2025年度安保人员绩效考核与激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度安保人员绩效考核与激励机制合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限二、绩效考核指标1.工作态度2.业务能力3.服务质量4.安全防范5.团队协作三、考核方法1.定量考核2.定性考核3.综合评分4.360度评价5.考核周期四、激励机制1.奖金制度2.晋升机会3.培训机会4.荣誉称号5.其他激励措施五、考核结果应用1.绩效评定2.晋升调薪3.评优评先4.警告处罚5.合同解除六、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的责任5.合同解除后的补偿七、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限4.违约责任5.争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同补充4.合同附件生效5.合同附件解释十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效证明4.合同生效通知5.合同生效后责任十一、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的责任5.合同终止后的补偿十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的责任5.合同解除后的补偿十三、合同履行1.履行主体2.履行义务3.履行时间4.履行地点5.履行方式十四、合同附件1.附件一：绩效考核指标体系2.附件二：绩效考核评分标准3.附件三：激励措施实施办法4.附件四：保密协议5.附件五：争议解决协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度安保人员绩效考核与激励机制合同2.合同签订双方：a.合同甲方：[甲方名称]b.合同乙方：[乙方名称]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同终止：合同期满自行终止，如需续签，应提前[提前通知期]书面通知对方。二、绩效考核指标1.工作态度a.考核内容：工作积极性、责任心、团队合作精神b.考核标准：[具体评分标准]2.业务能力a.考核内容：专业技能、业务知识、应急处置能力b.考核标准：[具体评分标准]3.服务质量a.考核内容：服务质量、服务态度、客户满意度b.考核标准：[具体评分标准]4.安全防范a.考核内容：安全意识、防范措施、事故处理能力b.考核标准：[具体评分标准]5.团队协作a.考核内容：团队沟通、协作效率、共同完成任务b.考核标准：[具体评分标准]三、考核方法1.定量考核a.考核内容：工作完成量、服务质量、安全事件发生次数b.考核标准：[具体评分标准]2.定性考核a.考核内容：工作态度、业务能力、团队协作b.考核标准：[具体评分标准]3.综合评分a.考核内容：定量考核与定性考核相结合b.考核标准：[具体评分标准]4.360度评价a.考核内容：上级、同事、下级及客户对安保人员的评价b.考核标准：[具体评分标准]5.考核周期a.考核时间：每月进行一次绩效考核b.考核结果：记录并汇总至个人绩效考核档案四、激励机制1.奖金制度a.考核达标奖励b.优秀员工奖励c.安全无事故奖励d.[其他奖励]2.晋升机会a.绩效考核优秀者优先晋升b.晋升流程及条件c.晋升后的薪资待遇3.培训机会a.定期组织专业技能培训b.提供外部培训机会c.培训成果转化与考核4.荣誉称号a.年度优秀员工称号b.安全先进个人称号c.[其他荣誉称号]5.其他激励措施a.优秀员工表彰大会b.优秀员工旅游奖励c.[其他激励措施]五、考核结果应用1.绩效评定a.根据考核结果对员工进行绩效评定b.绩效评定等级及对应措施2.晋升调薪a.绩效考核优秀者优先晋升及调薪b.薪资调整标准及流程3.评优评先a.根据考核结果评选优秀员工b.评优评先流程及奖励措施4.警告处罚a.对绩效考核不合格者进行警告处罚b.警告处罚标准及流程5.合同解除a.绩效考核连续不合格者，甲方有权解除合同b.合同解除流程及补偿六、合同变更与解除1.合同变更a.双方协商一致，可对合同内容进行变更b.变更后的合同条款具有同等法律效力2.合同解除条件a.乙方严重违反合同规定b.甲方因业务需要或乙方无法履行合同义务3.合同解除程序a.双方书面通知对方b.合同解除后，履行合同剩余义务4.合同解除后的责任a.双方应承担相应责任b.合同解除后的补偿5.合同解除后的补偿a.根据合同履行情况，支付相应补偿b.补偿标准及计算方法七、保密条款1.保密信息范围a.甲方业务秘密、技术秘密、商业秘密b.乙方接触到的甲方内部信息2.保密义务a.双方应对保密信息严格保密b.未经对方同意，不得向第三方泄露3.保密期限a.自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]4.违约责任a.违反保密义务，应承担相应法律责任b.双方可要求赔偿损失5.争议解决a.争议解决方式：[具体解决方式]b.争议解决机构：[具体机构]c.争议解决程序：[具体程序]d.争议解决费用：[具体费用]八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照相关法律规定进行。4.争议解决费用：双方各自承担因解决争议而产生的费用。5.争议解决期限：自争议发生之日起[解决期限]内解决。九、其他约定1.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同解释：本合同内容如有歧义，以书面解释为准。3.合同补充：任何对本合同的补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认。4.合同附件生效：合同附件自合同签订之日起生效。5.合同附件解释：合同附件的解释与本合同解释原则相同。十、合同生效1.合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效时间：自[生效日期]起生效。