2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准6.2考核周期6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1甲方及乙方权利义务13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份证号码：_______1.2.3乙方住址：_______1.2.4乙方联系电话：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.聘用岗位及职责3.1职位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3工作地点：_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1工作日：_______4.1.2工作时间：_______4.2休息休假：4.2.1周末休息：_______4.2.2法定节假日：_______4.2.3事假：_______4.2.4病假：_______4.3值班制度：_______5.工资及福利待遇5.1基本工资：_______5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：_______5.2.2岗位津贴：_______5.3社会保险及公积金：5.3.1社会保险：_______5.3.2公积金：_______5.4其他福利待遇：5.4.1住房补贴：_______5.4.2交通补贴：_______5.4.3其他：_______6.工作绩效及考核6.1绩效考核标准：6.1.1绩效考核指标：_______6.1.2绩效考核方法：_______6.2考核周期：_______6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果：_______6.3.2处理措施：_______7.保密条款7.1保密内容：7.1.1甲方商业秘密：_______7.1.2乙方工作内容中的商业秘密：_______7.2保密期限：_______7.3违约责任：7.3.1乙方违反保密义务的处理：_______7.3.2乙方违约赔偿：_______8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1竞业限制地域：_______8.1.2竞业限制行业：_______8.1.3竞业限制对象：_______8.2竞业限制期限：_______8.3违约责任：8.3.1乙方违反竞业限制的处理：_______8.3.2乙方违约赔偿：_______9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时支付工资的处理：_______9.1.2甲方违反合同其他条款的处理：_______9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未履行合同工作职责的处理：_______9.2.2乙方违反合同其他条款的处理：_______10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方提出解除合同的条件：_______10.1.2甲方提出解除合同的条件：_______10.2合同终止条件：10.2.1合同期满自然终止：_______10.2.2双方协商一致终止：_______10.3合同解除及终止的程序：10.3.1提前通知：_______10.3.2确认解除或终止：_______10.3.3清理工作交接：_______11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1协商解决：_______11.1.2仲裁解决：_______11.1.3民事诉讼：_______11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会：_______11.2.2法院：_______12.合同生效及变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章：_______12.1.2合同内容完整：_______12.2合同变更程序：12.2.1提出变更请求：_______12.2.2双方协商一致：_______12.2.3签字盖章确认：_______13.其他约定事项13.1甲方及乙方权利义务：13.1.1甲方权利：_______13.1.2甲方义务：_______13.1.3乙方权利：_______13.1.4乙方义务：_______13.2合同附件：13.2.1合同附件一：_______13.2.2合同附件二：_______14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：_______14.2合同生效日期：_______14.3合同份数：_______14.3.1甲方执：_______份14.3.2乙方执：_______份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲方与乙方签订的人事代理聘用合同中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方及其各自的关联公司或子公司。15.2第三方介入范围15.2.1.1提供招聘、选拔和录用服务；15.2.1.2提供员工培训和发展服务；15.2.1.3提供劳动争议调解和仲裁服务；15.2.1.4提供社会保险和公积金缴纳服务；15.2.1.5提供其他甲方或乙方需要的服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体如下：15.3.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或违约，其责任限额为_______元；15.3.1.2第三方因违反合同导致甲方或乙方的损失，其责任限额为_______元。15.4第三方责任承担15.4.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，由第三方承担全部责任。15.4.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力或甲方或乙方的过错导致损失，第三方不承担责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：15.5.1.1第三方应按照甲方的要求提供服务；15.5.1.2第三方与甲方之间的服务费用由双方另行约定；15.5.1.3第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。15.5.2第三方与乙方的关系：15.5.2.1第三方应尊重乙方的人身权利和劳动权益；15.5.2.2第三方应协助乙方解决工作中遇到的问题；15.5.2.3第三方应确保乙方在合同期间享受的待遇符合合同约定。15.6第三方变更与退出15.6.1第三方变更：15.6.1.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前_______天书面通知对方；15.6.1.2新的第三方应满足合同中关于第三方的资格要求。