2025年度员工待岗期间企业内部培训与技能认证协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工待岗期间企业内部培训与技能认证协议本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训内容与形式1.3培训时间与地点1.4培训师资与考核2.1技能认证目的与意义2.2技能认证内容与形式2.3技能认证时间与地点2.4技能认证师资与考核3.1待岗期间员工界定3.2培训与技能认证参与资格3.3培训与技能认证报名流程4.1培训费用承担4.2技能认证费用承担4.3培训与技能认证补贴政策5.1培训与技能认证期间待遇5.2待岗期间工资与福利5.3培训与技能认证考核通过后的待遇6.1培训与技能认证考核标准6.2考核不合格的处理措施6.3考核合格的证书发放与使用7.1培训与技能认证的组织实施7.2培训与技能认证的监督与管理7.3培训与技能认证的反馈与改进8.1合同签订与生效8.2合同变更与解除8.3合同争议的解决方式9.1保密条款9.2通知与送达9.3合同附件10.1培训与技能认证成果应用10.2培训与技能认证成果转化10.3培训与技能认证成果评价11.1培训与技能认证的知识产权11.2培训与技能认证成果的知识产权归属11.3知识产权保护措施12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理12.3合同终止后的权益保障13.1合同履行过程中的变更13.2合同履行过程中的违约责任13.3合同履行过程中的争议解决14.1合同的签署与生效日期14.2合同的签署地点14.3合同的份数与保存第一部分：合同如下：1.1培训目的与意义1.1.1提升员工专业技能和综合素质1.1.2促进员工个人发展与企业共同成长1.1.3增强企业核心竞争力，提高市场竞争力1.2培训内容与形式1.2.1培训内容：包括专业技能培训、综合素质培训、企业文化培训等1.2.2培训形式：讲座、研讨、实操、案例分析、在线学习等1.3培训时间与地点1.3.1培训时间：2025年度内，每月至少举办一次培训1.3.2培训地点：企业内部培训室或外部合作培训机构1.4培训师资与考核1.4.1培训师资：由企业内部专家、外部专业讲师担任1.4.2考核方式：培训结束后进行考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等2.1技能认证目的与意义2.1.1验证员工技能水平，提升企业整体技术水平2.1.2激励员工积极学习，提高工作积极性2.2技能认证内容与形式2.2.1认证内容：根据员工岗位需求，设定相应技能认证项目2.2.2认证形式：实操考核、理论知识考核、综合能力考核等2.3技能认证时间与地点2.3.1认证时间：2025年度内，每月至少举办一次技能认证2.3.2认证地点：企业内部或外部合作培训机构2.4技能认证师资与考核2.4.1认证师资：由企业内部高级工程师、外部专业认证讲师担任2.4.2考核方式：认证结束后进行考核，考核形式包括实操考核、理论知识考核、综合能力考核等3.1待岗期间员工界定3.1.1待岗期间员工：指因企业内部原因，暂时无法安排工作的员工3.2培训与技能认证参与资格3.2.1所有待岗期间员工均有权参与培训与技能认证3.3培训与技能认证报名流程3.3.1报名时间：培训与技能认证前一周3.3.2报名方式：通过企业内部网络平台或书面形式报名4.1培训费用承担4.1.1培训费用：由企业承担4.2技能认证费用承担4.2.1技能认证费用：由企业承担4.3培训与技能认证补贴政策4.3.1对参加培训与技能认证的员工，给予一定补贴5.1培训与技能认证期间待遇5.1.1待岗期间员工在参加培训与技能认证期间，享有原工资待遇5.2待岗期间工资与福利5.2.1待岗期间员工工资按原标准发放5.2.2待岗期间员工福利不变5.3培训与技能认证考核通过后的待遇5.3.1考核通过的员工，可获得相应证书和奖励6.1培训与技能认证考核标准6.1.1考核标准：根据培训与技能认证项目要求，制定相应考核标准6.2考核不合格的处理措施6.2.1考核不合格的员工，可重新参加培训与技能认证6.3考核合格的证书发放与使用6.3.1考核合格的员工，可获得相应证书，证书可在企业内部或外部使用8.1合同签订与生效8.1.1本合同由甲方（企业）与乙方（待岗员工）签订，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2合同变更与解除8.2.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。8.2.2合同的解除需提前三十日通知对方，并说明解除原因。8.3合同争议的解决方式8.3.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.1培训与技能认证成果应用10.1.1培训与技能认证成果应用于员工的工作实践，提升工作效率和质量。10.1.2培训与技能认证成果可作为员工晋升、调薪的依据之一。11.1培训与技能认证的知识产权11.1.1培训教材、课件等知识产权归甲方所有。11.1.2培训过程中产生的知识产权，如专利、软件等，按国家相关法律法规执行。12.1合同解除后的处理12.1.1合同解除后，乙方应按照原合同约定，完成已报名的培训与技能认证。12.1.2合同解除后，双方应结清培训与技能认证费用及相关款项。13.1合同履行过程中的变更13.1.1合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商变更合同内容。13.2合同履行过程中的违约责任13.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.3合同履行过程中的争议解决13.3.1双方在履行合同过程中发生争议，应优先通过协商解决。