3.合同生效证明：合同生效后，双方应保存合同副本以作为生效证明。4.合同生效通知：合同生效后，双方应及时通知对方。5.合同生效后责任：合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。十一、合同终止1.合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止。2.合同终止程序：合同终止前，双方应完成合同约定的所有义务。3.合同终止通知：合同终止前，双方应提前[通知期限]书面通知对方。4.合同终止后的责任：合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。5.合同终止后的补偿：合同终止后，根据合同约定进行补偿。十二、合同解除1.合同解除条件：如遇不可抗力或双方协商一致，可解除合同。2.合同解除程序：合同解除前，双方应完成合同约定的所有义务。3.合同解除通知：合同解除前，双方应提前[通知期限]书面通知对方。4.合同解除后的责任：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。5.合同解除后的补偿：合同解除后，根据合同约定进行补偿。十三、合同履行1.履行主体：本合同由甲方和乙方共同履行。2.履行义务：双方应按照合同约定履行各自的义务。3.履行时间：合同约定的各项义务应在规定的时间内完成。4.履行地点：合同约定的履行地点。5.履行方式：按照合同约定的方式履行。十四、合同附件1.附件一：绩效考核指标体系2.附件二：绩效考核评分标准3.附件三：激励措施实施办法4.附件四：保密协议5.附件五：争议解决协议甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表（签字）：____________________代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：a.甲方负责制定绩效考核与激励机制的总体方案。b.甲方负责组织与实施绩效考核工作。c.甲方负责监督激励机制的执行情况。d.甲方负责对乙方进行考核结果反馈与指导。2.甲方资源提供条款：a.甲方应提供必要的考核工具和资源，如考核表、评分标准等。b.甲方应提供培训资源，确保乙方具备履行职责的能力。c.甲方应提供必要的办公设备和场地，支持乙方工作。3.甲方决策权条款：a.甲方有权根据考核结果对乙方进行奖惩。b.甲方有权决定乙方的晋升和调薪。c.甲方有权根据业务需求调整考核指标和激励机制。4.甲方保密义务条款：a.甲方对乙方提供的个人信息和业务数据负有保密义务。b.甲方不得将乙方个人信息和业务数据泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款：a.乙方负责执行甲方制定的绩效考核与激励机制。b.乙方负责收集和整理绩效考核所需数据。c.乙方负责向甲方反馈绩效考核结果。2.乙方自主权条款：a.乙方有权根据自身工作实际情况提出绩效考核和激励机制的改进建议。b.乙方有权对考核指标和激励机制提出调整意见。3.乙方资源需求条款：a.乙方有权向甲方提出所需的培训、设备和支持，以确保工作顺利进行。b.甲方应在合理期限内满足乙方的资源需求。4.乙方保密义务条款：a.乙方对甲方业务数据负有保密义务。b.乙方不得将甲方业务数据泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款：a.第三方中介负责对绩效考核与激励机制进行监督和评估。b.第三方中介应保持独立、客观、公正的原则。2.第三方中介费用条款：a.第三方中介的评估费用由甲方承担。b.评估费用包括但不限于调研、评估报告、咨询等费用。3.第三方中介保密义务条款：a.第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。b.第三方中介不得将甲方和乙方信息泄露给第三方。4.第三方中介合作条款：b.第三方中介应按照合同约定履行职责。5.第三方中介评估报告条款：a.第三方中介应定期向甲方和乙方提交评估报告。b.评估报告应包括对绩效考核与激励机制的有效性、合理性的分析。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系2.附件二：绩效考核评分标准3.附件三：激励措施实施办法4.附件四：保密协议5.附件五：争议解决协议6.附件六：第三方中介评估报告7.附件七：培训计划及记录8.附件八：设备清单及使用记录9.附件九：绩效考核结果汇总表10.附件十：奖惩记录及文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定提供必要资源或支持。b.乙方未按合同约定执行绩效考核与激励机制。c.第三方中介未按合同约定履行评估职责。d.任何一方泄露对方保密信息。e.任何一方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为认定：a.甲方未提供资源或支持，经乙方书面通知后仍未纠正，视为违约。b.乙方未执行绩效考核与激励机制，经甲方书面通知后仍未纠正，视为违约。c.第三方中介未履行评估职责，经甲方或乙方书面通知后仍未纠正，视为违约。d.泄露保密信息，经对方书面通知后仍未停止，视为违约。e.未履行保密义务，经对方书面通知后仍未停止，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。3.争议解决：指解决合同履行过程中产生的争议的方法。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.法律责任：指违反法律规定应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核指标不合理。解决办法：定期评估和调整绩效考核指标，确保其合理性和有效性。2.问题：激励机制效果不明显。解决办法：根据考核结果调整激励机制，提高员工积极性和工作满意度。3.问题：第三方中介评估不公正。解决办法：选择有资质的第三方中介，确保评估过程的公正性。