二零二五年度物业经理竞聘考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业经理竞聘考核合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1物业经理竞聘方基本信息1.2考核方基本信息2.竞聘考核目的与原则3.竞聘考核时间与地点4.竞聘考核程序4.1报名与资格审查4.2笔试考核4.3面试考核4.4综合评分5.物业经理竞聘考核内容5.1知识与技能考核5.2工作经验与业绩考核5.3个人品质与团队协作能力考核6.物业经理竞聘考核标准6.1笔试考核标准6.2面试考核标准6.3综合评分标准7.物业经理竞聘考核结果公示8.物业经理竞聘考核结果争议处理9.物业经理任职条件与职责9.1任职条件9.2职责范围10.物业经理薪酬待遇10.1基本工资10.2绩效奖金10.3其他福利待遇11.物业经理考核与评价11.1考核周期11.2评价标准11.3考核结果运用12.物业经理合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.争议解决方式14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1物业经理竞聘方1.1.1名称：_______1.1.2地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系方式：_______1.2考核方1.2.1名称：_______1.2.2地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4联系方式：_______2.竞聘考核目的与原则2.1目的：通过本次竞聘考核，选拔出具备专业能力、管理经验和良好品质的物业经理，以提升物业管理水平，保障业主利益。2.2原则：公平、公正、公开，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保竞聘考核的公正性和合理性。3.竞聘考核时间与地点3.1时间：_______3.2地点：_______4.竞聘考核程序4.1报名与资格审查4.1.1报名时间：_______4.1.2报名方式：_______4.1.3资格审查：_______4.2笔试考核4.2.1考核内容：_______4.2.2考核形式：_______4.2.3考核时间：_______4.3面试考核4.3.1考核内容：_______4.3.2考核形式：_______4.3.3考核时间：_______4.4综合评分4.4.1评分标准：_______4.4.2评分方式：_______5.物业经理竞聘考核内容5.1知识与技能考核5.1.1物业管理相关知识5.1.2管理能力与技巧5.2工作经验与业绩考核5.2.1工作经验5.2.2工作业绩5.3个人品质与团队协作能力考核5.3.1个人品质5.3.2团队协作能力6.物业经理竞聘考核标准6.1笔试考核标准6.1.1知识与技能考核：_______6.1.2工作经验与业绩考核：_______6.2面试考核标准6.2.1个人品质与团队协作能力考核：_______6.3综合评分标准6.3.1笔试与面试权重：_______6.3.2综合评分计算方法：_______7.物业经理竞聘考核结果公示7.1公示时间：_______7.2公示方式：_______7.3公示内容：_______8.物业经理竞聘考核结果争议处理8.1争议提出：竞聘方或考核方对考核结果有异议时，应在公示期结束后五个工作日内提出。8.2争议解决：争议双方应通过协商解决，协商不成的，可向相关行业协会或仲裁机构申请仲裁。8.3争议处理期间：在争议处理期间，不影响物业经理的任职资格和考核结果的最终生效。9.物业经理任职条件与职责9.1任职条件9.1.1具备国家规定的物业管理从业资格；9.2职责范围9.2.1负责物业项目的日常管理工作；9.2.2制定和实施物业管理计划；9.2.3确保物业项目的安全与秩序；9.2.4处理业主投诉与建议。10.物业经理薪酬待遇10.1基本工资10.1.1基本工资标准：_______10.1.2支付方式：_______10.2绩效奖金10.2.1奖金标准：_______10.2.2支付条件：_______10.3其他福利待遇10.3.1社会保险：_______10.3.2住房公积金：_______10.3.3年假及病假：_______11.物业经理考核与评价11.1考核周期11.1.1年度考核：_______11.1.2半年考核：_______11.2评价标准11.2.1工作业绩：_______11.2.2团队协作：_______11.2.3业主满意度：_______11.3考核结果运用11.3.1优秀者：_______11.3.2合格者：_______11.3.3不合格者：_______12.物业经理合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除；12.1.2违约行为导致合同解除；12.2违约责任12.2.1竞聘方违约责任：_______12.2.2考核方违约责任：_______13.争议解决方式13.1争议解决：双方应通过友好协商解决争议；13.2协商不成：可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供咨询、评估、中介、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2.1物业管理咨询服务；15.2.2物业管理评估服务；15.2.3法律咨询与仲裁服务；15.2.4其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序与要求16.1.1甲乙双方共同确定第三方；16.1.2第三方与甲乙双方签订服务协议；16.1.3第三方按照服务协议提供相应服务；16.1.4第三方提供的服务结果需经甲乙双方认可。