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文档简介

劳动争议起诉书范文一、背景说明随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，劳动争议问题频发。劳动争议通常涉及工资、工作时间、社会保险、解除劳动合同等多个方面。为保护劳动者的合法权益，及时解决争议，劳动者在遭遇不公正对待时，可以通过法律途径提起诉讼。本文将提供一份详细的劳动争议起诉书范文，以帮助劳动者在面临争议时有效维护自身权益。二、起诉书格式起诉书一般包括以下几个部分：标题、原告和被告的基本信息、起诉请求、事实和理由、证据、结尾和署名。以下是具体的格式与内容示例。---劳动争议起诉书原告：姓名：张三性别：男年龄：35岁身份证号：123456789012345678住址：北京市朝阳区某某小区101号联系电话告：单位名称：北京某某科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀区某某路202号联系电话、起诉请求1.请求判令被告支付原告未支付的工资共计人民币10000元。2.请求判令被告支付原告因解除劳动合同造成的赔偿金人民币5000元。3.请求判令被告承担本案的诉讼费用。二、事实和理由原告于2021年3月1日与被告签订劳动合同，约定原告在被告单位担任软件工程师，工资为每月人民币8000元。原告在被告单位工作至2023年5月31日，在此期间，原告兢兢业业，认真履行工作职责，未曾受到任何处罚。然而，自2023年4月起，被告单位开始拖欠原告的工资，至今已拖欠三个月，合计金额为24000元。原告多次向被告催讨未果。2023年5月31日，被告单方面解除劳动合同，理由是“经济不景气”，并拒绝支付原告解除合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同的一方应当依法支付赔偿金。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，原告请求法院支持其诉讼请求。三、证据1.劳动合同复印件；2.工资条复印件；3.原告与被告的聊天记录及催讨工资的书面通知；4.原告的身份证复印件。四、结尾综上所述，原告认为被告的行为已违反劳动合同法的相关规定，造成了原告的经济损失。原告恳请法院依法支持其诉讼请求，维护原告的合法权益。此致北京市某某区人民法院原告：张三日期：2023年6月1日---三、总结与改进措施在撰写劳动争议起诉书时，应注意以下几点：1.清晰的事实陈述：在起诉书中应详细叙述争议的经过，特别是涉及的时间节点、金额等，确保法院能够清楚理解争议的核心。2.法律依据的引用：在陈述理由时，应引用相关法律法规，以增强起诉书的说服力。3.证据的准备：应认真收集与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、通讯记录等，为诉讼提供有力支持。4.专业的法律咨询：在起诉前最好能够寻求专业律师的帮助，以确保起诉书的规范性和合法性，提高胜诉的可能性。5.及时的行动：对于劳动争议，及时提出诉讼是维护权益的关键，避免因时间拖延导致证据的丢失或法律时效的失效。通过以上总结和改进措施，劳动者在面临争议时，将

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