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密措施。五、所有应用场景：1.企业内部安保人员绩效考核与激励机制。2.公共场所安保人员绩效考核与激励机制。3.机关单位安保人员绩效考核与激励机制。4.物业管理公司安保人员绩效考核与激励机制。5.安全服务公司安保人员绩效考核与激励机制。全文完。2025年度安保人员绩效考核与激励机制合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1合同开始时间2.2合同结束时间3.绩效考核指标体系3.1绩效考核目的3.2绩效考核原则3.3绩效考核指标3.3.1工作效率指标3.3.2工作质量指标3.3.3安全责任指标3.3.4服务态度指标4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核实施步骤4.3绩效考核结果反馈5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示5.2绩效考核结果与薪酬待遇关联5.3绩效考核结果与晋升关联6.激励机制6.1激励原则6.2激励措施6.2.1薪酬激励6.2.2奖金激励6.2.3培训激励6.2.4职业发展激励7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效考核表12.2附件二：激励机制细则12.3附件三：培训与发展计划13.合同签订日期14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：公司1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：138000000001.2乙方信息1.2.1乙方名称：安保公司1.2.2乙方地址：省市区街道号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：139000000002.合同期限2.1合同开始时间：2025年1月1日2.2合同结束时间：2025年12月31日3.绩效考核指标体系3.1绩效考核目的3.1.1提高安保人员的工作效率和质量3.1.2增强安保人员的安全责任意识3.1.3促进安保人员服务态度的提升3.2绩效考核原则3.2.1公平公正原则3.2.2客观公正原则3.2.3动态管理原则3.3绩效考核指标3.3.1工作效率指标3.3.1.1完成任务量3.3.1.2工作响应时间3.3.2工作质量指标3.3.2.1安全事件发生率3.3.2.2警戒设备完好率3.3.3安全责任指标3.3.3.1事故责任认定3.3.3.2遵守安全操作规程3.3.4服务态度指标3.3.4.1服务态度评分3.3.4.2客户满意度调查4.绩效考核流程4.1绩效考核周期4.1.1每月进行一次绩效考核4.2绩效考核实施步骤4.2.1制定绩效考核计划4.2.2收集绩效考核数据4.2.3分析绩效考核结果4.2.4反馈绩效考核结果4.3绩效考核结果反馈4.3.1对个人绩效考核结果进行反馈4.3.2对团队绩效考核结果进行反馈5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示5.1.1在公司内部公告栏公示绩效考核结果5.1.2向乙方提供绩效考核结果报告5.2绩效考核结果与薪酬待遇关联5.2.1绩效考核结果与月度奖金挂钩5.2.2绩效考核结果与年终奖挂钩5.3绩效考核结果与晋升关联5.3.1绩效考核结果作为晋升的重要依据5.3.2绩效考核结果不达标者不得晋升6.激励机制6.1激励原则6.1.1激励与绩效挂钩6.1.2长效激励机制6.2激励措施6.2.1薪酬激励6.2.1.1根据绩效考核结果调整基本工资6.2.1.2设立月度奖金制度6.2.2奖金激励6.2.2.1设立优秀员工奖6.2.2.2设立安全无事故奖6.2.3培训激励6.2.3.1提供内部培训机会6.2.3.2派遣优秀员工参加外部培训6.2.4职业发展激励6.2.4.1提供晋升通道6.2.4.2设立职业发展规划制度8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付安保服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。8.1.2甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按合同要求提供安保服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。8.2.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，可协商解除合同。10.2合同解除条件10.2.1乙方连续两次绩效考核不合格，甲方有权解除合同。10.2.2甲方连续三个月未支付安保服务费用，乙方有权解除合同。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：绩效考核表12.1.1绩效考核表应包括考核周期、考核指标、考核结果等内容。12.2附件二：激励机制细则12.2.1激励机制细则应包括激励措施、奖励标准、发放时间等内容。12.3附件三：培训与发展计划12.3.1培训与发展计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等内容。13.合同签订日期13.1合同签订日期为2025年1月1日。14.合同份数与保管14.1本合同一式四份，甲方、乙方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同自签订之日起，由甲方负责保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程，提供咨询、监督、评估等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的范围及职责2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1绩效考核指标的制定与调整；2.1.2绩效考核过程的监督与评估；2.1.3激励机制的制定与实施；2.1.4培训与发展计划的制定与执行；2.1.5合同履行情况的监督与评估。