2024年企业劳动纪律管理制度

2024年企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度1

为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企

业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行

为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制:7:30-11:3013:30-17:30

冬时制:8:00-12:0013:00-17:00

1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，

维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，

职工反映，解决问题,要逐级上报，任何越级上报者,其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常

良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串

岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按"病、事假管理规定"，提前申请报告，并履行病、

事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和

他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的.经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、

有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚

众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分

工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何

理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

9、爱惜公司财产，缙户企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、

设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责,责

任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸

的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品各制作工序责任者，必须照价赔偿，

能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第

一责任人也要接受相关经济处罚。

11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应

按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任

何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害,责任自负，造成设备、产品、物好害的，原则

上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提

出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路,更有权力和义条来维

护企业的声誉和利益。

14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利

益损害，将受到严厉的处罚。（公司的保密制度另行文执行】

15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何

有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经

济责任。

16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没

明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

17、本文的解释权在厂部。

企业劳动纪律管理制度2

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权

拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元

罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者.

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签

字加盖公章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加

后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训I。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违

规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完

工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违

者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿

责任。

17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失

外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔

偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待窗培训。公物被盗，对值班人员按盗

窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值

的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚

款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网

者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待为培训，情节严重者或发生两次以上

者按照集团公司规定处理.

22、待岗培训公司内学习1―3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖

50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8:00—11:30,下午2:00—5:00）,节假日正常休

息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司

领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍

不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

23、年度考评不及格者,进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格

者，与其解除劳动合同。

24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除

劳动关系者不享受年终奖。

25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳

动合同。

27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合

同，严重者追究其法律责任。

28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

29、如出现私人业主借车的情况：

29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜,必须上报公司书面批准。

凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任，

30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分

月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20%为限）直至支付完毕.

32、待岗培训规定：

32.1在编职工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发三个

月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。（待向期间无福利待遇）

32.2人事代理及合同工:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资

照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关

系。（待岗期间无福利待遇）

32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其

退回劳务派遣公司。（待岗期间无福利待遇）

企业劳动纪律管理制度3

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、

程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生

产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》

等规定，制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司

人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负

责;工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间.

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分

岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；

婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次,每次半小时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做至怀迟到早退不旷工，不串岗脱岗，不干私活,

不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥,按时、按质、按量完成生产（工作）任务,不断提

高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序忠于职守严格遵守操作规程和岗位责任制,爱护设

备和工具，做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公升,实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤一致才安月记录后妥善保存。

三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是，坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假：

（一）员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假（指

事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二

天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准；

（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批

准.

二、病假：

（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才

能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计

算病假，否则按事假处理;

（二）因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发（1994）479号文件规定的医疗期执行。

三、工伤假：

（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊

断证明和休假意见经单位或部门领导批准后才能休假；

（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；

（三）休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社［20xx）

7号。

四、探亲假：

符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

五、婚丧假：

本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后可请三天假另加路途假,

晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假：

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批

准后才能休假。

七、哺乳假：

女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得

超过一年假期.

八、带薪年休假：

带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季

休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

第十一条用工制度。

一、新招（聘）员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

二、新招（聘）员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

三、新招（聘）员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。

四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

第十二条交接班制度。

一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接,避免给公司造成不应有的损

失，并形成交接记录。

二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接i己录。

第十三条保密制度。

生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位

泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。

第四章管理措施

第十四条实行劳动纪律检杳制度。

一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度。全公司的劳动纪律由公

司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单

位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二

级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员,对所辖范围内的工段（班

组）、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查;工段（班组）项目的劳动纪律,由工段（班组）项目负责

人每天检查。

二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核

提供原始数据。

第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

一、一般违纪：

（一）上班迟到、早退的；

（二）上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的;

（三）上班时打瞌睡或睡觉的；

（四）上班时上网聊天或玩电脑游戏的.；

（五）上班时外出办事不向领导报告去向的；

（六）带小孩上班的；

（七）上班时串岗、脱岗的；

（八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；

（九）其他一般违纪行为。

二、严重违纪：

（一）操作人员酒后上班的；

（二）上班时喝酒、打牌、下棋的；

（三）上班时干私活的；

（四）年度连续旷工七天以内的（含七天）；

（五）不服从工作安排,与负责人争吵谩骂或无理取闹的;

（六）其他严重违纪行为。

三、特别严重违纪：

（一）请假在外从事其它工作的；

（二）上班时打架斗殴负主要责任的;

