2025年度劳务合同解除后的离职交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳务合同解除后的离职交接协议甲方（离职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职原因甲方因______原因（如合同到期、公司调整等）解除2025年度劳务合同，现需进行离职交接。2.交接范围甲方应将工作职责范围内的所有工作内容、工作资料、工作设备等进行全面交接，确保乙方能够顺利接手工作。3.交接时间甲方应在合同解除后的______个工作日内完成离职交接。二、交接方式1.文件资料交接甲方应将所有与工作相关的文件、资料、图纸等整理成册，交予乙方。2.设备工具交接甲方应将使用过的设备、工具等清洁、整理后，交予乙方。3.系统权限交接甲方应将工作相关的系统权限、账号等信息变更或取消，确保乙方能够独立操作。三、保密条款甲方在离职后，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息。四、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一经生效，双方应严格遵守协议内容，如需变更，需经双方协商一致并书面确认。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保工作符合合同要求。有权在乙方违反合同规定时，采取必要的纠正措施。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格按照合同规定完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的工作纪律和规章制度。六、工作交接1.工作交接内容乙方应将所有工作职责、工作成果、工作资料等完整地移交给甲方指定的接替人员。2.工作交接时间乙方应在合同解除后的______个工作日内完成工作交接。3.工作交接方式乙方应以书面形式将工作交接清单提交给甲方，并确保所有工作交接内容清晰、完整。七、工资与福利结算1.工资结算甲方应在合同解除后的______个工作日内结算乙方一个月的工资。2.福利结算甲方应根据合同约定和国家的相关规定，结算乙方应得的福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。如乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民调解委员会进行调解解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____