2025年度教师职务聘任合同范本（含教师心理健康服务）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教师职务聘任合同范本（含教师心理健康服务）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.2被聘任教师基本信息1.3合同期限1.4聘任岗位2.教师权利与义务2.1教师权利2.2教师义务3.教学任务与要求3.1教学计划3.2教学质量要求3.3教学成果评估4.教师心理健康服务4.1心理健康服务内容4.2心理健康服务方式4.3心理健康服务保障5.教师培训与发展5.1培训计划5.2培训考核5.3培训成果6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2福利待遇6.3工资调整7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.附则11.1合同生效11.2合同份数11.3合同附件12.附件一：教师职务聘任表13.附件二：教师心理健康服务协议14.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任单位基本信息1.1.1单位名称：[单位全称]1.1.2单位性质：[单位性质]1.1.3单位地址：[单位地址]1.1.4联系方式：[联系电话]1.2被聘任教师基本信息1.2.1姓名：[教师姓名]1.2.2性别：[性别]1.2.3出生年月：[出生年月]1.2.4身份证号码：[身份证号码]1.2.5联系方式：[联系电话]1.3合同期限1.3.1聘任起始时间：[起始日期]1.3.2聘任终止时间：[终止日期]1.3.3合同期限：[具体期限]1.4聘任岗位1.4.1岗位名称：[岗位名称]1.4.2岗位职责：[岗位职责]1.4.3岗位等级：[岗位等级]2.教师权利与义务2.1教师权利2.1.1参与学校民主管理2.1.2接受学校培训与进修2.1.3获得工资报酬及福利待遇2.1.4享有学术研究及成果发表权2.2教师义务2.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度2.2.2认真履行岗位职责，完成教育教学任务2.2.4积极参加学校组织的各项活动3.教学任务与要求3.1教学计划3.1.1教学科目：[教学科目]3.1.2教学班次：[教学班次]3.1.3教学课时：[教学课时]3.2教学质量要求3.2.1完成教学大纲规定的教学内容3.2.2提高教学质量，确保教学效果3.2.3鼓励学生全面发展，培养学生的创新能力3.3教学成果评估3.3.1定期进行教学检查和评估3.3.2根据评估结果调整教学计划和方法3.3.3对教学成果进行奖励和表彰4.教师心理健康服务4.1心理健康服务内容4.1.1提供心理咨询与辅导4.1.2开展心理健康教育活动4.1.3提供心理危机干预服务4.2心理健康服务方式4.2.1面谈咨询4.2.2群体辅导4.2.3在线咨询服务4.3心理健康服务保障4.3.1设立心理健康服务部门4.3.2配备专业心理教师4.3.3提供必要的心理咨询设备5.教师培训与发展5.1培训计划5.1.1制定年度教师培训计划5.1.2针对不同层次教师制定个性化培训方案5.1.3确保培训计划的实施与效果5.2培训考核5.2.1建立培训考核制度5.2.2对培训效果进行评估5.2.3对培训成果进行记录与反馈5.3培训成果5.3.1教师专业技能得到提升5.3.2教学质量得到提高5.3.3教师职业素养得到加强6.工资与福利待遇6.1工资构成6.1.1基本工资6.1.2职称工资6.1.3绩效工资6.2福利待遇6.2.1住房公积金6.2.2社会保险6.2.3年假、婚假、产假等假期待遇6.3工资调整6.3.1根据国家政策及学校实际情况进行调整6.3.2结合教师工作表现和贡献进行动态调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教师提出解除合同8.1.2学校提出解除合同8.1.3因教师严重违反合同规定8.1.4因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2教师退休8.2.3学校因调整岗位或撤销岗位8.3解除或终止合同程序8.3.1提前通知对方8.3.2书面通知8.3.3确认解除或终止合同9.违约责任9.1违约情形9.1.1教师未履行合同约定的教育教学职责9.1.2教师严重违反学校规章制度9.1.3学校未按合同约定支付工资或提供福利9.2违约责任承担9.2.1教师应承担违约责任，支付违约金9.2.2学校应承担违约责任，赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方协商一致10.2.2提交仲裁机构仲裁10.2.3向人民法院提起诉讼11.附则11.1合同生效11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2合同一式两份，双方各执一份11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份11.2.2合同副本具有同等法律效力11.3合同附件11.3.1附件一：教师职务聘任表11.3.2附件二：教师心理健康服务协议11.3.3附件三：其他相关文件12.附件一：教师职务聘任表12.1教师姓名：[教师姓名]12.2聘任岗位：[岗位名称]12.3聘任期限：[起始日期]至[终止日期]12.4教学任务：[教学科目、教学班次、教学课时]12.5福利待遇：[工资、保险、福利]13.附件二：教师心理健康服务协议13.1服务对象：[教师姓名]13.2服务内容：[心理咨询、辅导、危机干预]13.3服务方式：[面谈咨询、群体辅导、在线咨询]13.4服务时间：[具体服务时间]13.5服务保障：[心理健康服务部门、专业心理教师、设备]14.附件三：其他相关文件14.1教师考核评价标准14.2学校规章制度14.3教师培训计划14.4教师福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同委托或认可，提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或中介服务，并享有相应的服务费用。