2024年规范版离职员工协议条款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版离职员工协议条款版B版本合同目录一览1.离职员工定义与适用范围1.1离职员工的定义1.2适用范围的界定2.离职员工权益保障2.1工资与福利的结算2.2社会保险的转移与接续2.3公积金的提取与转移3.保密协议与竞业限制3.1保密信息的界定3.2竞业限制的期限与范围3.3竞业限制的解除条件4.知识产权归属与许可4.1离职员工创作的作品归属4.2离职员工专利技术的许可4.3商业秘密的保护5.离职员工的责任与义务5.1离职员工的赔偿责任5.2离职员工的配合义务5.3离职员工的隐私保护6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止情形6.3合同终止后的相关事宜7.争议解决方式7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的管辖地8.合同的修订与补充8.1合同的修订条件8.2合同的补充内容9.合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止后的权益处理10.合同的强制力与法律效力10.1合同的强制力10.2合同的法律效力11.合同的签订与保存11.1合同的签订程序11.2合同的保存与复制12.合同的适用法律与解释12.1适用法律的确定12.2合同的解释权归属13.合同的附件与补充协议13.1附件的构成与效力13.2补充协议的签订与生效14.其他事项14.1双方约定的其他事项14.2合同的完整性与互斥性第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与适用范围1.1离职员工的定义离职员工指在甲方任职期间因个人原因或双方协商一致而与甲方解除劳动合同的员工。1.2适用范围的界定本合同适用于所有与甲方解除劳动合同的员工，包括但不限于因个人原因提出辞职的员工、双方协商一致解除劳动合同的员工以及因客观原因导致劳动合同终止的员工。第二条离职员工权益保障2.1工资与福利的结算离职员工在解除劳动合同后，甲方应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付离职员工工资、加班费、奖金等各项劳动报酬，并结清请假、年假等假期。2.2社会保险的转移与接续甲方应当依法为离职员工办理社会保险关系的转移或接续手续，确保离职员工的社会保险权益不受损害。2.3公积金的提取与转移甲方应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，为离职员工办理公积金提取或转移手续，确保离职员工的公积金权益不受损害。第三条保密协议与竞业限制3.1保密信息的界定保密信息是指在甲方任职期间获取的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括客户名单、商业模式、技术资料等。3.2竞业限制的期限与范围离职员工在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，不得利用保密信息从事与甲方竞争的活动。3.3竞业限制的解除条件（1）离职员工找到与甲方业务无关的工作；（2）离职员工同意放弃使用和披露保密信息；（3）离职员工同意不再从事与甲方竞争的活动。第四条知识产权归属与许可4.1离职员工创作的作品归属离职员工在甲方任职期间创作的作品，如属于职务作品，其著作权归甲方所有；如属于个人作品，但与甲方业务相关，甲方有权使用该作品。4.2离职员工专利技术的许可离职员工在甲方任职期间所申请的专利技术，如属于职务发明，甲方有权获得专利权并许可离职员工使用；如属于个人发明，但与甲方业务相关，甲方有权获得专利权并许可离职员工使用。4.3商业秘密的保护离职员工应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，不得利用商业秘密从事与甲方竞争的活动。第五条离职员工的责任与义务5.1离职员工的赔偿责任离职员工在解除劳动合同后，如违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2离职员工的配合义务离职员工在解除劳动合同后，应积极配合甲方完成相关手续，如社会保险转移、公积金提取等。5.3离职员工的隐私保护甲方应当尊重离职员工的个人隐私，不得泄露离职员工的个人信息，不得未经离职员工同意使用离职员工的个人信息。第六条合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的终止情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）离职员工提出辞职；（3）劳动合同到期；（4）法律规定的其他情形。6.3合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应当按照本合同约定办理相关手续，如工资结算、社会保险转移等。第八条争议解决方式7.1争议解决的途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2仲裁或诉讼的管辖地本合同争议的仲裁或诉讼管辖地为合同签订地。第九条合同的修订与补充8.1合同的修订条件本合同在履行过程中，如因法律法规变化或双方业务发展需要，可以进行修订。修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。8.2合同的补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式作出。补充内容与本合同具有同等法律效力。第十条合同的解除与终止9.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。9.2合同终止后的权益处理合同解除或终止后，双方应当按照本合同约定办理相关手续，如工资结算、社会保险转移等。第十一条合同的强制力与法律效力10.1合同的强制力本合同一经签订，双方均应严格履行。任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的法律责任。10.2合同的法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第十二条合同的签订与保存11.1合同的签订程序本合同由甲乙双方签字或盖章，并加盖公章后生效。11.2合同的保存与复制双方均应妥善保存本合同正本，不得随意复制或泄露合同内容。如需要副本，应经双方协商一致，并注明“副本”字样。第十三条合同的适用法律与解释12.1适用法律的确定本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。12.2合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有，双方应共同解释合同条款，确保合同的履行。第十四条合同的附件与补充协议13.1附件的构成与效力本合同附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：（1）离职员工个人信息表；（2）保密信息清单；（3）竞业限制范围说明；（4）其他双方约定的附件。13.2补充协议的签订与生效本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式作出。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1双方约定的其他事项双方可以在本合同中约定其他事项，以确保双方权益的实现。14.2合同的完整性与互斥性本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。本合同一旦生效，双方不得以其他任何口头或书面协议、承诺、保证等违反本合同的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表附件要求：包含离职员工的姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录离职员工的个人信息，便于办理相关手续。2.保密信息清单附件要求：详细列出甲方认为需要保密的信息，包括技术资料、客户名单等。说明：此附件用于明确离职员工需要保守的保密信息范围。3.竞业限制范围说明附件要求：详细描述竞业限制的行业范围、地域范围、时间范围等。说明：此附件用于明确离职员工的竞业限制条件。4.知识产权归属证明附件要求：如有必要，提供离职员工在甲方任职期间所创作的作品、申请的专利技术等证明文件。说明：此附件用于证明离职员工的知识产权归属。5.社会保险转移指南附件要求：提供社会保险转移的相关流程、所需材料等说明。说明：此附件用于指导离职员工办理社会保险转移手续。6.公积金提取指南附件要求：提供公积金提取的相关流程、所需材料等说明。说明：此附件用于指导离职员工办理公积金提取手续。7.合同补充协议附件要求：如有需要，提供双方协商一致的补充协议。说明：此附件用于对合同未尽事宜进行补充约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议违约行为：离职员工泄露或使用甲方的保密信息。责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。示例说明：离职员工在离职后泄露了甲方的客户名单，导致甲方损失了一批客户，甲方有权要求离职员工赔偿损失。2.违反竞业限制约定违约行为：离职员工在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作。责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。示例说明：离职员工在竞业限制期内开设了一家与甲方业务相似的公司，导致甲方市场份额下降，甲方有权要求离职员工赔偿损失。3.未按约定办理手续违约行为：离职员工未按约定时间办理离职手续。责任认定：离职员工应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：离职员工未按时办理离职手续，导致甲方无法及时招聘新员工，甲方有权要求离职员工赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同作为劳动合同的补充协议，对双方的权利义务进行具体规定。2.保密信息：指在甲方任职期间获取的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。应用：离职员工应保守本合同附件中列出的保密信息。3.竞业限制：指在离职员工在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。应用：本合同约定了离职员工的竞业限制条件，详见附件。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律赋予的权利。应用：