2025版慈溪市公务员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版慈溪市公务员劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的条件1.3合同订立的方式2.合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.2公务员的基本信息3.合同期限3.1合同期限的起止时间3.2合同期限的延长及续签4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定4.2工作职责的明确4.3工作岗位的变动5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的权利5.3加班加点规定6.工资待遇6.1工资标准与支付方式6.2工资调整6.3福利待遇7.社会保险7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳与待遇8.培训与发展8.1培训权利与义务8.2发展机会与晋升途径9.考核与评价9.1考核制度与程序9.2评价结果的应用10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理程序13.其他约定事项13.1违约金条款13.2知识产权保护13.3保密条款14.合同生效与变更14.1合同生效的条件14.2合同变更的程序14.3合同解除与终止的生效时间第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同订立遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则。1.2合同订立的条件1.2.1用人单位具有独立法人资格，依法设立。1.2.2公务员具备公务员身份，持有有效身份证件。1.2.3双方就合同内容达成一致意见。1.3合同订立的方式1.3.1本合同采用书面形式订立。1.3.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.1.1名称：慈溪市单位2.1.2住所：慈溪市街道号2.1.3法定代表人：2.1.4注册资本：万元2.2公务员的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：2.2.5职务：2.2.6岗位：3.合同期限3.1合同期限的起止时间3.1.1本合同期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止。3.1.2合同期限届满，如双方同意，可续签。3.2合同期限的延长及续签3.2.1合同期限的延长，需经双方协商一致，并签订书面协议。3.2.2合同期限的续签，应在合同到期前一个月内完成。4.工作岗位与职责4.1工作岗位的确定4.1.1用人单位根据公务员的职务和岗位，确定具体工作岗位。4.1.2公务员应按照工作岗位要求，认真履行职责。4.2工作职责的明确4.2.1公务员应按照岗位职责，完成各项工作任务。4.2.2工作职责包括但不限于：执行国家法律法规、政策，参与单位决策，组织实施各项工作。4.3工作岗位的变动4.3.1用人单位根据工作需要，可对公务员的工作岗位进行调整。4.3.2公务员应服从单位安排，接受工作岗位变动。5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.1.1公务员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2用人单位根据工作需要，可对工作时间进行调整。5.2休息休假的权利5.2.1公务员享有国家规定的休息日和法定节假日。5.2.2公务员根据工作需要，可申请年假、事假等休息休假。5.3加班加点规定5.3.1公务员加班加点应遵守国家相关法律法规。5.3.2用人单位应根据公务员的工作表现，合理安排加班加点。6.工资待遇6.1工资标准与支付方式6.1.1公务员的工资标准按照国家规定和单位实际情况确定。6.1.2工资支付方式为每月支付一次。6.2工资调整6.2.1工资调整按照国家规定和单位实际情况进行。6.2.2工资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。6.3福利待遇6.3.1公务员享有国家规定的各项福利待遇。6.3.2用人单位可根据实际情况，为公务员提供额外的福利待遇。7.社会保险7.1社会保险的种类7.1.1公务员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2社会保险的缴纳与待遇7.2.1用人单位和公务员按照国家规定缴纳社会保险费。7.2.2公务员享有社会保险待遇，具体待遇按照国家规定执行。8.培训与发展8.1培训权利与义务8.1.1公务员享有参加单位组织的各类培训的权利。8.1.2公务员应按照单位要求，积极参加培训，提高自身能力。8.2发展机会与晋升途径8.2.1用人单位为公务员提供公平的晋升机会。8.2.2公务员可通过考核、竞聘等方式获得晋升。9.考核与评价9.1考核制度与程序9.1.1用人单位建立健全公务员考核制度。9.1.2考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为公务员晋升、奖惩的依据。9.2评价结果的应用9.2.1考核结果用于评价公务员的工作表现，作为奖惩、晋升的依据。9.2.2评价结果应公开透明，接受公务员监督。10.违约责任10.1违约行为的认定10.1.1违约行为包括但不限于：违反合同约定、违反国家法律法规、严重失职等。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2公务员因个人原因提出解除合同。11.1.3用人单位因国家政策调整、单位合并、撤销等原因提出解除合同。11.2合同终止的条件11.2.1合同期限届满，双方不再续签。11.2.2公务员退休、辞职、辞退等原因导致合同终止。12.劳动争议处理12.1劳动争议的解决方式12.1.1劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。12.2劳动争议的处理程序12.2.1劳动争议发生后，双方应进行协商。12.2.2协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。13.其他约定事项13.1违约金条款13.1.1违约金金额根据违约行为和损失程度确定。13.2知识产权保护13.2.1公务员在履行职责过程中产生的知识产权归单位所有。