2024年食堂员工劳务派遣协议标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年食堂员工劳务派遣协议标准格式版B版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣期限2.1起始日期2.2结束日期3.派遣员工职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.派遣员工待遇4.1薪资待遇4.2社会保险4.3福利待遇5.派遣管理与培训5.1派遣管理5.2培训与晋升6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决7.违约责任7.1派遣方违约7.2接收方违约8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1不可抗力11.2合同的效力11.3合同的份数12.附件12.1派遣员工名单12.2相关证明材料13.签署页13.1派遣方签署13.2接收方签署14.生效日期14.1签署日期14.2生效条件第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.1派遣方派遣方指的是甲乙双方约定的，负责向接收方提供劳务人员的单位或个人。1.2接收方接收方指的是接受派遣方提供的劳务人员的单位。1.3派遣员工派遣员工指的是由派遣方派遣至接收方从事劳动合同规定的工作的员工。2.派遣期限2.1起始日期本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2结束日期除非双方另有约定，派遣期限届满，派遣员工应当返回派遣方。3.派遣员工职责3.1工作内容派遣员工在接收方的指导下，按照接收方的工作要求，从事劳动合同规定的工作。3.2工作地点派遣员工的工作地点为接收方的经营场所，具体工作地点由接收方指定。3.3工作时间派遣员工的工作时间按照接收方的规定执行，加班加点按照接收方的规定和支付加班费。4.派遣员工待遇4.1薪资待遇派遣员工的薪资待遇由派遣方确定，并按照派遣方的薪酬制度执行。4.2社会保险派遣方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇派遣员工享受派遣方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。5.派遣管理与培训5.1派遣管理派遣方应按照合同约定，对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工符合接收方的工作要求。5.2培训与晋升派遣方应提供必要的培训机会，帮助派遣员工提升工作技能，提高工作效率。派遣员工有晋升需求的，派遣方应予以支持。6.劳动争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因履行本协议而发生的任何争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.违约责任7.1派遣方违约如派遣方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定要求的，应承担违约责任。7.2接收方违约如接收方未按照约定提供工作条件，或未按时支付薪资待遇的，应承担违约责任。8.合同的变更与解除8.1变更条件任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件本协议提前解除的条件如下：(1)双方协商一致解除；(2)一方违约导致协议无法履行，对方有权解除；(3)因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除。9.保密条款9.1保密内容双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议解除或终止之日起____年止。10.适用法律与争议解决10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在本协议的签订、效力、解释、履行等方面发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。11.2合同的效力本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的份数本协议一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。12.附件12.1派遣员工名单12.2相关证明材料13.签署页13.1派遣方签署13.2接收方签署14.生效日期14.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效，且需符合法律法规规定的其他生效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接收方的所有员工的姓名、身份证号码、职位等信息。附件二：相关证明材料包括派遣员工的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。附件三：派遣员工工作表现评价定期由接收方对派遣员工的工作表现进行评价，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。附件四：派遣员工培训记录记录派遣员工参加的各项培训内容、培训时间、培训效果等信息。附件五：劳动争议解决记录记录双方在履行本协议过程中发生的任何劳动争议的解决过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定要求。2.派遣方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.接收方未按照约定提供工作条件，或未按时支付薪资待遇。4.双方未按照约定履行合同的其他义务。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.双方应友好协商解决因违约产生的争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。示例说明：如派遣方未按照约定提供符合要求的劳务人员，接收方有权要求派遣方在规定时间内补充符合要求的劳务人员，或解除合同并要求派遣方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指承担派遣员工法律责任，与接收方签订劳务派遣协议的单位或个人。2.接收方：指接受派遣方提供的劳务人员，与其共同履行本协议的单位。3.派遣员工：指由派遣方派遣至接收方从事劳动合同规定的工作的员工。4.劳务派遣：指派遣方根据接收方的工作需求，将派遣员工派遣至接收方工作，派遣员工与派遣方签订劳动合同，与接收方建立劳动关系。5.社会保险：指国家为保障派遣员工的基本生活，依法缴纳的