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：17.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合本合同要求；17.1.2甲方应对第三方的服务费用承担支付责任；17.1.3甲方应对第三方的服务行为承担连带责任。17.2乙方责任：17.2.1乙方应配合第三方完成服务；17.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料；17.2.3乙方应对第三方的服务行为进行监督。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。18.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方在履行本合同项下服务过程中因过失或疏忽造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的第三方服务提供方，甲乙双方应共同遵守本合同约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：甲乙双方同意第三方介入时，应签订补充协议，对本合同进行相应变更，包括但不限于服务内容、费用、责任等。20.2补充协议的效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；21.2协商不成：可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务：第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容；22.2违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：物业管理咨询服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等内容。说明：本附件用于规范第三方提供物业管理咨询服务的行为。2.附件二：物业管理评估报告详细要求：报告应包含评估内容、评估方法、评估结果、改进建议等内容。说明：本附件用于记录第三方对物业管理工作的评估结果。3.附件三：法律咨询意见书详细要求：意见书应包含咨询问题、法律依据、咨询结论等内容。说明：本附件用于记录第三方提供法律咨询服务的结果。4.附件四：仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含争议事实、裁决依据、裁决结果等内容。说明：本附件用于记录第三方仲裁机构作出的裁决。5.附件五：第三方服务费用支付凭证详细要求：凭证应包含服务内容、服务费用、支付日期、支付方式等内容。说明：本附件用于证明第三方服务费用的支付情况。6.附件六：甲乙双方签字盖章的补充协议详细要求：协议应包含合同变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。说明：本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中对合同的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用责任认定标准：甲方应按照合同约定支付服务费用，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方应在服务完成后五个工作日内支付服务费用，如逾期未支付，应向乙方支付_______%的违约金。2.违约行为：乙方未提供必要的信息和资料责任认定标准：乙方应按照合同约定提供必要的信息和资料，如未提供，应承担相应的违约责任。示例说明：乙方应在第三方提供服务前提供_______信息，如未提供，应向第三方支付_______%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应按照服务协议提供服务，如未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方应在_______日内完成服务，如未按时完成，应向甲乙双方支付_______%的违约金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密责任认定标准：第三方应遵守保密义务，如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方_______元人民币。5.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定责任认定标准：第三方提供的服务应符合合同约定，如不符合，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，应重新提供服务或退还部分服务费用。全文完。二零二四年度物业经理竞聘考核合同1本合同目录一览1.竞聘考核目的及原则1.1竞聘考核目的1.2竞聘考核原则2.竞聘资格及条件2.1竞聘资格2.2竞聘条件3.竞聘报名及资格审查3.1竞聘报名3.2资格审查4.竞聘考核程序4.1竞聘考核内容4.2竞聘考核方式4.3竞聘考核时间5.考核成绩评定5.1成绩评定标准5.2成绩评定方法6.竞聘结果公示及公示期限6.1竞聘结果公示6.2公示期限7.竞聘上岗及试用7.1上岗及试用7.2试用期及考核8.物业经理职责及权利8.1物业经理职责8.2物业经理权利9.物业经理考核及奖惩9.1考核内容9.2奖惩措施10.物业经理合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件及程序11.