服务；（3）负责美容养生馆内产品的销售和推广；（4）遵守美容养生馆的规章制度，维护美容养生馆的形象和利益；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第四条聘用期限4.1起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同续签本合同期满后，双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，签订新的聘用合同。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排乙方每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。5.2休息日与假期乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休息日和假期安排由甲方制定。5.3加班制度乙方在规定的工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第六条薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应比例的绩效奖金。6.3社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第七条津贴与补贴7.1交通补贴乙方每月可获得人民币____元交通补贴。7.2餐饮补贴乙方每月可获得人民币____元餐饮补贴。7.3其他津贴与补贴甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供其他津贴与补贴。第八条培训与发展8.1在职培训甲方应提供必要的在职培训，包括新技能的培训、产品的知识培训和服务技巧的培训等。8.2外部培训甲方将根据乙方的需求和职业发展，支付乙方参加外部培训的费用。8.3职业晋升乙方在服务期间，如表现优秀，将有机会获得晋升机会，晋升后的薪酬和福利将相应调整。第九条竞业限制9.1竞业限制范围乙方在本合同有效期内及终止后的一定期限内，不得在甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方竞争的业务。9.2竞业限制期限乙方竞业限制期限为自本合同终止之日起____年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为____元。第十条保密条款10.1保密范围乙方对本合同涉及的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。10.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后____年。10.3违约责任如乙方违反保密约定，应向甲方支付违约金，金额为____元。第十一条违约责任11.1违约情形本合同任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位不再存在，甲方有权解除本合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同，经甲方同意，可解除本合同。13.2合同终止条件本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需求而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的第三方介入旨在提供专业服务、促进合同履行、解决争议或提高合同效率。2.2第三方介入的方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业建议；（3）提供培训服务，提升乙方人员技能；（4）提供其他必要服务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方的责任限于其提供的服务范围，对于超出其服务范围的任何行为或后果，第三方不承担责任。3.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（2）保持保密，未经甲方或乙方同意，不得泄露任何合同信息；（3）提供的服务应满足甲乙双方的需求，并确保服务质量。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据其提供的服务收取合理费用；4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作和便利，以确保其服务顺利进行。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额（1）对于因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应的违约责任；（2）第三方的责任限额为本合同金额的____%；（3）如第三方责任超出责任限额，甲方和乙方应协商解决超出部分的赔偿。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于第三方提供的服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于乙方接受第三方的服务，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。6.3第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方（如其他服务提供方）之间的关系由各自之间的合同约定。第七条第三方的更换与替换7.1第三方的更换如第三方因故无法继续履行其服务，甲乙双方可协商更换第三方。7.2第三方的替换如第三方被更换，新第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。第八条第三方介入的合同变更8.1合同变更如第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。8.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力，对本合同具有补充和解释作用。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三方介入争议的解决，应适用本合同的争议解决条款。第十条第三方介入的合同终止10.1合同终止如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商终止本合同。10.2合同终止后的责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容养生馆规章制度要求：详细列明美容养生馆的各项规章制度，包括但不限于员工行为规范、卫生标准、客户服务流程等。说明：此附件用于明确美容养生馆的管理要求和员工行为准则。2.美容师岗位职责说明书要求：详细描述美容师的岗位职责、工作流程、技能要求等。说明：此附件用于明确美容师的工作内容和职责范围。3.薪酬待遇明细表要求：详细列出乙方的薪酬结构、绩效奖金计算方法、津贴与补贴标准等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇和福利。4.培训计划要求：详细列出甲方为乙方提供的在职培训和外部培训计划。说明：此附件用于明确乙方在职业发展上的培训支持。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：此附件用于明确乙方在合同期间的竞业限制条款。6.保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限和违约责任。说明：此附件用于明确乙方在合同期间的保密义务。7.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的目的、方式、责任和费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同规定的时间完成工作任务责任认定标准：乙方需按照合同规定的时间完成工作任务，如未按时完成，视为违约。