13.3保密条款13.3.1公务员应保守单位商业秘密，未经允许不得泄露。14.合同生效与变更14.1合同生效的条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2合同变更的程序14.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同解除与终止的生效时间14.3.1合同解除或终止后，双方应按照协议约定履行相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中提及的第三方，是指非合同双方当事人，基于特定目的，被授权或委托介入合同履行过程中的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术咨询、评估鉴定、审计监督等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不违反法律法规及本合同约定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1双方协商确定第三方介入的事项及具体内容；2.2.2双方共同与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；2.2.3第三方根据协议约定，独立开展相关工作。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1.1第三方介入的具体事项、范围和期限；3.1.2第三方介入所需费用的承担方式；3.1.3第三方介入成果的确认和运用；3.1.4第三方介入过程中，甲乙双方的权利义务。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。4.2.1第三方介入事项的性质；4.2.2第三方介入过程中可能产生的风险；4.2.3第三方介入成果的价值。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同履行过程，其责任、权利和义务仅限于与本合同履行相关的部分。5.2第三方不得干涉甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。6.第三方介入的终止6.1.1第三方无法继续履行介入职责；6.1.2第三方违反本合同约定，损害甲乙双方的合法权益；6.1.3第三方介入目的已实现。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可申请仲裁或诉讼。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.第三方介入的费用支付9.1第三方介入费用由双方按照协议约定支付。9.2第三方介入费用包括但不限于：服务费、咨询费、鉴定费等。10.第三方介入的其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同及补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《慈溪市公务员劳动合同》详细要求：合同应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作岗位与职责、工作时间与休息休假、工资待遇、社会保险、培训与发展、考核与评价、违约责任、合同解除与终止、劳动争议处理、其他约定事项等条款。附件说明：本合同为双方履行劳动合同的依据，应清晰、完整、准确。2.《公务员基本信息表》详细要求：包括公务员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、岗位等基本信息。附件说明：用于证明公务员身份和岗位信息。3.《社会保险缴纳明细》详细要求：记录公务员社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳金额、缴纳时间等。附件说明：用于证明公务员社会保险的缴纳情况。4.《培训与发展记录》详细要求：记录公务员参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：用于证明公务员参加培训的情况。5.《考核与评价结果》详细要求：记录公务员的考核与评价结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：用于证明公务员的考核与评价情况。6.《违约行为记录》详细要求：记录双方在合同履行过程中发生的违约行为，包括违约时间、违约内容、违约责任等。附件说明：用于证明违约行为及责任认定。7.《合同解除与终止协议》详细要求：记录合同解除与终止的原因、时间、程序等。附件说明：用于证明合同解除与终止的合法性。8.《第三方介入协议》详细要求：记录第三方介入的具体事项、范围、期限、费用等。附件说明：用于证明第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1公务员未按时完成工作任务；1.2用人单位未按时支付工资；1.3双方未按约定履行合同；1.4第三方未按约定履行职责；1.5违反保密协议等。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的性质；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的严重程度；2.4违约行为造成的损失。3.违约责任示例说明：3.1公务员未按时完成工作任务，导致项目延误，用人单位可要求公务员承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.2用人单位未按时支付工资，公务员可要求用人单位支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。3.3第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，双方可要求第三方承担违约责任，如赔偿损失、终止合同等。全文完。