二零二五年度劳动合同文本格式：员工培训与发展管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同文本格式：员工培训与发展管理本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.定义与解释3.员工基本信息4.员工岗位职责5.员工培训计划6.培训内容与方法7.培训时间安排8.培训考核与评估9.培训费用承担10.培训成果转化与应用11.员工发展计划12.员工晋升与调动13.培训与发展的权利与义务14.违约责任与争议解决第一部分：合同如下：1.1合同签订依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在明确双方在员工培训与发展方面的权利、义务和责任，促进员工个人与公司共同成长。1.2定义与解释1.2.1“培训”指公司为提高员工业务能力、技能水平而提供的各类学习活动。1.2.2“发展”指公司为员工提供晋升、职业规划、技能提升等方面的支持与指导。1.2.3“员工”指与公司签订劳动合同，受公司管理的人员。1.3员工基本信息1.3.1员工姓名：（姓名）1.3.2员工性别：（男/女）1.3.3员工出生日期：（年月日）1.3.4员工身份证号码：（身份证号码）1.3.5员工入职日期：（年月日）1.4员工岗位职责1.4.1员工在公司担任的岗位为：（岗位名称）1.4.2员工的主要职责包括但不限于：1.4.2.1（职责一）1.4.2.2（职责二）1.4.2.3（职责三）1.5员工培训计划1.5.1公司将为员工制定年度培训计划，包括但不限于：1.5.1.1（培训项目一）1.5.1.2（培训项目二）1.5.1.3（培训项目三）1.6培训内容与方法1.6.1培训内容将包括但不限于：1.6.1.1（内容一）1.6.1.2（内容二）1.6.1.3（内容三）1.6.2培训方法将采用：1.6.2.1（方法一）1.6.2.2（方法二）1.6.2.3（方法三）1.7培训时间安排1.7.1培训时间将根据年度培训计划进行安排，具体时间如下：1.7.1.1（培训时间一）1.7.1.2（培训时间二）1.7.1.3（培训时间三）1.8培训考核与评估1.8.1培训结束后，公司将组织考核与评估，以检验员工的学习成果。1.8.2考核方式包括但不限于：1.8.2.1理论考试1.8.2.2实操考核1.8.2.3成果展示1.8.3评估结果将作为员工绩效评估、晋升和薪酬调整的依据之一。1.9培训费用承担1.9.1培训费用包括但不限于：1.9.1.1培训课程费用1.9.1.2培训材料费用1.9.1.3交通及住宿费用1.9.2培训费用由公司承担，员工个人承担部分由公司另行约定。1.10培训成果转化与应用1.10.1员工应将培训所学知识、技能应用于实际工作中。1.10.2公司将定期检查培训成果的转化与应用情况，并对取得显著成效的员工给予表彰和奖励。1.11员工发展计划1.11.1公司将为员工制定个人发展计划，包括但不限于：1.11.1.1职业规划1.11.1.2技能提升1.11.1.3晋升路径1.11.2员工发展计划将根据员工的岗位需求、个人能力和公司发展需求制定。1.12员工晋升与调动1.12.1公司将为表现优秀的员工提供晋升机会。1.12.2晋升条件包括但不限于：1.12.2.1工作表现1.12.2.2培训成果1.12.2.3团队协作1.12.3员工调动将根据公司业务发展和员工个人意愿进行。1.13培训与发展的权利与义务1.13.1公司有权：1.13.1.1对员工进行培训与发展1.13.1.2制定培训与发展计划1.13.1.3对培训成果进行考核与评估1.13.2员工有义务：1.13.2.1积极参加公司组织的培训活动1.13.2.2主动学习，提高自身能力1.13.2.3将培训所学应用于实际工作中1.14违约责任与争议解决1.14.1如一方违反本合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。1.14.2争议解决方式：1.14.2.1双方友好协商解决1.14.2.2争议无法协商解决的，提交（仲裁委员会名称）仲裁1.14.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正2.15第三方定义与范围2.15.1“第三方”指本合同中涉及的除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、认证机构、中介机构等。2.15.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。2.16第三方责任与权利2.16.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，承担相应的法律责任。2.16.2.1根据合作协议，获取乙方提供的员工培训与发展相关信息。2.16.2.2按照合作协议，对乙方员工进行培训、考核和评估。2.16.2.3依法收取乙方支付的费用。2.16.3.1按照合作协议，保证培训质量，确保培训效果。2.16.3.2保守乙方商业秘密，不得泄露乙方员工个人信息。2.16.3.3按时完成培训任务，并及时向甲方和乙方反馈培训情况。2.17第三方责任限额2.17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.17.2.1培训费用总额的10%2.17.2.2甲方或乙方实际损失额的50%2.18第三方介入时的额外条款2.18.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。2.18.1.2规定第三方介入的流程和时限。2.18.1.3约定第三方介入的费用承担方式。2.19第三方与其他各方的划分说明2.19.1第三方介入本合同，不影响甲方和乙方之间的权利义务关系。2.19.2第三方仅作为甲方和乙方之间的服务提供者，不参与甲方和乙方之间的合同履行和争议解决。2.19.3第三方与其他各方的责任划分如下：2.19.3.1甲方对乙方承担劳动合同约定的全部责任。2.19.3.2第三方对甲方和乙方承担合作协议约定的责任。2.19.3.3乙方对甲方承担劳动合同约定的全部责任。2.19.4如第三方在履行合作协议过程中，违反法律法规或合作协议约定，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。2.20第三方变更与退出2.20.1甲方和乙方协商一致，可以变更第三方。2.20.2第三方因故退出本合同，应提前通知甲方和乙方，并妥善处理相关事宜。2.20.3第三方退出后，甲方和乙方应重新选择第三方或自行履行相关义务。