2025年度跨区域人力资源配置与管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议本合同目录一览1.合作背景与目的1.1合作双方基本情况1.2合作项目背景1.3合作目的与意义2.合作内容与范围2.1人力资源配置2.1.1人员选拔与招聘2.1.2人员培训与开发2.1.3人员考核与绩效管理2.2人力资源管理工作2.2.1人力资源规划与预算2.2.2人力资源组织架构与岗位职责2.2.3人力资源政策与制度3.合作期限与起止日期3.1合作期限3.2合作起止日期4.合作双方的权利与义务4.1合作甲方权利与义务4.1.1提供人力资源需求信息4.1.2配合乙方完成人力资源管理工作4.1.3保障乙方合法权益4.2合作乙方权利与义务4.2.1完成人力资源配置与管理任务4.2.2严格执行合作项目相关制度4.2.3提供人力资源配置与管理方案5.合作费用与支付方式5.1合作费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间节点6.人力资源信息保密6.1保密范围6.2保密措施6.3违约责任7.合作成果与考核7.1合作成果形式7.2考核指标与方法7.3考核结果应用8.合作变更与终止8.1合作变更条件8.2合作终止条件8.3合作变更与终止程序9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用9.3争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：人力资源需求计划11.2附件二：人力资源配置与管理方案11.3附件三：人力资源考核指标体系12.其他约定事项12.1双方联系方式12.2通知方式12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署单位代表14.合同附件清单14.1附件一：人力资源需求计划14.2附件二：人力资源配置与管理方案14.3附件三：人力资源考核指标体系第一部分：合同如下：第一条合作背景与目的1.1合作双方基本情况1.1.1甲方为（甲方名称），注册地为（甲方注册地），法定代表人为（甲方法定代表人），统一社会信用代码为（甲方统一社会信用代码）。1.1.2乙方为（乙方名称），注册地为（乙方注册地），法定代表人为（乙方法定代表人），统一社会信用代码为（乙方统一社会信用代码）。1.2合作项目背景1.2.1鉴于甲方业务发展需要，拟在2024年度对跨区域的人力资源进行配置与管理。1.2.2乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业团队，能够满足甲方在人力资源配置与管理方面的需求。1.3合作目的与意义1.3.1通过合作，实现甲方人力资源的优化配置，提高员工素质和团队绩效。1.3.2促进甲乙双方在人力资源领域的资源共享和互利共赢。第二条合作内容与范围2.1人力资源配置2.1.1人员选拔与招聘2.1.1.1甲方根据业务发展需要，向乙方提供招聘需求，包括岗位名称、任职要求、数量等。2.1.1.2乙方负责根据甲方需求，进行人员选拔和招聘工作，确保招聘流程的合规性和效率。2.1.2人员培训与开发2.1.2.1乙方根据甲方要求，制定培训计划，并提供相应的培训资源。2.1.2.2甲方选派人员参加乙方组织的培训，提升员工专业技能和综合素质。2.1.3人员考核与绩效管理2.1.3.1乙方协助甲方建立科学的考核体系，对员工进行定期考核。2.1.3.2甲方根据考核结果，对员工进行绩效管理，激励员工不断提升。2.2人力资源管理工作2.2.1人力资源规划与预算2.2.1.1甲方根据业务发展需要，向乙方提供人力资源规划与预算要求。2.2.1.2乙方根据甲方要求，制定人力资源规划与预算方案，并报甲方审核。2.2.2人力资源组织架构与岗位职责2.2.2.1乙方协助甲方优化人力资源组织架构，明确岗位职责。2.2.2.2甲方根据乙方建议，调整组织架构和岗位职责，提高工作效率。2.2.3人力资源政策与制度2.2.3.1乙方根据国家法律法规和甲方实际情况，制定人力资源政策与制度。2.2.3.2甲方审核并执行乙方制定的人力资源政策与制度，确保公司人力资源管理的规范性。第三条合作期限与起止日期3.1合作期限3.1.1本合同自双方签署之日起，有效期为一年。3.1.2合作期满后，如双方无异议，可续签一年。3.2合作起止日期3.2.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第四条合作双方的权利与义务4.1合作甲方权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定，完成人力资源配置与管理任务。4.1.2甲方应向乙方提供真实、准确的人力资源需求信息。4.1.3甲方应保障乙方合法权益，按照合同约定支付费用。4.2合作乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方按照合同约定，提供人力资源需求信息。4.2.2乙方应按照合同约定，完成人力资源配置与管理任务，确保服务质量。4.2.3乙方应严格执行国家法律法规，维护甲方合法权益。第五条合作费用与支付方式5.1合作费用总额5.1.1本合同合作费用总额为人民币（大写）_______元整。5.2费用支付方式5.2.1甲方应在合同签订后，支付乙方人民币（大写）_______元作为预付款。5.2.2甲方应在合同履行期间，按照合同约定支付乙方剩余费用。5.3费用支付时间节点5.3.1预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。5.3.2剩余费用支付时间：每月末前5个工作日内。第六条人力资源信息保密6.1保密范围6.1.1本合同涉及的甲方和乙方的人力资源信息，包括但不限于人员名单、薪酬待遇、工作绩效等。