2025版慈溪市公务员劳动合同模板1合同目录第一章合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订依据1.5合同签订程序1.6合同生效条件第二章合同主体2.1公务员基本信息2.2用人单位基本信息2.3合同期限2.4工作岗位2.5工作地点2.6工作内容第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息休假规定3.3休息休假申请3.4休息休假审批3.5特殊情况下的工作时间安排第四章工资与福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4津贴补贴4.5社会保险4.6住房公积金4.7其他福利待遇第五章培训与职业发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训费用5.4职业发展规划5.5职业晋升第六章工作考核与评价6.1考核制度6.2考核内容6.3考核程序6.4评价结果运用6.5考核申诉第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除后的经济补偿第九章保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制9.3竞业限制期限9.4竞业限制补偿第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：公务员岗位说明书11.2附件二：公务员培训计划11.3附件三：公务员考核评价标准第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同备案程序第十三章其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项解释第十四章合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期14.2双方签字盖章合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订双方1.1.1用人单位名称：慈溪市人力资源和社会保障局1.1.2公务员姓名：1.1.3公务员身份证号码：1.2合同签订时间：2025年1月1日1.3合同签订地点：慈溪市人力资源和社会保障局1.4合同签订依据1.4.1《中华人民共和国公务员法》1.4.2《中华人民共和国劳动合同法》1.4.3《公务员录用规定》1.5合同签订程序1.5.1双方协商一致1.5.2依法签订1.5.3双方签字盖章1.6合同生效条件1.6.1双方签字盖章1.6.2合同备案第二章合同主体2.1公务员基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4民族：2.1.5身份证号码：2.1.6学历：2.1.7专业：2.2用人单位基本信息2.2.1名称：慈溪市人力资源和社会保障局2.2.2地址：2.2.3法定代表人：2.3合同期限2.3.1合同期限为____年2.3.2合同起始日期：____年____月____日2.3.3合同终止日期：____年____月____日2.4工作岗位2.4.1岗位名称：2.4.2岗位类别：2.4.3岗位职责：2.5工作地点2.5.1工作地点：慈溪市2.6工作内容2.6.1工作内容：2.6.2工作标准：第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时3.1.2工作时间安排：3.2休息休假规定3.2.1周末休息3.2.2法定节假日休息3.2.3事假3.2.4病假3.3休息休假申请3.3.1休息休假申请程序3.3.2休息休假申请材料3.4休息休假审批3.4.1休息休假审批程序3.4.2休息休假审批权限3.5特殊情况下的工作时间安排3.5.1应急值班3.5.2临时加班第四章工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：4.1.2基本工资调整：4.2岗位工资4.2.1岗位工资标准：4.2.2岗位工资调整：4.3绩效工资4.3.1绩效工资标准：4.3.2绩效工资考核：4.4津贴补贴4.4.1津贴补贴种类：4.4.2津贴补贴标准：4.5社会保险4.5.1社会保险种类：4.5.2社会保险缴费标准：4.6住房公积金4.6.1住房公积金缴费标准：4.6.2住房公积金提取：4.7其他福利待遇4.7.1其他福利待遇种类：4.7.2其他福利待遇标准：第五章培训与职业发展5.1培训计划5.1.1培训计划制定：5.1.2培训计划实施：5.2培训方式5.2.1内部培训：5.2.2外部培训：5.3培训费用5.3.1培训费用承担：5.4职业发展规划5.4.1职业发展规划制定：5.4.2职业发展规划实施：5.5职业晋升5.5.1职业晋升条件：5.5.2职业晋升程序：第六章工作考核与评价6.1考核制度6.1.1考核制度制定：6.1.2考核制度实施：6.2考核内容6.2.1德：6.2.2能：6.2.3勤：6.2.4绩：6.3考核程序6.3.1考核组织实施：6.3.2考核结果反馈：6.4评价结果运用6.4.1评价结果运用原则：6.4.2评价结果运用方式：6.5考核申诉6.5.1考核申诉程序：6.5.2考核申诉处理：第七章违约责任7.1违约情形7.1.1公务员违约情形：7.1.2用人单位违约情形：7.2违约责任承担7.2.1公务员违约责任承担：7.2.2用人单位违约责任承担：7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿标准：7.3.2违约赔偿程序：7.4违约争议解决7.4.1争议解决方式：7.4.2争议解决机构：7.4.3争议解决程序：第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1公务员提出解除合同的条件：8.1.2用人单位提出解除合同的条件：8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止：8.2.2公务员退休：8.2.3公务员辞职：8.2.4公务员死亡或者丧失行为能力：8.3合同解除程序8.3.1提前通知：8.3.2解除合同确认：8.4合同终止程序8.4.1终止合同确认：8.4.2终止合同手续：8.5合同解除后的经济补偿8.5.1经济补偿标准：8.5.2经济补偿支付：第九章保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1保密信息范围：9.1.2保密期限：9.2竞业限制9.2.1竞业限制范围：9.2.2竞业限制期限：9.2.3竞业限制补偿：9.3竞业限制补偿标准：9.3.1补偿金额：9.3.2补偿支付：第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1调解：10.1.2仲裁：10.1.3诉讼：10.2争议解决机构10.2.1调解机构：10.2.2仲裁机构：10.2.3人民法院：10.3争议解决程序10.3.1调解程序：10.3.2仲裁程序：10.3.3诉讼程序：10.4争议解决期限10.4.1调解期限：10.4.2仲裁期限：10.4.3诉讼期限：第十一章合同附件11.1附件一：公务员岗位说明书11.1.1岗位职责：11.1.2岗位要求：11.2附件二：公务员培训计划11.2.1培训内容：11.2.2培训时间：11.3附件三：公务员考核评价标准11.3.1考核内容：11.3.2评价标准：第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章：12.1.2合同备案：12.2合同备案要求12.2.1备案机构：12.2.2备案材料：12.3合同备案程序12.3.1提交备案：12.3.2备案审核：12.3.3备案结果：第十三章其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行：13.