2025年度河南事业单位100人招聘合同（专业技术）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度河南事业单位100人招聘合同（专业技术）本合同目录一览第一条招聘单位及岗位1.1招聘单位名称1.2招聘岗位名称1.3招聘岗位性质1.4招聘岗位人数第二条招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他要求第三条招聘程序3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4笔试3.5面试3.6体检3.7录用第四条招聘待遇4.1薪资待遇4.2社会保险4.3其他福利第五条合同期限5.1合同签订时间5.2合同期限5.3合同续签第六条工作内容6.1岗位职责6.2工作任务6.3工作地点第七条工作时间7.1工作时间7.2休息时间7.3带薪休假第八条工资发放8.1工资构成8.2发放时间8.3发放方式第九条培训与发展9.1培训计划9.2职业发展9.3晋升机制第十条违约责任10.1单方解除合同10.2双方解除合同10.3违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构第十二条合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案第十三条其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止第十四条合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位第一部分：合同如下：第一条招聘单位及岗位1.1招聘单位名称：河南省事业单位1.2招聘岗位名称：专业技术岗位1.3招聘岗位性质：事业单位专业技术岗位1.4招聘岗位人数：100人第二条招聘条件2.3专业要求：招聘岗位对应的专业要求，详见招聘岗位表第三条招聘程序3.1报名时间：2024年12月1日至2024年12月31日3.2报名方式：采用网上报名方式，具体报名流程详见招聘公告3.3资格审查：报名结束后，由招聘单位组织资格审查，确定参加笔试人员名单3.4笔试：笔试时间、地点及内容另行通知3.5面试：根据笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试时间、地点及内容另行通知3.6体检：面试结束后，根据综合成绩从高到低依次确定体检人选，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行3.7录用：体检合格者确定为拟录用人员，经公示无异议后，办理录用手续第四条招聘待遇4.1薪资待遇：按照河南省事业单位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等4.2社会保险：按规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3其他福利：享受国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇第五条合同期限5.1合同签订时间：录用人员应在规定时间内与招聘单位签订合同5.2合同期限：合同期限为三年，自签订之日起计算5.3合同续签：合同期满后，根据工作需要和本人情况，经双方协商一致，可以续签合同第六条工作内容6.1岗位职责：根据招聘岗位要求，履行相应的岗位职责6.2工作任务：完成招聘单位安排的工作任务6.3工作地点：河南省市区单位第七条工作时间7.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时7.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由单位根据实际情况安排7.3带薪休假：按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期第八条工资发放8.1工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等8.2发放时间：工资按月发放，每月的25日前发放上月工资8.3发放方式：通过银行转账或现金发放，具体方式由招聘单位规定第九条培训与发展9.1培训计划：招聘单位将根据工作需要和员工个人发展需求，制定年度培训计划9.2职业发展：为员工提供职业发展规划和晋升机会9.3晋升机制：按照事业单位岗位设置和晋升管理规定，建立公平公正的晋升机制第十条违约责任10.1单方解除合同：招聘单位有下列情形之一的，可以单方面解除合同：a.试用期内被证明不符合录用条件的b.严重违反单位规章制度的c.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的d.被依法追究刑事责任的10.2双方解除合同：双方协商一致，可以解除合同10.3违约责任：因违约行为造成对方损失的，应承担相应的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应协商解决11.2争议解决程序：协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会第十二条合同生效12.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效12.2合同生效日期：合同签订之日起生效12.3合同备案：合同签订后，双方应及时到当地人力资源和社会保障部门备案第十三条其他13.1合同附件：合同附件包括但不限于岗位说明书、岗位职责说明书、培训计划等13.2合同变更：合同内容如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议13.3合同解除：合同解除后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等第十四条合同签署14.1签署时间：合同签署时间为2025年1月1日14.2签署地点：河南省市区单位14.3签署人：甲方（招聘单位）代表：X；乙方（应聘人员）代表：X14.4签署单位：甲方（招聘单位）全称：河南省事业单位；乙方（应聘人员）全称：X第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙双方的主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。