餐饮企业聘用合同范本

餐饮企业聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方应聘的岗位为：__________2.乙方的工作职责为：__________3.乙方的工作地点为：__________二、乙方的试用期及转正1.乙方试用期为：__________个月。2.试用期内，乙方应当认真履行工作职责，表现优秀者，可提前转正。3.试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否录用乙方。4.试用期满，乙方表现符合甲方录用标准的，双方签订正式劳动合同。三、乙方的薪酬待遇1.乙方转正后的工资为：__________元/月。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方加班的，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班费。四、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得违反国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。4.乙方因过错导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.甲方有权根据经营需要，调整乙方的岗位和工作地点，乙方应予以配合。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用标准；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方有权终止合同：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。六、违约责任1.双方违反合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。3.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方岗位说明书10.乙方工作业绩考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用标准，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同。6.合同期满，双方未续签，合同自然终止。7.乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。8.乙方完全丧失劳动能力，合同自然终止。9.乙方死亡，合同自然终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方而设立的一定期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动纪律：用人单位制定的，用于规范劳动者行为，维护用人单位正常秩序的规章制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，如何解除合同？解决办法：按照合同约定，书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何解除合同？解决办法：按照合同约定，书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如何解除合同？解决办法：按照合同约定，书面通知乙方解除合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，如何解除合同？解决办法：按照合同约定，书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。5.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，如何解除合同？解决办法：按照合同约定，书面通知乙方解除合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.餐饮企业与新招聘员工签订劳动合同。2.餐饮企业与员工续签劳动合同。