员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方经平等协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月。1.2试用期内，乙方应认真履行职务，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。第二条劳动合同的解除和终止2.1乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。2.2甲方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。第三条工作内容3.1乙方在试用期内应认真履行甲方安排的工作职责，达到甲方的岗位要求。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为每月__________元。4.2乙方试用期满后，经考核合格的，甲方应按国家规定为乙方办理转正手续，并支付转正后的工资。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的社会保险费。第六条保密条款6.1乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。7.2除本合同另有约定外，变更、解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明9.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按要求提前通知甲方的，视为违约。2.甲方在试用期内提前解除劳动合同，未按要求提前通知乙方，或未支付经济补偿的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险费等，视为违约。5.双方协商一致变更、解除或终止劳动合同，但未按要求办理相关手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，employingindividualsorentities.2.劳动者：提供劳动力，接受用人单位支付报酬的自然人。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按要求提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按约定提前通知，并办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、社会保险费等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时纠正错误，支付相应费用。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：双方协商一致变更、解除或终止劳动合同，但未按要求办理相关手续。解决办法：双方应及时办理相关手续，包括但不限于修改劳动合同、办理社保变更等。五、所有应用场景：1.用人单位与新入职员工签订试用期劳动合同。2.用人单位与员工协商一致解除或终止试用期劳动合同。