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决：13.2其他约定事项解释13.2.1本合同其他约定事项的解释权归用人单位所有：第十四章合同签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：____年____月____日14.2双方签字盖章：14.2.1用人单位（盖章）：14.2.2公务员（签字）：慈溪市人力资源和社会保障局（盖章）：（负责人签字）：____年____月____日公务员（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任说明：甲方应对公务员进行必要的岗前培训和在职培训，确保公务员具备履行岗位职责的能力。具体培训内容和安排由甲方制定。1.2甲方考核权说明：甲方有权对公务员的工作绩效进行考核，考核结果作为公务员晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。1.3甲方信息保密说明：甲方对公务员在工作中接触到的国家秘密、商业秘密等保密信息负有保密责任，公务员应遵守保密规定，不得泄露。1.4甲方工作调整说明：甲方根据工作需要，有权对公务员的工作岗位进行调整，公务员应服从工作调整，并积极配合。1.5甲方合同解除权说明：在合同履行期间，若公务员出现严重违纪、违规行为，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权说明：乙方有权根据自身情况和职业规划，选择合适的工作岗位和部门。2.2乙方培训需求说明：乙方有权提出培训需求，甲方应根据乙方需求制定培训计划，并提供必要的培训资源。2.3乙方工作条件说明：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。2.4乙方合同解除权说明：在合同履行期间，若甲方未履行合同约定，乙方有权解除合同。2.5乙方隐私保护说明：乙方有权要求甲方保护其在工作中产生的个人信息和隐私，不得泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容说明：第三方中介提供的服务内容应包括但不限于：岗位推荐、面试安排、合同签订等。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方和乙方按约定的比例分担，具体比例由双方协商确定。3.3中介保密义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的任何信息。3.4中介责任说明：第三方中介在提供服务过程中，若因中介原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.5中介争议解决说明：若甲方、乙方和第三方中介之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院解决。3.6中介合同终止说明：在合同履行期间，若任何一方认为中介服务不符合约定，有权终止中介合同。3.7中介合同解除说明：在合同履行期间，若第三方中介出现严重违约行为，甲方和乙方有权解除中介合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：公务员岗位说明书2.附件二：公务员培训计划3.附件三：公务员考核评价标准4.附件四：社会保险缴纳明细5.附件五：住房公积金缴纳明细6.附件六：竞业限制协议7.附件七：中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：公务员未按照合同约定履行工作职责。认定：根据合同条款和岗位职责说明书进行认定。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。认定：根据合同条款和工资支付凭证进行认定。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供培训机会。认定：根据合同条款和培训记录进行认定。4.违约行为：双方未按照合同约定解除或终止合同。认定：根据合同条款和解除/终止合同通知进行认定。三、法律名词及解释：1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位任职或从事同类业务。5.社会保险：指国家通过法律规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力、失业或发生其他法定事由时，提供基本生活保障的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：公务员对工作内容不满。解决办法：与公务员进行沟通，了解不满原因，调整工作内容或提供必要的支持。2.问题：用人单位无法按时支付工资。解决办法：核实工资支付凭证，查明原因，及时解决。3.问题：公务员培训需求与实际不符。解决办法：定期评估培训需求，调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。4.问题：合同解除或终止时出现争议。解决办法：按照合同条款和法律规定处理争议，确保双方权益。五、所有应用场景：1.公务员录用及合同签订。2.公务员岗位调整及工作职责明确。3.公务员培训及职业发展规划。4.公务员考核及绩效管理。5.公务员薪酬福利管理。6.公务员合同解除及终止。7.公务员违约行为处理。全文完。2025版慈溪市公务员劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于慈溪市公务员队伍的建设和发展，为了规范公务员的劳动关系，保障公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指“公务员”是指经国家考试录用，具有公务员身份的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的明确双方权利义务的协议。