15.6.2第三方退出：15.6.2.1第三方因自身原因退出服务，应提前_______天书面通知甲方或乙方；15.6.2.2第三方退出服务后，甲方或乙方有权要求其承担相应的责任。15.7第三方保密条款15.7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和员工隐私。15.8第三方纠纷解决15.8.1第三方在提供服务过程中发生纠纷，应通过协商解决；15.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的营业执照副本复印件说明：用于证明甲乙双方的合法经营主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件说明：用于证明乙方身份的真实性。3.附件三：乙方学历、职称证书复印件说明：用于证明乙方具备相应的工作能力。4.附件四：乙方健康体检报告说明：用于证明乙方身体健康，能够胜任工作。5.附件五：乙方劳动合同说明：用于明确甲乙双方在合同期间的权利和义务。6.附件六：乙方社会保险缴纳凭证说明：用于证明乙方已按照合同约定缴纳社会保险。7.附件七：乙方工资支付凭证说明：用于证明乙方已按照合同约定获得工资。8.附件八：乙方绩效考核结果说明：用于证明乙方工作表现。9.附件九：乙方离职证明说明：用于证明乙方已正式离职。10.附件十：第三方服务协议说明：用于明确第三方提供服务的具体内容、费用及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付_______倍的赔偿金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责责任认定标准：乙方应按照合同约定履行岗位职责，如未履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未提供服务或服务不符合约定，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方应保守甲方商业秘密，如泄露，乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方违反合同约定解除合同责任认定标准：甲方应按照合同约定解除合同，如违反约定解除，甲方应向乙方支付_______倍的赔偿金。6.违约行为：乙方违反合同约定竞业限制责任认定标准：乙方应遵守合同约定的竞业限制条款，如违反，乙方应向甲方支付_______倍的赔偿金。全文完。2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除条件7.合同终止条件二、聘用人员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.学历6.专业7.技能证书8.工作经验三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作标准5.工作地点6.工作时间四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.社会保险5.住房公积金6.带薪年假7.其他福利五、劳动合同履行1.工作内容履行2.工作质量要求3.工作时间要求4.工作地点要求5.工作纪律要求六、劳动合同变更1.薪酬待遇变更2.岗位职责变更3.工作地点变更4.工作时间变更5.其他变更事项七、劳动合同解除1.双方协商解除2.单方解除3.违约责任4.解除程序5.解除通知八、劳动合同终止1.合同到期终止2.退休终止3.死亡终止4.其他终止事项九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、其他约定1.违约责任2.不可抗力3.合同附件4.合同签署十二、合同附件1.聘用人员简历2.职业资格证书3.薪酬福利明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.双方签字2.双方盖章3.签署日期十四、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同备案合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度人事代理聘用合同2.合同双方：聘用方：[公司名称]被聘用方：[个人姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同解除条件：聘用方解除条件：1.被聘用方严重违反公司规章制度2.被聘用方因犯罪被追究刑事责任3.被聘用方因健康原因无法履行工作职责被聘用方解除条件：1.聘用方未按时足额支付劳动报酬2.聘用方未提供符合合同约定的劳动条件3.聘用方违反合同约定的其他情形7.合同终止条件：合同期满双方协商一致法律法规规定的其他情形二、聘用人员基本信息1.姓名：[个人姓名]2.性别：[性别]3.出生日期：[出生日期]4.身份证号码：[身份证号码]5.学历：[学历]6.专业：[专业]7.技能证书：[技能证书]8.工作经验：[工作经验]三、聘用岗位及职责1.岗位名称：[岗位名称]2.岗位职责：负责日常行政管理事务协助完成公司各项计划与任务参与公司内部沟通与协调3.工作内容：文档管理会议组织资料整理4.工作标准：确保工作质量符合公司要求按时完成工作任务5.工作地点：[工作地点]6.工作时间：[工作时间]四、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资]2.绩效奖金：[绩效奖金]3.岗位津贴：[岗位津贴]4.社会保险：按照国家规定缴纳5.住房公积金：按照国家规定缴纳6.带薪年假：[带薪年假天数]7.其他福利：[其他福利]五、劳动合同履行1.工作内容履行：按照岗位职责要求完成各项工作任务2.工作质量要求：确保工作质量符合公司标准3.工作时间要求：遵守公司规定的工作时间4.工作地点要求：在指定的工作地点工作5.工作纪律要求：遵守公司规章制度六、劳动合同变更1.薪酬待遇变更：双方协商一致后可进行变更2.岗位职责变更：因工作需要，经双方协商一致可进行变更3.工作地点变更：因工作需要，经双方协商一致可进行变更4.工作时间变更：因工作需要，经双方协商一致可进行变更5.其他变更事项：双方协商一致后可进行变更七、劳动合同解除1.双方协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同2.单方解除：聘用方解除：1.提前30日书面通知被聘用方2.按规定支付经济补偿被聘用方解除：1.提前30日书面通知聘用方2.按规定办理离职手续3.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任4.解除程序：按照国家相关法律法规和公司规章制度执行5.解除通知：解除劳动合同应以书面形式通知对方八、劳动合同终止1.合同到期终止：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止2.退休终止：被聘用方达到法定退休年龄时，合同终止3.死亡终止：被聘用方死亡或宣告死亡时，合同终止4.其他终止事项：因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止九、保密条款1.