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，包括但不限于提供相关文件、资料和必要的工作条件。15.3第三方的介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限和责任。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方服务协议》中约定，最高不超过《第三方服务协议》约定的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立的服务提供者，其责任与甲乙双方的责任相分离。15.5.2第三方在履行服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方不得利用甲乙双方的信息进行任何不正当竞争或损害甲乙双方利益的行为。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1第三方的服务范围、内容、期限和费用。16.1.2第三方的责任和义务，包括但不限于服务质量、保密义务、违约责任等。16.1.3第三方的权利，包括但不限于服务费用支付、合同解除权等。16.2甲乙双方应根据本合同和《第三方服务协议》的规定，确保第三方履行其服务义务。16.3若第三方未能履行其服务义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.4甲乙双方应保证第三方在履行服务过程中，不会侵犯第三方的合法权益。17.第三方的责任界定17.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。17.2第三方的责任界定如下：17.2.1第三方因故意或重大过失导致的服务瑕疵或违约，应承担全部责任。17.2.2第三方因一般过失导致的服务瑕疵或违约，应承担相应责任。17.2.3第三方在履行服务过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致的服务瑕疵或违约，不承担责任。17.3甲乙双方应在《第三方服务协议》中明确约定第三方的责任界定标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师职务聘任表要求：详细填写教师姓名、岗位、聘任期限、教学任务等信息。说明：作为合同附件，用于明确教师的具体聘任情况。2.附件二：教师心理健康服务协议要求：明确心理健康服务内容、方式、时间、责任等。说明：作为合同附件，用于保障教师心理健康服务的实施。3.附件三：教师考核评价标准要求：制定科学的考核评价体系，包括教学、科研、管理等各个方面。说明：作为合同附件，用于对教师工作进行客观评价。4.附件四：学校规章制度要求：明确学校的各项规章制度，包括教育教学、科研、管理等方面。说明：作为合同附件，用于规范教师的行为。5.附件五：教师培训计划要求：制定年度教师培训计划，包括培训内容、方式、时间等。说明：作为合同附件，用于提升教师的专业技能和综合素质。6.附件六：教师福利待遇明细要求：详细列出教师的工资、保险、福利等具体待遇。说明：作为合同附件，用于保障教师的合法权益。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：作为合同附件，用于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未履行教育教学职责责任认定：教师应承担违约责任，支付违约金。1.2教师严重违反学校规章制度责任认定：教师应承担违约责任，支付违约金。示例：教师参与赌博活动，违反国家法律法规。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按合同约定支付工资或提供福利责任认定：学校应承担违约责任，赔偿损失。示例：学校未按时支付教师工资，导致教师生活困难。2.2学校未履行合同约定的培训义务责任认定：学校应承担违约责任，支付违约金。示例：学校未按计划为教师提供培训机会。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金。示例：第三方提供心理咨询服务，但服务质量不符合要求。3.2第三方泄露教师个人信息责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿损失。示例：第三方在提供服务过程中，泄露教师个人信息。全文完。2025年度教师职务聘任合同范本（含教师心理健康服务）1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同履行地点1.7合同履行方式1.8合同变更与解除1.9合同争议解决方式1.10合同附件第二章教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5职称2.6专业2.7工作年限2.8身份证号码2.9联系方式2.10家庭住址第三章聘任职务3.1聘任职务名称3.2聘任职务等级3.3聘任职务期限3.4聘任职务工作内容3.5聘任职务考核标准3.6聘任职务晋升条件3.7聘任职务终止条件第四章工作任务与职责4.1教学工作4.2研究工作4.3社会服务4.4学术交流4.5学生管理4.6教师职业道德4.7工作纪律4.8职责履行要求4.9职责变更4.10职责终止第五章工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4工资支付方式5.5工资调整5.6工资福利5.7工资扣除5.8工资争议解决5.9工资待遇变更5.10工资待遇终止第六章社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇6.4福利待遇6.5福利变更6.6福利终止6.7社会保险与福利争议解决第七章教师心理健康服务7.1心理健康服务内容7.2心理健康服务方式7.3心理健康服务期限7.4心理健康服务费用7.5心理健康服务变更7.6心理健康服务终止7.7心理健康服务争议解决第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除与终止后的处理8.6合同解除与终止争议解决第九章合同违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