第十六条第三方介入的范围16.1第三方介入的范围：第三方介入的范围限于提供专业服务，包括但不限于招聘中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。第十七条第三方介入的同意17.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同前，必须取得甲乙双方的书面同意。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任限额：甲方或乙方因第三方介入而产生的任何损失，第三方应承担相应的责任，但责任限额不得超过其提供服务的合同金额。第十九条第三方权利和义务19.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。19.2第三方义务：a.第三方应按照合同约定提供专业服务，保证服务质量。b.第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。第二十条第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与甲方的责任划分：a.第三方在提供招聘中介服务时，若因第三方原因导致甲方招聘工作受阻或造成损失，第三方应承担相应责任。b.甲方应配合第三方完成招聘工作，并提供必要的协助。20.2第三方与乙方的责任划分：a.第三方在提供咨询服务时，若因第三方原因导致乙方利益受损，第三方应承担相应责任。b.乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。20.3第三方与甲乙双方共同责任：a.若第三方介入导致甲乙双方权利义务关系发生变化，甲乙双方应共同承担相应的责任。b.甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保第三方服务质量。第二十一条第三方介入合同的变更21.1合同变更：若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第二十二条第三方介入合同的终止22.1合同终止：若第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应按照原合同约定处理相关事宜。第二十三条第三方介入合同的争议解决23.1争议解决：若第三方介入合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十四条第三方介入合同的生效24.1合同生效：第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效。24.2合同备案：第三方介入合同签订后，甲乙双方应及时到当地人力资源和社会保障部门备案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位表：详细列出招聘岗位的名称、性质、人数、学历要求、专业要求等。2.招聘公告：包括招聘信息、报名方式、时间、资格审查标准等。3.资格审查结果：包括通过资格审查的人员名单及未通过的原因。4.笔试准考证：考生参加笔试的凭证。5.笔试成绩单：考生笔试成绩的正式记录。6.面试通知书：通知考生参加面试的文件。7.面试成绩单：考生面试成绩的正式记录。8.体检报告：考生体检结果的正式报告。9.录用通知：正式通知考生被录用的文件。10.合同签订确认书：甲乙双方签订合同后的确认文件。11.岗位说明书：详细描述岗位职责、工作任务、工作地点等。12.培训计划：招聘单位为员工制定的年度培训计划。13.工资发放明细：每月工资发放的详细记录。14.社会保险缴纳明细：社会保险缴纳的详细记录。15.考勤记录：员工考勤情况的记录。16.休假申请及审批记录：员工休假申请及审批的记录。17.违约通知：甲方或乙方违约时的书面通知。18.争议解决协议：争议解决过程中的协议文件。19.合同变更协议：合同内容变更时的协议文件。20.合同解除协议：合同解除时的协议文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务的行为。2.责任认定标准：a.甲方违约：未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按应支付工资的1%计算。未按合同约定提供培训机会，应赔偿乙方因此遭受的损失。b.乙方违约：未按时提交工作成果，应支付违约金，违约金按未提交部分工作价值的1%计算。严重违反单位规章制度，导致单位损失，应赔偿相应损失。3.示例说明：a.甲方违约示例：甲方未在每月25日前支付乙方工资，应支付乙方违约金。b.乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度河南事业单位100人招聘合同（专业技术）1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同适用范围6.合同目的7.合同性质8.合同语言二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘对象4.招聘条件5.招聘程序6.招聘流程7.招聘结果公示三、合同期限1.合同起止时间2.合同试用期3.合同续签4.合同解除5.合同终止四、工资待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.节假日工资5.带薪年假五、工作内容1.岗位职责2.工作任务3.工作量4.工作质量5.工作时间六、工作地点1.工作单位2.工作地址3.工作环境4.工作条件5.工作安全保障七、工作考核1.考核制度2.考核内容3.考核方式4.考核结果5.考核与奖惩八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理5.合同解除的效力九、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任免除十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效范围4.