物业经理离职及交接11.1离职条件11.2离职程序11.3交接手续12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条竞聘考核目的及原则1.1竞聘考核目的为确保物业管理工作的高效、规范和优质，提高物业管理水平，选拔具备管理能力和专业知识的物业经理，特制定本竞聘考核合同。1.2竞聘考核原则（1）公平、公正、公开原则；（2）竞争、择优原则；（3）注重实际工作能力与综合素质原则。第二条竞聘资格及条件2.1竞聘资格（1）具有中华人民共和国国籍；（3）持有物业管理相关资格证书；（5）无违法犯罪记录。2.2竞聘条件（1）具备较强的组织协调能力；（2）熟悉物业管理相关政策法规；第三条竞聘报名及资格审查3.1竞聘报名（1）报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日；（2）报名地点：物业管理公司；①个人简历；②身份证、学历证书、资格证书等复印件；③近期一寸免冠照片2张。3.2资格审查（1）公司成立资格审查小组，对报名者提交的材料进行审核；（2）资格审查时间为2024年2月1日至2024年2月5日；（3）资格审查结果将通过公司官网、公众号等渠道进行公示。第四条竞聘考核程序4.1竞聘考核内容（1）笔试：考察物业管理基础知识、政策法规、案例分析等；（2）面试：考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等；（3）实操考核：考察应聘者的实际操作能力、现场管理能力等。4.2竞聘考核方式（1）笔试：采用闭卷考试形式，满分为100分；（2）面试：采用结构化面试形式，满分为100分；（3）实操考核：采用现场操作、现场问答等形式，满分为100分。4.3竞聘考核时间（1）笔试时间：2024年3月1日；（2）面试时间：2024年3月2日至2024年3月3日；（3）实操考核时间：2024年3月4日。第五条考核成绩评定5.1成绩评定标准（1）笔试成绩占40%；（2）面试成绩占30%；（3）实操考核成绩占30%。5.2成绩评定方法（1）笔试成绩：按实际得分计算；（2）面试成绩：由评委根据应聘者的表现进行综合评分；（3）实操考核成绩：由评委根据应聘者的实际操作能力进行评分。第六条竞聘结果公示及公示期限6.1竞聘结果公示（1）竞聘结果将在公司官网、公众号等渠道进行公示；（2）公示时间为2024年3月5日至2024年3月10日。6.2公示期限公示期限为5个工作日。第七条竞聘上岗及试用7.1上岗及试用（1）根据竞聘结果，确定拟任物业经理人选；（2）拟任物业经理需经过试用期考核，试用期为3个月；（3）试用期满，考核合格者正式上岗，不合格者解除劳动合同。第八条物业经理职责及权利8.1物业经理职责（1）全面负责物业管理项目的日常管理工作；（2）制定并实施物业管理计划，确保物业服务质量；（3）组织协调各部门工作，确保物业项目的正常运行；（4）负责物业管理费用的预算、使用和监督；（5）处理物业管理中的突发事件，保障业主利益；（6）定期向公司汇报工作情况，接受公司监督。8.2物业经理权利（1）根据公司规定，制定物业管理规章制度；（2）对物业管理项目的人力资源进行管理；（3）对物业管理项目的财务进行监督；（4）对违反物业管理规章制度的行为进行处理；（5）参加公司组织的培训和学习活动。第九条物业经理考核及奖惩9.1考核内容（1）物业管理计划的实施情况；（2）物业管理费用的使用情况；（3）物业管理服务质量；（4）物业管理项目的运行状况；（5）员工满意度调查结果。9.2奖惩措施（1）对工作表现优秀、成绩突出的物业经理给予奖励；（2）对工作不力、成绩不佳的物业经理进行处罚；（3）对违反公司规定的物业经理，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。第十条物业经理合同期限及续签10.1合同期限物业经理的合同期限为三年，自正式上岗之日起计算。10.2续签条件及程序（1）合同期满前三个月，双方均可提出续签意向；（2）续签条件：物业经理在合同期内表现良好，无重大违纪行为；（3）续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同。第十一条物业经理离职及交接11.1离职条件（1）合同期满或双方协商一致解除劳动合同；（2）因个人原因提出离职；（3）因公司原因解除劳动合同。11.2离职程序（1）物业经理提出离职申请，经公司批准后生效；（2）物业经理在离职前完成工作交接；（3）公司对离职物业经理进行离职面谈，了解离职原因。11.3交接手续（1）物业经理需将所有工作资料、文件、物品等完整交接；（2）交接过程中，双方应核对交接清单，确保无误；（3）交接完成后，公司出具交接证明。第十二条违约责任及处理12.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应承担由此给对方造成的损失。12.2处理方式（1）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为；（2）如违约行为无法消除，违约方应向守约方支付违约金；（3）严重违约行为，守约方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。13.2争议解决机构（1）争议解决机构为仲裁委员会；（2）仲裁地点为市。第十四条合同生效及终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入包括但不限于提供咨询服务、评估服务、中介服务、法律服务、技术支持等；（2）第三方介入的具体事项由双方在合同中约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托、合作或咨询关系，第三方不得以任何形式与甲方或乙方直接签订合同或协议。16.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对甲方和乙方承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、复杂程度及潜在风险进行约定。