2.21第三方介入的争议解决2.21.1第三方介入本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。2.21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训与发展计划书要求：详细列出员工培训与发展计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。说明：本附件作为合同附件，是合同内容的具体体现。2.附件二：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的具体内容、目标、教学方法等。说明：本附件用于明确培训课程的具体安排，确保培训质量。3.附件三：培训考核评估标准要求：明确考核评估的标准、方法和结果运用。说明：本附件用于确保培训考核的公平、公正，作为员工绩效评估的依据。4.附件四：员工个人发展计划要求：详细列出员工个人发展目标、计划、预期成果等。说明：本附件用于指导员工个人职业发展，促进员工成长。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行。6.附件六：员工培训费用清单要求：详细列出培训费用构成、承担方式等。说明：本附件用于明确培训费用的承担，确保财务清晰。7.附件七：员工晋升与调动计划要求：详细列出晋升与调动的条件、程序、时间等。说明：本附件用于规范员工晋升与调动流程，确保公平公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按照计划提供培训课程，导致乙方未能按时完成学习任务。2.违约行为：乙方未按时参加培训。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：乙方因个人原因未参加培训，导致培训效果不佳。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供培训服务。责任认定：第三方应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：第三方未按约定时间提供培训，导致甲方业务受影响。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按约定支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作。5.违约行为：乙方未按照合同约定支付培训费用。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方未按约定支付培训费用，导致甲方无法正常开展培训工作。6.违约行为：员工未按照合同约定参加培训。责任认定：员工应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：员工未按约定参加培训，导致培训效果不佳。全文完。二零二五年度劳动合同文本格式：员工培训与发展管理1合同目录一、合同基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限1.5合同工作地点1.6合同工作岗位1.7合同工作性质1.8合同薪资待遇二、员工培训与发展目标2.1培训目标设定2.2发展目标设定2.3培训与发展计划三、培训内容与方式3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间安排3.4培训地点安排3.5培训师资安排四、培训实施与管理4.1培训实施流程4.2培训考核与评估4.3培训记录与档案管理4.4培训费用及报销五、发展管理5.1发展路径规划5.2职业晋升机会5.3职业发展支持5.4发展绩效评估六、培训与发展考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核周期6.4考核结果运用七、合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除流程7.4合同解除补偿八、违约责任8.1培训与发展违约责任8.2合同解除违约责任8.3其他违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、合同附件10.1附件一：培训与发展计划10.2附件二：考核标准与评估方法10.3附件三：其他相关文件十一、合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点十二、其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项十三、合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止流程十四、合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3其他处理事项合同编号_________一、合同基本信息1.1合同签订双方甲方：公司名称乙方：员工姓名1.2合同签订时间：2025年1月1日1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同工作地点：公司指定地点1.6合同工作岗位：岗位名称1.7合同工作性质：全职1.8合同薪资待遇基本工资：人民币______元/月奖金：根据公司及个人业绩确定社会保险：按照国家及地方政策缴纳二、员工培训与发展目标2.1培训目标设定乙方应通过培训，提升专业技能、管理能力及综合素质。2.2发展目标设定乙方应明确个人职业发展规划，并制定相应的培训与发展计划。2.3培训与发展计划甲方将根据乙方的工作岗位和发展需求，制定年度培训与发展计划。三、培训内容与方式3.1培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理培训、综合素质培训等。3.2培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、网络培训等。3.3培训时间安排根据年度培训与发展计划，安排培训时间。3.4培训地点安排培训地点为公司内部或外部培训机构。3.5培训师资安排由甲方负责邀请专业讲师进行培训。四、培训实施与管理4.1培训实施流程1.制定培训计划；2.安排培训时间和地点；3.组织培训实施；4.考核培训效果。4.2培训考核与评估1.培训结束后，对乙方进行考核；2.评估培训效果，为后续培训提供依据。4.3培训记录与档案管理1.建立培训档案；2.记录培训时间、地点、内容、考核结果等信息。4.4培训费用及报销1.培训费用由甲方承担；2.乙方培训期间的差旅费用，按公司相关规定报销。