2024年销售代表培训与试用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售代表培训与试用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1销售代表2.2培训机构3.培训内容与目标3.1培训课程3.2培训目标4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.试用期规定5.1试用期期限5.2试用期考核标准6.工资与福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.绩效奖励8.1奖励条件8.2奖励方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与效力13.1生效条件13.2合同效力14.其他条款14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同修订14.4不可抗力14.5合同份数与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“销售代表”指本协议签订后，由培训机构招聘并派遣至本合同签订方从事销售工作的人员。1.1.2“培训机构”指负责提供销售代表培训的专业机构。1.1.3“培训内容”指培训机构为销售代表提供的销售技能、产品知识、市场分析等方面的培训课程。1.1.4“试用期”指销售代表在正式入职后的试用期间。1.1.5“考核”指对销售代表的培训成果和工作表现进行评估。1.1.6“违约责任”指合同一方违反本合同约定应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语如无特别说明，均应按照行业惯例和通用解释进行理解。2.合同双方2.1销售代表2.1.1姓名：____________________2.1.2身份证号码：____________________2.1.3联系方式：____________________2.2培训机构2.2.1名称：____________________2.2.2联系方式：____________________2.2.3住所：____________________3.培训内容与目标3.1培训课程3.1.1培训课程包括但不限于销售技巧、产品知识、市场分析、客户关系管理等。3.1.2培训课程的具体内容和安排由培训机构根据实际情况制定。3.2培训目标3.2.1销售代表通过培训，能够掌握基本的销售技巧和产品知识。3.2.2销售代表能够独立开展销售工作，实现业绩目标。4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训时间共计__天，具体时间由培训机构与销售代表协商确定。4.1.2培训时间应尽量避开销售代表正常工作时间。4.2培训地点4.2.1培训地点为：____________________5.试用期规定5.1试用期期限5.1.1销售代表的试用期为__个月。5.1.2试用期从销售代表正式入职之日起计算。5.2试用期考核标准5.2.1培训机构将根据销售代表的培训表现和工作表现进行考核。5.2.2考核标准包括但不限于出勤率、培训课程完成情况、工作业绩等。6.工资与福利6.1工资待遇6.1.1销售代表的月工资为__元。6.1.2销售代表的工资发放时间为每月__日。6.2福利待遇6.2.1销售代表享受国家法定节假日及带薪年假。6.2.2销售代表享有社会保险和住房公积金等福利待遇。7.考核与评估7.1考核方式7.1.1培训机构将对销售代表的培训成果和工作表现进行定期考核。7.1.2考核方式包括但不限于笔试、面试、实地考察等。7.2评估标准7.2.1培训机构将根据销售代表的培训成绩、工作业绩、团队合作精神等方面进行综合评估。7.2.2评估结果将作为销售代表晋升、调薪、奖励等依据。8.绩效奖励8.1奖励条件8.1.1销售代表在试用期结束后，连续__个月完成或超过既定销售目标。8.1.2销售代表的销售业绩达到或超过部门平均水平。8.2奖励方式8.2.1奖励包括但不限于现金奖励、晋升机会、额外休假等。8.2.2奖励金额或具体奖励措施由公司根据实际情况制定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1销售代表在试用期内擅自离职。9.1.2销售代表违反公司规章制度，造成严重后果。9.1.3培训机构未按照合同约定提供培训服务。9.2违约责任9.2.1销售代表违反合同约定，应承担违约责任，赔偿培训机构相应的损失。9.2.2培训机构未履行培训义务，应承担违约责任，向销售代表支付违约金。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1销售代表在试用期内表现不佳，经培训机构考核不合格。10.1.2销售代表因个人原因提出解除合同。10.2终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行。11.保密条款11.1保密信息11.1.1销售代表在任职期间接触到的公司商业秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1销售代表应保守公司秘密，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在合同解除或终止后仍然有效。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与效力13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的义务。