2025年度医院聘用神经外科专家合同范本(含年度考核)4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院聘用神经外科专家合同范本(含年度考核)本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1专家基本信息1.2医院基本信息2.合同期限2.1起止日期2.2合同续签3.专家岗位职责3.1工作内容3.2工作要求4.医疗技术要求4.1技术水平4.2医疗质量5.工作待遇5.1薪酬标准5.2社会保险5.3其他福利6.年度考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序7.教学与科研7.1教学任务7.2科研任务8.医疗设备与技术支持8.1医疗设备8.2技术支持9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1专家基本信息1.1.1姓名：________________________1.1.2性别：________________________1.1.3年龄：________________________1.1.4身份证号码：____________________1.1.5联系电话：_____________________1.1.6电子邮箱：_____________________1.2医院基本信息1.2.1医院名称：_____________________1.2.2医院地址：_____________________1.2.3医院联系电话：___________________1.2.4医院电子邮箱：___________________2.合同期限2.1起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同续签：如双方同意，合同可续签一年。3.专家岗位职责3.1工作内容3.1.1参与神经外科临床诊疗工作，包括门诊、急诊、手术等。3.1.2指导和参与住院患者的治疗和护理。3.1.3参与科室教学和科研活动。3.2工作要求3.2.1遵守医院各项规章制度和职业道德规范。3.2.2确保医疗质量和医疗安全。3.2.3积极参与科室的日常管理工作。4.医疗技术要求4.1技术水平4.1.1具备神经外科专业高级职称。4.1.2熟练掌握神经外科常见病、多发病的诊疗技术。4.1.3具备独立完成神经外科复杂手术的能力。4.2医疗质量4.2.1严格执行医疗操作规范，确保医疗质量。4.2.2积极开展新技术、新业务，提高医疗技术水平。5.工作待遇5.1薪酬标准5.1.1基本工资：人民币______元/月。5.1.2绩效奖金：根据年度考核结果发放。5.2社会保险5.2.1医院为专家缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.3其他福利5.3.1提供住宿和餐饮服务。5.3.2定期组织体检。5.3.3提供必要的科研经费支持。6.年度考核6.1考核内容6.1.1医疗质量6.1.2工作量6.1.3教学与科研6.2考核标准6.2.1医疗质量：根据医院医疗质量考核标准执行。6.2.2工作量：根据专家工作量统计结果执行。6.2.3教学与科研：根据专家参与教学和科研活动情况执行。6.3考核程序6.3.1医院成立考核小组，负责年度考核的组织和实施。6.3.2考核结果作为专家续聘、晋升和奖金发放的依据。8.医疗设备与技术支持8.1医疗设备8.1.1医院将提供专家进行诊疗所需的医疗设备。8.1.2医院负责医疗设备的维护和保养。8.2技术支持8.2.1医院提供必要的技术支持，包括但不限于病理诊断、影像学检查等。8.2.2医院协助专家解决工作中遇到的技术难题。8.2.3医院为专家提供必要的培训和技术交流机会。9.保密条款9.1保密内容9.1.1医院和专家均需对工作中接触到的患者信息、医院商业秘密等保密。9.1.2保密内容不限于个人隐私、医疗技术、经营策略等。9.2保密责任9.2.1医院和专家均承诺未经对方同意，不向任何第三方泄露保密内容。9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1专家未履行合同约定的岗位职责。10.1.2医院未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序12.2.1解除合同应提前______天书面通知对方。12.2.2解除合同后，双方应妥善处理剩余事务。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效。13.2终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3合同因法定原因被解除。14.其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同由双方共同协商制定，任何一方不得单方面解释合同条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.2专家在履行合同过程中，经医院同意，可引入第三方提供专业咨询或技术服务。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间，系独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。15.5.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的合同履行。15.5.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，不得超过其收取的服务费用。17.1.2如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。17.2责任免除17.2.1如第三方因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方均不承担责任。17.2.2第三方因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。