6.1.2乙方在合作过程中获取的甲方商业秘密和内部资料，也属保密范围。6.2保密措施6.2.1双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。6.2.2双方不得泄露、复制、传播或利用保密信息。6.3违约责任6.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第七条合作成果与考核7.1合作成果形式7.1.1乙方应按照合同约定，完成人力资源配置与管理任务，达到甲方要求。7.1.2合作成果以乙方提交的《人力资源配置与管理报告》为准。7.2考核指标与方法7.2.1考核指标包括：人员招聘完成率、人员培训效果、绩效考核满意度等。7.2.2考核方法采用定量与定性相结合的方式，由甲方对乙方进行考核。7.3考核结果应用7.3.2如考核结果不达标，乙方应采取措施改进，直至满足甲方要求。第八条合作变更与终止8.1合作变更条件8.1.1如合作过程中，因国家政策、市场环境或双方业务发展需要等原因，需对合同内容进行调整，双方可协商一致，签订补充协议。8.1.2合作变更应在不影响双方合法权益的前提下，确保合作的顺利进行。8.2合作终止条件8.2.1如一方违反合同约定，严重损害对方利益，另一方有权终止合同。8.2.2如合作期限届满，且双方未续签合同，视为合同终止。8.3合作变更与终止程序8.3.1合作变更：双方应在变更事项发生后5个工作日内，以书面形式通知对方，并签订补充协议。8.3.2合作终止：终止合同的一方应在终止事项发生后5个工作日内，以书面形式通知对方，并办理相关手续。652578第九条争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2法律适用9.2.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2.2如合同内容与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准。652579第十条合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签署并加盖公章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。10.2合同解除条件10.2.1如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.2.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.3合同解除程序10.3.1解除合同的一方应在解除事项发生后5个工作日内，以书面形式通知对方。10.3.2双方应按照合同约定，办理合同解除后的相关事宜。652580第十一条合同附件11.1附件一：人力资源需求计划11.1.1附件一包括甲方在合作期限内的人力资源需求计划，包括岗位名称、数量、任职要求等。11.2附件二：人力资源配置与管理方案11.2.1附件二包括乙方为甲方提供的人力资源配置与管理方案，包括人员招聘、培训、考核等内容。11.3附件三：人力资源考核指标体系11.3.1附件三包括甲方对乙方人力资源配置与管理服务的考核指标体系，包括人员招聘完成率、培训效果、绩效考核满意度等。652581第十二条其他约定事项12.1双方联系方式12.1.1甲方联系方式：电话（甲方电话）、邮箱（甲方邮箱）、地址（甲方地址）。12.1.2乙方联系方式：电话（乙方电话）、邮箱（乙方邮箱）、地址（乙方地址）。12.2通知方式12.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式发送。12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。652582第十三条合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2签署单位代表13.2.1甲方代表：姓名、职务、签字。13.2.2乙方代表：姓名、职务、签字。652583第十四条合同附件清单14.1附件一：人力资源需求计划14.2附件二：人力资源配置与管理方案14.3附件三：人力资源考核指标体系第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、合伙人或关联方。15.2第三方介入范围a)人力资源咨询服务；b)招聘中介服务；c)培训咨询服务；d)评估与考核服务；e)法律、财务等咨询服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需协商一致，确定第三方介入的具体事项和服务内容。16.1.2甲乙双方应将第三方介入事项通知对方，并签订补充协议，明确第三方的责任和义务。16.2第三方介入条件a)第三方具备履行相关服务的资质和能力；b)第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；c)第三方同意遵守本合同的约定。17.甲乙双方的权利与义务17.1第三方介入时甲方的权利与义务17.1.1权利：a)要求第三方按照约定提供服务；b)监督第三方服务的质量和进度；c)在第三方服务不符合约定时，有权要求第三方进行整改或终止服务。17.1.2义务：a)向第三方提供必要的资料和信息；b)配合第三方开展相关工作；c)支付第三方提供服务的合理费用。17.2第三方介入时乙方的权利与义务17.2.1权利：a)接受甲方委托，提供第三方介入的服务；b)要求甲方支付服务费用；c)在甲方违反合同约定时，有权拒绝提供服务。17.2.2义务：a)按照约定提供专业、高效的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)按时完成甲方委托的服务。