工会组织与运行管理制度

工会组织与运行管理制度第一章总则第一条目的和意义为保障企业员工的权益、加强企业内部沟通与合作、促进企业和谐稳定发展，订立本《工会组织与运行管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工和临时员工。第三条定义工会：指本企业依法设立的工会组织，代表和维护员工的合法权益。工会会员：指自己乐意加入工会，并定时缴纳工会会费的员工。工会主席：指由工会会员选举产生的工会领导人，负责组织和协调工会工作。工会委员会：指由工会主席和其他工会会员构成的工会决策机构。第二章工会组织第四条工会的组建和遴选本企业成立工会，由工会会员选举产生工会主席和工会委员会。工会主席和工会委员的选举周期为2年，连续任职不超出两届。工会主席和工会委员应具备以下条件：忠诚企业，维护员工合法权益的意愿和本领；具备良好团队合作和协调本领；具备较强的组织和沟通本领。第五条工会会员权益工会会员享有：参加工会事务的权利；向工会提出权益保护需求的权利；参加工会组织的文化、体育、娱乐活动的权利；获得工会供应的咨询和服务的权利。工会会员有义务定时缴纳工会会费。第六条工会会费管理工会会费由工会会员自己乐意缴纳，缴费标准依据工资等级划分。工会会费用于支持工会组织开展各项活动，包含组织文化、体育、娱乐活动，为会员供应相关服务。工会会费由工会财务部门进行管理，严禁挪作他用。第三章工会运行第七条工会会议工会会议是工会组织的决策机构，由工会主席召集，至少每半年召开一次。如有重点事项需要讨论决议，可临时召开会议。工会会议需要有明确的议程，会议议程应提前一周通知与会人员，并供应相关资料。工会会议的决议需经过工会委员会讨论，并以多数同意通过。第八条工会活动工会应依据员工的需求和利益，开展多样化的文化、体育和娱乐活动，提高员工的生活质量和幸福感。工会活动应充分调动员工的乐观性和参加度，重视活动的应用性和公正性。工会应举办定期的员工座谈会，听取员工的看法和建议，及时解决员工关注的问题。第九条工会服务工会应为工会会员供应咨询和服务，包含法律法规咨询、职业发展引导等。工会可以与相关机构合作，为工会会员供应福利和优惠，提高员工的福利待遇。第十条工会与企业的沟通与合作工会应与企业保持紧密沟通，及时了解企业的经营情形和员工的需求。工会应充分发挥桥梁纽带作用，促进企业与员工之间的沟通与合作，共同推动企业的发展和员工的成长。第四章工会权益保护第十一条工会权益保护机制工会应建立健全的工会权益保护机制，及时处理员工的合法权益纠纷。工会应与企业携手合作，保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益。工会可以向企业提出合理建议，推动企业对员工权益保护的完善。第十二条员工争议解决机制工会应帮助企业建立公平、公正的员工争议解决机制，包含但不限于调解、仲裁、诉讼等途径。工会应为员工供应法律帮助，帮忙员工维护自身权益。第十三条安全环境和劳动条件保障工会应与企业合作，共同维护员工的安全环境和劳动条件。工会应监督企业合法使用劳动力，防止违法雇佣、超时工作等现象的发生。工会应与企业协商订立和完善企业的劳动保护政策，提高员工的劳动条件和待遇。第五章法律责任第十四条违规行为处理工会主席和工会委员不得利用工会权益从事非法活动，不得违反国家法律法规和企业规章制度。对于违反工会组织与运行管理制度的行为，工会有权采取相应的处理措施，包含但不限于警告、纪律处分、开除会籍等。第十五条法律责任工会与企业应依法履行各自的责任和义务，如有违反，承当相应的法律责任。第六章附则第十六条本制度的修订本制度的修订须经大部分工会会员同意，并报企业和工会主席批准后方可生效。第十七条本制度的解释