13.2合同效力13.2.1本合同具有法律效力，对双方均有约束力。14.其他条款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、薪酬福利明细等。14.2通知与送达14.2.1任何通知或文件应通过书面形式送达至对方指定的地址。14.3合同修订14.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。14.4不可抗力14.4.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。14.5合同份数与签署14.5.1本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.5.2双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可涉及但不限于培训服务、咨询服务、技术服务、市场推广等。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关协议。16.第三方介入的程序16.1协商与选择16.1.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事项和需求。16.1.2双方共同选择合适的第三方，并签订相关合作协议。16.2协议签订16.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2.2协议应包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方在履行协议过程中因违约或疏忽造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度、服务费用等因素确定。17.2.2责任限额应在第三方协议中明确约定，并经甲乙双方认可。18.第三方与甲乙双方的权利义务划分18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保协议的履行。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照协议约定提供高质量的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.3甲乙双方权利18.3.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.3.2甲乙双方有权要求第三方改进服务质量或终止协议。18.4甲乙双方义务18.4.1甲乙双方应按照协议约定支付服务费用。18.4.2甲乙双方应提供第三方履行协议所需的信息和协助。19.第三方介入的风险管理19.1风险识别19.1.1甲乙双方应识别第三方介入可能带来的风险，包括但不限于服务失败、数据泄露、违约等。19.2风险评估19.2.1甲乙双方应评估识别出的风险，确定风险等级和应对措施。19.3风险控制19.3.1甲乙双方应采取必要措施，控制第三方介入带来的风险，包括但不限于签订协议、明确责任、监督服务等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。20.2争议解决机构20.2.1第三方介入产生的争议解决机构为合同签订地的人民法院。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件21.1.1第三方未履行协议约定的义务，经甲乙双方协商一致，可终止协议。21.1.2第三方违约，甲乙双方有权终止协议。21.2终止程序21.2.1协议终止前，甲乙双方应与第三方协商，确定终止的具体事宜。21.2.2协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包含培训课程内容、时间安排、考核标准等。附件说明：培训计划书是培训实施的依据，需详细列明培训的具体安排。2.考核评估报告详细要求：记录销售代表的培训考核结果和试用期考核结果。附件说明：考核评估报告是评价销售代表培训效果和试用期表现的重要文件。3.薪酬福利明细表详细要求：列明销售代表的工资、奖金、福利等各项待遇。4.第三方合作协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件。5.通知与送达记录详细要求：记录双方发送和接收通知的时间、方式、内容等。附件说明：通知与送达记录是证明双方履行通知义务的重要凭证。6.争议解决记录详细要求：记录双方协商解决争议的过程和结果。附件说明：争议解决记录是证明双方已尽力解决争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.销售代表违约行为违约行为：在试用期内擅自离职。责任认定标准：销售代表应提前__天书面通知培训机构，并赔偿培训机构因离职产生的损失。示例说明：若销售代表在试用期内未提前通知且未赔偿，则视为违约，需支付违约金__元。2.培训机构违约行为违约行为：未按照合同约定提供培训服务。责任认定标准：培训机构应按照合同约定提供培训服务，如未履行义务，应向销售代表支付违约金__元。示例说明：若培训机构未提供培训或培训质量不符合约定，则视为违约，需支付违约金__元。3.第三方违约行为违约行为：未按照合作协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供服务质量，如未履行义务，应向甲乙双方支付违约金__元。示例说明：若第三方未按约定提供服务或服务不符合要求，则视为违约，需支付违约金__元。