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额为本合同合作费用总额的10%。18.2责任承担18.2.1第三方责任限额的适用范围包括但不限于：a)第三方服务不符合约定；b)第三方违反保密义务；c)第三方因自身过错导致甲方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间的关系受本合同约束，甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行约定。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间的关系受本合同约束，乙方作为甲方委托的服务提供方，与第三方之间的权利义务关系由双方另行约定。19.3第三方与其他方19.3.1第三方与合同中未明确提及的其他方之间的关系，由各方自行协商解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行服务；20.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入；20.1.3因不可抗力导致第三方无法履行服务。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知对方，并协商处理相关事宜；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源需求计划详细要求：包含岗位名称、所需人数、任职要求、工作地点、工作内容等详细信息。说明：附件一为甲方提供的人力资源需求基准，乙方将以此为基础进行人员选拔和招聘。2.附件二：人力资源配置与管理方案详细要求：包括人员招聘、培训、考核、绩效管理等具体措施和方法。说明：附件二为乙方根据甲方需求制定的人力资源配置与管理方案，旨在优化人力资源。3.附件三：人力资源考核指标体系详细要求：列出考核指标、权重、考核周期等，用于评估乙方服务效果。说明：附件三为甲方对乙方服务的考核依据，确保乙方服务质量。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：附件四为甲乙双方与第三方签订的服务协议，约定第三方在合作中的权利义务。5.附件五：人力资源信息保密协议详细要求：规定双方对人力资源信息的保密义务和违约责任。说明：附件五保障双方在合作过程中的人力资源信息不被泄露。6.附件六：合作变更协议详细要求：记录合作过程中的变更事项、变更原因、变更内容等。说明：附件六用于记录合作过程中的变更，确保双方对变更事项有共同认知。7.附件七：合作终止协议详细要求：记录合作终止的原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明：附件七用于明确合作终止后的责任划分和处理程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用。乙方未按约定完成人力资源配置与管理任务。第三方泄露甲方或乙方商业秘密。任何一方违反保密义务。任何一方未按约定履行合同。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。违约责任认定以事实为依据，以合同约定为准。3.示例说明：甲方未按约定支付乙方费用，导致乙方无法按时提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按约定完成人员招聘任务，导致甲方业务受影响，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因人员空缺造成的损失。第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.人力资源配置原则3.1配置原则3.2配置标准3.3配置流程4.人力资源配置范围4.1配置岗位4.2配置人员4.3配置时间5.人力资源管理工作内容5.1管理职责5.2管理流程5.3管理措施6.人力资源费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用结算7.人力资源培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.人力资源绩效考核8.1绩效考核指标8.2绩效考核方法8.3绩效考核结果应用9.人力资源信息共享9.1信息共享原则9.2信息共享内容9.3信息共享方式10.保密条款10.1保密义务10.2保密措施10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2乙方名称：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方注册地址1.3.1甲方注册地址：[甲方注册地址]1.3.2乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方联系方式1.4.1甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.4.2甲方联系电话：[甲方联系电话]1.4.3乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.4.4乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3相关行业规定和政策2.2合同签订目的2.2.1明确人力资源配置与管理双方的权利义务2.2.2优化人力资源配置，提高企业运营效率2.2.3促进跨区域人力资源合理流动3.人力资源配置原则3.1配置原则3.1.1公平公正原则3.1.2按需配置原则3.1.3优化结构原则3.2配置标准3.2.1岗位需求分析3.2.2人员素质要求3.2.3薪酬福利标准3.3配置流程3.3.1需求提出3.3.2人员招聘3.3.3人员调配3.3.4人员入职4.