14.1合同的签署与生效日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2合同的签署地点14.2.1本合同在甲方公司所在地签署。14.3合同的份数与保存14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，各份均具有同等法律效力。14.3.2合同原件由甲方保存，副本由乙方保存。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技能认证或其他相关服务的独立法人或其他组织。16.1第三方介入的情形16.1.1.1提供专业培训课程或技能认证服务的第三方机构；16.1.1.2提供中介服务的第三方中介机构；16.1.1.3提供咨询服务或专业意见的第三方咨询机构；16.1.1.4其他经甲乙双方同意的第三方服务提供者。17.2第三方责任17.2.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，履行其服务职责。17.2.2第三方对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应责任。18.3第三方责任限额18.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.3.1.1第三方因提供服务直接导致的损失，责任限额为人民币______元；18.3.1.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方间接损失，责任限额为人民币______元。19.4第三方权利19.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。19.4.2第三方有权根据服务内容和合同约定，收取相应的服务费用。20.1第三方与其他各方的划分20.1.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。20.1.2第三方应独立于甲乙双方，不得利用其地位影响甲乙双方的权利义务。21.2第三方介入的程序21.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订补充协议或服务合同。21.2.2第三方介入前，甲乙双方应共同评估第三方的资质和服务能力。22.3第三方介入的监督22.3.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同约定。22.3.2第三方应配合甲乙双方的监督工作，并提供必要的资料和说明。23.4第三方介入的变更23.4.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面确认。23.4.2第三方介入的变更不得影响本合同的其他条款和甲乙双方的权利义务。24.5第三方介入的终止24.5.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并书面确认。24.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应结清相关费用，并处理剩余事宜。25.6第三方介入的争议解决25.6.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。25.6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训与技能认证课程大纲要求：详细列出培训与技能认证的具体课程内容、时间安排、考核方式等。说明：课程大纲作为培训与技能认证的依据，需在合同签订前提交双方审核。2.附件二：培训与技能认证师资介绍要求：介绍每位师资的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资介绍用于确保培训与技能认证的质量，需在合同签订前提交。3.附件三：培训与技能认证报名表要求：包括员工基本信息、报名课程、联系方式等。说明：报名表用于记录员工参加培训与技能认证的情况，需在报名时填写。4.附件四：培训与技能认证考核成绩单要求：记录每位员工的考核成绩，包括笔试、实操、答辩等。说明：成绩单作为考核结果的凭证，需在考核结束后及时发放。5.附件五：培训与技能认证证书要求：证书需包含员工姓名、证书名称、有效期、颁发机构等信息。说明：证书作为员工技能水平的证明，需在考核通过后及时颁发。6.附件六：第三方介入服务协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：服务协议作为第三方介入的依据，需在合同签订前提交。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更协议用于确认合同变更的合法性，需在变更后及时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训与技能认证场地或设施。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币______元。2.违约行为：乙方未按时参加培训与技能认证。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币______元。3.违约行为：第三方未按约定提供培训与技能认证服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币______元。4.违约行为：甲方未按约定支付培训与技能认证费用。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币______元。5.违约行为：乙方未按约定支付第三方服务费用。