林业门卫招聘合同

林业门卫招聘合同合同编号：__________地址：____________________联系电话：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意雇佣乙方作为林业门卫，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作任务1.1乙方作为甲方林业门卫，应主要负责林业区域的安保工作，包括但不限于：（1）负责林业区域的日常巡查，确保林业资源的安全；（2）及时发现并制止非法入侵、破坏林业资源的行为；（3）做好林业区域的防火、防盗、防自然灾害等工作；（4）遵守国家和地方有关林业管理的法律法规，维护林业区域的正常秩序。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同期满前一个月内协商签订新的合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方应按法律规定支付乙方加班费。3.3乙方因工作需要产生的合理费用，甲方应予以报销。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方背景调查报告4.林业门卫工作职责说明5.林业门卫工作规程6.劳动保护用品清单7.安全培训资料8.工资支付证明9.加班费支付证明10.费用报销单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经核实属实的，视为违约。4.甲方未按约定支付工资、加班费、费用报销，视为违约。5.甲方未提供劳动保护用品或劳动保护用品不符合国家安全标准，视为违约。6.因不可抗力因素导致合同无法履行，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作任务：乙方在甲方指定的岗位上应完成的职责和任务。5.工资：乙方完成工作任务后，甲方支付给乙方的劳动报酬。6.加班费：乙方按照法律规定，超出法定工作时间工作应得的报酬。7.劳动保护：甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护用品等保障措施。8.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训，提高乙方工作能力。2.乙方工作态度不端正：进行思想教育，纠正乙方工作态度。3.甲方支付工资不及时：甲方按时支付工资，确保乙方权益。4.劳动保护用品不符合标准：更换符合国家安全标准的劳动保护用品。5.发生安全事故：立即启动应急预案，查明事故原因，采取补救措施。6.合同争议：友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为林业管理单位，需要招聘门卫负责林业区域安保工作。2.乙方具备门卫工作资格和能力，愿意接受甲方的雇佣。3.甲方与乙方