4.甲乙双方违约行为违约行为：未按照合同约定支付费用。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定支付费用，如未履行义务，应向对方支付违约金__元。示例说明：若甲乙任何一方未按时支付费用，则视为违约，需支付违约金__元。5.争议解决违约行为违约行为：未按照合同约定提交争议解决申请。责任认定标准：双方应按照合同约定提交争议解决申请，如未履行义务，应向对方支付违约金__元。示例说明：若任何一方未在约定时间内提交争议解决申请，则视为违约，需支付违约金__元。全文完。2024年销售代表培训与试用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训参与人员4.1参与人员范围4.2参与人员资格5.培训费用与支付5.1培训费用5.2费用支付方式6.试用条款6.1试用期限6.2试用条件6.3试用期工作职责7.试用考核标准7.1考核指标7.2考核方法8.试用结果处理8.1合格8.2不合格9.正式聘用条件9.1聘用条件9.2聘用程序10.工作内容与职责10.1工作内容10.2职责要求11.工作地点与工作时间11.1工作地点11.2工作时间12.工资与福利12.1工资结构12.2福利待遇13.合同期限与续约13.1合同期限13.2续约条件14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a."本合同"指本销售代表培训与试用协议；b."甲方"指提供培训及试用岗位的公司；c."乙方"指接受培训及试用岗位的个人；d."培训"指甲方为乙方提供的销售技能、产品知识等方面的培训；e."试用"指乙方在甲方进行的实际销售工作测试；1.2解释a.本合同中的所有条款，除非上下文另有要求，否则应按照其通常含义进行解释；b.任何本合同中的用词，如果根据上下文具有多种含义，应选择对甲方更为有利的含义。2.培训目标与内容2.1培训目标a.提高乙方在销售领域的专业技能；b.使乙方熟悉甲方产品及市场；c.增强乙方团队协作和客户服务意识；2.2培训内容a.销售技巧培训；b.产品知识培训；c.市场分析培训；d.客户关系管理培训。3.培训时间与地点3.1培训时间a.培训总时长为四周；b.每周培训时间为五个工作日，每天8小时；c.培训时间表由甲方提前一周通知乙方；3.2培训地点a.培训地点为甲方指定培训中心；b.甲方负责提供培训所需的教材、场地及设备。4.培训参与人员4.1参与人员范围a.本合同适用于甲方所有新入职的销售代表；b.乙方应参加甲方组织的所有培训活动；4.2参与人员资格a.乙方需具备基本的销售技能及沟通能力；5.培训费用与支付5.1培训费用a.甲方承担乙方参加培训的所有费用；b.甲方将提供培训期间的午餐及交通补贴；5.2费用支付方式a.甲方将在培训开始前一次性支付所有费用；b.乙方不得因个人原因要求甲方退还培训费用。6.试用条款6.1试用期限a.乙方试用期为三个月；b.试用期满后，甲方将根据乙方表现决定是否正式聘用；6.2试用条件a.乙方需遵守甲方各项规章制度；b.乙方需完成培训课程，并通过考核；c.乙方需接受甲方安排的试用工作；6.3试用期工作职责a.乙方需按照甲方要求完成销售任务；b.乙方需参与甲方组织的各类销售活动；c.乙方需配合甲方完成市场调研及客户服务等工作。7.试用考核标准7.1考核指标a.销售业绩达成率；b.客户满意度；c.工作态度及团队协作精神；7.2考核方法a.甲方将设立考核小组，负责对乙方进行考核；b.考核结果将以书面形式通知乙方；c.乙方有权利对考核结果提出异议。8.试用结果处理8.1合格a.乙方在试用期内达到或超过考核标准，甲方将正式聘用乙方；b.正式聘用后，乙方的薪资待遇将按照甲方正式员工的薪资标准执行；c.甲方将为乙方提供正式员工的一切福利待遇。8.2不合格a.乙方在试用期内未达到考核标准，甲方有权解除试用合同；b.甲方将通知乙方解除合同的具体原因，并给予乙方一定期限的离职准备时间；9.正式聘用条件9.1聘用条件a.乙方需具备完全民事行为能力；b.乙方需同意并遵守甲方的各项规章制度；c.乙方需提供有效的身份证明、学历证明等相关文件；9.2聘用程序a.甲方将根据试用结果确定聘用名单；b.甲方将与乙方签订正式劳动合同；c.甲方将为乙方办理入职手续。10.工作内容与职责10.1工作内容a.乙方负责甲方指定区域的销售工作；b.乙方需完成甲方下达的销售目标；c.乙方需定期向甲方汇报销售情况；10.2职责要求a.乙方需具备较强的市场分析能力和客户沟通能力；c.乙方需不断提升自身的销售技能和产品知识。11.工作地点与工作时间11.1工作地点a.乙方的工作地点为甲方指定的销售区域；b.乙方需根据工作需要前往客户所在地；11.2工作时间a.乙方的工作时间为每周五天，每天8小时；b.乙方需根据甲方业务需要调整工作时间。12.工资与福利12.1工资结构a.基本工资；b.提成；c.奖金；d.其他福利待遇。12.2福利待遇a.乙方将享受国家法定节假日及年假；b.乙方将享受社保、公积金等福利；c.甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会。13.合同期限与续约13.1合同期限a.本合同期限为一年；b.本合同期满后，如双方均同意，可进行续约；13.2续约条件a.乙方在合同期间表现良好，无严重违纪行为；b.甲方业务发展需要，愿意与乙方续约。14.违约责任与争议解决14.1违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；14.2争议解决方式a.双方发生争议时，应友好协商解决；b.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义a.