2024总经理聘用合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024总经理聘用合同书范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用职位与职责2.1职位2.2职责3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.附件12.1职位说明书12.2薪酬福利方案13.其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项14.合同的生效、修改与终止14.1生效条件14.2修改条件14.3终止条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.聘用职位与职责2.2职责：乙方担任甲方总经理，负责甲方的日常经营管理工作，并根据甲方的经营发展战略和目标，组织和领导团队实现业绩目标。具体职责如下：2.2.1负责公司的整体战略规划和企业文化建设；2.2.2组织制定公司的经营计划和预算，并确保计划的实施和预算的执行；2.2.3负责公司各部门的管理工作，确保公司各项业务正常运行；2.2.4建立并完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、激励等；2.2.5负责公司的对外联络和公共关系维护；2.2.6定期向甲方董事会汇报公司经营状况和业绩，并提出改进意见和建议；2.2.7履行甲方赋予的其他职责。3.合同期限4.薪酬待遇4.2绩效奖金：乙方根据公司年度业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金，具体办法另行规定。4.3福利补贴：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，并按照甲方的福利制度享受相应的福利补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。6.2考核制度：乙方的工作业绩和能力将定期进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。具体的考核办法和标准由甲方制定并通知乙方。8.违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.合同的解除和终止9.1解除条件：在合同期限内，任何一方均有权解除本合同，但应当提前【天数】书面通知对方。解除合同后，双方应当依照法律法规和本合同的约定，办理相关手续。9.2终止条件：本合同期满或者双方达成终止协议的，本合同即行终止。合同终止后，乙方应当办理工作交接手续，并将甲方提供的办公设施、证件等归还甲方。10.争议解决10.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3诉讼解决：调解不成或者乙方拒绝调解的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1变更条件：本合同的变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。12.附件12.1职位说明书：详细说明乙方的职位职责、工作内容等。12.2薪酬福利方案：详细说明乙方的薪酬待遇、绩效奖金、福利补贴等。13.其他约定13.1甲方与乙方另有约定的，从其约定。14.合同的生效、修改与终止14.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2修改条件：本合同的修改，应当经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3终止条件：本合同期满或者双方达成终止协议的，本合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书职位名称直接上级下属团队主要职责绩效考核标准职位发展路径2.附件二：薪酬福利方案基本工资绩效奖金计算方式福利补贴项目奖金、提成等激励机制五险一金缴纳标准其他福利待遇3.附件三：考核制度详细说明乙方的考核制度，包括考核周期、考核指标、考核流程等。4.附件四：保密协议详细说明保密内容、保密期限、保密义务等。5.附件五：公司规章制度详细列出公司规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、报销制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时足额支付乙方工资、奖金、福利补贴等；未按照约定提供乙方的工作条件、办公环境等；未按照约定履行合同期限或者提前解除合同；未按照约定提供乙方的发展机会、培训等；违反合同约定的其他事项。示例：如果甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的10%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定：未按照约定履行工作职责，导致公司损失；未按照约定泄露公司商业秘密、客户信息等；未按照约定提前解除合同或者违反合同约定的其他事项。示例：如果乙方未按照约定泄露公司商业秘密，乙方应支付公司损失的赔偿金，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即本合同的雇主。2.乙方：指受聘方，即本合同的雇员。3.职位：指乙方在甲方担任的职务和职责。4.合同期限：指本合同的有效期限，自起始日期至终止日期。5.基本工资：指乙方按照合同约定每月应获得的最低工资。6.绩效奖金：指乙方