2025年小企业员工培训与晋升劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年小企业员工培训与晋升劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训方式与时间安排4.1培训方式4.2时间安排5.培训费用及承担5.1费用承担5.2费用支付方式6.晋升条件与程序6.1晋升条件6.2晋升程序7.晋升后的薪酬与福利7.1薪酬调整7.2福利调整8.培训与晋升考核8.1考核内容8.2考核方式9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.知识产权归属12.1知识产权归属12.2侵权责任13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于我单位与员工之间关于员工培训与晋升事宜的约定。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“培训”指我单位为提高员工职业技能、知识水平和综合素质而进行的各类教育活动。2.2解释本合同中的术语和定义，如无特别说明，均应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.培训内容与目标3.1培训内容培训内容主要包括职业技能培训、业务知识培训、团队协作能力培训等。3.2培训目标通过培训，使员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，增强团队协作能力。4.培训方式与时间安排4.1培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训、脱产培训等。4.2时间安排培训时间根据年度培训计划及员工工作实际情况进行安排。5.培训费用及承担5.1费用承担培训费用由我单位承担，包括但不限于培训费用、差旅费用、住宿费用等。5.2费用支付方式培训费用按年度培训计划支付，具体支付方式由双方协商确定。6.晋升条件与程序6.1晋升条件晋升条件包括但不限于员工工作表现、培训成绩、岗位需求等。6.2晋升程序晋升程序包括申请、考核、评审、公示等环节。7.晋升后的薪酬与福利7.1薪酬调整晋升后，员工的薪酬将按照岗位工资标准进行调整。7.2福利调整晋升后，员工将享有相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。8.培训与晋升考核8.1考核内容考核内容主要包括员工在培训过程中的出勤率、学习态度、学习成果以及在实际工作中的表现等。8.2考核方式考核方式包括定期考核、专项考核和综合评价。定期考核每季度进行一次，专项考核根据培训内容和项目需求进行，综合评价每年进行一次。9.合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件合同期满前三个月，若双方均认为有必要续签合同，且无违约行为，可协商续签。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.保密条款11.1保密内容保密内容包括但不限于我单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务双方均有义务对保密内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.知识产权归属12.1知识产权归属员工在培训过程中产生的知识产权，除双方另有约定外，归我单位所有。12.2侵权责任若因员工违反保密义务或侵权行为导致我单位遭受损失，员工应承担相应的侵权责任。13.合同解除与终止13.1解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反合同约定、我单位因经营需要调整组织架构导致岗位撤销等。13.2终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非合同双方，为我单位提供培训服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于培训服务、招聘服务、咨询服务、技术支持等。16.第三方介入的流程与条件16.1流程（1）我单位与第三方签订服务协议；（2）双方将服务协议作为本合同的附件；（3）第三方按照本合同及服务协议的约定履行职责。16.2条件（1）第三方具备相应的资质和经验；（2）第三方同意遵守本合同及服务协议的约定；（3）我单位与第三方协商一致。17.第三方责任与权利17.1责任（1）按照本合同及服务协议的约定提供优质服务；（2）确保服务质量符合我单位的要求；（3）保守我单位的商业秘密和客户信息；（4）在发生争议时，协助我单位解决争议。17.2权利（1）按照本合同及服务协议的约定收取服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求我单位提供必要的协助；（3）在履行职责过程中，有权要求我单位对第三方进行必要的培训。18.第三方责任限额18.1限额确定第三方责任限额由我单位与第三方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的总额。18.2限额适用第三方责任限额适用于第三方在履行职责过程中因自身原因导致的违约行为，不适用于因不可抗力、我单位原因或其他第三方原因导致的违约行为。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方责任由第三方自行承担，与合同双方的员工责任相区分。我单位对第三方提供的服务质量负责，但不对第三方员工的个人行为承担责任。19.2权利划分第三方的权利仅限于服务协议约定的范围内，不涉及合同双方员工的权益。19.3争议解决第三方与其他各方的争议，应按照本合同及服务协议的约定解决。若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1变更若需变更第三方，我单位应提前三十日通知合同双方，并经双方同意后，与新的第三方签订服务协议。20.2退出第三方因故退出服务，应提前三十日通知我单位，并按照服务协议的约定妥善处理相关事宜。21.本合同与第三方协议的冲突21.1冲突解决若本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。