铁矿项目部安全奖罚制度

铁矿项目部安全奖罚制度第一章总则第一条目的和依据为保障铁矿项目部安全生产，提高安全管理水平，减少事故发生，依据国家相关法律法规和公司安全管理制度，订立本安全奖罚制度。第二条适用范围本安全奖罚制度适用于铁矿项目部全体员工。第二章安全嘉奖第三条安全嘉奖的依据依据铁矿项目部的生产管理实际情况，以及员工在安全生产中表现出的贡献，提出以下安全嘉奖依据：出色的安全记录：安全工作记录良好，没有发生过安全事故；安全创新：提出创新的安全管理措施，并取得良好的效果；安全意识提高：通过学习培训等方式，加强安全意识，乐观参加安全活动；安全设施维护：维护设备、设施完好，及时进行检查和维护和修理；安全计划实施：认真执行公司的安全计划，并取得显著成效；第四条安全嘉奖的形式依据员工的优秀表现和安全嘉奖依据，铁矿项目部将予以以下安全嘉奖形式：现金嘉奖：依据员工的贡献程度，予以相应金额的嘉奖；个人荣誉：表扬员工的优秀表现，并发放荣誉证书；奖品嘉奖：供应奖品或礼品，作为对员工的表扬；晋升机会：优秀员工有机会获得职务晋升或岗位调整的机会；员工旅游：布置员工参加集体旅游，加添员工的凝集力和团队合作精神；第五条安全嘉奖程序员工的安全工作表现经过相关部门或领导的认可，提出安全嘉奖申请；安全管理部门对申请料子进行审核，并依据评估结果决议是否予以安全嘉奖；经过评估后，安全管理部门向人力资源部门提交申请，并填写完整的安全嘉奖表；人力资源部门依据安全嘉奖表，及时发放相应的安全嘉奖；安全嘉奖结果将在铁矿项目部内部公示，同时对外宣传；第六条安全嘉奖的频次安全嘉奖将依据员工的表现和安全嘉奖依据，不定期进行评估和颁发。具体频次依据实际情况而定，一般每个季度进行一次评估和颁发。第三章安全惩罚第七条安全惩罚的依据依据铁矿项目部的生产管理实际情况，以及员工在安全生产中存在的违规行为，订立以下安全惩罚依据：违反安全管理制度：严重违反公司的安全管理制度，造成严重后果；安全事故责任：由于违规操作或欠妥行为，发生安全事故导致人员伤亡或资产损失；安全意识淡薄：对安全工作持漠视态度，没有安全意识，影响他人安全；设备设施破坏：有意破坏、损坏公司的安全设备设施；安全计划不执行：擅自修改或不依照公司要求执行安全计划；第八条安全惩罚的形式依据违规行为和安全惩罚依据，铁矿项目部将予以以下安全惩罚形式：警告：口头或书面形式对违规员工进行警告；记过：在员工档案中做出记录，对员工进行批判教育；降级：将员工的岗位调整为低一级岗位，并调整薪资待遇；停职：暂时停止员工的工作职责和薪资待遇，予以时间进行反省和整改；辞退：解除员工的劳动合同，停止与公司的劳动关系；第九条安全惩罚程序对员工的违规行为进行调查和收集证据，形成安全惩罚报告；安全管理部门对报告进行核实，并向相关部门或领导提出安全惩罚建议；相关部门或领导依据安全惩罚建议，决议是否予以安全惩罚；经过决策后，安全管理部门向人力资源部门提交安全惩罚申请，并填写完整的安全惩罚报告；人力资源部门依据安全惩罚报告，及时实施相应的安全惩罚；安全惩罚结果将在铁矿项目部内部公示，同时对外宣传；第十条安全惩罚的程序保障对于员工的安全惩罚，相关程序必需遵守以下原则：公平公正：安全惩罚程序必需公平公正，不得有偏颇；监督制约：安全惩罚程序必需接受监督，遵从规定的程序和权限；充分听证：员工有权供应辩解和申诉料子，相关部门或领导必需充分听取员工的看法和解释；知情权：员工必需及时了解被安全惩罚的具体原因和依据；第四章附则第十一条本制度的解释权本制度的解释权归铁矿项目部全部，并由安全管理部门负责解释和修订。第十二条本制度的实施本制度自颁布之日起生效，并在铁矿项目部范围内全面实施。第十三条本制度的修订依据铁矿项目部的实际情况和管理需要，本制度可由安全管理部门进行修订，并报相关部门或领导批准后实施。第十四条本制度的备案本制度经