人力资源管理工作内容4.1管理职责4.1.1甲方职责：负责制定人力资源管理制度，组织实施，监督考核4.1.2乙方职责：负责人员招聘、培训、考核、薪酬福利等具体工作4.2管理流程4.2.1人员招聘流程4.2.2培训与发展流程4.2.3绩效考核流程4.2.4薪酬福利流程4.3管理措施4.3.1建立健全人力资源管理制度4.3.2加强人员招聘与培训4.3.3优化绩效考核体系4.3.4规范薪酬福利管理5.人力资源费用5.1费用构成5.1.1招聘费用5.1.2培训费用5.1.3薪酬福利费用5.1.4管理费用5.2费用支付方式5.2.1预算管理5.2.2分期支付5.2.3结算方式5.3费用结算5.3.1费用报销流程5.3.2费用审核与支付6.人力资源培训与发展6.1培训内容6.1.1岗位技能培训6.1.2职业素养培训6.1.3管理能力培训6.2培训方式6.2.1内部培训6.2.2外部培训6.2.3在职培训6.3培训费用6.3.1培训费用预算6.3.2培训费用报销7.人力资源绩效考核7.1绩效考核指标7.1.1工作业绩7.1.2工作态度7.1.3团队协作7.1.4创新能力7.2绩效考核方法7.2.1定量考核7.2.2定性考核7.2.3综合考核7.3绩效考核结果应用7.3.1薪酬调整7.3.2晋升与调岗7.3.3培训与发展8.人力资源信息共享8.1信息共享原则8.1.1保密原则8.1.2及时原则8.1.3准确原则8.2信息共享内容8.2.1人员基本信息8.2.2绩效考核结果8.2.3培训与发展信息8.2.4薪酬福利变动8.3信息共享方式8.3.1电子邮件8.3.2信息系统8.3.3定期会议9.保密条款9.1保密义务9.1.1双方对合同内容、商业秘密负有保密义务9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2保密措施9.2.1采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露9.2.2对违反保密义务的员工进行处罚9.3违约责任9.3.1违反保密义务，造成损失的，承担赔偿责任10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付费用的10.1.2未按约定提供人力资源的10.1.3违反保密义务的10.1.4其他违反合同约定的事项10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失10.2.2违约方应承担相应的违约金11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2一方违约，另一方有权解除合同11.1.3发生不可抗力11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止11.2.3合同履行完毕11.3合同解除与终止程序11.3.1提前通知对方11.3.2结清相关费用11.3.3交接工作12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1[仲裁委员会名称]12.2.2[法院名称]13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经相关部门批准13.2合同附件13.2.1人员配置清单13.2.2人力资源管理制度13.2.3其他相关文件13.3合同份数及保管13.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份13.3.2合同自双方签字盖章之日起生效13.4其他约定事项13.4.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.4.2本合同未尽事宜，以相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方定义1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供人力资源配置与管理服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、分支机构。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。1.2.2第三方介入的具体工作内容应根据甲乙双方的需求和合同约定执行。2.第三方介入的流程与程序2.1第三方选择与确定2.1.1甲乙双方共同确定第三方服务提供商。2.1.2第三方应具备相应的资质、经验和能力。2.2第三方合同签订2.2.1甲乙双方与第三方签订单独的服务合同。2.2.2第三方服务合同应与本合同内容相一致或作为本合同的附件。2.3第三方工作执行2.3.1第三方根据甲乙双方的要求和本合同约定，独立完成相关工作。2.3.2第三方应向甲乙双方定期汇报工作进展。3.第三方的责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定和行业标准，提供优质的人力资源配置与管理服务。3.1.2第三方对因自身原因造成的服务质量瑕疵承担赔偿责任。3.1.3第三方对违反保密义务的行为承担相应的法律责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和工作条件。3.2.3第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。3.3第三方义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.3.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。