劳动合同范文本

劳动合同范文本合同编号：__________用人单位（甲方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：劳动者（乙方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：电子邮箱：一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依据[甲方注册地法律]合法注册成立的[甲方企业类型]，具有独立的法人资格，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]，联系电话为[甲方联系电话]。2.劳动者（乙方）乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为[乙方身份证号码]，地址为[乙方地址]，联系电话为[乙方联系电话]，电子邮箱为[乙方电子邮箱]。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间为[具体工作时间，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家和甲方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照[工资分配制度，如岗位工资制、绩效工资制或计件工资制]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资由[工资构成项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等]组成。2.工资支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付或电子支付]的方式向乙方支付上月工资。3.工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方可以根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险参保手续。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[福利待遇项目1，如住房补贴、交通补贴、餐补等]；（2）[福利待遇项目2，如年度体检、节日福利、团建活动等]；（3）[福利待遇项目3，如培训机会、晋升机会、职业发展规划等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，为乙方提供劳动条件和社会保险等福利待遇；乙方应按照约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本经甲乙双方签字（或盖章）后生效。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[其他解除劳动合同的情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.[其他解除劳动合同的情形]。2.劳动合同的终止本劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同终止。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本劳动合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本劳动合同的；（3）本合同期满，甲方不同意续订劳动合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（4）甲方依照本合同第九条第（5）项规定终止本劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准按照国家和地方的规定执行。2.赔偿金甲方违反本劳动合同约定解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本劳动合同约定解除本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。十一、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本劳动合同存续期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会在接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。经调解达成协议的，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款内容1]（2）[补充条款内容2]（3）[补充条款内容3]2.特别约定（1）[特别约定内容1]（2）[特别约定内容2]（3）[特别约定内容3]十四、附则1.劳动合同的份数本劳动合同