2024版事业单位人员停薪留职专项合同书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位人员停薪留职专项合同书版本合同目录一览1.停薪留职条件1.1停薪留职范围1.2停薪留职期限1.3停薪留职待遇2.合同双方权利和义务2.1事业单位的权利2.2停薪留职人员的权利2.3双方的其他权利和义务3.停薪留职期间的保险和福利3.1社会保险3.2福利待遇3.3其他保险和福利4.停薪留职期满后的安排4.1返岗安排4.2重新签订劳动合同4.3其他安排5.合同的解除和终止5.1解除合同的条件5.2终止合同的条件5.3解除或终止合同后的处理6.合同的变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更后的合同内容7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的签订和生效8.1签订程序8.2生效条件8.3合同的份数和保管9.合同的续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签后的合同内容10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密协议的后果11.知识产权归属11.1知识产权的定义11.2归属原则11.3权益分配12.附加条款12.1附加条款的内容12.2附加条款的效力12.3附加条款的修改和解除13.合同的修订13.1修订条件13.2修订程序13.3修订后的合同内容14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式14.3法院管辖第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1停薪留职范围本合同适用于因单位改革、机构调整、人员优化等原因，需要与本单位签订劳动合同的员工。1.2停薪留职期限停薪留职期限为二年，自双方签订本合同之日起计算。1.3停薪留职待遇停薪留职期间，单位不再支付工资，但依法为员工缴纳社会保险。第二条合同双方权利和义务2.1事业单位的权利单位有权对停薪留职人员进行定期考核，并根据考核结果决定是否恢复工资待遇。2.2停薪留职人员的权利停薪留职人员有权在停薪留职期间继续寻找合适的工作，并有权在停薪留职期满后要求单位恢复工资待遇。2.3双方的其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，共同维护单位的和谐稳定。第三条停薪留职期间的保险和福利3.1社会保险单位应依法为停薪留职人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2福利待遇停薪留职期间，单位不再提供原工资待遇及相关福利。3.3其他保险和福利停薪留职期间，单位不承担其他额外保险和福利责任。第四条停薪留职期满后的安排4.1返岗安排停薪留职期满后，如单位有空缺岗位，且符合岗位条件，单位应优先安排停薪留职人员返岗。4.2重新签订劳动合同停薪留职期满后，双方应重新签订劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。4.3其他安排停薪留职期满后，如单位无法安排工作，停薪留职人员有权选择离开单位，单位应依法支付经济补偿。第五条合同的解除和终止5.1解除合同的条件停薪留职期间，如遇国家法律法规变化，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。5.2终止合同的条件（1）停薪留职人员自愿申请解除合同；（2）停薪留职人员因个人原因不能继续履行合同；（3）停薪留职人员在停薪留职期间涉嫌违法违纪，单位依法解除合同。5.3解除或终止合同后的处理合同解除或终止后，单位应依法支付停薪留职人员相关待遇，并办理相关手续。第六条合同的变更6.1变更条件停薪留职期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。6.2变更程序变更合同应书面签订，并由双方签字或盖章确认。6.3变更后的合同内容变更后的合同内容应符合国家法律法规，尊重双方的合法权益。第八条合同的签订和生效8.1签订程序本合同由双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则协商签订，并报上级主管部门备案。8.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。8.3合同的份数和保管本合同一式两份，双方各执一份，其余份数按照双方约定进行保管。第九条合同的续签9.1续签条件停薪留职期满后，如双方愿意继续履行合同，可按本合同约定的条件续签。9.2续签程序续签合同应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，由双方共同协商确定。9.3续签后的合同内容续签后的合同内容应符合国家法律法规，尊重双方的合法权益，并在此基础上进行协商。第十条保密协议10.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起五年内有效。10.3违反保密协议的后果如一方违反保密协议，需承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权的定义知识产权指双方在合同履行过程中创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等。11.2归属原则除非双方另有约定，知识产权归双方共同所有。11.3权益分配双方按照实际贡献程度协商确定知识产权的权益分配。第十二条附加条款12.1附加条款的内容附加条款包括双方在合同履行过程中为解决特定问题所达成的共识。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。12.3附加条款的修改和解除附加条款的修改和解除应遵循双方协商一致的原则。第十三条合同的修订13.1修订条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规变化，或双方因客观情况发生变化需要调整合同内容，可进行修订。13.2修订程序修订合同应遵循双方协商一致的原则，经双方签字或盖章确认。13.3修订后的合同内容修订后的合同内容应符合国家法律法规，尊重双方的合法权益。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3法院管辖本合同引起的争议由合同签订地人民法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职人员考核办法附件二：社会保险缴纳明细表附件三：停薪留职期间工资待遇调整规定附件四：商业秘密、技术秘密、经营秘密定义及范围附件五：知识产权归属确认书附件六：保密协议履行细则附件七：合同修订记录附件的详细要求和说明：附件一：停薪留职人员考核办法本附件详细规定了停薪留职期间员工的考核指标、考核程序、考核结果的处理等内容。附件二：社会保险缴纳明细表本附件详细列出了单位为停薪留职人员应缴纳的各项社会保险名称、缴费比例、缴费基数等信息。附件三：停薪留职期间工资待遇调整规定本附件明确了停薪留职期间工资待遇的调整原则、调整程序以及调整的具体办法。附件四：商业秘密、技术秘密、经营秘密定义及范围本附件明确了商业秘密、技术秘密、经营秘密的定义及各自范围，以便双方在合同履行过程中遵循。附件五：知识产权归属确认书本附件用于确认双方在合同履行过程中所创造的知识产权归属问题，以避免后续争议。附件六：保密协议履行细则本附件详细规定了保密协议的履行程序、保密期限、违约责任等内容。附件七：合同修订记录本附件用于记录合同修订的过程、内容以及双方签字确认的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.停薪留职人员未经单位同意，提前解除或终止合同；2.停薪留职人员未按照合同约定履行保密义务；3.单位未按照合同约定支付停薪留职人员的工资待遇；4.单位未按照合同约定为停薪留职人员缴纳社会保险；5.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为情节严重，致使合同无法履行的，双方可协商解除合同，并追究违约方的法律责任；3.违约方应按照双方约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若停薪留职人员在停薪留职期间未经单位同意，提前解除或终止合同，导致单位损失的，停薪留职人员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在单位同意下，暂时离开工作岗位，但仍保留职位和待遇的一种制度。2.社会保险：指国家为保障员工基本生活，强制单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.知识产权：指双方在合同履行过程中创造的发明、实用新型、外观设计、著作权等。4.保密义务：指双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。5.违约金：指违约方按照双方约定向守约方支付的赔偿金。1.停薪留