保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年内3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任十、争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决程序：按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行十一、其他约定1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力4.合同签署：本合同一式两份，双方各执一份十二、合同附件1.聘用人员简历2.职业资格证书3.薪酬福利明细表4.其他相关文件十三、合同签署1.双方签字：聘用方代表（签字）：________________被聘用方（签字）：________________2.双方盖章：聘用方（盖章）：________________被聘用方（盖章）：________________3.签署日期：________________十四、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：[生效日期]3.合同备案：本合同自生效之日起，[备案机构名称]备案聘用方代表（签字）：________________被聘用方（签字）：________________[日期]：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的工作安排说明：在本合同履行期间，甲方有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。条款：甲方可根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应在接到调整通知后[调整时间]内完成调整。2.甲方主导的培训与发展说明：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。条款：甲方应定期为乙方提供专业培训，包括但不限于技能培训、业务知识培训等，乙方应积极参加。3.甲方主导的考核与评估说明：甲方应对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。条款：甲方应每[考核周期]对乙方的工作进行考核，考核结果以书面形式通知乙方，并作为薪酬调整和晋升的依据。4.甲方主导的奖惩制度说明：甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规定的乙方进行惩罚。条款：甲方将设立奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖金、晋升等奖励，对违反公司规定的乙方进行警告、罚款等处罚。5.甲方主导的合同变更说明：合同如有变更，甲方有权提出，经双方协商一致后，可签订补充协议。条款：如合同内容需变更，甲方应提出书面变更申请，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的加班与调休说明：乙方有权根据自身情况申请加班或调休，甲方应予以合理安排。条款：乙方有权根据工作需要和自身情况，向甲方申请加班或调休，甲方应予以考虑并合理安排。2.乙方主导的劳动权益保障说明：乙方享有国家规定的劳动权益，甲方应予以保障。条款：乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、社会保险等，甲方应予以保障。3.乙方主导的合同解除说明：乙方在符合法定条件和合同约定的前提下，有权解除合同。条款：乙方在符合法定条件和合同约定的前提下，有权解除合同，甲方应予以配合。4.乙方主导的职业发展说明：乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职业发展建议。条款：乙方有权根据自身职业规划，向甲方提出职业发展建议，甲方应予以考虑并给予支持。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构的责任与义务说明：中介机构应协助甲方和乙方履行合同，并承担相应的责任。条款：中介机构应在本合同履行过程中，协助双方履行合同，并对自身行为承担相应责任。2.中介费用的支付说明：中介费用由甲方支付，支付方式及金额由双方协商确定。条款：中介费用由甲方支付，支付方式及金额由双方在合同中约定。3.中介机构的保密义务说明：中介机构应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密。条款：中介机构对本合同内容及甲方、乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务。4.中介机构的争议解决说明：中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。条款：中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员简历2.职业资格证书3.薪酬福利明细表4.保密协议5.培训计划6.考核评估标准7.奖惩制度8.合同变更补充协议9.加班与调休申请记录10.劳动权益保障文件11.第三方中介机构服务协议12.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳动报酬甲方未提供符合合同约定的劳动条件乙方未按合同约定履行工作职责乙方泄露公司商业秘密任何一方违反保密条款任何一方违反合同解除和终止条款2.违约行为的认定：根据合同条款及相关法律法规，结合实际情况进行认定通过双方协商或仲裁机构裁决确定违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供劳动的数量和质量，按照约定的方式支付给劳动者的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而建立的社会保障制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬解决办法：乙方可书面通知甲方，要求支付劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露公司商业秘密解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.问题：合同变更协商不一致解决办法：双方应继续协商，如协商不成，可提交仲裁机构或法院解决。五、所有应用场景：1.民营企业内部员工的人事代理聘用2.第三方中介机构为民营企业提供人事代理服务3.民营企业与劳动者签订劳动合同4.民营企业进行员工培训和发展5.民营企业进行员工考核和奖惩6.民营企业处理劳动争议全文完。2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人事代理聘用关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.人事代理：指乙方受甲方委托，对甲方员工进行招聘、培训、薪酬管理、社会保险、劳动争议处理等人事管理工作。2.