约责任承担方式9.4违约责任争议解决第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同生效日期10.4合同终止日期10.5合同生效与终止争议解决第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任11.4保密措施11.5保密争议解决第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构12.4争议解决程序12.5争议解决费用12.6法律适用与争议解决变更第十三章合同附件13.1附件一：教师职务聘任合同13.2附件二：教师心理健康服务协议13.3附件三：其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位14.4签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025年度教师职务聘任合同》。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同解除条件1.5.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；1.5.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；1.5.3因不可抗力导致合同无法履行。1.6合同履行地点本合同履行地点为____市____区____学校。1.7合同履行方式本合同履行方式为教师在学校规定的教学、科研、社会服务等方面完成工作任务。1.8合同变更与解除1.8.1合同内容变更需经双方协商一致，并签订补充协议；1.8.2合同解除需按照本合同约定的解除条件进行。1.9合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。1.10合同附件本合同附件包括但不限于：教师职务聘任合同、教师心理健康服务协议等。第二章教师基本信息2.1姓名教师姓名：____。2.2性别教师性别：____。2.3年龄教师年龄：____。2.4学历教师学历：____。2.5职称教师职称：____。2.6专业教师专业：____。2.7工作年限教师工作年限：____。2.8身份证号码教师身份证号码：____。2.9联系方式教师联系方式：____。2.10家庭住址教师家庭住址：____。第三章聘任职务3.1聘任职务名称教师聘任职务名称：____。3.2聘任职务等级教师聘任职务等级：____。3.3聘任职务期限教师聘任职务期限：____。3.4聘任职务工作内容教师聘任职务工作内容包括但不限于：3.4.1承担本专业课程的教学任务；3.4.2参与学校科研工作；3.4.3参与学校社会服务工作；3.4.4参与学校学术交流活动；3.4.5承担学生管理相关工作。3.5聘任职务考核标准教师聘任职务考核标准包括：3.5.1教学质量；3.5.2科研成果；3.5.3社会服务；3.5.4教师职业道德；3.5.5工作纪律。3.6聘任职务晋升条件教师聘任职务晋升条件包括：3.6.1教学业绩突出；3.6.2科研成果丰富；3.6.3社会服务成绩显著；3.6.4教师职业道德良好；3.6.5工作纪律严明。3.7聘任职务终止条件3.7.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；3.7.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；3.7.3因不可抗力导致合同无法履行。第四章工作任务与职责4.1教学工作4.1.1承担学校安排的教学任务；4.1.2严格遵守教学纪律，确保教学质量；4.1.3积极参与教学改革，提高教学水平。4.2研究工作4.2.1参与学校科研工作；4.2.2积极开展科研活动，提升科研能力；4.2.3提交科研成果，争取项目资助。4.3社会服务4.3.1参与学校社会服务工作；4.3.2为社会提供技术咨询和服务；4.3.3参与行业交流与合作。4.4学术交流4.4.1积极参加学术交流活动；4.4.2促进学术成果的传播和应用；4.4.3推动学术发展。4.5学生管理4.5.1参与学生管理工作；4.5.2关心学长，帮助学生解决问题；4.6教师职业道德4.6.1遵守教师职业道德规范；4.6.2尊重学生，关爱学生；4.6.3严谨治学，诚实守信。4.7工作纪律4.7.1严格遵守学校工作纪律；4.7.2积极完成工作任务；4.7.3遵守国家法律法规。4.8职责履行要求4.8.1教师应按照本合同规定的工作任务和职责，认真履行职责；4.8.2教师应不断提高自身业务水平和综合素质。4.9职责变更4.9.1教师职责变更需经学校同意；4.9.2教师职责变更后，双方应签订补充协议。4.10职责终止4.10.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；4.10.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；4.10.3因不可抗力导致合同无法履行。第五章工资待遇5.1基本工资5.1.1教师基本工资按照国家相关规定执行；5.1.2教师基本工资包含岗位工资、薪级工资等。5.2绩效工资5.2.1教师绩效工资根据工作表现和考核结果确定；5.2.2教师绩效工资包含教学质量、科研成果、社会服务等方面。5.3奖金5.3.1教师奖金根据学校规定和考核结果发放；5.3.2教师奖金包括年终奖、特殊贡献奖等。5.4工资支付方式5.4.1教师工资采用银行转账方式支付；5.4.2工资支付时间为每月____日。5.5工资调整5.5.1教师工资调整按照国家相关规定执行；5.5.2教师工资调整包括岗位工资、薪级工资等。5.6工资福利5.6.1教师工资福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；5.6.2教师工资福利按照国家相关规定执行。5.7工资扣除5.7.1教师工资扣除包括个人所得税、社会保险等；5.7.2教师工资扣除按照国家相关规定执行。5.8工资争议解决5.8.1教师工资争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。