3.3.3第三方应及时向甲乙双方汇报工作进展和问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1第三方对其提供服务的内容承担直接责任。4.1.2甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，但有权向第三方追偿。4.2权利划分4.2.1甲乙双方对第三方提供的服务享有权利，包括但不限于选择、监督和评估。4.2.2第三方对甲乙双方提供的信息享有权利，但不得泄露给第三方。4.3义务划分4.3.1第三方对甲乙双方承担义务，包括但不限于提供服务、保护信息、遵守法律法规。4.3.2甲乙双方对第三方承担义务，包括但不限于提供必要的工作条件、支付费用、配合工作。5.第三方的责任限额5.1第三方的赔偿责任5.1.1第三方的赔偿责任以合同约定和法律法规为准。5.1.2第三方的赔偿责任不超过合同约定或法律法规规定的最高限额。5.2责任限额的具体约定5.2.1第三方的赔偿责任以人民币[金额]为最高限额。5.2.2第三方在赔偿后，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的损失。5.2.3若第三方无法赔偿，甲乙双方有权要求其他责任人承担相应责任。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序6.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方。6.1.2双方应就第三方介入的合同变更达成一致意见。6.2合同变更内容6.2.1明确第三方的服务内容、责任、权利和义务。6.2.2修改合同中涉及第三方的条款。6.2.3确定第三方介入的具体时间、方式和工作流程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员配置清单详细要求：包括岗位名称、岗位需求、人员资质、薪资福利等信息。说明：本清单作为合同附件，用于明确人力资源配置的具体情况。2.人力资源管理制度详细要求：包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的管理规定。说明：本制度作为合同附件，用于规范甲乙双方的人力资源管理工作。3.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务费用、责任义务、保密条款等内容。说明：本合同作为合同附件，用于明确第三方服务的内容和双方的权利义务。4.绩效考核表详细要求：包括考核指标、考核标准、考核结果等信息。说明：本表作为合同附件，用于记录和评估员工的绩效。5.薪酬福利方案详细要求：包括薪资结构、福利待遇、调整机制等内容。说明：本方案作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利。6.培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等信息。说明：本计划作为合同附件，用于规划员工的培训与发展。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等内容。说明：本协议作为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按时支付费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此造成的损失。示例：甲方未按合同约定支付乙方服务费用，应支付违约金并赔偿乙方损失。违约行为二：未按约定提供人力资源责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。示例：乙方未按合同约定提供所需人力资源，应承担违约责任并赔偿甲方损失。违约行为三：违反保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任并赔偿损失。违约行为四：未按时完成工作责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的损失。示例：第三方未按合同约定完成培训工作，应承担违约责任并赔偿损失。违约行为五：服务质量不符合要求责任认定：违约方应承担违约责任，重新提供服务或赔偿守约方损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定标准，应重新提供服务或赔偿损失。全文完。2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.人力资源配置范围3.1配置岗位3.2配置人员类型3.3配置地区范围4.配置流程4.1人员申请4.2审核与批准4.3配置实施4.4配置调整5.管理职责5.1双方管理职责5.2人力资源管理部门职责5.3配置人员管理职责6.人员选拔与录用6.1选拔标准6.2录用程序6.3培训与考核7.工资与福利待遇7.1工资支付7.2福利待遇7.3调整机制8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇9.工作时间与休假9.1工作时间规定9.2休假制度9.3紧急情况处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同期限12.1合同生效日期12.2合同期限12.3合同续签13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他14.1附则14.2合同附件14.3合同份数与生效14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：X公司乙方：YYY公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：，联系电话：138xxxx5678乙方联系人：，联系电话：139xxxx56782.