双方应协商解决冲突，确保合同的统一性和有效性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划及实施记录详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、学员名单、培训效果评估等。说明：此附件用于记录和评估培训的实施情况。2.晋升考核结果及晋升文件详细要求：包括考核时间、考核方式、考核结果、晋升决定、晋升后的岗位说明等。说明：此附件用于证明员工的晋升过程和结果。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此附件作为本合同的一部分，用于明确第三方服务的具体内容和责任。4.员工培训与晋升记录详细要求：包括员工姓名、培训课程、培训时间、考核结果、晋升情况等。说明：此附件用于记录员工的培训与晋升历史。5.违约通知函详细要求：包括违约方名称、违约事实、违约责任、处理建议等。说明：此附件用于正式通知违约方违约行为及处理要求。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付培训费用未提供约定的培训机会员工违反保密条款第三方未履行服务协议双方未按约定续签合同2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、程度和后果承担相应的责任。责任认定标准包括但不限于：赔偿损失：根据实际损失计算赔偿金额。支付违约金：根据合同约定支付违约金。采取补救措施：修复违约行为，恢复原状。3.违约责任示例示例1：若我单位未按时支付培训费用，应向员工支付违约金，并承担相应的利息。示例2：若第三方未提供约定的培训机会，我单位有权要求第三方赔偿培训费用及相应损失。示例3：若员工违反保密条款，应承担相应的赔偿责任，并可能面临解雇。全文完。2025年小企业员工培训与晋升劳动合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同当事人2.培训内容2.1培训科目2.2培训时间2.3培训地点2.4培训教师3.培训方式3.1在职培训3.2离职培训3.3在线培训4.培训考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.培训费用5.1费用承担5.2费用支付方式5.3费用结算6.培训成果转化6.1成果形式6.2成果应用6.3成果考核7.晋升条件7.1晋升标准7.2晋升程序7.3晋升结果8.晋升待遇8.1薪酬调整8.2岗位变动8.3其他待遇9.晋升考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果10.培训与晋升关系10.1培训与晋升的关联性10.2培训与晋升的优先级10.3培训与晋升的调整11.违约责任11.1培训违约责任11.2晋升违约责任11.3其他违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定14.1合同补充条款14.2合同附件14.3合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：《2025年小企业员工培训与晋升劳动合同》1.2合同目的：为提高本企业员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长，实现企业发展战略，特制定本合同。1.3合同当事人：1.3.1甲方：[企业名称]1.3.2乙方：[员工姓名]2.培训内容2.1培训科目：包括但不限于业务知识、专业技能、团队协作、沟通技巧等。2.2培训时间：自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.3培训地点：甲方指定培训场地或线上平台。2.4培训教师：甲方聘请具有丰富教学经验和专业资质的教师。3.培训方式3.1在职培训：乙方在正常工作时间参加甲方组织的培训。3.2离职培训：乙方离职前，甲方根据实际情况安排离职培训。3.3在线培训：乙方通过线上平台参加甲方组织的培训。4.培训考核4.1考核方式：包括笔试、实操、答辩等多种形式。4.2考核内容：培训科目相关知识和技能。4.3考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.培训费用5.1费用承担：甲方承担乙方参加培训的费用。5.2费用支付方式：甲方按季度支付乙方培训费用。5.3费用结算：乙方在培训结束后，向甲方提交培训费用结算单。6.培训成果转化6.1成果形式：包括书面报告、项目成果、案例分析等。6.2成果应用：将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率和质量。6.3成果考核：考核成果的应用效果，作为晋升的重要依据。7.晋升条件7.1晋升标准：根据员工培训考核结果、工作表现、业务能力等因素综合评定。7.2晋升程序：员工提出晋升申请，经甲方审批后，进行晋升。7.3晋升结果：晋升结果以书面形式通知员工，并调整相应待遇。8.晋升待遇8.1薪酬调整：晋升后，乙方薪酬根据晋升岗位的薪酬标准进行调整，具体数额由甲方与乙方协商确定。8.2岗位变动：晋升后，乙方的工作岗位和职责将相应调整，以适应新的工作要求。8.3其他待遇：晋升后，乙方将享有晋升岗位对应的其他福利待遇，如带薪休假、社会保险等。9.晋升考核9.1考核方式：晋升考核将包括年度绩效评估、专项工作评估和领导推荐等。9.2考核内容：考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作、创新能力等。9.3考核结果：考核结果将作为晋升决策的重要依据，不合格者将进行辅导或重新评估。10.培训与晋升关系10.1培训与晋升的关联性：培训是晋升的必要条件之一，员工必须完成规定培训并达到考核标准才有资格晋升。10.2培训与晋升的优先级：在同等条件下，优先考虑经过培训且表现优秀的员工晋升。10.3培训与晋升的调整：如遇特殊情况，甲方有权调整培训与晋升的相关政策和流程。11.违约责任11.2晋升违约责任：如乙方晋升后离职，需按照晋升岗位的薪酬标准支付违约金。11.3其他违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序：仲裁程序按照仲裁机构的规定进行，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决机构：[仲裁机构名称]。13.