（三）年度连续旷工十五天以上的（含十五天）；

（四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

㈤其他特别严重违纪行为。

第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

一、员工一般违纪的，打款50-100元;屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予

行政警告处分。

二、员工严重违纪的扪款100-300元7情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大

过处分。

三、员工特别严重违纪的扣款300-500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分

直至辞退。

四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考

核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

企业劳动纪律管理制度4

Q）凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

（2）公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否则按违纪处理并给予行政处分和

经济处罚。

（3）在公司工作期间，拉帮结伙,搞小团活动者，一经发现，立即予以解聘。

⑷工作时消极怠工,擅离职守私自外出者，一经发现，立即予以停职检查，无悔改表现者将予

以解聘。给公司造成经济损失者，要承担经济责任。

（5）在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣，影响正常

工作秩序者，将予以解聘，损坏公物，造成经济损失者,需照价赔偿。

⑹迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。

⑺凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工，旷工一^扣除日工资的200%,并在本

部门做公开的书面检查，旷工两天以上者,视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负。

(8)弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可

原谅之过失予以辞退，凡触犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部，凡不按公司要求宣

传企业，信口开河，贬低企业形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情节严重或经

教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。

(11)无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导，凡造谣散布小道消息者，立

即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经查实，对部门负责人予以严重警告以

上的和行政处分，罚款100-1000元，情节严重，给予辞退。

(13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处

分，罚款100-1000元，如重要文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的.，将依

据经济损失情况，按30%---50%的比例，予以追究有关责任人的经济责任，并就地免职或解聘。

(14)对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批准执行，被处罚员工，如有理由认为

处罚不当可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉，最后裁定.对敢于举报违反纪律和自由主

义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以保护。

办公秩序

⑴工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

(2)员工上班期间必须穿正装，要衣着大方，不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少十分钟上岗。

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

⑸工作时间内不吃零食，不大声喧哗，不准窜岗聊天不准喝酒。

(6)妥善保管办公用品，下班前必须将所有文件放置妥当防止遗失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面，地面，每周大扫除一次。

会议制度

Q)会场秩序

a:会前要有准备，尽量节省时间，讲究实效。

b:应提前进入会场，禁止吸烟，不得喧哗，不得来回走动。

c:会议时间不接电话，不接待客人，有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持，上班后进行，一般不超过

15分钟,主要是贯彻上级部署，安排当天工作。

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。

c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况，部署下月营销企划

方案和销售任务等。

d:民主会:各部门负责人主持，全体员工参加,开展批评与自我批评，沟通思想，鼓励大家发表意

见,共同改进工作作风.

业务人员远控制度：

1、公司各级员工每天必须记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的工作内容，工作总结，当日工作心得，存在的问题和教训，第二天工

作计划，合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

a）业务经理将进行定期与不定期的市场调查，如发现有欺骗公司的

b）情况，将视为不可原谅之过失，停发工资，就地解聘。

5、工资管理制度

采用多劳多得，奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度，主要进行素质考核及业务考核。

a）定期检杳其工作进展情况。

b）每月按时完成工作任务。

7、财务管理制度

a）因私人问题需预支工资的，必须书面申请油综合部部长签字，报总经理签字后生效,否则无

效不予批准。

b）因公事需资金进行口头或书面申请，事情紧急，可直接找总经理审批。

c）业务员所签业务订单，自送货之日起,三日内回全款，按正常业务提成提取,超过七日到十五

日扣除全部提成20%作为处罚，十五日到三十日内回全款，扣除提成50%作为处罚,三十日之后回

款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d）因款未及时收回而影响公司正常业务的，由公司酌情给予业务员一定处罚（包括行政处罚

及经济处罚）

e）由业务员签定的订单收款由本业务员负责，出现经济纠纷，如因公司服务及产品不到位而产

生由公司负责，否则由业务员个人承担，从业务员月工资的（包括奖金、提成、保底）50%扣除相抵,

直到全部还清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的匕徽坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款而不

需向业务员解释。（本制度是劳动合同的配套制度）

（注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定，仅供参考!）

企业劳动纪律管理制度5

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，

超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，

批准后方可离开。未经批梏或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工

三天以上者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消

本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考

勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声

喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡

违者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在筏作区

域进行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即

更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每

次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次

罚款30兀。

9、严禁在公司区域内吸烟、D土痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和

饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较

的予以辞退。

10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆.一次罚款20元。若发生人身、设备

事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

11、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者，责任各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处

50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请机关备案，可视情况决定是否

予以除名。

12、各部门（各工序戊I」分的卫生区域必须每天打扫,并保持清洁，检查时发现不合格的，每

次罚款30元（责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处

罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动悔市结核、化脓性或者渗透性

皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

14、工作期间员工必须听从指挥,月纵分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚

款，态度特别恶劣的予以辞退。

15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐

洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器

中的物品，严禁染指甲和化妆.凡违者每次罚款30元.

