劳动合同试用期延长与转正政策

劳动合同试用期延长与转正政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方的工作岗位及工作内容进行试用期的延长与转正事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期延长（1）延长试用期的原因；（2）延长试用期的起始日期和终止日期；（3）延长试用期期间的工资待遇。1.2甲方应在收到乙方试用期延长申请后的五个工作日内答复乙方。1.3若甲方同意乙方的试用期延长申请，双方应签订书面协议，明确延长试用期的相关事项。1.4若甲方不同意乙方的试用期延长申请，甲方应提前三天通知乙方，并说明理由。第二条试用期转正（1）转正日期；（2）转正工资待遇；（3）转正后的职位或岗位。2.2甲方应在收到乙方试用期转正申请后的十个工作日内答复乙方。2.3若甲方同意乙方的试用期转正申请，双方应签订书面协议，明确转正后的相关事项。2.4若甲方不同意乙方的试用期转正申请，甲方应提前三天通知乙方，并说明理由。第三条工资待遇3.1乙方在试用期延长期间的工资待遇，按照甲方制定的规定执行。3.2乙方转正后的工资待遇，按照甲方制定的规定执行。第四条工作条件与保障4.1甲方应按照法律法规及甲方制定的规定，为乙方提供平等、公平的工作条件。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的合法权益。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反本合同，应承担违约责任。5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。第六条合同解除6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。6.2甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。6.3乙方解除本合同的，应提前三十天书面通知甲方，并依法办理相关手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方试用期延长申请3.乙方试用期转正申请4.甲方工资制度说明5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.经济补偿计算公式说明8.争议解决机构证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间答复乙方试用期延长或转正申请的，视为违约。2.甲方不同意乙方试用期延长或转正申请，未说明合理理由的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。5.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。6.乙方提供的个人信息不真实，导致合同无效的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合所提供的工作而约定的试验性期限。2.试用期延长：指在劳动合同约定的试用期期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，将试用期期限延长的行为。3.转正：指试用期结束后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的行为。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间答复乙方试用期延长或转正申请。解决办法：乙方可以书面形式催告甲方答复，如有需要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方不同意乙方试用期延长或转正申请，未说明合理理由。解决办法：乙方可以要求甲方说明理由，如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如有需要，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有需要，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方提供的个人信息不真实，导致合同无效。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期。2.用人单位与劳动者协商一致，延长试用期。3.劳动者在试用期结束后，申请转正。4.用人单位在劳动者试用期结束后，同意转正。5.用人单位未按约定时间答复劳动者试用期延长或转正申请。6.用人单位不同意劳动者试