5.9工资待遇变更5.9.1教师工资待遇变更需经学校同意；5.9.2教师工资待遇变更后，双方应签订补充协议。5.10工资待遇终止5.10.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；5.10.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；5.10.3因不可抗力导致合同无法履行。第六章社会保险与福利6.1社会保险种类6.1.1教师应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；6.1.2社会保险种类按照国家相关规定执行。6.2社会保险缴纳6.2.1教师应按照国家相关规定缴纳社会保险；6.2.2社会保险缴纳比例按照国家相关规定执行。6.3社会保险待遇6.3.1教师社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇等；6.3.2教师社会保险待遇按照国家相关规定执行。6.4福利待遇6.4.1教师福利待遇包括带薪休假、节日福利、生日慰问等；6.4.2教师福利待遇按照学校相关规定执行。6.5福利变更6.5.1教师福利待遇变更需经学校同意；6.5.2教师福利待遇变更后，双方应签订补充协议。6.6福利终止6.6.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；6.6.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；6.6.3因不可抗力导致合同无法履行。6.7社会保险与福利争议解决6.7.1社会保险与福利争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第七章教师心理健康服务7.1心理健康服务内容7.1.1提供心理健康咨询服务；7.1.2开展心理健康教育活动；7.1.3提供心理危机干预服务。7.2心理健康服务方式7.2.1通过个别咨询、团体咨询、讲座等形式提供服务；7.2.2建立心理健康档案，跟踪教师心理健康状况。7.3心理健康服务期限7.3.1心理健康服务期限为合同有效期内。7.4心理健康服务费用7.4.1心理健康服务费用由学校承担。7.5心理健康服务变更7.5.1心理健康服务内容、方式、期限等变更需经学校同意；7.5.2心理健康服务变更后，双方应签订补充协议。7.6心理健康服务终止7.6.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；7.6.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；7.6.3因不可抗力导致合同无法履行。7.7心理健康服务争议解决7.7.1心理健康服务争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教师因个人原因提出辞职，经学校同意；8.1.2学校因教师严重违反教师职业道德或严重失职、渎职等情形提出解除；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2教师退休；8.2.3学校因特殊原因需提前终止合同。8.3合同解除程序8.3.1教师提出解除合同，需提前____个月书面通知学校；8.3.2学校提出解除合同，需提前____个月书面通知教师。8.4合同终止程序8.4.1合同期限届满，双方无异议的，合同自动终止；8.4.2学校因特殊原因需提前终止合同，需提前____个月书面通知教师。8.5合同解除与终止后的处理8.5.1教师解除合同后，学校应按规定支付解除合同期间的工资待遇；8.5.2学校解除合同后，教师应按规定办理相关手续，并按照合同约定支付违约金。8.6合同解除与终止争议解决8.6.1合同解除与终止争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第九章合同违约责任9.1教师违约责任9.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2教师违反合同约定，给学校造成损失的，应承担赔偿责任。9.2学校违约责任9.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2学校违反合同约定，给教师造成损失的，应承担赔偿责任。9.3违约责任承担方式9.3.1违约责任承担方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。9.4违约责任争议解决9.4.1违约责任争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同；10.1.2合同内容符合法律法规。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3合同约定的终止条件成就。10.3合同生效日期10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同终止日期10.4.1合同终止日期为合同期限届满之日。第十一章保密条款11.1保密内容11.1.1学校的机密信息；11.1.2教师在任职期间了解到的学校机密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限为合同期限届满后____年。11.3保密责任11.3.1教师有义务保守学校机密信息；11.3.2教师违反保密责任，应承担相应的法律责任。11.4保密措施11.4.1教师应采取必要措施，防止学校机密信息泄露；11.4.2学校应提供必要的技术支持和培训。11.5保密争议解决11.5.1保密争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2争议解决方式12.2.1争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为____仲裁委员会。12.4争议解决程序12.4.1争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。12.5争议解决费用12.5.1争议解决费用由败诉方承担。