2024年计件薪酬工作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年计件薪酬工作合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3计件薪酬2.工作内容2.1乙方的工作任务2.2工作质量标准3.计件薪酬标准3.1计件薪酬的计算方式3.2计件薪酬的支付时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护5.1甲方应提供的劳动保护措施5.2乙方应遵守的劳动安全规定6.合同期限6.1合同的开始日期6.2合同的结束日期7.违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2申请劳动仲裁9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权归属9.3通知和送达10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除11.附则11.1合同的附件11.2合同的修订12.法律适用12.1本合同受中华人民共和国法律管辖13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（雇员）：指与甲方建立劳动合同关系，从事计件工作的劳动者。1.3计件薪酬：指根据乙方完成的工作量，按照约定的计件单价支付的劳动报酬。第二条工作内容2.1乙方的工作任务：乙方应当按照甲方的要求，按时完成甲方指定的计件工作任务。2.2工作质量标准：乙方完成的工作应当符合甲方制定的质量标准，如不符合，甲方有权要求乙方返工或者重新完成。第三条计件薪酬标准3.1计件薪酬的计算方式：计件薪酬按照乙方完成的工作数量乘以约定的计件单价计算。3.2计件薪酬的支付时间：甲方应当在乙方完成工作后及时支付计件薪酬，最迟不得晚于下一个支付周期结束。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方应当按照甲方的要求，按时上下班，遵守劳动纪律。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条劳动保护5.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件，以及必要的劳动保护用品。5.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应当遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，注意劳动安全。第六条合同期限6.1合同的开始日期：本合同自双方签订之日起生效。6.2合同的结束日期：本合同期满或者双方达成终止合同的协议。第七条违约责任7.1甲方的违约责任：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应当承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方的违约责任：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2申请劳动仲裁：协商不成的，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第九条其他条款9.1保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属：乙方完成的工作成果的知识产权归属甲方所有。9.3通知和送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行中的重要事项。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更：合同履行过程中，双方同意变更合同内容的，应当签订书面变更协议。10.3合同的解除：双方同意解除合同的，应当签订书面解除协议，并按照合同约定处理合同解除后的相关事项。第十一条附则11.1合同的附件：本合同附件包括双方约定的工作说明书、计件单价表等。11.2合同的修订：合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条法律适用12.1本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国的法律规定。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述乙方的工作任务、工作质量标准、工作环境等。附件二：计件单价表列出各项计件工作的单价，如有不同类别的工作，应分别列出。附件三：劳动保护措施清单详细列出甲方应提供的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等。附件四：保密协议明确乙方应保守的甲方商业秘密的范围和期限。附件五：知识产权归属协议明确乙方完成的工作成果的知识产权归属问题。附件六：劳动仲裁申请指南提供乙方在申请劳动仲裁时的相关指南和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付计件薪酬。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施。4.乙方泄露甲方的商业秘密。5.乙方未按合同约定使用劳动保护用品。责任认定标准：1.甲方未按时支付计件薪酬的，应支付乙方迟延支付的赔偿金。2.甲方未提供合同约定的劳动保护措施的，应承担乙方因此遭受的损失。4.乙方泄露甲方的商业秘密的，应支付甲方因此遭受的损失。5.乙方未按合同约定使用劳动保护用品的，应承担由此导致的事故责任。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方计件薪酬，乙方可以要求甲方支付迟延支付的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.计件薪酬：指根据劳动者完成的工作数量，按照约定的计件单价支付的劳动报酬。2.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障劳动安全、防止职业病和职业伤害的措施。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人