责任认定：乙方应承担违约责任，向第三方支付违约金人民币______元。示例说明：若甲方未按约定提供培训场地，导致乙方无法按时参加培训，甲方应支付乙方违约金人民币1000元。全文完。2025年度员工待岗期间企业内部培训与技能认证协议1合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议双方1.5协议生效条件第二章培训内容2.1培训科目2.2培训教材2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训地点第三章技能认证3.1认证科目3.2认证标准3.3认证方式3.4认证时间安排3.5认证费用第四章培训师资4.1师资条件4.2师资选拔4.3师资培训4.4师资考核第五章培训学员5.1学员选拔5.2学员资格5.3学员培训期间待遇5.4学员考核第六章培训管理6.1培训计划管理6.2培训组织实施6.3培训效果评估6.4培训资料管理第七章技能认证管理7.1认证计划管理7.2认证组织实施7.3认证效果评估7.4认证资料管理第八章费用及支付8.1培训费用8.2认证费用8.3费用支付方式8.4费用支付时间第九章合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件9.4解除程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限第十二章附则12.1通知与送达12.2不可抗力12.3协议附件12.4协议生效日期12.5协议解释权第十三章合同附件13.1培训计划13.2认证计划13.3师资名单13.4学员名单13.5费用明细表合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在通过企业内部培训与技能认证，提高员工待岗期间的职业技能水平，增强企业竞争力。1.2协议范围本协议适用于2025年度所有待岗员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2025年度结束。1.4协议双方甲方：企业名称乙方：待岗员工1.5协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。第二章培训内容2.1培训科目培训科目包括但不限于：专业基础知识、专业技能提升、企业规章制度、团队合作与沟通等。2.2培训教材甲方提供相应的培训教材，包括书籍、电子文档等。2.3培训方式培训方式包括集中授课、在线学习、案例分析、实地考察等。2.4培训时间安排培训时间安排根据实际情况确定，原则上每周不少于2次，每次不少于2小时。2.5培训地点培训地点为甲方指定的培训室或外部合作机构。第三章技能认证3.1认证科目认证科目与培训科目相对应，员工可根据自身情况选择认证科目。3.2认证标准认证标准参照行业标准和岗位要求制定。3.3认证方式认证方式包括理论知识考试、实际操作考核等。3.4认证时间安排认证时间安排根据培训进度和员工需求确定。3.5认证费用认证费用由甲方承担，不另行收取乙方费用。第四章培训师资4.1师资条件4.2师资选拔师资选拔通过内部推荐、外部招聘等方式进行。4.3师资培训甲方对入选师资进行培训，提高其教学水平。4.4师资考核甲方对师资进行定期考核，确保教学质量。第五章培训学员5.1学员选拔学员由甲方根据岗位需求和待岗情况选拔。5.2学员资格5.3学员培训期间待遇学员在培训期间享受原待遇。5.4学员考核学员考核采用平时成绩和结业考试相结合的方式。第六章培训管理6.1培训计划管理甲方制定培训计划，确保培训内容与目标一致。6.2培训组织实施甲方负责培训的组织实施，包括场地、设备、师资等。6.3培训效果评估培训结束后，甲方对培训效果进行评估。6.4培训资料管理甲方负责培训资料的管理和归档。第七章技能认证管理7.1认证计划管理甲方制定认证计划，确保认证工作有序进行。7.2认证组织实施甲方负责认证的组织实施，包括场地、设备、评审专家等。7.3认证效果评估认证结束后，甲方对认证效果进行评估。7.4认证资料管理甲方负责认证资料的管理和归档。第八章费用及支付8.1培训费用甲方承担所有培训费用，包括但不限于教材费、师资费、场地费等。8.2认证费用甲方承担所有认证费用，包括但不限于认证考试费、评审费等。8.3费用支付方式费用支付采用银行转账方式，乙方应在收到甲方开具的发票后15个工作日内支付。8.4费用支付时间费用支付时间为每月的一个工作日。第九章合同变更及解除9.1合同变更任何一方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.2合同解除（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后30日内未予纠正；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）经双方协商一致决定解除。9.3解除条件解除条件包括但不限于：培训计划无法实施、认证科目不符合要求等。9.4解除程序解除协议应书面通知对方，并按照本协议约定的程序执行。第十章违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付费用、未按约定提供培训或认证服务、泄露乙方商业秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任处理违约责任处理应遵循公平、公正、合理原则，由双方协商解决。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和行业规范。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，原则上不超过3个月。第十二章附则12.1通知与送达本协议中的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。