制造业劳务派遣管理规范

制造业劳务派遣管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的制造业企业，根据业务发展需要，聘请乙方为其提供劳务派遣服务，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方同意乙方根据甲方的需求，为其提供符合岗位要求的工作人员。1.3乙方应承担派遣人员的招聘、培训、管理、工资福利等责任。第二条派遣期限2.1本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲方因业务需要续用乙方提供的劳务派遣服务，应提前一个月通知乙方，并签订书面续约协议。第三条派遣人员的工作内容和职责3.1乙方应根据甲方的需求，派遣相关人员到甲方从事约定的工作。3.2乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。3.3乙方应确保派遣人员的工作能力和质量，如发生工作失误，乙方应承担相应的责任。第四条工资福利4.1乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付工资、加班费、社会保险、公积金等。4.2乙方应负责为派遣人员办理入职、离职手续，以及相关的人事管理。4.3乙方应确保派遣人员享有法定的休假、福利待遇。第五条保密条款5.1乙方应对甲方提供的业务秘密、技术秘密、商业秘密等予以保密。5.2乙方不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方应承担因派遣人员工作失误给甲方造成的损失。6.3如甲方未按约定支付费用，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员工作职责描述3.派遣人员工资福利明细4.保密协议5.违约金计算公式6.甲方公司规章制度7.乙方公司管理制度8.双方公司签署的续约协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供符合要求的派遣人员，或派遣人员不符合甲方要求的工作能力、质量。2.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、社会保险、公积金等。3.乙方未按照约定保密甲方提供的业务秘密、技术秘密、商业秘密等信息。4.甲方未按照约定时间支付相关费用。5.甲方未按照约定提供必要的的工作条件或管理不善，导致乙方派遣人员工作失误。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：是指与被派遣劳动者订立劳动合同，并负责派遣劳动者到接受单位从事劳动活动的单位。3.接受单位：是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.违约行为：是指合同一方或双方未履行合同约定的义务。5.违约责任：是指违约方因未履行合同义务而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合要求的人员，或根据甲方要求进行培训。2.派遣人员工资福利问题：乙方应严格按照约定支付工资福利，并及时解决纠纷。3.保密信息泄露：乙方应加强保密意识，签订保密协议，并对泄露信息的人员进行处理。4.甲方未支付费用：乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。5.工作条件不足或管理不善：甲方应提供必要的工作条件，优化管理，减少乙方派遣人员工作失误。五、所有应用场景：1.甲方制造业企业因业务发展需要，聘请乙方提供劳务派遣服务。2.甲方企业因人员不足，需乙方提供临时性、项目性的人员支持。3.甲方企业进行人