2025年度区域性集体合同-XX行业职工劳动争议调解与预防协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度区域性集体合同——行业职工劳动争议调解与预防协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议范围本协议适用于2025年度行业职工劳动争议的调解与预防。2.协议目标本协议旨在通过建立有效的调解机制和预防措施，减少劳动争议的发生，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、调解与预防机制1.调解机构双方同意设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议的调解工作。2.调解程序当发生劳动争议时，双方应尝试通过协商解决；协商不成，可向调解委员会申请调解。3.预防措施a.加强劳动法律法规的宣传教育；b.严格执行劳动合同制度；c.建立健全企业内部劳动争议处理机制。三、双方责任与义务1.甲方责任a.尊重职工合法权益，遵守国家劳动法律法规；b.按时足额支付职工工资；c.保障职工劳动安全，提供必要的劳动保护措施。2.乙方责任a.积极参与劳动争议调解工作；b.配合甲方建立健全企业内部劳动争议处理机制；c.在调解过程中提供真实、完整的证据材料。四、协议执行与监督1.执行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.监督检查双方应定期对协议执行情况进行检查，发现问题及时解决。3.协议变更本协议如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参与劳动争议调解过程，并提出自己的意见和主张。有权要求乙方提供与劳动争议相关的所有证据材料。义务：尊重调解委员会的调解决定，并在调解结束后按照决定执行。及时向调解委员会提供与劳动争议相关的所有信息。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在调解过程中提供真实、准确的信息。有权要求调解委员会公正、公平地处理劳动争议。义务：遵守调解委员会的调解规则，不得干扰调解过程。积极配合调解委员会的工作，提供必要的协助。六、调解结果与执行1.调解结果调解委员会的调解结果具有法律效力，双方应按照调解结果执行。2.执行监督双方应共同监督调解结果的执行情况，确保调解决定的落实。七、争议解决1.内部解决双方应通过协商解决劳动争议，协商不成可申请调解委员会调解。2.外部解决如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、协议终止与解除1.协议终止本协议有效期内，如双方协商一致，可以终止本协议。2.协议解除如一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______