五、发展管理5.1发展路径规划甲方将根据乙方的工作表现和发展需求，为其制定职业发展规划。5.2职业晋升机会甲方将为乙方提供职业晋升机会，鼓励其不断提升自身能力。5.3职业发展支持甲方将为乙方提供必要的职业发展支持，包括培训、指导等。5.4发展绩效评估甲方将定期对乙方的发展绩效进行评估，为职业发展提供依据。六、培训与发展考核6.1考核内容包括但不限于：培训参与度、培训效果、职业发展等。6.2考核方式包括但不限于：考试、评估、面谈等。6.3考核周期每年进行一次全面考核。6.4考核结果运用考核结果将作为乙方职业发展和薪酬调整的重要依据。七、合同变更与解除7.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规及公司政策。7.2合同解除条件1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因经营需要调整工作安排，导致乙方无法继续履行合同；4.法律法规规定的其他解除条件。7.3合同解除流程1.提前通知对方；2.双方协商解除事宜；3.签订解除合同协议；4.办理相关手续。7.4合同解除补偿1.乙方因个人原因解除合同，甲方按照国家及地方政策给予经济补偿；2.甲方因经营需要调整工作安排导致乙方无法继续履行合同，甲方按照国家及地方政策给予经济补偿。八、违约责任8.1培训与发展违约责任8.2合同解除违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3其他违约责任双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。九、争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构若协商不成，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。十、合同附件10.1附件一：培训与发展计划10.2附件二：考核标准与评估方法10.3附件三：其他相关文件十一、合同签署11.1签署主体甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________11.2签署日期：________________________11.3签署地点：________________________十二、其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3其他约定事项双方可根据实际情况协商确定其他约定事项。十三、合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的解除条件。13.3合同终止流程1.提前通知对方；2.签订解除合同协议；3.办理相关手续。十四、合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理1.双方应妥善处理合同解除后的工作交接；2.乙方应按照合同约定，办理离职手续。14.2合同终止后的处理1.双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的工作交接；2.乙方应按照合同约定，办理离职手续。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训内容定制权甲方有权根据公司发展战略和岗位需求，定制培训内容，乙方应积极参与。1.2培训时间调整权甲方有权根据公司实际情况调整培训时间，乙方应予以配合。1.3培训考核结果运用甲方有权根据培训考核结果，对乙方的工作绩效进行评估，并作为晋升、调薪的依据。1.4培训费用承担甲方承担乙方参加培训所产生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。1.5培训成果转化甲方应鼓励乙方将培训所学应用于实际工作中，并定期对培训成果进行评估。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训内容选择权乙方有权根据自身职业发展规划，提出培训内容建议，甲方应予以考虑。2.2培训时间自主性乙方有权在保证工作完成的前提下，自主安排参加培训的时间。2.3培训成果认可乙方有权要求甲方认可其在培训过程中所取得的成果，并作为晋升、调薪的依据。2.4培训费用报销乙方有权按照公司规定，报销参加培训所产生的合理费用。2.5培训成果转化支持乙方有权要求甲方提供必要的支持和资源，以帮助其将培训成果转化为实际工作能力。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构选择甲乙双方有权共同选择具有资质的第三方中介机构，负责培训与发展的具体实施。3.2中介机构职责第三方中介机构应按照甲乙双方的要求，制定培训计划，组织实施培训，并负责培训效果的评估。3.3中介机构费用第三方中介机构的费用由甲乙双方按照协商比例共同承担。3.4中介机构合同甲乙双方应与第三方中介机构签订中介服务合同，明确双方的权利和义务。3.5中介机构保密第三方中介机构应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。3.6中介机构评估甲乙双方有权对第三方中介机构的培训服务质量进行评估，并提出改进建议。3.7中介机构更换若第三方中介机构未能满足甲乙双方的要求，甲乙双方有权更换中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训与发展计划2.附件二：考核标准与评估方法3.附件三：其他相关文件（如保密协议、培训合同等）4.附件四：第三方中介机构合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反公司规章制度，导致合同解除。甲方未按时提供培训资源或未履行培训费用承担义务。第三方中介机构未按合同约定履行职责。2.违约行为的认定：通过培训记录、考核结果、工作表现等证据认定。通过公司规章制度、合同条款等法律依据认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与工作时间的冲突。解决办法：协商调整培训时间，确保不影响乙方正常工作。2.问题：培训效果评估不明确。解决办法：制定详细的考核标准，定期进行评估，确保培训效果。3.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：收集乙方反馈，调整培训内容，提高培训质量。4.问题：第三方中介机构服务质量不达标。解决办法：与第三方中介机构沟通，要求其改进服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司内部员工培训与发展。