第三方指在本合同执行过程中，提供中介服务、技术支持、专业咨询或任何其他形式协助的独立实体或个人。1.2第三方范围a.中介方：负责协助甲方寻找合适的乙方，或协助乙方了解甲方及职位信息。b.技术支持方：提供必要的硬件、软件或技术支持服务。c.专业咨询方：提供行业分析、市场调研、法律咨询等专业服务。d.其他协助方：根据合同需要，提供其他形式的协助。2.第三方介入程序2.1介入申请a.甲方或乙方可向对方提出引入第三方的请求；b.请求应详细说明第三方的角色、服务内容以及预期效果。2.2介入批准a.双方应在收到介入请求后的十个工作日内，共同决定是否批准第三方的介入；b.如一方不同意介入，需书面说明理由。3.第三方责任与权利3.1责任a.第三方应遵守相关法律法规及合同约定，对其提供的服务负责；b.第三方因故意或重大过失导致合同一方或多方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；c.第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2权利a.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。4.第三方责任限额4.1限额设定a.第三方责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度及市场惯例确定；b.甲方或乙方与第三方签订合同时，应明确责任限额。4.2限额执行a.若第三方责任限额在合同中未明确，则按市场惯例或行业标准执行；b.若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出限额的部分。5.第三方与其他各方的划分5.1职责划分a.第三方应明确其在合同中的职责范围，不得越权行事；b.甲方、乙方与第三方应明确各自的责任和权利，避免责任不清。5.2信息共享a.甲方、乙方与第三方应就合同执行过程中获取的信息进行保密；b.未经对方同意，不得向第三方或任何第三方披露合同信息。5.3争议解决a.若第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；b.协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。6.第三方变更与退出6.1变更a.任何一方认为第三方服务不符合合同约定，可提出变更请求；b.变更请求应说明变更原因及具体内容。6.2退出a.若第三方无法履行合同或严重违约，任何一方均有权要求其退出；b.退出后，第三方应承担相应的责任，并协助甲方或乙方处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售代表培训计划详细要求和说明：a.计划应包括培训目标、内容、时间表、考核标准等；b.计划应得到甲方和乙方的共同认可；c.计划应随本合同一同提交。2.附件二：试用考核标准及方法详细要求和说明：a.考核标准应包括销售业绩、客户满意度、工作态度等；b.考核方法应详细说明考核流程、评分标准等；c.考核标准和方法应随本合同一同提交。3.附件三：正式劳动合同详细要求和说明：a.劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等；b.劳动合同应符合国家相关法律法规；c.劳动合同应在试用期满且乙方合格后签订。4.附件四：培训费用明细详细要求和说明：a.明细应包括培训课程、场地租赁、讲师费用等；b.明细应随本合同一同提交。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：a.协议应包括第三方的服务内容、费用、责任等；b.协议应得到甲方和乙方的共同认可；c.协议应随本合同一同提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时提供培训；未按时支付乙方工资；未提供合同约定的福利待遇。b.乙方违约行为：未按时参加培训；严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为未履行部分费用的10%；甲方应赔偿乙方因此遭受的直接损失。b.乙方违约责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失。3.违约示例说明：a.甲方违约示例：甲方未在培训开始前一周通知乙方培训时间表，导致乙方无法按时参加培训。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。b.乙方违约示例：责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为5000元，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年销售代表培训与试用协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同目的3.培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间4.试用期间4.1试用期限4.2试用期薪资待遇4.3试用考核标准5.正式入职条件5.1考核通过5.2培训合格5.3其他条件6.培训费用及报销6.1培训费用6.2报销规定7.试用期间薪资待遇8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他条款13.1适用法律13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“销售代表”指在本合同中担任销售代表职位的员工。