17.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务或咨询导致的直接经济损失；（2）因第三方违反保密协议导致的信息泄露；（3）因第三方提供的服务或咨询导致的法律责任。17.3第三方的责任限额在合同中应明确约定，并作为合同的一部分。18.第三方的责任承担18.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任承担方式包括但不限于：（1）退还已收取的费用；（2）赔偿直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。19.第三方介入的流程及审批19.1第三方介入前，甲方或乙方应向对方提交第三方介入的申请，包括第三方的资质证明、服务内容、责任限额等信息。19.2双方应在收到申请后5个工作日内进行审核，如同意第三方介入，应签订书面协议，明确各方的权利和义务。20.第三方介入的监督与管理20.1双方应对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。20.2第三方在履行职责过程中，如出现不符合合同约定或法律法规的行为，甲方或乙方有权要求第三方纠正，并采取相应的措施。21.第三方介入的终止（1）第三方无法履行合同约定的职责；（2）第三方违反合同约定或法律法规；（3）第三方介入导致甲方或乙方遭受重大损失。21.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定进行结算，并处理相关后续事宜。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入过程中，应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等进行保密。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的法律适用及争议解决23.1本合同涉及第三方介入的法律适用，适用中华人民共和国法律法规。23.2乙方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。24.本合同的修订本合同的任何修订或补充，应以书面形式进行，并由甲乙双方及第三方共同签字（或盖章）确认。未经甲乙双方及第三方共同签字（或盖章）的任何修订或补充，均不具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名材料：个人简历身份证复印件学历证书复印件资格证书复印件近期一寸免冠照片2.资格审查材料：资格审查申请表资格审查报告3.竞聘考核材料：笔试试卷及答案面试评分表实操考核评分表4.合同签订材料：物业经理竞聘考核合同甲方营业执照复印件乙方身份证复印件5.考核结果公示材料：考核结果公示通知考核结果公示名单6.上岗及试用材料：上岗通知试用期考核表7.物业经理职责及权利说明：物业经理岗位职责说明书物业经理权利清单8.物业经理考核及奖惩材料：考核标准及奖惩措施考核结果及奖惩记录9.物业经理合同续签材料：续签申请表续签合同10.物业经理离职及交接材料：离职申请表离职交接清单11.第三方介入协议：第三方介入协议书第三方资质证明12.保密协议：保密协议书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交报名材料；提交虚假报名材料；未按时参加考核；未按规定履行物业管理职责；违反物业管理规章制度；未按规定进行工作交接；提供虚假报告或数据；未按时支付物业管理费用；未按规定进行信息披露；未经授权擅自变更合同内容。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；给甲方或乙方造成的损失；违约方的过错程度。3.违约责任示例：若乙方未按时提交报名材料，导致甲方无法正常进行资格审查，乙方应承担由此产生的损失；若物业经理违反物业管理规章制度，导致业主利益受损，物业经理应承担相应的赔偿责任；若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度物业经理竞聘考核合同2本合同目录一览第一条竞聘岗位及职责1.1岗位名称及要求1.2职责范围及目标第二条竞聘条件及资格2.1年龄及学历要求2.2工作经验要求2.3业绩及荣誉要求第三条竞聘流程及时间安排3.1竞聘报名及资格审查3.2竞聘答辩及评审3.3考核及结果公示第四条考核方式及内容4.1线上考核4.2线下考核4.3综合考核第五条考核标准及评分规则5.1评分标准5.2评分规则5.3评分结果公示第六条竞聘结果及公示6.1竞聘成功者公示6.2竞聘失败者公示第七条物业经理任期及职责7.1任期时间7.2职责范围7.3职责变更第八条物业经理薪酬及福利8.1薪酬结构8.2薪酬调整8.3福利待遇第九条物业经理考核及绩效管理9.1考核周期9.2绩效考核标准9.3绩效考核结果应用第十条物业经理培训及发展10.1培训内容10.2培训方式10.3发展机会第十一条物业经理考核不合格的处理11.1考核不合格认定11.2处理措施11.3处理结果公示第十二条违约责任及处理12.1违约情形12.2违约责任12.3处理方式第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除及终止程序第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条竞聘岗位及职责1.1岗位名称及要求1.2职责范围及目标（1）建立健全物业管理规章制度，确保物业管理工作的规范运作；（2）负责小区公共设施的日常维护与管理；（3）协调处理业主投诉，维护业主权益；（4）组织小区活动，提升业主满意度；（5）确保小区安全，降低安全事故发生率。