合同生效效力5.合同生效通知十二、其他约定1.保密条款2.保密期限3.保密义务4.知识产权归属5.其他约定事项十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.工作考核标准3.社会保险及公积金缴纳标准4.合同履行过程中的其他相关文件5.其他附件十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署双方代表4.签署单位公章5.签署文件份数合同编号2025HNA100P一、合同概述1.合同名称：2025年度河南事业单位100人招聘合同（专业技术）2.合同双方：甲方（招聘单位）：河南省事业单位乙方（应聘者）：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______至_______5.合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的100名专业技术岗位人员6.合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益7.合同性质：劳动合同8.合同语言：中文二、招聘条件1.招聘岗位：根据甲方单位实际需求，具体岗位详见招聘公告2.招聘人数：100人3.招聘对象：符合招聘条件的各类专业技术人员4.招聘条件：a.具有中华人民共和国国籍c.具有招聘岗位所需的专业技能和学历d.身体健康，符合招聘岗位的体检要求5.招聘程序：详见招聘公告6.招聘流程：报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订合同7.招聘结果公示：在甲方单位公告栏及官方网站进行公示三、合同期限1.合同起止时间：自_______至_______2.合同试用期：_______3.合同续签：根据双方协商一致，可签订续签合同4.合同解除：符合法定解除条件的，可解除合同5.合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同四、工资待遇1.基本工资：根据河南省事业单位工资标准执行2.奖金及津贴：根据甲方单位规定及乙方工作表现发放3.社会保险及公积金：按照国家及河南省相关政策缴纳4.节假日工资：按照国家规定执行5.带薪年假：根据国家规定及甲方单位规定执行五、工作内容1.岗位职责：详见招聘岗位说明书2.工作任务：完成甲方单位分配的各项工作任务3.工作量：根据岗位要求，完成规定的工作量4.工作质量：达到甲方单位规定的质量标准5.工作时间：按照甲方单位规定的工作时间执行六、工作地点1.工作单位：河南省事业单位2.工作地址：_______3.工作环境：符合国家及行业标准4.工作条件：提供必要的工作条件和设施5.工作安全保障：确保乙方在工作过程中的安全七、工作考核1.考核制度：甲方单位建立科学合理的工作考核制度2.考核内容：岗位职责、工作任务、工作质量、工作纪律等3.考核方式：定期考核、专项考核、绩效考核等4.考核结果：作为乙方晋升、奖惩的依据5.考核与奖惩：根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩八、合同变更与解除1.合同变更：在合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更2.合同解除条件：a.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作c.甲方因工作需要调整岗位，乙方不能胜任，且不接受调整d.甲方单位因经营困难，经双方协商一致，可解除合同3.合同解除程序：双方应按照法定程序解除合同，并妥善处理解除合同后的相关事宜4.合同解除后的处理：a.甲方应支付乙方解除合同的经济补偿b.乙方应妥善交接工作，并按规定办理离职手续c.双方应妥善处理合同解除后的社会保险、公积金等事宜5.合同解除的效力：合同解除后，双方的权利义务终止九、违约责任1.违约行为：包括但不限于未按合同约定履行义务、泄露商业秘密等2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等3.违约赔偿：根据违约行为对乙方造成的实际损失进行赔偿4.违约争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决违约争议5.违约责任免除：因不可抗力导致违约的，可根据实际情况部分或全部免除违约责任十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：无3.争议解决程序：按照法定程序进行4.争议解决期限：自争议发生之日起_______日内5.争议解决费用：由败诉方承担，双方另有约定的除外十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效时间：自_______3.合同生效范围：适用于合同约定的所有内容4.合同生效效力：具有法律约束力5.合同生效通知：甲方应在合同生效后_______日内向乙方送达合同生效通知十二、其他约定1.保密条款：乙方应保守甲方单位的商业秘密和技术秘密2.保密期限：自合同签订之日起_______年3.保密义务：乙方不得以任何形式泄露或使用甲方单位的商业秘密和技术秘密4.知识产权归属：乙方在履行合同过程中所创作的知识产权归甲方所有5.其他约定事项：双方可根据实际情况另行约定十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.工作考核标准3.社会保险及公积金缴纳标准4.合同履行过程中的其他相关文件5.其他附件十四、合同签署1.签署日期：_______2.签署地点：_______3.签署双方代表：甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______4.签署单位公章：甲方单位公章：_______乙方单位公章：_______5.