聘用：指甲方与乙方签订本合同，乙方为甲方提供人力资源服务。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中委托乙方进行人事代理的企业。2.乙方：指本合同中接受甲方委托，提供人事代理服务的企业。3.相关方：指在本合同中，除甲乙双方外，与合同执行有关的其他组织或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的人事代理服务。2.甲方有权对乙方提供的人事代理服务进行监督和检查。3.甲方应按时支付乙方人事代理服务费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的资料和条件，以保障乙方顺利履行人事代理服务。2.乙方应按照合同约定，提供优质的人事代理服务，确保甲方员工的合法权益。3.乙方应遵守国家法律法规，依法纳税。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方根据甲方要求，提供人事代理服务，甲方支付相应服务费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方。2.因不可抗力导致合同无法履行，乙方应在发生不可抗力事件后7日内书面通知甲方。6.4终止后果2.双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方提供人事代理服务的费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬管理费用、社会保险费用、劳动争议处理费用等。2.甲方根据乙方提供的服务内容和质量，支付相应的服务费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定的支付方式，通过银行转账或现金支付给乙方服务费用。2.乙方应在提供服务后，向甲方开具合法的发票。7.3支付时间1.乙方应在每月的____日前，向甲方提交上个月的人事代理服务费用结算单。2.甲方应在收到乙方结算单后的____日内，支付相应服务费用。7.4支付条款1.甲方支付的款项应包含乙方提供服务的全部费用，不得扣除任何费用。2.若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定提供人事代理服务，应向甲方支付____%的违约金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.违约赔偿金应以人民币支付，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在履行人事代理服务过程中获得的甲方企业的任何信息。9.2保密期限1.本保密条款自合同签订之日起____年内有效。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.疫情爆发。2.政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决机构或法院为合同签订地所在地的相关机构。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务不得转让。2.乙方的人事代理服务不得转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的人事代理服务的监督权。2.甲方保留对乙方提供的人事代理服务质量的评价权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的人事代理服务进行必要的调整和改进的权利。2.乙方同意甲方在必要时，对乙方的人事代理服务内容进行调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的文件应视为合同的一部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的文件自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的文件具有与原合同同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通和解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行情况。2.双方应按照对方的要求，提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地所在地的法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方就人事代理聘用关系达成的完整协议。2.本合同条款的任何修改或补充，均不影响其他条款的独立性和有效性。16.3增减条款1.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。2.任何增减条款均应视为合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.甲方企业的营业执照副本。3.乙方企业的营业执照副本。4.甲方企业的组织机构代码证。5.乙方企业的组织机构代码证。6.甲方企业的税务登记证。7.乙方企业的税务登记证。8.甲方企业的开户银行信息。9.乙方企业的开户银行信息。10.乙方提供的人事代理服务相关资质证明。11.甲方提供的员工信息及岗位需求说明。12.合同修改和补充文件。13.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方服务费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按合同约定提供必要资料和条件。2.乙方违约：未按合同约定提供人事代理服务。泄露甲方商业秘密。未采取合理措施保护甲方员工合法权益。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.人事代理：指乙方受甲方委托，对甲方员工进行招聘、培训、薪酬管理、社会保险、劳动争议处理等人事管理工作。2.保密条款：指双方在合同中约定的保密内容、保密期限和保密履行方式。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如未支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.问题：乙方未按合同约定提供人事代理服务。解决办法：甲方有权要求乙方提供符合约定的服务，如乙方未能履行，甲方有权要求违约金。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密措施，如发生泄露，泄露方应承担法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如无法解决，可协商解除合同。5.问题：合同履行过程中的沟通不畅。解决办法：双方应定期沟通，及时解决问题，确保合同顺利履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方责任：第三方应保证其提供的人事代理服务符合国家法律法规和合同约定。