2024年规范化人力资源委托管理合同

2024年规范化人力资源委托管理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1委托方名称及地址1.2受托方名称及地址1.3合同相关术语定义第二条：委托管理范围2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6劳动关系管理第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：委托管理费用4.1费用计算方式4.2费用支付时间及方式4.3费用调整机制第五条：双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务5.2受托方的权利与义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1委托方的违约责任7.2受托方的违约责任第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的相关处理第十条：合同的签署与生效10.1合同签署时间10.2合同生效时间第十一条：合同的附件11.1附件一：委托管理具体内容明细11.2附件二：费用计算明细表11.3附件三：保密协议第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条：合同的份数及保管14.1合同正本份数14.2合同副本份数14.3合同的保管责任分配第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1委托方地址：省市区路号；1.2受托方地址：省市区路号；1.3本合同所述“人力资源管理服务”是指受托方根据委托方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等在内的全方位人力资源管理服务。第二条：委托管理范围2.1人力资源规划：受托方应根据委托方的业务发展需求，制定相应的人力资源规划，确保企业人才需求的满足；2.2招聘与配置：受托方负责委托方员工的招聘、选拔、配置工作，确保人员素质与岗位需求的匹配；2.3培训与发展：受托方应根据委托方的需求，制定员工培训计划，提升员工的工作技能和综合素质；2.4绩效管理：受托方应建立科学的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价；2.5薪酬福利管理：受托方应根据市场状况和委托方的财务状况，制定合理的薪酬福利体系，保障员工的权益；2.6劳动关系管理：受托方应协助委托方处理员工劳动关系相关事宜，确保企业劳动关系的和谐稳定。第三条：合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日；3.2合同结束日期：2026年12月31日。第四条：委托管理费用4.1费用计算方式：委托管理费用为人民币万元整，按年度支付；4.2费用支付时间及方式：委托方应于每年1月10日前，以银行转账方式支付当年委托管理费用；4.3费用调整机制：如遇市场环境、政策法规等发生重大变化，双方可协商调整费用。第五条：双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务1）提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料；2）按照约定支付委托管理费用；3）协助受托方开展人力资源管理工作，提供必要的便利条件；4）对受托方的人力资源管理服务进行监督和评价。5.2受托方的权利与义务1）按照约定提供人力资源管理服务，确保服务质量；2）尊重委托方员工的合法权益，维护委托方的形象和利益；3）对委托方的商业秘密和个人信息保密；4）接受委托方的监督和评价，不断完善服务。第六条：保密条款6.1保密内容：本合同签订过程中及合同履行过程中所涉及的双方商业秘密、机密信息、内部资料等；6.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止；6.3违约责任：如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的违约责任。第八条：违约责任8.1委托方的违约责任1）如委托方未按约定支付委托管理费用，应支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的千分之五乘以逾期天数；2）如委托方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等相关资料，导致受托方无法正常提供服务的，委托方应承担由此产生的一切后果；3）如委托方未经受托方同意，擅自改变人力资源管理服务的范围或内容，导致受托方无法按照约定提供服务的，委托方应承担由此产生的一切后果。8.2受托方的违约责任1）如受托方未按约定提供人力资源管理服务，应支付违约金，违约金计算方式为：未提供服务部分的费用乘以逾期天数；2）如受托方未按约定保密委托方的商业秘密和个人信息，导致泄露的，受托方应承担由此产生的一切后果；3）如受托方服务质量不符合约定，导致委托方遭受损失的，受托方应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决方式9.1双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议；9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3如双方同意，也可选择其他争议解决方式，如调解、仲裁等。第十条：合同的变更与终止10.1在合同履行期间，如双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效；10.2在合同履行期间，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行的，双方可协商终止合同；10.3合同终止后，受托方应按照委托方的要求，完成相关善后工作，包括但不限于人员遣散、资料移交等。第十一条：合同的签署与生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；11.3本合同的附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十二条：合同的附件12.1附件一：委托管理具体内容明细；12.2附件二：费用计算明细表；12.3附件三：保密协议。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；13.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。第十四条：合同的份数及保管14.1本合同正本份数为两份，双方各执一份；14.2本合同副本份数为若干份，用于备查；14.3双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意，不得泄露给第三方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：委托管理具体内容明细详细要求和说明：本附件应详细列出委托方委托受托方管理的具体内容，包括但不限于招聘需求、培训计划、绩效考核标准、薪酬福利结构等。双方应就附件一中的内容进行充分沟通和协商，确保双方对委托管理的具体内容有清晰的理解和共识。附件二：费用计算明细表详细要求和说明：本附件应详细列出合同费用的计算方式，包括费用的构成、计算公式、支付时间及方式等。费用计算明细表应由双方共同制定，并在合同中予以明确。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应详细规定双方在合同履行过程中应保守的商业秘密和个人信息，包括但不限于客户信息、商业计划、财务数据等。保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，以确保双方的合法权益得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方未按约定支付委托管理费用；2.委托方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等相关资料；3.受托方未按约定提供人力资源管理服务；4.受托方未按约定保密委托方的商业秘密和个人信息；5.受托方服务质量不符合约定，导致委托方遭受损失。违约责任认定标准：1.违约金计算：逾期付款金额的千分之五乘以逾期天数；2.违约金计算：未提供服务部分的费用乘以逾期天数；3.赔偿责任：根据受托方违约行为导致的损失金额进行赔偿；4.违约金计算：逾期付款金额的千分之五乘以逾期天数。示例说明：如委托方未按约定支付委托管理费用，受托方可以按照费用计算明细表中的违约金计算方式，计算逾期付款的违约金，并要求委托方支付。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.人力资源管理服务：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.违约金：指一方违约时，根据合同约定向对方支付的金钱赔偿。5.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应