17.3责任追溯17.3.1如第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，甲乙双方有权追溯第三方责任。17.3.2第三方责任追溯，应依法进行，甲乙双方应提供必要的证据。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专家个人简历要求：详细记录专家的教育背景、工作经历、专业技术职称、科研成果等。说明：用于证明专家具备履行合同所需的专业能力和经验。2.医疗设备清单要求：列明医院为专家提供的医疗设备名称、型号、数量等。说明：作为医院履行合同提供医疗设备支持的凭证。3.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入合同履行的重要附件。4.年度考核结果要求：记录专家年度考核的内容、标准、结果等。说明：作为专家年度考核的依据。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在保密方面的权利和义务。说明：保护甲乙双方及第三方的商业秘密和个人隐私。6.违约责任协议要求：详细记录违约行为的认定标准、责任承担方式等。说明：作为合同履行过程中违约责任认定的依据。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：作为合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.专家违约行为及责任认定1.1.1未履行合同约定的岗位职责责任认定：专家应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。示例：专家未按约定时间完成手术，导致手术延误，医院需承担额外费用。1.1.2违反医疗质量要求责任认定：专家应承担违约责任，赔偿患者因此遭受的损失。示例：专家因操作失误导致患者病情加重，患者可要求专家赔偿。2.医院违约行为及责任认定2.1.1未按约定支付薪酬责任认定：医院应承担违约责任，支付专家应得的薪酬及违约金。示例：医院未按时支付专家薪酬，专家可要求医院支付违约金。2.1.2未按约定提供工作条件责任认定：医院应承担违约责任，赔偿专家因此遭受的损失。示例：医院未提供专家所需的医疗设备，导致专家无法正常工作，医院需赔偿专家损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定提供人力资源服务，导致医院招聘工作延误，医院可要求第三方赔偿。3.1.2违反保密协议责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求第三方赔偿。全文完。2025年度医院聘用神经外科专家合同范本(含年度考核)1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、专家聘用描述1.专家资格与专业乙方应具备神经外科专业高级职称，并在该领域具有丰富的临床经验和学术成果。乙方应同意按照甲方要求，参与医院的神经外科诊疗工作，包括手术、诊断、治疗及科研等工作。2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。三、年度考核甲方将按照医院规定对乙方进行年度考核，考核内容包括但不限于临床工作表现、科研能力、患者满意度等。考核结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的重要依据。二、工作内容与要求1.工作内容乙方应按照甲方要求，负责神经外科的临床诊疗工作，并参与相关学术活动。乙方应遵守医院各项规章制度，确保医疗安全和医疗质量。2.工作要求乙方应保证每月在医院工作不少于20天，具体工作时间根据医院安排。乙方应积极参与医院组织的各类培训和继续教育活动，不断提升自己的专业水平。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在本年度的薪酬为人民币______元（大写：______），按月支付。甲方将根据乙方的业绩和考核结果进行年度奖金的评定和发放。2.福利乙方将享受国家规定的各项社会保险及住房公积金。甲方将为乙方提供必要的医疗保健服务。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方在合同期限内均有权单方面解除合同，但需提前______个月书面通知对方。乙方如有严重违反医院规章制度或合同约定的行为，甲方有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权提出警告或解除聘用合同。有权根据医院发展需要和乙方工作表现，调整乙方的聘用岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的医疗设备和资源，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和进修机会，以提升自己的专业能力。有权在合同期内享受国家规定的休假待遇。义务：严格遵守医院的各项规章制度，维护医院声誉。积极参与医院的医疗工作，提高医疗质量和服务水平。六、年度考核1.考核内容乙方年度考核将包括工作表现、患者满意度、医德医风、科研教学等方面。甲方将制定详细的考核标准和方法。2.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的重要依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。具体薪酬标准由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方将享受国家规定的各项社会保险及住房公积金。甲方将为乙方提供必要的医疗保健服务。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内均有权单方面解除合同，但需提前______个月书面通知对方。