第三方应承担因自身原因导致的人事代理服务瑕疵或错误的责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和条件，以保障其履行合同义务。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时、准确地提供人事代理服务。第三方应遵守国家法律法规，依法纳税。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，以保障其履行合同义务。乙方有权对甲方提供的人事代理服务进行监督和检查。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整服务费用。乙方有权在合同履行期间，根据甲方需求提供定制化服务。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前____日书面通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的人事代理服务进行监督和检查。甲方可要求乙方提供符合约定的服务，如乙方未能履行，甲方有权要求违约金。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，根据市场情况调整服务费用。甲方可要求乙方在合同履行期间，根据甲方需求提供定制化服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定提供人事代理服务，应向甲方支付____%的违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得无故解除合同，如需解除，应提前____日书面通知甲方。全文完。2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位与职责3.1乙方职位3.2乙方职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.考核与晋升6.1考核标准6.2晋升机制7.培训与发展7.1培训计划7.2个人发展8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.解除合同11.1解除合同情形11.2解除合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：X2.合同期限2.1合同起始日期合同自200X年X月X日起生效。2.2合同终止日期合同期限为X年，自合同生效之日起计算，至X年X月X日止。3.职位与职责3.1乙方职位乙方在本合同期间担任甲方公司部门经理职位。3.2乙方职责（1）负责部门的日常管理工作；（2）制定并执行部门工作计划；（3）完成公司领导交办的其他工作任务。4.工作地点与工作时间4.1工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址：省市区路号。4.2工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金乙方根据公司年度考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金金额根据绩效考核结果确定。5.3福利待遇（1）享有国家法定节假日及带薪年假；（2）享有社会保险及住房公积金；（3）享有公司提供的其他福利待遇。6.考核与晋升6.1考核标准乙方的工作表现将根据公司制定的考核标准进行考核。6.2晋升机制乙方如有晋升机会，将根据公司晋升机制和考核结果进行晋升。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，以提高其工作能力和职业素养。7.2个人发展甲方鼓励乙方进行个人发展，并提供相应的支持。8.竞业限制8.1竞业限制期限合同解除或终止后，乙方在竞业限制期限内不得在省市范围内从事与甲方公司业务相同或类似的经营活动。8.2竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于：直接或间接参与、投资、管理或担任与甲方公司业务相同或类似企业的职务。9.保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后X年内。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反合同约定的保密义务；（2）乙方违反合同约定的竞业限制义务；（3）乙方严重违反工作职责，给甲方造成重大损失。10.2违约责任（1）乙方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反竞业限制义务，应支付违约金；（3）乙方严重违反工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。11.解除合同11.1解除合同情形（1）乙方提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反工作职责或重大过失，经书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；（3）合同约定的其他解除情形。11.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，应提前X日以书面形式通知对方；（2）解除合同后，双方应办理相关手续，结清工资、福利待遇等；（3）合同解除后，双方应遵守合同约定的保密和竞业限制条款。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为省市仲裁委员会。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。13.2附件二：考核标准附件二规定了乙方的考核指标、考核方法、考核周期等。14.其他约定14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址或电子邮箱。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、人力资源服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行的效率，或为了特定事项的解决。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前X日以书面形式通知对方，并明确第三方的角色、职责和权限。15.3.2双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，因其过失或疏忽给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不超过合作协议中约定的第三方责任限额。16.2第三方责任承担16.2.1第三方在履行职责过程中发生的任何争议，应由第三方自行解决。16.2.2若第三方无法自行解决争议，双方应共同协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）根据合作协议获取必要的信息和资料；（2）根据甲方或乙方的授权，代表甲方或乙方与相关方进行沟通和协商；（3）根据甲方或乙方的指示，采取必要措施以保障合同履行。