签署文件份数：一式两份，甲乙双方各执一份甲方（招聘单位）：河南省事业单位乙方（应聘者）：_______甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与晋升甲方应提供乙方入职后的岗前培训，确保乙方能够快速适应工作环境。甲方应为乙方提供晋升通道，根据乙方的工作表现和业绩，定期进行晋升考核。甲方应保证乙方在晋升过程中享有平等的竞争机会。2.甲方主导的考核与评价甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期评价。甲方应将考核结果与乙方的薪酬、奖金挂钩，以激励乙方不断提高工作质量。3.甲方主导的保密与知识产权甲方有权要求乙方在合同期间及合同终止后，继续遵守保密协议，不得泄露甲方单位的商业秘密和技术秘密。甲方对乙方在工作中产生的知识产权享有所有权，乙方不得未经甲方同意擅自使用或转让。4.甲方主导的合同解除在乙方严重违反合同约定或出现重大过失时，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。甲方因单位经营需要或政策调整，可提前一个月通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。5.甲方主导的争议解决在合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方有权选择争议解决的管辖法院，但不得损害乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的休息与休假乙方有权根据国家规定及甲方单位制度，享受法定节假日、年假、产假等休息休假。乙方在休假期间，甲方应保证其工资待遇不变。2.乙方主导的个人发展乙方有权根据自己的职业规划，向甲方提出个人发展需求，甲方应尽可能提供支持和帮助。乙方在合同期间，有权参加甲方组织的各类培训和学习活动。3.乙方主导的劳动保护甲方应保障乙方在工作过程中的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护措施。乙方有权对甲方提供的劳动保护措施提出意见和建议。4.乙方主导的合同解除在甲方未履行合同约定或存在违法行为时，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照合同约定支付违约金。5.乙方主导的争议解决在合同履行过程中发生的争议，乙方有权选择争议解决的管辖法院。乙方有权要求甲方提供合同履行过程中的相关证明材料。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构的责任中介机构应保证其在招聘过程中提供的信息真实、准确，并对乙方提供必要的咨询和服务。中介机构不得泄露乙方个人信息，未经乙方同意不得将其信息用于其他目的。2.中介机构的费用中介机构应明确告知甲方和乙方其服务费用及支付方式。甲方和乙方应按照中介机构的要求支付相应的服务费用。3.中介机构的保密中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。4.中介机构的争议解决中介机构在履行职责过程中发生的争议，应通过协商、调解等方式解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.中介机构的合同解除中介机构在履行合同过程中，如发现甲方或乙方存在违法行为，有权解除合同，并要求甲方或乙方承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.工作考核标准3.社会保险及公积金缴纳标准4.合同履行过程中的其他相关文件5.保密协议6.中介服务合同（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资；未履行合同约定的培训义务；未提供乙方应有的劳动保护；未按合同约定解除合同，未支付乙方经济补偿；泄露乙方个人信息或商业秘密。b.乙方违约：未按合同约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密或技术秘密；在合同期间擅自离职；未按合同约定参加培训；违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约行为：根据合同约定和相关法律法规进行认定。乙方违约行为：根据合同约定和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密协议：合同双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和保密期限。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，若甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。3.问题：合同履行过程中发生争议，双方无法协商解决。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.适用于河南省事业单位招聘专业技术岗位人员。2.适用于合同双方在合同履行过程中的权利义务关系。3.适用于合同违约行为的处理和争议解决。4.适用于合同解除和终止的相关事宜。全文完。2025年度河南事业单位100人招聘合同（专业技术）2合同编号_________一、合同主体甲方：河南省事业单位地址：河南省郑州市路号联系人：联系电话：138xxxxxxxx乙方：应聘人员地址：（此处填写乙方地址）联系人：（此处填写乙方联系人）联系电话：（此处填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据国家及河南省事业单位招聘政策，为优化人才队伍结构，提高事业单位整体水平，现进行2025年度事业单位专业技术岗位100人招聘工作。乙方自愿参加本次招聘，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业技术”是指乙方具备相应专业的学历、学位、职称或资格证书，能够胜任甲方专业技术岗位工作。3.2关键词解释1.甲方：指河南省事业单位；2.乙方：指参加2025年度河南省事业单位专业技术岗位招聘的应聘人员；3.合同期限：指本合同自生效之日起至约定的终止条件满足之日止的时间段；4.