2.与外部培训机构合作，开展员工培训。3.第三方中介机构提供培训与咨询服务。4.员工职业发展规划与晋升。5.员工考核与绩效管理。全文完。二零二五年度劳动合同文本格式：员工培训与发展管理2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济社会的快速发展，企业对员工培训与发展管理的需求日益迫切。为提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，甲方决定对乙方进行年度培训与发展管理。本合同的签订旨在明确双方的权利义务，确保培训与发展管理工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于人力资源管理与培训领域。3.2关键词解释（1）员工培训：指甲方为提高员工综合素质、技能水平，提升企业核心竞争力，对乙方进行的各类培训活动。（2）发展管理：指甲方对乙方在职业生涯规划、晋升通道、薪酬福利等方面的管理。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训与发展管理，并根据实际情况调整培训内容。（2）甲方应保障乙方在培训过程中的合法权益，如提供必要的培训场地、设施和师资。（3）甲方应按照合同约定，对乙方进行考核评估，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质。（2）乙方应遵守培训纪律，积极配合甲方开展培训与发展管理工作。（3）乙方应按照合同约定，参加甲方组织的考核评估，如实反映自身情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至二零二六年度结束。5.2合同履行地点培训与发展管理活动在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式甲方负责组织实施培训与发展管理工作，乙方积极参与。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出终止合同；（3）甲方因企业发展战略调整，经与乙方协商一致，同意终止合同。6.3终止程序（1）任何一方提出终止合同时，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同时，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续；（2）乙方应按照合同约定，继续参加甲方组织的培训与发展管理工作，直至合同终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备使用费用等。（2）发展管理费用：包括但不限于职业规划咨询费用、晋升评估费用、薪酬福利调整费用等。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费用、住宿费用、交通费用等。7.2支付方式（1）培训费用：在培训活动开始前，乙方应向甲方提交培训费用清单，甲方应在收到清单后的五个工作日内支付。（2）发展管理费用：在乙方完成相关发展管理活动后，甲方应按照约定的费用标准和支付周期支付。（3）其他相关费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付方式和时间。7.3支付时间（1）培训费用：应在培训活动开始前支付。（2）发展管理费用：应在乙方完成相关活动后的十个工作日内支付。（3）其他相关费用：根据实际情况，双方另行协商确定支付时间。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的正规发票或收据后支付相应费用。（2）如因乙方原因导致费用增加，甲方有权要求乙方承担额外费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训与发展管理费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未按约定提供培训与发展管理服务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的百分之十。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训与发展管理活动的，应向甲方支付违约金，违约金为应参加活动费用的百分之十。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失金额进行赔偿，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在培训与发展管理过程中获取的甲方企业的敏感信息；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为或政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）战争导致交通中断，影响培训师到场；（3）政府政策调整导致培训内容需进行调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对员工培训与发展管理内容的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时调整培训与发展管理计划的权力，并提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同确保员工培训与发展管理工作的顺利进行。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面通知、电子邮件等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于员工培训与发展管理的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展管理计划书2.培训费用清单3.发展管理费用清单4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.协作与配合记录9.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付培训与发展管理费用，认定违约。未按约定提供培训与发展管理服务，认定违约。2.乙方违约：未按时参加培训与发展管理活动，认定违约。违反保密条款，认定违约。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁委