2025年度劳动合同管理台账模板（含绩效考核）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同管理台账模板（含绩效考核）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同岗位与职责合同岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作标准等）。合同岗位2（如有）：名称为______，职责为______。乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，确保工作质量符合甲方要求。乙方保证所提供的服务在正常使用条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的合同纠纷或性能下降。2.合同期限与考核合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方将对乙方的工作进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。二、合同数量与价格1.合同数量甲方预计采购的服务数量如下：合同岗位1：数量为______（单位）。合同岗位2（如有）：数量为______（单位）。实际采购数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同期限开始前______天（具体时长）发出。2.合同单价与总价合同岗位1的单价为______元/（单位），合同岗位2（如有）的单价为______元/（单位）。本合同总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际采购数量和相应单价结算为准。三、合同履行时间与地点1.履行时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始履行合同。对于合同期间的服务，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.履行地点乙方将服务履行至甲方位于______（详细地址）的指定地点。四、合同包装与运输1.包装要求乙方负责对服务进行妥善包装，确保服务在履行过程中不受影响。包装应标明服务内容、规格、数量、生产厂家等信息。2.运输责任乙方承担服务至履行地点的费用和风险。在履行过程中如发生服务问题，乙方应及时补充相同规格和质量的材料，并承担因此给甲方造成的损失。五、员工权利与义务1.员工权利与义务权利：有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。有权参与公司组织的培训和学习，提升个人能力。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守公司规章制度，维护公司利益。2.公司权利与义务权利：有权对员工的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位或工作内容。义务：为员工提供安全的工作环境，保障员工身体健康。按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。六、绩效考核1.绩效考核方式公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。2.绩效考核标准绩效考核标准以公司制定的绩效考核制度为准，包括各项考核指标的具体要求和评分标准。如考核结果不合格，公司将根据考核制度采取相应的改进措施。七、薪酬福利1.薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体薪酬结构及标准由公司根据市场行情和公司实际情况制定。2.福利待遇公司将为员工提供法定社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。福利待遇的具体内容和标准将按照公司规定执行。八、违约责任1.员工违约责任若员工违反合同约定，未履行工作职责，公司将根据合同约定和公司规定采取相应的处罚措施。如员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。2.公司违约责任若公司未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇，员工有权要求公司改正，并可根据合同约定要求赔偿。如公司因自身原因导致员工无法正常工作，公司将承担相应的责任。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。