合同生效与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件：合同双方协商一致或出现合同约定的解除情形时，合同可解除。13.3合同解除程序：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定14.1合同补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、晋升方案等。14.3合同附件说明：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。16.第三方介入的目的与条件16.1目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的履行，以及提供专业服务。16.2条件：甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务时，可提出申请，经另一方同意后，由第三方介入。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入申请。17.2双方共同选定第三方。17.3第三方与甲乙双方签订合作协议。18.第三方责任与权利18.1责任：第三方应按照合作协议的约定，对甲乙双方提供专业服务，并承担相应的法律责任。18.2权利：第三方有权根据合作协议的要求，获得相应的服务费用，并享有合作协议约定的其他权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其行为视为甲方行为。19.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受服务的对象，其行为应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应维护甲乙双方的合法权益，确保合同条款的执行。20.第三方责任限额20.1限额定义：本合同中“第三方责任限额”指第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。20.2限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]。20.3限额赔偿：第三方在责任限额内对甲乙双方的损失进行赔偿，超过部分由甲乙双方自行承担。21.第三方介入的合同条款变更21.1变更程序：第三方介入后，如需变更本合同条款，需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更内容：变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、责任限额等。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.2争议解决机构：如协商不成，争议可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。23.第三方介入的合同终止23.1.1双方协商一致。23.1.2达到合同约定的服务期限。23.1.3发生不可抗力事件。23.1.4第三方或甲乙双方违约。23.2终止程序：合同终止需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：列出培训科目、时间、地点、教师名单、课程大纲等。附件说明：培训计划是执行培训的依据，需在合同签订前制定并经双方确认。2.考核标准详细要求：定义考核方式、考核内容、考核结果评定标准等。附件说明：考核标准是评价员工培训效果的重要工具，需明确具体且客观。3.晋升方案详细要求：明确晋升条件、晋升程序、晋升岗位及待遇等。附件说明：晋升方案是员工职业发展规划的指导文件，需体现公平性和透明度。4.培训费用结算单详细要求：列出培训费用、支付方式、结算日期等。附件说明：培训费用结算单是费用支付和结算的凭证，需在培训结束后提交。5.培训成果转化报告详细要求：描述培训成果的应用情况、效果评估、改进措施等。附件说明：培训成果转化报告是衡量培训成效的重要文件，需在培训结束后提交。6.第三方合作协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用支付、责任限额等。附件说明：第三方合作协议是第三方介入的基础文件，需明确双方的权利和义务。7.争议解决协议详细要求：定义争议解决方式、程序、机构等。附件说明：争议解决协议是解决合同执行中可能出现争议的指导文件。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、日期等。附件说明：合同变更协议是合同执行过程中的重要补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：未按时支付培训费用。未按照培训计划提供培训资源。未履行合同约定的其他义务。乙方违约：未按照培训要求提交培训成果。未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准甲方违约责任认定：若甲方未按时支付培训费用，应支付违约金。若甲方未提供培训资源，导致培训无法进行，应承担相应损失。乙方违约责任认定：若乙方未提交培训成果，应承担相应损失。3.违约责任示例甲方违约示例：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金[具体金额]。乙方违约示例：乙方未参加培训，应向甲方支付培训费用[具体金额]。全文完。2025年小企业员工培训与晋升劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间4.培训考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核结果5.员工晋升条件5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升结果6.培训与晋升的关联性6.1培训对晋升的影响6.2晋升对培训的要求7.培训与晋升的保障措施7.1培训保障措施7.2晋升保障措施8.培训与晋升的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.违约责任9.1培训方违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：晋升计划13.