1.1.2“培训”指公司为销售代表提供的专业技能、产品知识、市场分析等方面的培训。1.1.3“试用”指销售代表在正式入职前，根据本合同规定进行的试用期。1.1.4“试用期”指销售代表在正式入职前，根据本合同规定进行的时间段。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，均以本条所列解释为准。2.合同目的2.1本合同旨在明确销售代表在公司接受培训、试用期间的权益和责任，确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。3.培训内容3.1培训目标3.1.2使销售代表熟悉公司产品、市场及销售策略。3.1.3提高销售代表的市场分析能力和客户沟通技巧。3.2培训课程3.2.1公司提供的产品知识培训。3.2.2市场分析及销售技巧培训。3.2.3客户服务及沟通技巧培训。3.3培训时间3.3.1培训时间共计天。3.3.2培训时间具体安排由公司另行通知。4.试用期间4.1试用期限4.1.1试用期限为个月。4.1.2试用期满后，根据考核结果决定是否正式入职。4.2试用期薪资待遇4.2.1试用期薪资为基本工资的%。4.2.2试用期间享有国家法定节假日及休息日。4.3试用考核标准4.3.1考核内容包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面。5.正式入职条件5.1考核通过5.1.1试用期满后，销售代表需通过公司组织的考核。5.1.2考核合格者，公司将与销售代表签订正式劳动合同。5.2培训合格5.2.1销售代表在试用期间需完成公司规定的培训课程。5.2.2培训合格者，方可正式入职。5.3其他条件5.3.1销售代表需符合公司规定的任职资格。5.3.2销售代表需签署保密协议。6.培训费用及报销6.1培训费用6.1.1销售代表的培训费用由公司承担。6.1.2培训费用包括但不限于教材、场地、讲师费用等。6.2报销规定6.2.1销售代表在培训期间产生的差旅费、住宿费等，由公司按规定予以报销。6.2.2报销标准及流程由公司另行制定。8.保密协议8.1保密内容8.1.1销售代表在任职期间，应遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。8.1.2商业秘密包括但不限于公司经营策略、财务状况、市场数据、客户名单等。8.2违约责任8.2.1销售代表违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。8.2.2违约行为一经发现，公司有权立即解除合同，并要求销售代表赔偿由此造成的损失。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1销售代表在试用期间及正式入职后，为公司创作的任何作品、技术成果等知识产权归公司所有。9.1.2销售代表不得将公司知识产权用于任何未经授权的用途。9.2知识产权使用9.2.1销售代表在履行职务过程中，有权使用公司的知识产权，但需遵守公司相关规定。10.违约责任10.1违约行为10.1.1销售代表违反本合同约定的任何条款，均视为违约行为。10.2违约责任10.2.1销售代表违约，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。10.2.2公司违约，销售代表有权要求公司承担相应的违约责任。11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件，如严重违约、合同目的无法实现等。11.2解除程序11.2.1解除合同需提前天书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构为仲裁委员会。13.其他条款13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更13.3.1合同的任何变更，需经双方书面同意。13.4合同解除13.4.1合同解除需符合法律规定及本合同约定。13.5合同终止13.5.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，因特定原因由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同相关活动或提供服务的个人、机构或企业。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的员工、代理人或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训、考核、技术咨询、市场推广、物流服务等。15.3第三方介入条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同履行的要求。16.甲乙方额外条款16.1.1明确第三方的责任和义务。16.1.2约定第三方的服务内容和质量标准。16.1.3规定第三方的费用和支付方式。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议的要求，获得甲乙双方提供的相关资料和信息。18.2第三方有权按照合作协议的要求，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。19.第三方义务19.1第三方应按照合作协议的要求，履行其职责，确保服务质量。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方