乙方如有严重违反医院规章制度或合同约定的行为，甲方有权立即解除聘用合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反医院规章制度或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于医疗方案、患者信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成年度考核并履行完毕双方约定的权利义务之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度医院聘用神经外科专家合同范本(含年度考核)2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期二、聘用专家的基本情况1.专家姓名2.专家性别3.专家年龄4.专家学历5.专家职称6.专家专业领域7.专家工作经历三、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位2.工作内容3.工作地点4.工作时间四、聘用期限及待遇1.聘用期限2.年薪及支付方式3.奖金及补贴4.社会保险及福利待遇五、年度考核1.考核目的2.考核内容3.考核标准4.考核流程5.考核结果及处理六、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止的程序4.合同解除及终止后的处理七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效及变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同附件十、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同解释十一、合同附件1.专家简历2.考核标准及流程3.社会保险及福利待遇明细十二、合同签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十三、合同备案1.备案机关2.备案程序3.备案日期十四、合同附件清单1.专家简历2.考核标准及流程3.社会保险及福利待遇明细合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度医院聘用神经外科专家合同2.合同双方：甲方：医院乙方：神经外科专家3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日二、聘用专家的基本情况1.专家姓名：_______2.专家性别：_______3.专家年龄：_______4.专家学历：_______5.专家职称：_______6.专家专业领域：神经外科7.专家工作经历：_______三、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：神经外科专家2.工作内容：参与神经外科临床诊疗工作参与科室教学和科研活动指导住院医师和进修医师3.工作地点：医院神经外科4.工作时间：每周工作____天，每天工作____小时四、聘用期限及待遇1.聘用期限：____年2.年薪及支付方式：年薪：____万元人民币支付方式：每月支付，银行转账3.奖金及补贴：科研奖励：____万元人民币岗位补贴：____万元人民币4.社会保险及福利待遇：依照国家及地方相关政策缴纳社会保险提供住宿及子女教育优惠五、年度考核1.考核目的：评估专家工作表现，确保合同履行2.考核内容：临床诊疗能力教学及科研能力科室协作与团队精神3.考核标准：临床诊疗：依据诊疗规范及患者满意度教学及科研：依据教学计划及科研成果4.考核流程：年初制定考核计划年中及年末进行考核考核结果反馈5.考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格不合格者，甲方有权解除合同六、合同解除及终止1.合同解除条件：乙方严重违反合同约定甲方因不可抗力原因无法继续履行合同2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同3.合同解除及终止的程序：提前____天以书面形式通知对方双方协商确定解除或终止事宜4.合同解除及终止后的处理：乙方应妥善交接工作甲方支付乙方剩余工资及福利七、保密条款1.保密内容：甲方及乙方的商业秘密、技术秘密等2.保密期限：自合同签订之日起____年3.违约责任：乙方泄露保密信息，甲方有权要求赔偿损失八、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：双方协商选择的仲裁委员会或人民法院3.争议解决程序：按照所选机构的程序进行九、合同生效及变更1.合同生效条件：双方代表签字并加盖公章后生效2.合同变更程序：双方协商一致，以书面形式变更合同内容3.合同附件：包括但不限于专家简历、考核标准及流程、社会保险及福利待遇明细等十、其他约定1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方2.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同解释：本合同以中文为准，如存在歧义，以甲方解释为准十一、合同附件清单1.专家简历2.考核标准及流程3.社会保险及福利待遇明细十二、合同签署1.双方代表签字：甲方代表签字_______乙方代表签字_______2.双方盖章：甲方盖章_______乙方盖章_______3.签署日期：____年____月____日十三、合同备案1.备案机关：_______2.备案程序：按照备案机关要求提交相关材料3.备案日期：____年____月____日十四、合同附件（此处可附上合同附件的相关文件）甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训与支持甲方应提供必要的专业培训，包括新技术、新方法的培训，以帮助乙方适应医院的工作环境。甲方负责为乙方提供必要的科研经费支持，鼓励乙方参与科研项目。2.甲方提供工作条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，包括工作场所的安全、卫生和设施条件。甲方负责为乙方提供必要的工作设备，如手术器械、医疗设备等。3.