12.6法律适用与争议解决变更12.6.1法律适用与争议解决变更需经双方协商一致。第十三章合同附件13.1附件一：教师职务聘任合同13.2附件二：教师心理健康服务协议13.3附件三：其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位14.4签署地点甲方（学校）：_________________________乙方（教师）：_________________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________签订日期：_________________________附件一：教师职务聘任合同附件二：教师心理健康服务协议附件三：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教师培训与发展说明：甲方应定期为教师提供专业培训和发展机会，包括但不限于教学技能培训、学术研讨会、国际交流等。1.2教师考核与评价说明：甲方应建立科学的教师考核与评价体系，定期对教师的教学、科研、社会服务等方面进行考核，并给予相应的评价和反馈。1.3教师晋升机制说明：甲方应制定明确的教师晋升机制，确保教师根据其工作表现和业绩获得相应的职务晋升。1.4教师福利保障说明：甲方应确保教师享有国家规定的各项福利待遇，并可根据实际情况提供额外的福利保障措施。1.5教师工作环境二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教师工作自主权说明：乙方享有在符合学校规定和教学计划的前提下，对教学内容的调整、教学方法的改进等方面的自主权。2.2教师成果分享说明：乙方在完成教学和科研任务后，应享有其成果的知识产权，并可自主选择分享和发表其成果。2.3教师休假安排说明：乙方在合同规定的休假期间，甲方应确保其休假权益，不得无故减少休假天数或剥夺休假资格。2.4教师个人发展计划说明：乙方应有权制定个人发展计划，并与甲方协商实施，以促进其职业成长。2.5教师劳动保护说明：甲方应确保乙方在工作和生活中享有劳动保护，包括但不限于安全工作环境、合理的工作负荷等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容说明：第三方中介提供的服务内容应包括但不限于合同签订、教师背景调查、心理测评、职业规划等。3.2中介服务费用说明：第三方中介的服务费用应明确约定，并在合同中列明，甲方和乙方应按约定支付。3.3中介服务责任说明：第三方中介应对其提供的服务质量负责，如因中介服务问题导致合同无法履行，中介应承担相应的责任。3.4中介保密义务说明：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和个人信息。3.5中介服务期限说明：第三方中介的服务期限应与合同期限一致，并在合同中明确约定。3.6中介服务变更说明：如需变更中介服务内容或费用，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.7中介服务争议解决说明：中介服务争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师职务聘任合同2.教师心理健康服务协议3.教师培训与发展计划4.教师考核与评价标准5.教师晋升机制说明6.教师福利保障政策7.教师工作环境设施清单8.教师个人发展计划模板9.教师劳动保护措施10.第三方中介服务合同11.教师背景调查报告12.心理测评报告13.职业规划报告14.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按合同约定履行教学工作。认定：根据教师的教学质量考核结果，若连续两年未达到学校规定的教学质量标准，则认定为违约。2.违约行为：教师违反教师职业道德。认定：根据学校调查结果，若教师存在严重违反职业道德的行为，如学术不端、欺凌学生等，则认定为违约。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资待遇。认定：若甲方未按合同规定的时间和方式支付教师工资，则认定为违约。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训和发展机会。认定：若甲方未按合同规定提供教师培训和发展机会，且教师提出书面要求后，甲方未在合理期限内予以满足，则认定为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密：指对涉及商业秘密、个人隐私等信息采取保密措施，防止信息泄露。4.职业道德：指从事特定职业的人员在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：教师可在收到考核结果后____日内向学校提出书面异议，学校应在____日内给予答复。2.问题：教师因个人原因提出辞职。解决办法：教师提出辞职，需提前____个月书面通知学校，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：教师可向学校提出书面报告，学校应在____日内予以调查并采取相应措施。4.问题：第三方中介服务存在问题。解决办法：教师或甲方可向第三方中介提出书面投诉，第三方中介应在____日内给予答复。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于公立学校与教师之间的职务聘任。2.应用场景：适用于私立学校与教师之间的职务聘任。3.应用场景：适用于教师与第三方中介机构之间的服务协议。4.应用场景：适用于教师心理健康服务的提供和实施。全文完。2025年度教师职务聘任合同范本（含教师心理健康服务）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________3.其他相关方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景：为了进一步规范教师职务聘任工作，保障教师合法权益，提高教师队伍素质，根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方在教师职务聘任及心理健康服务等方面的权利、义务，确保合同的顺利履行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指“教师职务”是指国家规定教师应具备的专业知识和技能，以及教育教学能力。