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲方或乙方的合法权益，不得违反本合同的约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议，第三方不承担本合同中甲乙双方的权利义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议，第三方不承担本合同中甲乙双方的权利义务。18.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，不涉及本合同中的权利义务。19.第三方变更19.1第三方变更程序若需变更第三方，甲方或乙方应提前X日以书面形式通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方变更后协议第三方变更后，双方应重新签订合作协议，明确新的第三方职责和权限。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）本合同终止；（2）合作协议终止；（3）双方协商一致。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，双方应共同确认并办理相关手续，包括但不限于：（1）结清第三方费用；（2）终止合作协议；（3）办理第三方人员的离职手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列明乙方的工作职责、工作标准、工作流程等。要求：岗位说明书应包含工作职责、任职资格、工作地点、工作时间、汇报关系等内容，并由甲方签字确认。2.附件二：考核标准规定乙方的考核指标、考核方法、考核周期等。要求：考核标准应明确考核指标、权重、考核方式、考核周期等，并由双方共同制定。3.附件三：合作协议明确第三方在合同中的角色、职责、权限以及双方的权利义务。要求：合作协议应包含第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任承担等内容，并由甲乙双方及第三方签字确认。4.附件四：保密协议约定甲乙双方的保密义务和保密期限。要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，并由甲乙双方签字确认。5.附件五：竞业限制协议约定竞业限制的范围、期限、违约责任等。要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约金支付标准等内容，并由甲乙双方签字确认。6.附件六：解除合同通知书明确解除合同的原因、程序和双方的权利义务。要求：解除合同通知书应包含解除合同的原因、日期、程序、双方的权利义务等内容，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。乙方违反竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。乙方严重违反工作职责，给甲方造成重大损失。2.责任认定标准：乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。乙方严重违反工作职责，给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并有权解除合同。3.示例说明：示例一：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方支付延误赔偿金。示例二：乙方泄露甲方客户信息，甲方客户因此遭受损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例三：乙方在竞业限制期限内加入与甲方业务相同的企业，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。全文完。2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）4合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同性质1.3合同依据1.4合同目的第二章合同双方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息2.3第三方代理机构信息（如有）第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4工作地点第四章聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件4.3合同解除条件第五章工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求5.3工作量5.4工作成果第六章工作时间及休假6.1工作时间6.2休息日及节假日6.3事假及病假6.4年假第七章工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利待遇第八章违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任8.3第三方代理机构违约责任第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同程序10.4终止合同程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同签订日期第十三章合同附件13.1个人简历13.2相关证书13.3其他附件第十四章其他14.1合同修改14.2合同解释14.3合同签署14.4合同备案合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025年度人事代理聘用合同》。1.2合同性质本合同为劳动合同，由聘用方与被聘用方签订。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.4合同目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。第二章合同双方基本信息2.1聘用方信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘用方信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________住址：____________________2.3第三方代理机构信息（如有）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称____________________3.2岗位职责1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________3.3岗位权限1.权限一：____________________2.权限二：____________________3.权限三：____________________3.4工作地点____________________第四章聘用期限4.1起止时间自2025年____月____日起至2025年____月____日止。4.2合同续签条件1.被聘用方表现良好，工作成绩突出。2.聘用方同意续签。