示例说明：若乙方未按时完成客户预约的美容服务，甲方有权要求乙方按照合同规定承担相应的责任。2.乙方违反保密条款责任认定标准：乙方未经甲方同意，泄露合同信息或商业秘密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方客户信息，乙方需承担相应的违约责任。3.甲方未按照合同规定支付薪酬责任认定标准：甲方未按照合同规定的时间和金额支付乙方薪酬，视为违约。示例说明：若甲方未在每月规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.第三方未按照协议提供服务责任认定标准：第三方未按照协议提供约定服务或服务质量不符合要求，视为违约。示例说明：若第三方提供的培训服务未达到预期效果，甲方有权要求第三方承担违约责任。5.合同解除后的违约责任责任认定标准：合同解除后，任何一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。示例说明：若合同解除后，乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金。全文完。2024美容师美容养生馆聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条合同期限2.1聘用期限2.2合同续签第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作要求第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3考勤制度第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式及时间第六条社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九条违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序第十二条其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同生效第十三条合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______第二条合同期限2.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签合同。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位：美容师3.2职责范围：3.2.1提供美容、美体、养生等服务；3.2.2负责维护美容养生馆的卫生和环境；3.2.3参与店内培训、学习及交流；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺营业时间安排。4.2休息休假：4.2.1每周休息1天，具体休息日由双方协商确定；4.2.2国家法定节假日放假。第五条薪酬待遇5.1基本工资：每月_______元；5.2奖金及补贴：5.2.1业绩奖金：根据每月业绩进行提成；5.2.2岗位补贴：_______元/月；5.3薪酬支付方式及时间：每月_______日前支付上个月工资。第六条社会保险及公积金6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金。第七条保密条款7.1保密内容：包括但不限于美容养生馆的经营策略、客户信息、技术资料等；7.2保密期限：自合同终止之日起_______年内；7.3违约责任：如有违反保密条款，被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。第八条竞业限制8.1竞业限制范围：被聘用方在合同解除或终止后，不得在_______公里范围内从事与美容养生馆相同或类似业务的经营活动。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起_______年内。8.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，金额为_______元。第九条违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1若被聘用方未经聘用方同意离职，需提前_______天书面通知聘用方；9.1.2若被聘用方违反保密条款，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任；9.1.3若被聘用方违反竞业限制条款，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任。9.2聘用方违约责任：9.2.1若聘用方未按时支付被聘用方工资，需向被聘用方支付_______倍工资赔偿；9.2.2若聘用方违反合同约定，导致被聘用方遭受损失，需承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同约定；11.1.3聘用方未按时支付被聘用方工资超过_______天；11.1.4发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.2合同解除程序：合同解除前，双方应提前_______天书面通知对方，并说明解除合同的原因。第十二条其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并可根据实际情况部分或全部免除责任。12.2通知方式：双方之间的通知、文件等，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效日期：_______年_______月_______日。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：聘用方；乙方：被聘用方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司、律师事务所等。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了保障合同的履行、解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。2.2.1双方同意第三方介入；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据合同约定或法律法规，对合同履行过程中的事项提供专业意见或服务；3.1.2第三方在介入过程中，应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方；3.1.3第三方在介入过程中，若因自身原因导致合同履行受阻或产生争议，应承担相应责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规，对合同履行过程中的事项提出建议或调整方案；3.2.3第三方有权在介入过程中，收取合理的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方在合同履行过程中，作为甲方聘请的专业机构，为甲方提供服务，并接受甲方的监督和指导。4.2第三方与乙方的关系：第三方在合同履行过程中，作为乙方接受服务的对象，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。4.3第三方与合同双方的关系：第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，维护合同双方的合法权益，不得损害合同双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或产生争议，应承担的责任；5.1.2第三方在介入过程中，因违反法律法规或合同约定，应承担的责任。5.2若第三方责任超过约定的限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。第六条第