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度内跨区域人力资源配置与管理的合作事宜，实现人力资源的有效利用和优化配置。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则；（2）互利共赢原则；（3）诚信合作原则；（4）遵守国家法律法规原则。3.人力资源配置范围3.1配置岗位甲方根据业务需求，向乙方提出配置岗位需求，乙方负责提供符合要求的人员。3.2配置人员类型配置人员类型包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。3.3配置地区范围配置地区范围为省、市、区。4.配置流程4.1人员申请甲方根据岗位需求，向乙方提交人员申请，包括岗位名称、岗位要求、工作地点等信息。4.2审核与批准乙方收到甲方申请后，对申请进行审核，审核通过后向甲方发出批准通知。4.3配置实施乙方按照甲方要求，向甲方推荐符合条件的人员，甲方进行最终确定。4.4配置调整在协议有效期内，如甲方业务需求发生变化，需调整配置人员，双方协商一致后进行。5.管理职责5.1双方管理职责甲方负责对配置人员进行日常管理，乙方负责对配置人员进行选拔、培训和管理。5.2人力资源管理部门职责甲方人力资源管理部门负责制定人员配置计划，乙方人力资源管理部门负责执行人员配置计划。5.3配置人员管理职责配置人员应遵守甲方和乙方制定的各项规章制度，服从管理。6.人员选拔与录用6.1选拔标准（1）符合岗位要求；（3）具备较强的团队协作精神；6.2录用程序乙方根据甲方提供的岗位要求，进行人员选拔，选拔过程公开、公平、公正。6.3培训与考核乙方对录用人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能。甲方对配置人员进行定期考核，考核结果作为人员调整和奖惩的依据。8.工资与福利待遇8.1工资支付甲方按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方人员的工资，工资支付方式为月薪，具体工资数额根据乙方人员的工作岗位、技能水平、工作表现等因素确定。8.2福利待遇乙方人员享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.3调整机制工资和福利待遇根据国家政策调整或双方协商一致后进行调整，调整后的待遇自调整之日起生效。9.社会保险与公积金9.1社会保险缴纳甲方和乙方按照国家规定，依法为乙方人员缴纳社会保险，具体缴纳比例和标准按照当地政策执行。9.2公积金缴纳甲方和乙方按照国家规定，依法为乙方人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按照当地政策执行。9.3社会保险待遇乙方人员在符合国家规定条件的情况下，享有相应的社会保险待遇，包括但不限于养老保险待遇、医疗保险待遇等。10.工作时间与休假10.1工作时间规定乙方人员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。10.2休假制度乙方人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休假权益。10.3紧急情况处理在紧急情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等，乙方人员的工作时间和休假安排由双方协商决定。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本协议约定，均构成违约行为，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定的程序进行。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内，如未能在此期限内解决，可延长至九十日。13.合同期限13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同有效期为一年，自生效之日起计算。13.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限由双方约定。14.其他14.1附则本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于人员配置计划、薪酬福利标准、社会保险缴纳明细等。14.3合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度跨区域人力资源配置与管理合作协议》中，为协助甲乙双方进行人力资源配置与管理，提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方类型第三方可以是人力资源服务公司、猎头公司、咨询机构、培训机构等。1.3第三方责任1.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用原则，为甲乙双方提供专业、高效的服务。1.3.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保所推荐的人员符合甲方岗位要求。2.第三方介入条款2.1第三方介入方式甲乙双方在协议中约定，在人力资源配置与管理过程中，可引入第三方提供专业服务。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方协商确定引入第三方，并明确第三方介入的具体事项和范围。2.2.2第三方根据