甲方负责患者信息保护甲方有责任确保乙方在诊疗过程中获取的患者信息得到妥善保护，不得泄露给第三方。4.甲方负责合同解除后的安排在合同解除或终止后，甲方应负责乙方的工作交接，确保乙方权益不受损害。5.甲方负责考核结果的公正性甲方应确保年度考核的公正性，考核过程和结果应有明确的记录和反馈。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方享有自主权乙方在诊疗过程中有权根据医疗原则和患者病情作出专业判断。乙方有权参与科室管理和决策，提出合理化建议。2.乙方享有学术交流权乙方有权参加国内外学术会议，进行学术交流，提升个人专业水平。3.乙方享有专利权乙方在诊疗过程中产生的科研成果，乙方享有专利申请权和专利权。4.乙方享有成果分享权乙方在参与科研项目或发表学术论文时，甲方应保证乙方的署名权。5.乙方享有休息权乙方有权按照国家规定享受法定节假日、年假等休息时间。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构的资质与责任中介机构应具备合法资质，并在合同中明确其责任和义务。2.中介机构的费用承担中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用在合同中明确。3.中介机构的保密义务中介机构有义务对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等进行保密。4.中介机构的协调作用中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议和问题。5.中介机构的合同解除权在合同履行过程中，如中介机构发现甲方或乙方存在违约行为，中介机构有权解除合同。6.中介机构的违约责任中介机构如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.中介机构的变更通知中介机构如需变更，应提前____天书面通知甲方和乙方，并取得双方同意。附件及其他补充说明一、附件列表：1.专家简历2.考核标准及流程3.社会保险及福利待遇明细4.中介机构资质证明（如有）5.中介机构服务协议（如有）6.甲方提供的培训资料（如有）7.乙方的工作计划及目标（如有）8.年度考核结果记录9.任何其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付薪酬、奖金或补贴。乙方违约：未按合同约定履行工作职责，或泄露患者信息。中介机构违约：未履行合同约定的服务内容或保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约：通过财务记录、支付凭证或书面通知认定。乙方违约：通过工作表现、患者反馈或书面通知认定。中介机构违约：通过服务记录、书面通知或第三方验证认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的，未公开的商业秘密、技术秘密等。3.专利权：指发明人对其发明创造享有的独占实施权。4.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，裁决具有法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：专家工作表现与预期不符。解决办法：定期进行绩效考核，及时沟通反馈，提供必要的培训和支持。2.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通澄清。3.问题：中介机构服务不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.医院与神经外科专家之间的聘用关系。2.医院与第三方中介机构合作引入专家。3.专家参与医院的科研和教学工作。4.专家在合同期内因个人原因无法继续履行合同。5.专家在合同期内因医疗事故或其他原因被解除合同。全文完。2025年度医院聘用神经外科专家合同范本(含年度考核)3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（专家）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、专家聘用描述1.专家资质与专业2.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作内容与要求1.工作内容乙方应在甲方医院内从事神经外科相关诊疗工作，包括但不限于门诊、手术、查房、病例讨论等。乙方应参加甲方医院组织的各类学术活动，提升自身专业水平。2.工作要求乙方应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗规范，确保医疗安全。三、薪酬与福利1.薪酬乙方年度薪酬为______元，分月支付，具体支付时间及方式由双方另行约定。乙方在完成年度考核合格后，可获得相应的奖励。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。乙方享有医院提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。四、考核与评价1.考核内容乙方年度考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、患者满意度等。2.考核方式甲方将组织成立考核小组，对乙方进行年度考核。3.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方年度考核不合格，甲方有权解除本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据医院发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和设施，保障乙方的工作顺利进行。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的培训和进修机会。有权在合同期满后获得相应的离职补偿。义务：严格遵守医院的规章制度和职业道德，履行合同约定的职责。积极参与医院的各项工作，为医院的发展做出贡献。六、考