合同履行：指甲乙双方按照本合同的约定，各自履行相应的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行面试、考核、体检等招聘环节；2.甲方有权根据乙方表现及考核结果，决定是否录用乙方；3.甲方有权根据国家及河南省相关政策，调整乙方的工作岗位和薪资待遇；4.甲方有权在合同期限内，对乙方进行培训、考核，以提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权参加甲方组织的面试、考核、体检等招聘环节；2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理；3.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，确保工作质量；4.乙方应积极参加甲方组织的培训、考核，提高自身业务水平。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，以全职形式在甲方单位工作，不得兼职。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；4.甲方因政策调整或经营需要，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应妥善处理合同终止前的各项事宜；2.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及相关政策规定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，享受相应的待遇；2.合同终止后，甲乙双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于宣传费用、场地租赁费用、考试费用等；2.培训费用：乙方入职后的培训费用；3.工资及福利：乙方在合同期间应得的工资及各项法定福利；4.其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式1.招聘费用：甲方在招聘过程中产生的费用，由甲方承担；2.培训费用：乙方入职后，甲方将根据实际情况支付培训费用；3.工资及福利：甲方将按照国家及河南省相关政策，通过银行转账或现金方式支付乙方工资及福利；4.其他费用：根据实际情况，双方协商确定支付方式。7.3支付时间1.招聘费用：在招聘过程中，甲方根据实际情况支付；2.培训费用：在乙方完成培训后，甲方支付；3.工资及福利：每月底前支付乙方上一个月的工资及福利；4.其他费用：在产生费用后，双方协商确定支付时间。7.4支付章件1.招聘费用：甲方在支付招聘费用时，应提供相应的发票或收据；2.培训费用：甲方在支付培训费用时，应提供培训费用的相关证明；3.工资及福利：甲方在支付工资及福利时，应提供工资条或银行转账凭证；4.其他费用：甲方在支付其他费用时，应提供相关费用的证明。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及福利的，应按每日万分之五向乙方支付违约金；2.甲方未履行培训义务的，应承担相应的违约责任；3.甲方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，影响甲方工作的，应承担相应的违约责任；2.乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任；3.乙方因个人原因提前解除合同的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的支付，应以人民币计算；2.违约金及赔偿金的支付方式，双方协商确定。九、保密章款9.1保密内容1.甲方单位的技术秘密、商业秘密；2.乙方在工作中获得的甲方单位的信息；3.双方约定应保密的其他内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；2.乙方在合同期限内及合同终止后，不得利用保密内容从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务；2.本合同项下的保密义务；3.本合同项下的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利；2.甲方保留根据国家政策调整乙方岗位和薪资待遇的权利；3.甲方保留对乙方进行培训的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密协议或劳动合同的情况下，解除合同的权利；2.甲方保留在乙方出现重大过错、严重违反单位规章制度的情况下，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成招聘工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论招聘工作相关事宜；2.双方应及时沟通，解决招聘过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整和独立文件，构成甲乙双方之间的完整协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：乙方（盖章）：代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位招聘公告；2.乙方应聘材料（包括但不限于个人简历、学历证书、资格证书等）；3.乙方体检报告；4.乙方培训计划；5.乙方工资及福利明细；6.甲方单位规章制度；7.保密协议；8.合同修改和补充文件；9.争议解决相关文件；10.其他双方认为必要的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资及福利；未履行培训义务；违反保密协议。乙方违约：未按时完成工作任务；违反保密协议；因个人原因提前解除合同。2.违约认定：甲方违约认定：根据乙方提供的证据，经核实后认定为违约。乙方违约认定：根据甲方提供的证据，经核实后认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单