高科技企业专用聘用合同样本

高科技企业专用聘用合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司____________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务，并遵守甲方的规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月（含基本工资、奖金、津贴等）。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按约定时间向甲方提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前____天通知对方。7.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方违反甲方规章制度或严重失职的，甲方有权立即解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职。4.甲方未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，协商具体到岗时间；如乙方无正当理由，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究机制，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定时间支付工资，解决办法：催促甲方及时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：提醒甲方依法履行缴纳义务，如甲方不改正，可以向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.高科技企业与员工之间的劳动关系确立。2.明确