（2）试用期：指甲方对乙方进行考察和试用的时间，一般为6个月。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核和评价，并根据考核结果决定乙方的晋升、降职、调岗等事项。（2）甲方应按照国家规定和公务员管理权限，保障乙方的合法权益。（3）甲方应按时足额支付乙方工资、津贴、奖金等。（4）甲方应依法为乙方办理社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，履行公务员职责。（2）乙方应积极参加政治学习，不断提高自身政治素质和业务能力。（3）乙方应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息。（4）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方工作地点为：____________________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方因退休、调离、辞职等原因离开甲方；（3）甲方因撤销、合并、分立等原因终止。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月书面通知乙方；（2）乙方因退休、调离、辞职等原因离开甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因撤销、合并、分立等原因终止，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和公务员管理权限，为乙方办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应按照甲方的工作要求，妥善交接工作；（3）合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关经济事项。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家公务员薪酬制度和慈溪市公务员岗位工资标准确定。（2）津贴补贴：包括岗位津贴、工龄津贴、地区津贴等。（3）奖金：根据国家公务员奖金发放规定和慈溪市公务员绩效评价结果确定。（4）社会保险：按照国家规定和慈溪市公务员社会保险制度缴纳。（5）住房公积金：按照国家规定和慈溪市住房公积金制度缴纳。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定和公务员薪酬支付制度，通过银行转账等方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的_________日前支付乙方上月工资及各项费用。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资及各项费用。（2）乙方应按月向甲方提供工资支付明细表。（3）如因国家政策调整或甲方经营状况等原因导致工资支付发生变动，双方应协商一致，并在合同中予以明确。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的_________%计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失和法律法规的规定确定。（2）赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密规定，不得泄露保密信息。（2）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）一方因不可抗力事件导致合同无法履行的，应及时通知对方，并采取一切必要措施减少损失。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可向有关调解机构申请调解，或依法向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、秘密的；（2）涉及公务员职责和身份的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权利。（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方进行培训、进修的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时采取相应措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应当经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就履行合同过程中出现的问题进行及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式双方应通过会议、书面报告、电话等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于合同事项的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款任何增减条款均需经双方书面同意，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日甲方（盖章）：_________（签字）_________（盖章）法定代表人：_________（签字）年月日乙方（盖章）：_________（签字）_________（盖章）法定代表人：_________（签字）年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位组织机构代码证复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方学历、学位证书复印件。4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）。5.乙方健康体检报告复印件。6.国家公务员薪酬制度和慈溪市公务员岗位工资标准文件。7.社会保险、住房公积金缴纳政策文件。8.不可抗力事件相关证明文件。9.争议解决相关法律法规。10.修改和补充合同的书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资及各项费用，认定为违约行为。违反保密条款，泄露乙方个人信息，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时