4.3合同解除条件1.被聘用方严重违反合同约定。2.聘用方因经营需要调整人员。3.国家法律法规规定的其他解除条件。第五章工作内容及要求5.1工作内容1.完成岗位职责范围内的各项工作。2.参与部门或公司组织的各项活动。5.2工作要求1.认真履行岗位职责，保证工作质量。2.遵守公司规章制度，服从工作安排。3.积极参与公司培训，提升自身能力。5.3工作量根据岗位要求，完成公司分配的工作任务。5.4工作成果1.按时完成工作任务。2.达到工作质量标准。第六章工作时间及休假6.1工作时间每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息日及节假日按照国家法定节假日安排休息。6.3事假及病假1.事假：根据实际情况，经批准后可享受事假。2.病假：按照国家规定，享受病假待遇。6.4年假根据国家规定，享受带薪年休假。第七章工资及福利待遇7.1基本工资每月____元。7.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。2.交通补贴：每月____元。7.3社会保险1.聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.住房公积金：按照国家规定缴纳。7.4住房公积金按照国家规定缴纳。7.5其他福利待遇1.节日慰问金：在传统节日，发放慰问金。2.员工体检：每年组织一次员工体检。第八章违约责任8.1聘用方违约责任1.如聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付工资的_____%。2.如聘用方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。3.如聘用方违法解除合同，应按照法律规定支付赔偿金。8.2被聘用方违约责任1.如被聘用方未按时到岗工作，应向聘用方支付违约金，违约金为_____%。2.如被聘用方违反合同约定，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。3.如被聘用方因自身原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。8.3第三方代理机构违约责任第三方代理机构违反合同约定，应承担相应的法律责任，并向被聘用方支付违约金。第九章保密条款9.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限自合同终止之日起____年内。9.3保密义务1.被聘用方不得以任何形式泄露保密信息。2.被聘用方不得未经聘用方同意，以任何方式利用保密信息。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.发生合同约定的解除情形。3.出现法定解除情形。10.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方达成终止合同协议。3.发生法定终止情形。10.3解除合同程序1.提前____个工作日书面通知对方。2.双方就解除事宜进行协商。3.签订解除合同协议。10.4终止合同程序1.提前____个工作日书面通知对方。2.双方就终止事宜进行协商。3.签订终止合同协议。第十一章争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决。2.仲裁。3.诉讼。11.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为____仲裁委员会。2.诉讼管辖地为____法院。11.3争议解决期限自争议发生之日起____个月内。第十二章合同生效及附件12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件1.个人简历。2.相关证书。3.其他附件。12.3合同签订日期____________________第十三章合同附件13.1个人简历____________________13.2相关证书____________________13.3其他附件____________________第十四章其他14.1合同修改本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同解释本合同条款如有歧义，按有利于被聘用方的原则进行解释。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同方签字：聘用方（盖章）：____________________被聘用方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的培训与发展1.1.1甲方应提供必要的专业培训，以帮助被聘用方提升职业技能和工作能力。1.1.2甲方有责任为被聘用方提供职业发展规划，并定期评估其职业成长。1.2甲方主导下的绩效考核1.2.1甲方应建立公平、公正的绩效考核体系，对被聘用方的工作表现进行定期评估。1.2.2绩效考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。1.3甲方主导下的工作调整1.3.1甲方有权根据业务需要调整被聘用方的工作岗位和职责。1.3.2任何工作调整均应提前通知被聘用方，并给予合理的适应期。1.4甲方主导下的离职补偿1.4.1如因甲方原因导致被聘用方提前解除合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作选择2.1.1被聘用方有权在甲方提供的岗位中选择适合自己的工作。2.1.2乙方应尊重被聘用方的工作选择，不得强迫其接受不适宜的工作。2.2乙方主导下的工作时间调整2.2.1被聘用方有权根据个人情况，与甲方协商调整工作时间。2.2.2乙方应尊重被聘用方的工作时间调整请求，在合理范围内给予支持。2.3乙方主导下的个人发展2.3.1被聘用方有权提出个人职业发展计划，乙方应予以考虑并协助实施。2.3.2乙方应鼓励被聘用方参加外部培训和认证，提升个人能力。2.4乙方主导下的离职手续2.4.1被聘用方提出离职申请时，乙方应协助其办理离职手续。2.4.2乙方应确保被聘用方在离职后能够获得应有的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应负责合同的签订、履行和解除过程中的协调工作。3.1.2第三方中介应确保合同的合法性和有效性。3.2第三方中介的保密义务3.2.1第三方中介对在合同履行过程中知悉的甲方和乙方信息负有保密义务。3.2.2未经甲方和乙方同意，第三方中介不得泄露任何信息。3.3第三方中介的收费3.3.1第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确约定。3.3.2第三方中介的收费不得高于市场合理水平。3.4第三方中介的违约责任3.4.1如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.4.2第三方中介的违约行为给甲方或乙方造成损失的，应予以赔偿。3.5第三方中介的合同解除3.5.1如第三方中介违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同。