政府部门文化协理员招聘协议

政府部门文化协理员招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为提升政府部门文化管理水平，需招聘文化协理员，乙方具备相关资质及能力，愿意提供人才支持。为明确双方权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1甲方委托乙方招聘文化协理员，乙方负责为甲方提供符合岗位需求的人才。1.2乙方根据甲方要求，组织符合条件的文化协理员参加面试，并协助甲方完成面试、体检、录用等环节。第二条乙方义务2.1乙方应当保证所推荐的文化协理员具备甲方所需的基本条件，包括但不限于学历、专业、工作经验等。2.3乙方应协助甲方完成文化协理员的面试、体检、录用等工作，并提供相关服务和支持。2.4乙方在合同有效期内，应持续关注甲方需求，及时调整招聘策略，确保甲方招聘目标的实现。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供招聘文化协理员的详细需求，包括岗位描述、任职资格、招聘人数等信息。3.2甲方应按照约定时间支付乙方服务费用，并对乙方的服务进行评价。3.3甲方应对乙方推荐的文化协理员进行公正、公平的面试评价，并根据评价结果作出录用决定。3.4甲方应在合同约定的期限内完成文化协理员的录用工作，并按照约定向乙方支付服务费用。第四条合同价格4.1甲方应按照乙方提供的服务内容支付服务费用，具体金额、支付方式等详见附件。4.2甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的服务，并按照约定时间完成招聘工作。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.招聘需求说明书2.候选人简历模板3.面试评价表4.体检表5.录用通知书6.服务费用支付凭证7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成招聘工作，视为违约。3.乙方未保证所推荐的文化协理员具备甲方所需条件，视为违约。4.甲方未对乙方推荐的文化协理员进行公正、公平的面试评价，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指政府部门文化管理单位。2.乙方：指承担文化协理员招聘服务义务的企业或机构。3.文化协理员：指在政府部门从事文化管理工作的专业人员。4.服务费用：指乙方为甲方提供招聘服务所需的费用。5.保密义务：指双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按约定时间支付服务费用。2.问题：乙方未能按约定时间完成招聘工作。解决办法：乙方应加大招聘力度，确保按约定时间完成招聘工作。3.问题：乙方推荐的文化协理员不符合甲方需求。解决办法：乙方应重新筛选候选人，确保符合甲方需求。4.问题：甲方未对乙方推荐的文化协理员进行公正、公平的面试评价。解决办法：甲方应确保面试评价的公正、公平，避免任何歧视和偏见。5.问题：双方在合同履行过程中泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：双方均应履行保密义务，签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.政府部门文化协理员招聘。2.乙方为甲方提供招聘服务，包括筛选候选人、协助面试