12.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.3协议附件本协议附件包括但不限于：培训计划、认证计划、师资名单、学员名单等。12.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.5协议解释权本协议的解释权归甲方所有。第十三章合同附件（此处列出合同附件的具体内容）第十四章合同签署14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导下的培训与认证管理条款1.1培训课程安排甲方负责根据员工待岗期间的技能需求，制定详细的培训课程安排，包括课程名称、课程内容、培训时间、培训讲师等信息。1.2培训讲师选拔甲方应确保培训讲师具备相关资质和经验，并在培训前对讲师进行筛选和评估。1.3培训场地与设施甲方负责提供适宜的培训场地和必要的培训设施，确保培训环境的舒适与安全性。1.4培训资料与设备甲方提供培训所需的教材、讲义、实验器材等资料和设备。1.5培训效果评估甲方定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。1.6认证考核安排甲方负责安排认证考核的具体时间和地点，并确保考核过程的公平、公正。1.7认证证书发放甲方负责为通过认证考核的员工发放认证证书。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导下的培训与认证管理条款2.1培训需求调查乙方负责对员工进行培训需求调查，收集员工待岗期间的技能提升意愿和需求。2.2培训课程选择乙方根据调查结果，选择适合员工的培训课程，并与甲方协商确定培训计划。2.3培训进度管理乙方负责监督培训进度，确保培训计划按时完成。2.4培训效果反馈乙方负责收集学员对培训效果的反馈意见，并及时向甲方报告。2.5认证申请乙方负责协助员工完成认证申请，并提交相关材料。2.6认证结果跟进乙方负责跟进员工的认证结果，确保认证证书的及时发放。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介参与下的培训与认证管理条款3.1中介职责第三方中介负责协助甲方或乙方完成培训与认证的组织实施，包括但不限于讲师招聘、场地预订、考核安排等。3.2中介资质3.3中介费用第三方中介费用由甲方或乙方支付，具体费用根据中介提供的服务和工作量协商确定。3.4中介保密第三方中介应对甲方、乙方及员工的商业秘密和个人信息进行保密。3.5中介评估甲方或乙方定期对第三方中介的服务进行评估，确保中介服务质量符合要求。3.6中介变更如需更换第三方中介，甲方或乙方应提前30日书面通知对方，并签订新的合作协议。3.7中介责任第三方中介应承担因自身原因造成的培训与认证过程中出现的问题和损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方主导下的培训与认证管理条款（附件一）2.乙方主导下的培训与认证管理条款（附件二）3.第三方中介参与下的培训与认证管理条款（附件三）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训场地、设施；未提供合格培训讲师；未按时支付费用；未按规定发放认证证书等。乙方违约：未按时完成培训需求调查；未按规定选择培训课程；未按时完成培训进度管理；未按规定收集培训效果反馈等。第三方中介违约：未按时完成中介职责；未具备相应资质；泄露保密信息；未按规定承担责任等。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方应通过协商解决违约行为，协商不成时可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和裁决。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训讲师水平不高，影响培训效果。解决办法：甲方应加强对讲师的选拔和培训，确保讲师具备相应资质和经验。2.问题：员工对培训内容不满意，参与度低。解决办法：乙方应提前收集员工意见，调整培训内容和方式，提高员工参与度。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方或乙方应定期对中介进行评估，如发现质量问题，及时更换中介。五、所有应用场景：1.企业内部员工待岗期间技能提升。2.企业对新员工进行岗前培训。3.企业对现有员工进行职业技能提升培训。4.企业与第三方中介合作开展培训与认证项目。全文完。2025年度员工待岗期间企业内部培训与技能认证协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方（员工姓名）：地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景甲方为了提高员工整体素质，提升企业核心竞争力，特制定本协议。乙方因个人原因或企业业务调整等原因，暂时处于待岗状态。为使乙方在待岗期间能够提升自身技能，甲方决定对乙方进行内部培训与技能认证。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在员工待岗期间企业内部培训与技能认证方面的权利、义务，确保双方合法权益，实现企业人才培养和员工个人发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方内部培训范畴，包括但不限于：专业技术、管理技能、职业素养等。3.2关键词解释（1）待岗期间：指乙方因个人原因或企业业务调整等原因暂时无法参与正常工作的时间段。（2）内部培训：指甲方为乙方提供的、旨在提升其专业技能和综合素质的培训活动。