3.5.2合同解除后，第三方中介应退还已收取的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.相关证书3.第三方中介服务协议（如有）4.工资支付凭证5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.保密协议8.绩效考核结果9.工作调整通知书10.离职通知书11.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资。认定：甲方未在约定的工资支付日支付工资，经被聘用方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同约定提供工作条件。认定：乙方未提供合同约定的办公环境、设备等，影响被聘用方正常工作。3.违约行为：被聘用方泄露公司秘密。认定：被聘用方在合同保密期限内，未经允许泄露公司秘密。4.违约行为：甲方违法解除合同。认定：甲方未按照法律规定或合同约定解除合同，给被聘用方造成损失。5.违约行为：被聘用方未按时到岗工作。认定：被聘用方未在合同约定的工作时间内到岗工作，经甲方催告后仍未到岗。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系、保障劳动者权益、规范用人单位行为的法律。3.保密协议：约定双方保密义务的协议。4.绩效考核：对劳动者工作表现进行评估的过程。5.违约金：当事人一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：被聘用方应及时催告甲方支付工资，如甲方仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未提供合同约定的工作条件。解决办法：被聘用方可要求乙方立即提供工作条件，如乙方不予提供，可要求解除合同并要求赔偿。3.问题：被聘用方泄露公司秘密。解决办法：被聘用方应立即停止泄露行为，并采取措施防止秘密进一步泄露。4.问题：甲方违法解除合同。解决办法：被聘用方可要求甲方继续履行合同或要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.民营企业内部员工聘用。2.第三方中介代理人事代理业务。3.劳动合同纠纷的解决。4.劳动关系的建立与维护。全文完。2025年度人事代理聘用合同规范文本（民营企业）5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________2.乙方：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________3.其他相关方（如有）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________二、合同前言2.1背景随着我国民营经济的快速发展，企业对人力资源管理的要求日益提高。为规范民营企业的人事代理聘用关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务和责任，规范人事代理聘用关系，确保双方合法权益得到有效保障。三、定义与解释3.1专业术语1.人事代理：指甲方委托乙方为劳动者提供人事管理服务的活动。2.聘用关系：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系。3.代理费用：指乙方为甲方提供人事代理服务所收取的费用。3.2关键词解释1.人事代理聘用合同：指甲方与乙方签订的，约定乙方为甲方提供人事代理服务，甲方按照约定支付代理费用的合同。2.劳动者：指与甲方签订劳动合同的人员。3.合同期限：指人事代理聘用合同的生效时间及终止时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务。2.甲方应按照约定支付代理费用。3.甲方应确保劳动者符合国家法律法规及乙方规定的条件。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照约定支付代理费用。2.乙方应按照约定提供人事代理服务，确保劳动者权益。3.乙方应遵守国家法律法规，确保人事代理服务的合法性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方应按照约定提供人事代理服务，包括但不限于：办理社会保险、住房公积金、档案管理、工资发放等。2.甲方应按照约定支付代理费用，费用支付方式为：按月支付。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.甲方或乙方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；5.出现其他法律规定或合同约定的终止情形。6.3终止程序1.合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将劳动者的档案、社会保险、住房公积金等事项办理完毕。2.合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余代理费用。3.合同终止后，双方应依法处理劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成1.代理服务费：根据乙方提供的人事代理服务内容，按服务项目及收费标准计算。2.社会保险及住房公积金代缴费用：按照国家及地方相关政策规定，由乙方代缴劳动者社会保险及住房公积金的费用。3.档案管理费用：乙方为甲方提供档案管理服务的费用。4.工资发放费用：乙方为甲方代发工资的费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在规定时间内向乙方支付合同总金额的20%作为预付款。2.月度支付：甲方应在每月规定时间内，向乙方支付上月的人事代理费用。3.年终结算：合同期满后，甲方应在规定时间内向乙方支付剩余的人事代理费用。7.3支付时间1.预付款：合同签订后5个工作日内。2.月度支付：每月的5日前。3.年终结算：合同期满后的15个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付人事代理费用时，应提供支付凭证，以备乙方核对。2.乙方收到甲方支付的款项后，应在5个工作日内出具相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付人事代理费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2.若甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行人事代理服务，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供人事代理服务，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的10%计算。2.若乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、劳动者个人信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，确保保密内容的安全。2.双方不