2024年零售店店长专属聘用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年零售店店长专属聘用协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：（公司全称）1.2乙方（受聘方）：（店长姓名）第二条聘用岗位及职责2.1乙方担任甲方零售店的店长，负责店铺的日常运营和管理。第三条聘用期限3.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条薪资待遇4.1甲方每月支付给乙方的工资为（具体金额）。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。第五条绩效考核5.1甲方根据乙方的业绩和表现，进行定期绩效考核。第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及结束后，对甲方的商业机密和客户信息予以保密。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2任何一方不得单方面变更或解除本合同，除非得到对方的书面同意。第十一条附件本合同附件包括：（附件名称列表）。第十二条其他约定双方对于本合同未涉及的事项，可另行协商并签订补充协议。第十三条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后即具有法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：（公司全称），成立于（成立时间），注册地址为（注册地址），法定代表人为（法定代表人）。1.2乙方（受聘方）：（店长姓名），性别为（性别），身份证号码为（身份证号码），联系方式为（联系方式）。第二条聘用岗位及职责2.1乙方担任甲方零售店的店长，负责店铺的日常运营和管理，包括但不限于货品管理、销售管理、人员管理、客户服务等。2.2乙方应具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，确保店铺的正常运营和业绩的持续提升。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条聘用期限3.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2除非双方另有约定，否则合同到期后自动终止。第四条薪资待遇4.1甲方每月支付给乙方的工资为（具体金额），支付方式为银行转账。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条绩效考核5.1甲方根据乙方的业绩和表现，进行定期绩效考核。5.2乙方的绩效考核结果将作为评定薪资待遇、晋升、奖惩等的依据。第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力和业绩。6.2乙方应积极参与甲方的培训和开发活动，提升自身的专业技能。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及结束后，对甲方的商业机密和客户信息予以保密。7.2乙方不得以任何方式泄露、转让或允许他人使用甲方的商业机密和客户信息。7.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2乙方的违约行为包括但不限于：严重违反甲方的规章制度、未经甲方同意擅自离职、泄露甲方的商业机密和客户信息等。8.3甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金的具体金额双方另行约定。第九条争议解决9.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方同意仲裁作为解决争议的方式，仲裁地点为（仲裁地点），仲裁机构为（仲裁机构）。第十条合同的生效、变更和解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2任何一方不得单方面变更或解除本合同，除非得到对方的书面同意。10.3本合同的变更或解除，应采取书面形式，并由双方签字盖章确认。第十一条附件本合同附件包括：（附件名称列表）。第十二条其他约定双方对于本合同未涉及的事项，可另行协商并签订补充协议。第十三条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后即具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、福利制度、奖惩制度等。附件二：乙方岗位职责描述详细描述乙方作为店长的岗位职责，包括店铺管理、销售业绩目标、团队管理、客户服务等。附件三：薪资结构明细详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等。附件四：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训目标等。附件五：保密协议的具体内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件六：绩效考核标准详细列出乙方的绩效考核标准，包括销售业绩、团队管理、客户满意度等指标。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同约定提前解除合同。3.乙方泄露甲方的商业机密和客户信息，给甲方造成经济损失。4.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训活动。违约责任认定标准：2.对于乙方擅自离职或违反合同约定提前解除合同的情况，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方另行约定。3.对于乙方泄露甲方商业机密和客户信息的情况，乙方应承担相应的赔偿责任，具体金额双方另行约定。4.对于乙方未参加培训活动的情况，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。示例说明：如果乙方未经甲方同意擅自离职，根据合同约定，乙方应支付甲方违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（公司全称），是本合同的聘用方。2.乙方：指（店长姓名），是本合同的受聘方。3.零售店：指甲方拥有的用于销售商品的实体店铺。4.商业机密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、