16、员工在进入车间之前，必须在盛有200Ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高镒酸钾消毒液）

的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作珪、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、

帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违者每次罚款30元。

19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写

乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

20、各生产车间交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的'一次罚款50元，

若因交接不详而出现严重后果的，根据t青节轻重处以100元以上罚款。

21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极

配合维修人员，否则罚款100元。

22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维

修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采

取措施出现问题的，罚款维修工100元。

23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油

而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处

以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻

重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。

26、对盗窃公司财物的员工,一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予

以除名.

27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100

元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严

重者，予以开除。

28、公司职工凡被国家机关收审的，公司立即予以辞退。

企业劳动纪律管理制度6

一、严格遵守工作时间

全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：

夏时制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬时制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上

（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。确有

特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本

部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材粕等汇

总后交综合办（休息日延后）月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职

工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好演送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到

岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不

月纵调动和工作分配不按时到工作岗位报到的沫经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、

伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。

连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理待岗期间停发除基本工资外的所有收

入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的'工作态度，立足岗位履行好职责,服从组织安排，做到内部

政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守为位才亶自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内,不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与

工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者,一经发现处予50元的

罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的,一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的，

正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

四、请销假管理

（一）范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

（二）请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不

能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日未济手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导

批准;3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必

须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能在假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假

手续。

（三）事假

事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天

者，取消优秀员工评定资格。

（四）病假

1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）.就诊后凭诊断证明再履彳帚假手续州内

就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方

能准假。

3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日完成彳王务奖励）。

4、员工因病住院请假5天以内（含5天）不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工姿的一

半（聘用员工扣除当日完成任务奖励）。

5、病假超过一个月的超出时间不发放绩效工资（聘用员工不发放完成任务奖励）。

6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公

室。

7、病假手续不完善的按事假处理。

㈤婚假

员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括节假日）。

（六）丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。

（七）产假

1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。

2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。

（八）探亲假、公休假

员工探亲假、公休假按国家及州局（公司）相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排,

在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。

五、监督管理

中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查.发现部门监管执行不到位的，考勤中弄

虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任,发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时

将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

企业劳动纪律管理制度7

（一）用水用电管理

1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开

机。

3、当日值班人员负责门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、及时关闭自来水阀口，不出现长流水。

5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下升机，

不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违上述规定者一次处罚10-100

元，并予以通报批评。

（二）差旅费管理办法

为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和

吕梁煤电公司有关规定，井结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

1、因公出差必须填制差旅费审批单,经部门负责人、经理审批后方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经

理审批后，到公司财务科报销。

工严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的‘费用自行处理.带车外出，只报销住宿费

及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单

位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规

定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予

报销。

（三）通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服

务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补

贴。

3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

（四）业务招待费管理

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客

饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、

人数、金额等。

3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办

理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字

后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续.

5、上级部门业务检查、型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

（五）磁卡电话使用管理办法

为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从20xx年元

月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏

者自费申请补办磁卡。

3、因特殊情况费用不哆时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用,责任自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

企业劳动纪律管理制度8

企业（公司）劳动纪律管理办法

一.各种假期的处理办法

（一）事假

1.职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病，家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方

请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作,应由两人轮流请假。

2.职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时,须对方组织出面联系，方

可请假护理，在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤住

院，需在外单位工作的亲属护理时，经主管领导同意，有组织派人联系，其亲属在护理期间的工资、津

贴由中心发放。

3.职工家在外地的直系亲属因病住院，家中确实无人照顾，需职工本人护理的，必须有当地医

院证明（当时没有者事后补上），职工方可办理请假手续。

4.其他原因需请事假者。

5.每年请事假者一般累计不得超过一个月。

（二）探亲假

探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际情况给予所属路程假。

1.凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规定享受探亲假。如果职工与父母

一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假:下

半年实习期满，下一年度享受探亲假。

2.职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

3.独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母，原则上每年给假一次,假期二十天。如因

工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次,可以给假一次，假期为四十五天。

4.凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人不再享受当年探亲假，可报销往

返路费。

5.已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

6.到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

（三）公休假

1.根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行:

工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。

工龄满十年以上的，职工，每年可享受公休假十四天。

2.公休假原则上当年享用，逾期作废;如有特殊情况，经口心领导批准方可分期进行，原则上不

超过两次.