第二条竞聘条件及资格2.1年龄及学历要求2.2工作经验要求2.3业绩及荣誉要求第三条竞聘流程及时间安排3.1竞聘报名及资格审查竞聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、工作经验证明等，经审核合格后方可参加竞聘。3.2竞聘答辩及评审竞聘者需参加答辩，评委根据竞聘者的综合素质、工作能力、管理经验等方面进行评分。3.3考核及结果公示竞聘结束后，根据评审结果确定拟聘人选，并进行公示，公示期为7天。第四条考核方式及内容4.1线上考核线上考核主要包括对竞聘者提交的报名材料的审核。4.2线下考核线下考核主要包括竞聘答辩、实际操作考核和综合评价。4.3综合考核综合考核包括线上考核、线下考核和面试等环节，全面评估竞聘者的综合素质。第五条考核标准及评分规则5.1评分标准评分标准主要包括竞聘者的综合素质、工作能力、管理经验、业绩及荣誉等方面。5.2评分规则评分采用百分制，根据各项考核指标设定权重，计算总分。5.3评分结果公示考核结束后，将评分结果进行公示，公示期为3天。第六条竞聘结果及公示6.1竞聘成功者公示公示无异议后，确定为物业经理人选，并在公司内部进行公示。6.2竞聘失败者公示公示无异议后，向竞聘失败者发送书面通知，并告知未通过的原因。第七条物业经理任期及职责7.1任期时间物业经理任期自合同签订之日起，一般为3年。7.2职责范围物业经理在任期内，负责全面管理小区物业工作，履行第一条所述职责。7.3职责变更如因工作需要，经公司批准，物业经理的职责可进行适当调整。第八条物业经理薪酬及福利8.1薪酬结构物业经理的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金和福利补贴构成。8.2薪酬调整薪酬调整依据公司薪酬政策及市场薪酬水平进行，每年至少调整一次。8.3福利待遇物业经理享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，以及公司提供的补充医疗保险、住房公积金等福利。第九条物业经理考核及绩效管理9.1考核周期物业经理的考核周期为每年一次，与年度考核相结合。9.2绩效考核标准绩效考核标准包括工作完成质量、工作效率、团队管理、客户满意度等方面。9.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为薪酬调整、职位晋升和培训发展的依据。第十条物业经理培训及发展10.1培训内容物业经理培训内容包括行业法规、管理技能、团队建设、客户服务等。10.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、导师制、实践操作等。10.3发展机会物业经理享有公平的晋升机会，公司将为优秀员工提供职业发展通道。第十一条物业经理考核不合格的处理11.1考核不合格认定物业经理考核不合格，需根据考核结果和公司规定进行处理。11.2处理措施处理措施包括警告、降职、停职或解除劳动合同。11.3处理结果公示处理结果将在公司内部进行公示，并通知受影响人员。第十二条违约责任及处理12.1违约情形违约情形包括但不限于未履行合同义务、违反公司规章制度、损害公司利益等。12.2违约责任违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3处理方式处理方式包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于双方协商一致、一方违约、不可抗力等。13.2合同终止条件合同终止条件包括任期届满、双方达成终止协议等。13.3解除及终止程序合同解除或终止需提前30天书面通知对方，并办理相关手续。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。14.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁委员会或人民法院的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订本合同时，非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、监理单位、审计机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、技术支持、专业评估、监督监管、争议解决等。第二条甲乙双方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方的选择、职责和费用等事项，并签订相关协议。2.2协商内容（1）第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的服务内容和标准；（4）第三方的费用及支付方式；（5）第三方的责任和赔偿；（6）第三方的保密义务；（7）第三方的变更和解除；（8）争议解决方式。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方因履行本合同义务过程中产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方的责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、市场行情等因素综合考虑，由甲乙双方在第三方协议中约定。3.3责任限额的调整如遇市场行情变化或其他合理因素，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1责任划分原则（1）第三方仅对其自身提供的专业服务负责；（2）第三方对甲乙双方的权利和义务不承担连带责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。4.2责任划分具体内容（1）第三方在提供专业服务过程中，如因自身原因导致服务结果不符合约定，应承担违约责任；（2）第三方在