合同签订与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：__________公司（2）乙方：__________员工1.2合同双方法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人或负责人：__________（2）乙方法定代表人或负责人：__________1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：电话：__________，邮箱：__________（2）乙方联系方式：电话：__________，邮箱：__________2.培训目的与内容2.1培训目的提高乙方专业技能，增强其综合素质，为甲方企业持续发展培养优秀人才。2.2培训内容（1）专业技能培训（2）综合素质培训（3）企业文化建设培训2.3培训时间培训期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.4培训地点培训地点为甲方指定培训场所。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为人民币____元。3.2费用支付方式（1）甲方承担培训费用总额的____%，即人民币____元。（2）乙方承担培训费用总额的____%，即人民币____元。3.3费用支付时间（1）甲方支付时间：自合同签订之日起____个工作日内。（2）乙方支付时间：自合同签订之日起____个工作日内。4.培训考核与评价4.1考核方式（1）培训期间，甲方将组织考核，以检验乙方学习成果。（2）培训结束后，甲方将对乙方进行综合评价。4.2评价标准（1）专业技能掌握程度（2）综合素质表现（3）企业文化建设参与度4.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.员工晋升条件5.1晋升条件（1）完成培训计划，考核合格。（2）在工作中表现良好，具备晋升潜力。5.2晋升流程（1）乙方根据自身情况，提出晋升申请。（2）甲方根据乙方表现，进行晋升评估。（3）甲方决定晋升结果，并通知乙方。5.3晋升结果晋升结果分为晋升成功和晋升失败两个等级。6.培训与晋升的关联性6.1培训对晋升的影响培训成绩优异者，优先考虑晋升。6.2晋升对培训的要求晋升成功者，需继续参加甲方组织的培训，提升自身能力。8.培训与晋升的变更与解除8.1变更条件（1）经双方协商一致，可对培训与晋升计划进行变更。（2）如遇国家政策调整或甲方经营状况发生变化，甲方有权对培训与晋升计划进行调整。8.2解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）甲方因故终止培训，乙方有权解除合同。（3）双方协商一致，可解除合同。8.3变更与解除程序（1）变更或解除合同，双方应书面通知对方。（2）变更或解除合同后，甲方应退还乙方已支付的培训费用。（3）解除合同后，乙方应继续履行合同约定的义务。9.违约责任9.1培训方违约责任（1）甲方未按约定提供培训，应承担违约责任。（2）甲方未按约定支付培训费用，应承担违约责任。9.2员工违约责任（1）乙方未按约定参加培训，应承担违约责任。（2）乙方未按约定支付培训费用，应承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）培训与晋升计划完成。（2）合同双方协商一致解除合同。（3）合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1附件一：培训计划（1）培训课程安排（2）培训师资力量（3）培训考核标准12.2附件二：晋升计划（1）晋升岗位及要求（2）晋升流程（3）晋升考核标准13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期合同签订日期为____年____月____日。13.2合同生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同提供中介服务、技术支持、培训服务等具备相应资质和能力的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）第三方介入范围包括但不限于培训服务、技术支持、中介服务等。（2）第三方介入的具体事宜由甲乙双方另行协商确定。15.3第三方选择与变更（1）第三方由甲乙双方共同选定，并签订相应合作协议。（2）如需更换第三方，甲乙双方应提前____个工作日书面通知对方，并经双方同意后更换。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合作关系是基于本合同的约定，各自承担相应的权利和义务。16.2第三方对甲乙双方的责任（1）第三方应按照合作协议及本合同约定，履行相关职责。（2）第三方对甲乙双方因履行合同而产生的任何纠纷承担相应的法律责任。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系独立于第三方与其他方的关系。（2）第三方对其他方（如员工）的责任由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下对甲乙双方承担的责任限额为人民币____元。（2）如第三方在本合同项下对甲乙双方造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.2责任限额的适用（1）责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。（2）责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。18.第三方违约责任18.1第三方违约责任（1）如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。（2）第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.第三方保密义务19.1第三方保密义务（1）第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。（2）第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及甲乙双方的商业秘密。20.第