2.2第三方的职责包括：2.2.1独立、客观、公正地履行职责；2.2.2及时向甲乙双方提供专业意见和报告；2.2.3维护甲乙双方的合法权益；2.2.4保守合同内容及相关秘密。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。3.2三方协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额为本合同总金额的5%。4.2若因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本责任限额内承担赔偿责任。4.3若损失超过责任限额，甲乙双方应根据合同约定各自承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应向甲方提供独立的咨询服务，不得与甲方存在利益冲突。5.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的意见和决定。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应向乙方提供独立的监督与评估服务，不得与乙方存在利益冲突。5.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的意见和决定。5.3第三方与安保人员的关系：5.3.1第三方应关注安保人员的合法权益，不得侵犯其权益。5.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重安保人员的意见和建议。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在三方协议中明确。6.2第三方介入的费用按季度支付，具体支付时间由三方协议约定。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核表详细要求：1.1包含考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等；1.2表格格式清晰，易于填写和查阅；1.3每个考核指标应具体、量化，便于评估；1.4表格中应包含安保人员的姓名、岗位等信息。附件说明：绩效考核表是评估安保人员工作表现的重要依据，应定期更新。2.附件二：激励机制细则详细要求：2.1明确激励措施的种类、标准、发放条件等；2.2激励措施应与绩效考核结果挂钩；2.3细则中应包含奖金、晋升、培训等方面的激励内容；2.4细则应简洁明了，便于员工理解和执行。附件说明：激励机制细则是员工了解和参与激励计划的重要文件。3.附件三：培训与发展计划详细要求：3.1包含培训主题、培训内容、培训时间、培训地点等；3.2计划中应包含新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；3.3计划应定期更新，确保培训内容与实际需求相符；3.4计划中应包含培训效果评估机制。附件说明：培训与发展计划是提升安保人员素质的重要手段。4.附件四：合同签订证明详细要求：4.1包含甲乙双方签字、盖章的合同副本；4.2合同签订日期应明确；4.3合同签订证明应加盖甲乙双方公章。附件说明：合同签订证明是合同生效的重要凭证。5.附件五：第三方介入协议详细要求：5.1包含第三方介入的目的、范围、职责、费用等；5.2协议中应明确甲乙双方的权利、义务；5.3协议应经甲乙双方签字、盖章。附件说明：第三方介入协议是明确第三方职责和权限的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付安保服务费用；1.1.2违反合同约定，导致乙方遭受损失；1.1.3未履行合同约定的培训与发展计划。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同要求提供安保服务；1.2.2泄露甲方商业秘密或违反保密协议；1.2.3连续两次绩效考核不合格。1.3第三方违约行为：1.3.1未履行第三方介入协议约定的职责；1.3.2损害甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1违约金为应付金额的1%；2.1.2赔偿乙方因违约所遭受的实际损失。2.2乙方违约责任：2.2.1违约金为合同总金额的0.5%；2.2.2承担因违约给甲方造成的损失。2.3第三方违约责任：2.3.1在责任限额内承担赔偿责任；2.3.2若损失超过责任限额，甲乙双方各自承担相应责任。示例说明：甲方未按时支付安保服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担因泄露造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。全文完。2025年度安保人员绩效考核与激励机制合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方（如有）：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：为了规范安保人员绩效考核与激励机制，提高安保人员的工作积极性、责任感和执行力，保障甲方单位的安全与稳定，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度安保人员绩效考核与激励机制方面的权利、义务，确保双方合作顺利进行，共同推动安保工作质量提升。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“安保人员”指甲方聘请的从事安保工作的人员，包括门卫、巡逻、监控、消防等岗位。3.2关键词解释：a.绩效考核：指对安保人员在工作中的表现、态度、技能等方面进行评估，以确定其工作绩效的过程。b.激励机制：指甲方为激励安保人员更好地履行职责，提供的物质、精神奖励措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：a.依法对乙方提供的安保服务进行监督管理；b.