3.2关键词解释：（1）心理健康服务：指为教师提供心理辅导、心理咨询、心理治疗等服务，帮助教师解决心理问题，提高心理素质。（2）合同履行：指甲乙双方按照合同约定，完成各自权利和义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行教师职务聘任及心理健康服务等方面的管理和监督。（2）有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行晋升、调级等处理。（3）为乙方提供必要的培训和辅导，提高乙方教育教学能力。（4）保障乙方享有合法权益，依法维护乙方的人身安全和身心健康。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，履行教师职务，完成教育教学任务。（2）积极参加甲方组织的培训和辅导，不断提高教育教学能力。（3）自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校教育教学秩序。（4）主动配合甲方开展心理健康服务工作，关注自身心理健康。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的教学地点履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成教育教学任务，并接受甲方管理和监督。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）乙方因故提出解除合同。（3）甲方因故提出解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方，协商办理合同终止手续。（2）乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。（3）甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理所负责的教学工作。（2）合同终止后，甲乙双方应相互配合，妥善处理与合同相关的其他事项。（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和甲方薪酬制度，乙方应获得的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方所担任的职务和岗位，甲方应支付的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方应支付的绩效工资。（4）社会保险和公积金：甲方应按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳的社会保险和公积金。（5）教师心理健康服务费用：甲方为乙方提供心理健康服务所需的费用。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月通过银行转账方式支付给乙方。（2）社会保险和公积金：按照国家规定和地方政策，由甲方代扣代缴。（3）教师心理健康服务费用：根据实际情况，由甲方在乙方使用心理健康服务时支付。7.3支付时间：（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月的一个工作日支付。（2）社会保险和公积金：按照国家规定和地方政策，按时缴纳。（3）教师心理健康服务费用：在乙方使用心理健康服务后，甲方应在一个月内支付。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%。（2）甲方未履行教师心理健康服务义务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际服务费用金额的1%。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成教育教学任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成任务金额的1%。（2）乙方未履行保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的1%。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私及双方在履行合同过程中知悉的对方信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、罢工等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致学校无法正常开学。（2）战争导致学校被迫停课。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密的事项。（2）涉及他人合法权益的事项。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对乙方教育教学内容的审查权，乙方应积极配合甲方的审查。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。（2）甲方保留对乙方违反法律法规行为的报告权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方提高教育教学能力。（2）乙方应协助甲方维护学校教育教学秩序。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照合同约定，相互协作，共同完成教育教学任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于教师职务聘任及教师心理健康服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同中的条款可以根据实际情况进行增减，但增减条款应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________甲方代表（签字）：___