3.下列情形之一者不享受当年的公休假：

①已享受寒、暑的脱产学习职工；

②已安排疗养、休假者；

③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消次年的公休假）;

④当年休产假三个月及其以上者；

⑤见习期内；

⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨

年度时，分年度计算）；

⑦停聘期超过三个月以上者。

（四）婚假

1.职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天酒已偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规

定的婚假（3天）外，增加婚假18天婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

（五）产假

1.实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的产

假（90天）外，增加产假3个月,给予其配偶护理假一个月才户理假必须在女职工产假期间连续使用。

产假、护理假期间视为出勤。

2.产假期满,如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据,下同）可休息2

天;取出节育器的可休息1天;上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天;男女职工接受绝育手

术的可休息15天。

（六）丧假

职工直系亲属死亡,在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。

（七）病假

1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时,重病或难症者，可根据医生证明给假。

2.职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工车岗位。

3.若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

（八）旷工

下列情形之一者视为旷工：

①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

③没有医院证明，又未请假或请假未批准,推病不上班者

④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出为名，而实际办私事者；

⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。

注:各种假期及旷工计算方法均包括公休日,不包括法定节假日。

二.请假手续及批准权限

（一）职工请假要事先提出申请,填写请假单羟批准后方可离开工作岗位。

（二）处级干部请假应经主管局长批准;科级干部请假应经中心领导批准。

（三）科长批准权限为一天;对于半天的假期，可累加计算,凡未经批准离开工作岗位的，一律按

旷工对待。

（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单，交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本

科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后,持假条到办公室销假，不销假者,按超假处理。没有假

条者,各科室按旷工处理.

（五）职工假满，应按时回单位上班，若因特殊情况，不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科

长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。

若科长接到职工续假电话、电报当天内，没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工,续假职

工按同意续假处理，科长应承担续假期职工未按时上班的责任。

三.上班劳动纪律

（一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早

退、脱岗超过5小时，以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。

（二）在哺乳期（婴J麻一周岁以下）的女职工，每天上、下午各给半小时哺乳时间。

（三）幼儿送园期,全天给20分钟进行接、送园。

（四）上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准上班时间下棋、打牌，不准在电脑

上玩游戏、聊天。

四.考勤办法

（一）各科室严格按照考勤制度进行记录，

考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者，均

宿导评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。

（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作，考勤员要严格履行职责。

（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况，不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料;各种

假条等）由考勤员保管，以便备查。

（四）中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检杳，对违反本办法的职

工按规定做出处理。

（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前，经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于

4曰前统计3口制后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见送中心领导处理.

五.考勤处理

（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、

福利;旷工累计11天至15天者，扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;连续旷工16天

或累计旷工30天以上者,予以待岗处理彳寺岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者,影响一次工资

晋升。

（二）当年请事假10天以上者，按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。

事假累计超过20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利;累计一个月者扣发

全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。

（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者,影响一次工资晋升。

（四）休相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。

（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴;15

次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。

（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分,直至解除聘任合同。

六.其它

（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《职工

教育管理暂行办法》中相关规定执行。

（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准，可请事假

或公休假。

企业劳动纪律管理制度9

1目的与范围

为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序

地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定.

本规定适用于公司全体员工。

2职责

2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作,负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪

律的检查与考核。

2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

3管理内容与要求

3.1考勤诗司人力资源管理的氧出性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息时间

3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

8:3012:00,下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00,下午:13:0015:00,

星期日和节假日串休。

3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具

体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、

劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

3.3工作考勤

3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打

卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班

次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的',应提前

通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

3.3.3公司执行每月考勤制度备考勤人员必须在每月3日前（节假日顺延）各部门（含车间，

下同）应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次,扣罚部门

负责人和考勤人员各50元

3.3.4结合公司个别岗/立员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该

员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况

决定。

3.3.5员工须按时打卡并如实出勤又寸于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，

情节严重的予以箭并罚款。

3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报

道，但未签到的一律按“旷工"处理。

3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类信班统一考勤，迟到、早退、无故缺席

等人员将按正常考勤制度予以处罚。

3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记

录不全的部分暂不发放。

3.3.9考勤员因工作不当,造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。

3.4考勤分类

企业劳动纪律管理制度10

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本

规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理清销假手续.

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本

程序为：个人填写请假条一逐级审批一调度室备案一期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副

经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人

员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，

分管经理批准;三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假

和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定

的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的彳乍风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工

作顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00,不得迟到、早