对乙方提供的安保服务进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩；c.按合同约定支付乙方安保服务费用；d.为乙方提供必要的安保设备和工作条件。4.2乙方的权利和义务：a.按合同约定向甲方提供合格的安保服务；b.配合甲方进行绩效考核，如实提供个人工作情况；c.遵守国家法律法规，执行甲方单位的各项规章制度；d.对在工作中发现的安全隐患及时报告甲方，并采取措施予以排除。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方单位所在地及甲方指定需提供安保服务的其他地点。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，提供24小时不间断的安保服务，确保甲方单位的安全与稳定。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：a.合同期满，双方无异议；b.甲方单位因经营需要或其他原因终止合同；c.乙方严重违反合同约定，甲方有权终止合同。6.3终止程序：双方终止合同，应提前30日书面通知对方。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务，包括但不限于结算费用、返还设备等。七、费用与支付7.1费用构成a.安保服务费：根据乙方提供的安保服务内容和质量，按月计算；b.设备使用费：乙方在履行安保职责过程中使用甲方提供的设备所产生的费用；c.人员培训费：甲方为提升乙方人员技能水平而支付的费用；d.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式a.每月结束后10个工作日内，甲方支付乙方上一个月的安保服务费；b.乙方在提供设备使用费和人员培训费的相关凭证后，甲方应在收到凭证后15个工作日内支付相应费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：a.安保服务费：每月10日；b.设备使用费和人员培训费：每月20日。7.4支付条款a.甲方支付费用时，应将款项直接划入乙方指定的银行账户；b.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具收款凭证；c.若因乙方原因导致甲方未能及时收到费用，甲方有权暂停或终止合同。八、违约责任8.1甲方违约a.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%；b.若甲方未按合同约定提供设备或培训，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约a.若乙方未按合同约定提供安保服务，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的1%；b.若乙方泄露甲方单位秘密或违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式a.违约金的具体金额由双方协商确定；b.赔偿金额应按合同约定的支付方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及甲方单位秘密的信息，包括但不限于：a.甲方单位的商业秘密；b.甲方单位的财务状况；c.甲方单位的客户信息；d.甲方单位的内部管理信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同履行完毕后的5年内。9.3保密履行方式a.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；b.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：a.自然灾害：地震、洪水、台风等；b.政府行为：政策调整、法律法规变更等；c.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务a.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；b.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；c.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例a.自然灾害：地震、洪水、台风等；b.政府行为：政策调整、法律法规变更等；c.社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼a.若协商不成，双方可申请第三方调解；b.若调解不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形a.乙方因违反合同约定而被甲方解除合同时；b.乙方因破产、解散等原因无法履行合同时。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整安保人员绩效考核标准及激励机制的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同确保安保工作的顺利进行。15.2协作与配合方式a.甲方应提供必要的工作条件和资源；b.乙方应按照甲方要求，及时提供相关信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，双方可根据实际情况协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______签订日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的安保人员名单及岗位分配表2.安保人员绩效考核标准及评分细则3.安保人员激励机制细则4.设备清单及使用说明5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决协议8.修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.