职业学院非事业编制聘用人员暂行管理规定

职业学院非事业编制聘用人员暂行管理规定第一章总

则

第一条

本办法所称非事业编制聘用人员，是指学院聘请的不纳入事业编制的按劳动合同制度管理的教职工（以下简称：合同工）。返聘的退休教职工，参考本规定执行。

第二条

在学院党委的统一指导下，人事处负责合同工的总体管理工作，各部门负责具体的管理工作。

第三条

人事处负责核定各部门使用合同工指标。各部门必须在本部门的定编人数以内根据工作需要决定合同工人数，明确各个岗位的职责，保证充分发挥每位合同工的作用，杜绝浪费人力资源的现象。第二章

聘用管理

第四条

聘用管理原则：按需设岗，强化管理。公开招聘，择优录用。职责明确，严格考核。以岗定薪，合同管理。

第五条

合同工必须具备的基本条件：

一、坚持四项基本原则，遵纪守法，作风正派，服从工作安排。

二、身体健康，经广州市区级以上医院体检合格。

三、应聘行政管理或专业技术岗位的一般需要具备本科或以上学历。其中，专任教师岗位需具备讲师或以上职称；或全日制研究生或以上学历及相应学位证书。部分岗位需要具备国家规定的资格条件，具备相应职责的业务知识和工作能力。

四、证件齐全，证件包括《身份证》、《流动人口婚育证明》，有《失业证》或《广东省就业失业手册》的，必须将该证交人事处，由人事处提交到劳动部门办理用工手续。

第六条招聘程序

一、用人部门根据本部门的需求向人事处提出招聘合同工的申请，并明确其工作岗位及职责。

二、人事处根据用人部门的定编人数以及有关规定审批招聘计划，发布招聘信息，安排应聘者面试。

三、学院领导、用人部门和人事处对应聘者进行面试（教师需试讲），经面试（试讲）合格后由人事处负责通知拟聘用人员。

四、招聘合同工时必须坚持“三先三后”，即先报批，后使用；先市内，后市外；先省内，后省外。

五、人事处在新聘合同工到职一个月内与其签订劳动合同，缴交社会保险（含：养老、生育、工伤、医疗、失业保险）和住房公积金，并按学院规定计发工资待遇。

第七条入职须知及户口管理

一、入职流程，按广艺人事[2008]28号文执行。新聘合同工须到人事处报到，并按学院规定提交个人资料，人事处对新聘合同工资料进行审核，发现下列情况之一者，不予聘用或予以辞退：1、虚假瞒报，伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取聘用资格的；2、在考试，体检或者考核过程中作弊的；3、健康情况不符合岗位要求的；4、在一个月内无正当理由资料提供不全的。

二、新聘合同工试用期一般为6个月，签订3年期限的劳动合同。应届毕业生在我院实习期可抵减试用期。

三、新聘合同工在当月15日之前报到的，社保、住房公积金从即月起计缴；15日之后报到的，社保、住房公积金次月起计缴。

四、住房公积金的缴费基数为上年度月均应税额，新聘合同工缴费基数为试用期工资额，单位和个人缴费比例均为12%。

五、未毕业的应届生在我院实习期间，可与我院签订《劳动协议》，但我院不负责其社保、住房公积金的缴纳，不签订《毕业生三方协议》。

六、试用期间，学院不负责新聘合同工的户口调动，正式聘用后，符合广州市入户条件的，可调入南方人才市场我院专户。应届毕业生，试用期满，正式聘用后可与其签订《毕业生三方协议》。

七、户口已调入广州市内的合同工，必须将户口本的户主首页及个人页复印件交人事处备案，重新申领的居民身份证也应及时将复印件交人事处备案。

第八条见习期、试用期满转正及续聘管理

一、未毕业的应届毕业生实习期满，毕业后，将毕业证、学位证及填妥的《职业学院教职工实习期转正式聘用审批表》递交人事处；合同工试用期满后，填写《职业学院教职工聘用表》交人事处；合同工合同期满后，填写《职业学院教职工续聘表》交人事处。所有聘用表等聘用材料必须由各部门领导或秘书直接递送人事处。

二、实习期、试用期满转正及合同期满续聘的合同工，由人事处负责组织各用人部门进行民主测评。辅导员的民主测评范围为学生处和所属系。

三、人事处汇总民主测评结果及部门领导意见，提交党政联席会议研究决定是否聘用。

第九条工作证管理。新聘合同工试用期满可向人事处申领工作证。办理离校手续时，合同工必须将工作证退回人事处，否则不予办理离职手续。若不慎遗失，应提交书面说明，保证不会利用学院工作证做出损害学院利益的事情。

第十条档案管理。合同工的人事档案，可委托人才市场管理。档案托管在南方人才市场的学院专户的，人事代理费按广艺人事[2008]28号文执行。档案委托其他人才市场托管的，人事代理费自付。

第十一条离职管理。

一、根据教育系统的特点，为了不影响教学的正常运作，教师应提前三个月提出辞职申请，其他行政后勤人员应提前一个月，并尽量安排在学期末离职，若在学期中或学期初辞职，造成学院教学或经济上的损失，学院有权追究相关人员的责任。若在寒、暑假期间提出辞职的，假期工资不予发放。具体的离职流程按广艺人事[2008]28号文执行。

二、我院仅负责合同工在职期间的人事代理费，若合同工离职时，发现我院已预支其人事代理费的，应由人事处核定应退金额后，由本人将应退金额交财务办公室或由人事处在其工资中代扣。第三章考核奖惩

第十二条

合同工平时由用人部门负责日常管理和考核，考核为一年一次，对考核不合格者予以辞退；考核被评为优秀的，学院给予奖励及表彰。

第十三条

合同工必须遵守国家及学院的有关管理规定。合同工在合同期内，如出现违反国家政策法令、校规校纪、劳