陶瓷企业董事长聘任合同范文

陶瓷企业董事长聘任合同范文合同编号：__________甲方（聘任方）：__________陶瓷有限公司乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任董事长一职的事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方董事长，负责公司的整体战略规划、决策以及管理。1.2乙方应认真执行甲方的股东会、董事会决议，全面履行董事长职责，维护公司合法权益。1.3乙方应确保公司遵守国家法律法规，严格执行公司的规章制度，保障公司正常运营。第二条任期2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期期满后，如甲乙双方无异议，可续签合同。第三条薪酬与福利3.1乙方在任期间的薪酬为人民币____元/月（税前）。3.2乙方按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4乙方因公出差所需的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩指标进行考核。4.2业绩考核周期为一年，乙方年度业绩指标完成情况的评价结果作为乙方年度绩效考核的依据。4.3如乙方未能完成年度业绩指标，甲方有权根据实际情况扣除乙方薪酬的一部分作为绩效考核结果。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方如有严重违反甲方规章制度、失职渎职、违法行为等情形，甲方有权立即解除本合同。6.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________陶瓷有限公司乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明3.甲乙双方授权委托书4.董事长岗位职责说明5.甲乙双方签订的保密协议6.甲乙双方签订的竞业限制协议7.业绩考核指标及计算方法8.薪酬福利政策文件9.社会保险和住房公积金缴纳证明10.甲方制定的公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未能完成年度业绩指标，未达到合同约定标准的。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、违法行为等。4.乙方未按照约定办理工作交接手续。5.甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.董事长：公司最高决策者之一，负责公司的整体战略规划、决策以及管理。4.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.竞业限制：乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的企业从事相同或类似工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成年度业绩指标解决办法：根据合同约定，扣除乙方薪酬的一部分作为绩效考核结果，或双方协商调整业绩目标。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即要求乙方停止违法行为，赔偿甲方损失，必要时通过法律途径追究责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：根据合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方未按照约定办理工作交接手续解决办法：甲方有权要求乙方按照要求进行工作交接，必要时可委托第三方协助完成。五、所有应用场景：1.甲方为陶瓷企业，需要聘请专业董事长管理公司。2.