（3）技能认证：指甲方对乙方在培训过程中所掌握的技能进行考核，以认定其具备相应技能水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在待岗期间的培训情况进行监督和管理。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源，包括师资、场地、设备等。（3）甲方有义务对乙方在培训过程中所取得的成果进行评估，并给予相应的奖励。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的内部培训，提升自身技能。（2）乙方有义务按照甲方要求参加培训，并完成培训任务。（3）乙方有义务在培训期间遵守培训纪律，尊重他人权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方待岗期间结束为止。5.2合同履行地点培训地点：________________________5.3合同履行方式甲方将根据乙方待岗期间的具体情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行完毕；（2）乙方因个人原因提前结束待岗；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲方应通知乙方；（2）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照甲方要求完成剩余培训任务；（2）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训师资费用：包括讲师费用、教材费用等。（2）培训场地费用：包括租赁费用、设备使用费用等。（3）培训资料费用：包括培训教材、资料制作费用等。（4）培训管理费用：包括培训组织、协调、管理等费用。7.2支付方式（1）银行转账：乙方提供银行账户信息，甲方按照约定时间将费用转入乙方账户。（2）现金支付：双方约定现金支付时间及地点，乙方需在规定时间内到指定地点领取培训费用。7.3支付时间（1）培训开始前一个月，支付培训师资费用及场地费用的一半。（2）培训结束后一个月内，支付剩余的培训费用。7.4支付章件甲方支付培训费用时，应附上付款凭证，包括但不限于银行转账凭证或现金支付收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本协议约定支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的10%。8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式若因甲方原因导致乙方在培训期间遭受损失，甲方应按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式包括但不限于：（1）直接赔偿：甲方将损失金额一次性支付给乙方。（2）分期赔偿：甲方与乙方协商确定分期赔偿方案。九、保密章款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应严格保守保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议中的不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即协商解决，并采取一切必要措施减轻损失。如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用，培训时间顺延。（2）政策调整导致培训内容发生变化，甲方及时调整培训计划。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）乙方在待岗期间参与培训的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留本协议签订后，对乙方进行内部培训与技能认证的权力。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方在培训期间表现不满意时的调整培训计划的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）定期沟通：双方定期召开会议，讨论培训与技能认证的相关事宜。（2）信息共享：双方应及时共享培训与技能认证的相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于员工待岗期间企业内部培训与技能认证的完整协议，双方不得以口头或其他形式对本协议的内容进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：_________________________（盖章）代表（签字）：_____________日期：___________________乙方（员工姓名）：_________________________（签字）日期：___________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部培训与技能认证课程大纲2.培训师资及课程安排表3.培训场地及设施清单4.培训资料清单5.培训费用明细表6.乙方待岗期间证明7.保密协议8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照协议约定支付培训费用。未按照协议约定提供培训师资和场地。未按照协议约定提供培训资料。2.乙方违约：未按照协议约定参加培训。未按照协议约定完成培训任务。泄露甲方商业秘密或技术秘密。违约行为的认定：违约行为应以书面形式通知对方，并提供相关证据。双方应通过协商解决违约行为，协商不成可依法提起诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避