2025年度体育用品销售经理劳动合同范本

2025年度体育用品销售经理劳动合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同主体描述1.乙方身份与资质乙方应为具有完全民事行为能力的自然人，具备履行合同所需的经营资质和专业技术能力。乙方应提供相关营业执照、资质证书等证明文件，证明其符合合同履行要求。2.甲方职责甲方负责为乙方提供2025年度体育用品销售经理的职位，并支付相应报酬。甲方应提供必要的工作条件和环境，保障乙方正常开展工作。二、工作内容与职责1.工作内容负责制定体育用品销售策略和计划；负责团队建设与管理；负责销售渠道拓展和客户关系维护；负责销售业绩达成和销售目标的实现。2.职责要求乙方应具备较强的市场分析能力和销售技巧；乙方应具备一定的管理能力和领导能力。三、工作期限与报酬1.工作期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满，如双方同意，可续签合同。2.报酬乙方月基本工资为______元；乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇；乙方根据公司规定享有绩效奖金、提成等激励措施。四、合同解除与违约责任1.合同解除乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；甲方未履行合同义务，严重影响乙方工作；出现不可抗力因素，导致合同无法履行。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复因违约行为造成的损失；承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权要求乙方遵守公司规章制度和职业道德规范。义务：为乙方提供符合劳动法规定的劳动条件和工作环境。保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休假等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作能力和业绩相匹配的报酬。有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。积极完成工作任务，努力提高工作效率和质量。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核数据和信息。2.绩效标准绩效标准将根据公司的年度销售目标和市场情况制定，具体标准将在合同中明确。如乙方达到或超过绩效标准，甲方将按照约定给予相应的奖励。七、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反公司规章制度或职业道德规范；甲方因业务调整或乙方个人原因，认为解除合同符合双方利益。2.合同终止合同期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖，合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：